公司承擔侵權責任的情形

A. 應當承擔侵權責任的情形

法律分析：侵權行為是一種侵害他人權益的行為，而侵權責任構成要件，是指侵權行為人承擔侵權民事責任依法須具備的條件。

法律依據：《中華人民共和國民法典》 第一千一百六十七條 侵權行為危及他人人身、財產安全的，被侵權人有權請求侵權人承擔停止侵害、排除妨礙、消除危險等侵權責任。

B. 哪些情形下可能導致侵權責任產生

侵犯其他民事主體人身、財產和其他合法權利的行為可能產生侵權責任。行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害，應承擔侵權責任。依照法律規定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。行為人造成他人民事權益損害，不論行為人有無過錯，法律規定應當承擔侵權責任的，依照其規定。
【法律依據】
《民法典》第一千一百六十五條
行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。依照法律規定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。
第一千一百六十六條
行為人造成他人民事權益損害，不論行為人有無過錯，法律規定應當承擔侵權責任的，依照其規定。

C. 員工在上班期間因公打架致人受傷（公司規定不允許打架），公司應負什麼責任

那要看員工是不是在執行職務，若是的話，那就是職務行為，公司承擔的是嚴格責任。用人單位的工作人員因執行工作任務致人損害的，用人單位承擔無過錯責任（《侵權責任法》第34條）。③提供個人勞務一方因勞務致人損害的，接受勞務一方承擔無過錯責任（《侵權責任法》第35條）。 無過錯責任就是公司沒有過錯也要承擔責任。

D. 侵權責任法適用於企業應如何認定

侵權責任法適用於企業。侵權責任法適用於任何侵權法律關系主體，包括企業。個人和單位都屬於侵權責任法的侵權主體，所以適用侵權責任法，侵犯他人權益的，要承擔侵權責任。公司是侵權責任法規定的主體之一，公司侵犯了他人合法利益的，受侵權責任法的管轄。
【法律依據】
《民法典》第一千一百六十四條
本編調整因侵害民事權益產生的民事關系。
第一千一百六十五條
行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。
依照法律規定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。
第一千一百六十六條
行為人造成他人民事權益損害，不論行為人有無過錯，法律規定應當承擔侵權責任的，依照其規定。
第一千一百六十七條
侵權行為危及他人人身、財產安全的，被侵權人有權請求侵權人承擔停止侵害、排除妨礙、消除危險等侵權責任

E. 勞務派遣公司侵權應承擔怎樣的責任

勞務派遣單位承擔侵權責任的法定條件，是勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害；而勞務派遣單位對此有過錯的。但是在上述情形下，用工單位也要承擔侵權的責任，而勞務派遣單位只是承擔與其過錯相應的責任。
【法律依據】
《民法典》第一千一百九十一條
用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
第一千一百九十二條
個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

F. 侵權責任的承擔形式有哪些

承擔侵權責任的形式有：停止侵害、排除妨礙、消除危險、返還財產、恢復原狀、賠償損失、賠禮道歉、消除影響、恢復名譽。以上承擔侵權責任的方式，可以單獨適用，也可以合並適用。
【法律依據】
《民法典》第一千一百六十七條
侵權行為危及他人人身、財產安全的，被侵權人有權請求侵權人承擔停止侵害、排除妨礙、消除危險等侵權責任。
第一千二百零五條
因產品缺陷危及他人人身、財產安全的，被侵權人有權請求生產者、銷售者承擔停止侵害、排除妨礙、消除危險等侵權責任。

G. 承擔侵權責任的八種方式

法律分析：承擔侵權責任的方式主要有：(一)停止侵害；(二)排除妨礙；(三)消除危險；(四)返還財產；(五)恢復原狀；(六)賠償損失；(七)賠禮道歉；(八)消除影響、恢復名譽。以上承擔侵權責任的方式，可以單獨適用，也可以合並適用。

