職稱發明人專利權人

❶ 高級教師職稱評定需要國家發明專利發明人還是專利權利人

關於獲得來國家發明專利或自國家軟體著作版權在職稱評定中的應如何對待的問題，原國家教委1982年頒布的《高等學校教師職務試行條例》中並沒有明確規定，只是提出副教授的任職條件之一是：「發表過有一定水平的科學論文或出版過有價值的著作、教科書；或在教學研究方面有較高造詣；或在實驗及其他科學技術工作方面有較大的貢獻。」教授的任職條件之一是：「發表、出版過有創見性的科學論文、著作或教科書，或有重大的創造發明。」

在實踐中，各省（區、市）人事、教育行政部門或高校根據《高等學校教師職務試行條例》，對本地區、本單位專業技術職務任職條件作出了具體規定。您提出的獲得國家發明專利或國家軟體著作版權在職稱評定中的應如何對待的問題，按本地區、本單位對專業技術職務任職條件的具體規定執行。

❷ 專利是公司的，發明人是自己，評職稱的時候能不能用

1.專利發明人可以有多個。
2.均為真實有效的。
3.研究生畢業，應該跟你自己專業的要求有關系，除了專業技術要求。如果需要用到專利發明，應該就是跟在發明創造中起的作用。通常，作用越大，排名越靠前。

❸ 職務發明創造的發明人享有哪些權利

職務發明人、設計人享有下列權利：

1、職務專利的發明人、設計人有權在專利文件中寫明自己是該專利的發明人、設計人；

2、職務發明人、設計人可獲得必要的獎金和報酬；

3、發明人或者設計人還可以依據《發明獎勵條例》的規定，申報科研成果獎，作為技術職稱晉升或者破格晉升的依據，還可以作為職務晉升的依據。根據我國《專利法》第六條、第十六條的規定，職務發明創造的專利申請權和專利權屬於單位的，發明人和設計人有獲得獎勵和報酬的權利。

發明人和設計人可以通過和單位簽訂合同的方式約定獎勵和報酬事項，單位也可以在其規章中規定獎勵和報酬的獲得情況；如果合同和單位規章中都沒有規定的，單位應該按照專利法實施細則的有關規定給予發明人和設計人獎勵和報酬。

(3)職稱發明人專利權人擴展閱讀：

《職務發明條例》

第二章 發明的權利歸屬

第七條 下列發明屬於職務發明：

1、在本職工作中完成的發明；

2、履行單位在本職工作之外分配的任務所完成的發明；

3、退休、調離原單位後或者勞動、人事關系終止後一年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明，但國家對植物新品種另有規定的除外；

4、主要利用本單位的資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等物質技術條件完成的發明，但約定返還資金或者支付使用費，或者僅在完成後利用單位的物質技術條件驗證或者測試的除外。

第八條 對於職務發明，單位享有申請知識產權、作為技術秘密保護或者公開的權利，發明人享有署名權以及獲得獎勵和報酬的權利。對於非職務發明，發明人享有署名權和申請知識產權或者作為技術秘密保護或者公開的權利。

第九條 單位與發明人可以就與單位業務有關的發明申請知識產權、作為技術秘密保護或者公開的權利歸屬進行約定；未約定的，適用本章的規定。

❹ 發明專利作為第二發明人，專利權歸屬於別的單位，自己評職稱能用的上嗎

只要你是發明人就可以

❺ 專利發明分第一申請人,第一發明人,第一授權人,第一專利權人,第一作者 這些都什麼區別

第一申請人來可以是公司或者自然源人，而第一發明人、第一授權人、第一專利權人、第一作者必須為自然人。

專利申請人和專利發明人可以不是同一人。專利發明人只能是個人不能是單位，專利申請人或專利權人可以為個人和單位，擁有獨占權(獨占實施本專利)、許可權(許可他人實施本專利)、轉讓權(專利申請權和專利權可以轉讓)。專利授權一定是授權給申請人。

拓展資料：

發明專利授權率：

因為發明專利審查嚴格，截至2013年，中華人民共和國國家知識產權局公布的發明專利授權率在40%-50%，也就是說，發明專利的總體授權率還不到一半。因此申報發明專利的風險是比較大的，一定要做好充分的思想准備。

參考資料來源：網路-發明專利

參考資料來源：網路-中華人民共和國專利法

❻ 評職稱時怎麼證明自己是專利發明人

對於專利發明人的先後順序，要分情況，如果在專利法方面來說，專利發明人署名前內後是沒有講究的，誰在前誰容在後都沒事。如果拿在評職稱方面，專利發明人先後順序就有講究了。也就是說晉升職稱時，專利發明人有先後順序嗎?當然。
首先，晉升職稱文件對專利發明人是有要求的。比如要求實用新型專利前兩名發明人，你用實用新型專利第四發明人，顯然不符合要求。目前，能評職稱的專利發明人，是第一發明人、第二發明人、第三發明人以及第四發明人。且第一發明人的位置最重要，加分最高，即發明人位置越靠前，對晉升職稱越有用。
其次，如何成為晉升職稱專利發明人?專利是一項技術，是一項創新，也就是說專利技術來自與專利發明人的智慧。如果想要這個專利技術得到認可，還需要去申請。則就是我們熟知的專利申請。目前，專利申請周期比較長，常用的實用新型專利申請時間大概在5-6個月左右。如果評職人沒有提前准備，臨到截止時間了，才想起自己該准備專利了，這個時間是來不及的，則可以選擇專利轉讓。
最後，晉升職稱專利發明人轉讓方法，找到正規的專利轉讓平台，操作專利轉讓發明人的程序，到時候指需要個人支付一定專利轉讓發明人的費用即可。

❼ 晉升職稱時，專利發明人有先後順序嗎

發明人的先後順序不影響晉升職稱。
專利屬於申請人，發明人作為代表人，僅有署名權，前後順序沒有關系。

❽ 專利第三發明人評職稱有用嗎

有用，第三發明人可在評職稱時提升競爭力，有利於職稱評定。

有實際意義的專利發明人是要有四個發明人的，專利發明人排名由前往後依次是第一發明人、第二發明人、第三發明人以及第四發明人，所以第三發明人有實際意義。

不同的位置，隱含這對專利發明的貢獻，越往前意味著貢獻越大，對職稱評審的效果也越大，即加分越多。

尤其在評高級職稱的時候，優先選擇前面的發明人，即第一發明人或第二發明人。 評職稱可以通過專利掛名的方法獲得，越靠前的發明專利發明人用處大。

而大家耳熟能詳的論文不在起主導作用，加入了專利的考核，有專利同樣可以為職稱加分，而且加分還不少。手裡有一項專利和沒有專利差別還是蠻大的，最起碼在相同的機會面前，有專利的朋友晉升職稱幾率。

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專利的類型包括發明專利、實用新型專利和外觀設計專利。其中發明專利含金量最高，外觀設計專利最低。在評職稱的時候，自然是發明專利加分高，實用新型專利次之。但因為發明專利創造技術難度大，還需要實質審查，所以在獲得專利的幾率上，不如實用新型專利大。如今，用實用新型專利評職稱更為普遍。

專利第三發明人，可以本身就是該項技術的發明者，還可以是通過專利申報的方法獲得。專利申報第三發明人關鍵要找到合適的專利。

總的來說，專利第三發明人評職稱是有用的，至於用處多大，就要具體情況具體分析了。比如你所在單位評職稱，只有你有專利，而其他人沒有，那麼你的總分可能就比其他人高，晉升的幾率就大。如果都有專利，不少專利發明人位置在你前面，那麼你的競爭就大，那專利第三發明人位置對評職稱的效果就比較小。