深圳新諾專利代理招聘前程無憂

① 前程無憂招聘怎麼樣

國內老牌的招聘網站之一，應該是校園招聘和社會招聘都做得那種。新銳基創獵頭

② 前程無憂招聘招聘單位是否經過認證的

除了國家下屬的人才單位審驗證照很嚴,無憂和英才都是融資企業,賺錢第一,不提供營業執照也能辦廣告,交錢就行

③ 廣州前程無憂公司招聘問題...

哥們，先別激動。其實不要你不一定因為你不優秀。
我也招聘過銷售，有些太優秀的我真的不敢要。理由：廟小怕容不下大菩薩。
比如我的薪資是2K，對方原來的薪資是3K，可能他回來，但非常有可能我只是個跳板，三個月，我帶新人最辛苦的三個月結束後，一份辭職信，我又要從頭再來。所以我寧可選擇一些經驗不豐富的人。
前程無憂在廣州的業務並不好，甚至就是掙扎著活著，如果你覺得你足以勝任而沒有被錄用，只能說明他們不敢錄用，他們認為他們根本就留不住優秀的人。你不去也是好事。

④ 前程無憂已找到工作怎麼關掉

分析如下：

1、在瀏覽器上打開「前程無憂」的官網或者在手機App裡面打開，輸入賬號和密碼，登錄個人的賬號；登錄後，在用戶名下點擊「My51job」；在簡歷「基本信息」頁面上找到「求職狀態」一欄，點擊它，選擇「我目前不想換工作」，最後點擊「保存」即可。

(4)深圳新諾專利代理招聘前程無憂擴展閱讀

前程無憂服務項目

求職——幫助個人尋找合適的職位。

全國較大的職位信息庫（求職中心）

擁有全國最大的職位信息庫。依託廣泛的服務網路和先進的技術保證，網站提供的職位涉及信息技術、電子、金融、化工、物流、廣告等各種行業。

為配合不同行業及求職者不同程度的求職需求，網站提供不同的頻道，以滿足不同的求職人員：Executive， IT人才，學子前程。為求職者提供各類與個人職業發展有關的信息，包括最新職位、培訓、職業指導信息以及其他個性化增值服務。

對於不同的地區的求職者，網站致力於開拓和提供不同的地區頻道。以地區為單位提供職場的各類信息。已經開通的地區有：北京、上海、廣州、深圳、武漢、西安、杭州、南京、成都、重慶、東莞、大連、沈陽、蘇州、昆明、長沙、合肥、寧波、鄭州、哈爾濱、天津、青島、濟南、長春、福州、南昌、石家莊、無錫、常州、佛山、中山、珠海、南寧、廈門、泉州、漳州、太原、溫州、南通、煙台、貴陽、嘉興、蘭州和香港等地。

個性化的職位搜索方式（找工作）

求職者可以根據需要建立多組職位搜索器，在尋找合適的職位招聘信息的同時可以節省許多找工作的時間。

個人簡歷管理系統 （個人簡歷）

提供會員整套完整的簡歷模塊，會員可在網站的簡歷精靈的指導下完成標準的簡歷。簡歷將儲存在51job的簡歷庫中，會員可以隨時上網修改更新。使用者可以選擇將其在51job 上填寫的簡歷通過email毛遂自薦主動投遞到任意想應聘的公司。