法律依據：《中華人民共和國民法典》

第一千一百六十七條 侵權行為危及他人人身、財產安全的，被侵權人有權請求侵權人承擔停止侵害、排除妨礙、消除危險等侵權責任。

第一千一百六十八條 二人以上共同實施侵權行為，造成他人損害的，應當承擔連帶責任。

H. 用人單位員工的職務行為違法，責任由誰來承擔法律依據多謝！

那你應該提交該員工的職務范圍證明文件~證明之後應該是歸公司的~

I. 侵權責任的承擔方式有

(1)停止侵害停止侵害是指被侵權人對於侵害其合法權益的正在進行的或繼續之中的侵權行為有權請求法院予以終止，它可以適用於各種侵權行為，只要這種違法行為正在進行之中或在延續的情形下；

(2)排除妨礙 排除妨礙是由侵權人解除因其行為引起的妨礙他人正常行使權利和實現利益的客觀事實狀態，這種方式主要適用於物權，特別是相鄰權受到侵害的場合；

(3)消除危險 危險是對將來的、有造成侵權損害後果可能的事實和狀態而言的，處在此種狀態中的被侵權人有權請求法院要求侵權人予以消除。

(4)返還財產 返還財產是侵權人將其非法佔有的或管理的財產轉移給被侵權人。一般而言，有權請求返還財產的是財產的所有人；同時該財產必須還存在，如果不復存在，只得賠償損失或承擔其他責任；如果侵權人將該財產轉讓給第三人的，還要看第三人在受讓財產時是否符合善意取得的條件，如果符合，為第三人利益及整個交易安全考慮，也不得請求返還財產；

(5)恢復原狀恢復原狀主要適用於財產損害的場合，它是請求侵權人恢復到物原來的狀態。請求恢復原狀需具有兩個條件：一是可能性，即被損害的物有恢復到原狀的可能；二是必要性，即該物有恢復到原狀的必要。

(6)賠償損失 賠償損失是最常見的侵權責任承擔方式，它不僅可能適用於侵害財產權益的場合，也可以適用於侵害人身權益的情形，損失的范圍不僅包括積極損失還包括消極損失，賠償損失一般以實際損害為限。

(7)賠禮道歉 賠禮道歉是侵權人以口頭或書面的形式向被侵權人承認錯誤、表示歉意，它主要適用於侵害人身權益的情形；

(8)消除影響、恢復名譽 消除影響是指侵權人在不良影響所及的范圍內消除對被侵權人的不利後果；恢復名譽是指侵權人在其造成損害所及的范圍內恢復被侵權人的名譽於其未曾受損的狀態。它們通常只適用於侵害人身權益的情況。

法律依據：《民法典》第一百七十九條承擔民事責任的方式主要有：

（一）停止侵害；

（二）排除妨礙；

（三）消除危險；

（四）返還財產；

（五）恢復原狀；

（六）修理、重作、更換；

（七）繼續履行；

（八）賠償損失；

（九）支付違約金；

（十）消除影響、恢復名譽；

（十一）賠禮道歉。

法律規定懲罰性賠償的，依照其規定。

本條規定的承擔民事責任的方式，可以單獨適用，也可以合並適用。

J. 用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。

用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任，工版作人員故意或過失權造成的損害，屬於職務行為的，用人單位就應當承擔相應的責任。

根據《中華人民共和國侵權責任法》第三十四條用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。

(10)公司承擔侵權責任的情形擴展閱讀：

《中華人民共和國侵權責任法》第二十條 侵害他人人身權益造成財產損失的，按照被侵權人因此受到的損失賠償；被侵權人的損失難以確定，侵權人因此獲得利益的，按照其獲得的利益賠償；侵權人因此獲得的利益難以確定，被侵權人和侵權人就賠償數額協商不一致，向人民法院提起訴訟的，由人民法院根據實際情況確定賠償數額。

第二十一條侵權行為危及他人人身、財產安全的，被侵權人可以請求侵權人承擔停止侵害、排除妨礙、消除危險等侵權責任。