環衛工人勞務糾紛

1. 環衛工人投訴哪個部門

法律分析：電話打114查詢。

具體投訴辦法如下：

向城市管理局投訴，網上可以找到你所在地的城管局電話，說明原因；

如果城管局沒有解決，可以向檢察機關投訴城管局；切記投訴的時候說明原因。

可以到當地勞動局（人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。

法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認勞動關系發生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議

（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

2. 簽訂的是勞務合同，環衛工人工作的時候被車撞了，能否認定為工傷

能認定為工傷，只要存在勞動關系因工受傷的都可認定為工傷，屬於工傷范圍的有：在工作時間和場所內因工受傷的、工作時間前後在工作單位從事有關工作受傷的、在工作單位工作受到意外傷害的、患病的、因工外出受到傷害及發生事故的、在上下班途中受到傷害的、法律法規規定的其餘情形的等。
法律分析
工傷是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害或職業病傷害。因工受傷前提條件是工作時間和工作場所是兩個必須同時具備的條件，同時還得是因工作原因而受到的負傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動過程中發生的人身傷害、急性中毒事故等類似傷害。工作時間前後是指非工作時間內，具體講是開工前或收工後的一段時間，其目的必須是從事預備性或收尾性工作等。工作時間和工作場所必須同時具備，並且必須是在履行本職工作，這里受到的傷害是非工作原因，是來自本單位或者外界的暴力、意外等所致。因工患病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其餘有毒、有害物質等因素而引起的疾病。因工外出期間含因工出差以及因工臨時外出辦理業務等，同時必須是在發生事故時正在履行工作職責，即因工作原因外出，受到傷害或者發生事故時下落不明。上下班途中指從居住的住所到工作區域之間的必經路途，必要時間所發生的人身傷害事故。對於探親訪友時遇到的人身傷害事故，不能認定為工傷。對於非法駕駛即無證駕駛的的，不能認定為工傷。由於工傷事故的復雜性和不確定性需要專門的法律、行政法規的規范性強制性規定，對於法律、行政法規規定為工傷的其餘情形，也應當認定為工傷的范疇。職工有在工作時間和崗位上突發疾病死亡的；在維護國家利益活動中受到傷害的，職工因公負傷致殘，舊傷復發的情形視同工傷。
法律依據
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業病的;(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

3. 69歲已做環衛工人11年，每月工作30天，現環衛所把工作承包給勞務公司，強行辭退我，該如何維權。

最普遍的介紹：合同問題

特點是什麼：辭退

舉例說明應用場景：勞動合同法

其它含義：69歲，60歲，合同自然解除，已經超過退休年齡。

舉例說明應用場景：不屬於強行辭退

4. 環衛工人掃路被撞，環衛公司如何做工傷賠償

環衛工在工作崗位上出了交通事故，有充足的理由要求單位進行工傷賠償。雖然民工環衛工並沒有與單位簽訂勞動合同，但存在事實上的勞動關系，在這方面，單位首先違反了國家勞動法規，因為勞動法規明確規定，單位必須與勞動者簽訂勞動合同。

人身損害賠償包括醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費，受害人因傷致殘的還需要增加殘疾賠償金、殘疾輔助器具費，以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、後續治療費等。

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國家法律規定的企業職工工傷保險辦法：

在合理時間內其他合理路線的上下班途中發生意外屬工傷。

（一）在合理時間內往返於工作地與住所地、經常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中；

（二）在合理時間內往返於工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中；

（三）從事屬於日常工作生活所需要的活動，且在合理時間和合理路線的上下班途中；

（四）在合理時間內其他合理路線的上下班途中。 （上下班途中受傷指的應當是在合理時間、路線上發生的，且非本人主要責任的交通事故。）

5. 聘用退休環衛工人撞了人責任怎麼分

應由僱主承擔責任。依據《侵權責任法》
第三十四條 用人者責任
用人單位的工作人員因執行工內作任務造成他人容損害的，由用人單位承擔侵權責任。 勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。
第三十五條 因提供勞務致害責任與自身受害責任
個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

6. 78歲環衛工人，因工作中被車撞當場身亡，沒有勞務合同，能不能申請工亡。用工單位應該怎麼賠償。

60周歲以上的，不構成勞動合同關系，按僱傭關系處理，不適用工傷保險條例。
先處理交通事故賠償，按侵權責任糾紛起訴保險公司和肇事車輛車主、肇事司機，獲得賠償後，不足的部分，要求單位給予補足。得一不能得二，不能交通事故得到一筆賠償，然後再向單位索要同樣一筆錢，單位只負責補足沒有得到賠償的部分。
你或者按僱傭關系，要求由單位先行賠償，再由單位向侵權人進行追償。
勞動合同法司法解釋
三、【勞動關系的認定】
第六條【達到法定退休年齡人員的用工認定】用人單位招用達到法定退休年齡的人員，雙方形成的用工關系按僱傭關系處理。(勞動合同法第四十四條；實施條例第二十一條)

7. 汕頭市,有關單位沒有給環衛工人買意外保險向誰投訴

1.用人單位應按照勞動合同法規定，為環衛工人繳納社會保險，即五險(包括退休、醫療、失業、工傷、生育保險。2.單位為職工買意外保險(商業保險)，不屬用人單位法定義務。如果雙方合同有約定的，按約定辦。3.用人單位沒有依法為職工繳納社保的，可以向當地社保行政部門投訴。

8. 七十九歲有六年工齡的環衛工人被以年齡大為由被辭退，該如何維權

已經79歲的老人，這樣的人還要當環衛工人，我覺得被辭退是非常正常的現象。這樣的老人不應該再進行維權，而應該回家頤養天年。

9. 拖欠環衛工人工資去哪裡投訴

法律分析：可以協商、舉報、投訴或者仲裁處理，拖欠工資，不管多少都是勞動爭議。拿不到工資這種的，可以去勞動局投訴。之後仍無法解決，可以到法院起訴。在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：(1)向當地勞動保障監察機構投訴舉報。
(2)向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
(3)通過訴訟途徑解決。
這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁後任何一方不服的，可以向法院提起訴訟;
二是經仲裁後都服從，勞動仲裁裁決生效後，用人單位不執行的，農民工可申請法院強制執行;
三是屬於勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能採取過激和暴力行為討薪，如爬樓、堵路等，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但於事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

10. 65歲環衛工人無勞動合同上班時間突發腦溢血住院14天出院單位該如何��

這個可以先與單位協商處理，可以要求醫療費、護理費、營養費、伙食補助費、交通費等。如果單位不同意。可以以提供勞務受害者責任糾紛處理，直接到法院起訴要求上述費用。
由於已經過了退休年齡，所以已經不能以工傷處理了