⑤ 今天接到前程無憂的招聘電話，說是招移動客服，就近分配，有人接到電話嗎

我接到了是騙人的還花錢了 還耽誤時間了

⑥ 前程無憂招聘渠道有哪些不足

常見的招募渠道
1、網路招聘
優 點：這是伴隨網路日益普及的趨勢下產生的一種新的媒體招聘形式，招聘信息可以定時定向投放，發布後也可以管理，其費用相對比較低廉，理論上可以覆蓋到全 球。通過在知名的人才網上發布招聘的信息可以快捷、海量的接受到求職者的信息，而各網站提供的格式簡歷和格式郵件可以降低簡歷篩選的難度，加快處理簡歷 的速度。這種形式對於白領階層尤其實用，基本上是「找工作，一鍵搞定」。
缺點：這種渠道不能控制應聘者的質量和數量，海量的信息，包括各種 垃圾郵件、病毒郵件等會加大招聘工作的壓力，在信息化充分的地區效果差。這種形式可以在常年招聘較多的單位採納。另外，隨著各大人才網站簡歷庫的豐富完 善，HR們可以利用網站提供的「網才」服務在簡歷庫中搜尋我們要找的人。這種方式有些類似於獵頭。
2、校園定向招聘
優點：校園招聘能夠極大的提高公司在高校圈的知名度，為公司儲備人才提供人才庫，為建立良好的校企合作關系奠定基礎，而且校園招聘的費用低廉，對知名企業而言有時甚至是免費入場。
缺點：校園招聘雖然能夠吸引眾多的潛在人才，但是這類人員的職業化水平(態度、與業技能、行為習慣等)不高，流失率較高，需要企業投入較多的精力迚行系統完整的培訓。
3、現場招聘會
優點：這是傳統的人才招聘方式，費用適中。HR們不僅可以和求職者直接面對面交流(相當於初試)，而且可以直觀展示企業實力和風采。這種方式總體上效率比較高，可以快速淘汰不合格人員，控制應聘者的數量和質量。
缺點：其局限性在於往往受到展會主辦方宣傳推廣力度的影響，求職者的數量和質量難以有效保證。這種方式通常用於招聘一般型人才。
4、企業內部招聘
優點：內部招聘在具有規模的企業比較常見，這種方式的特點是費用極少，能極大提高員工士氣，申請者對公司相當了解，適應公司的文化和管理，能較快進入工作狀態，而且可以在內部培養出一人多能的復合型人才。
缺點：其局限性也比較明顯，就是人員供給的數量有限，易近親繁殖，形成派系，組織決策時缺乏差異化的建議，不利於管理創新和變革。
5、獵頭公司招聘
優點：獵頭是一種由與業咨詢公司利用其儲備人才庫、關系網路，在短期內快速、定向尋找企業所需要的人才的招聘方式。
缺點：正規的獵頭公司收費比較高，通常為被獵成功人員年薪的20～30%。
6、媒體廣告招聘
優點：由於報紙仍然是普通大眾，包括求職者了解信息的重要平台，所以這種形式的廣告在當地的覆蓋面比較廣，目標受眾接受的概率非常高，不僅可以提升企業在當地的知名度，可以有效宣傳公司的業務，有一舉多得之功效。
缺點：這種招聘渠道會吸引到很多的不合格的應聘者，增加了人力資源部門篩選簡歷的工作量和難度，延長招聘的周期，另外該渠道的費用比較高，特別是選擇「搶眼」版位和版式費用會更高。
7、招聘告示
優點：這是招聘媒體形成以前廣泛採用的招聘方式，目前在中小企業、服務行業、勞動力招聘時採用的還是比較多。這種方式的特點是簡單易行，滿足文化層次不高、經濟條件不好的人員求職。
缺點：一是影響公司形象，二是有違「禁止胡亂張貼廣告、告示」之大趨勢。
8、員工推薦
優點：招聘成本小，應聘人員和現有員工之間存在一定的關聯相似性，基本素質較為可靠，可以快速找到和現有人員素質技能相近的員工。
缺點：這種方式的選擇面比較窄，往往難以招到能力出眾、特別優異的人才。
9、廣播招、電視招聘
優點：如中央台舉辦的《絕對挑戓》知名企業招聘欄目、湖南電視台舉辦的《超級女聲》節目，前十名優勝者通常會被唱片公司簽約，這些都是企業人才營銷的重要方式。而且，企業也得到了很好的宣傳。
缺點：成本高、適用范圍小。
10、行業、專業網站及論壇
優點：這種渠道有些類似人才網站招聘，快速簡捷，其更勝一籌的是可以通過網路和對方及時、深入的互相溝通。因此，我們很可能在這里挖掘到夢寐以求的「千里馬」。
缺點：渠道尋找成本很高，人才可選擇范圍比較狹窄，很多時候似乎在碰運氣。

⑦ 前程無憂、超級求職、智聯，那個招聘網站比較靠譜

超級求職沒聽說過，智聯的求職體驗比無憂好，一是因為智聯有簡歷反饋通這一功能，求職者可以實時了解自己簡歷的處理進展，二是智聯招聘職位沒有自動刷新的功能，也可以篩選職位的更新日期，這樣的設置可以讓求職者投遞給真實需要招聘的企業，而不是廣告或者很久之前發布出來的招聘信息

⑧ 前程無憂，智聯招聘怎麼都沒有招聘公司的電話

招聘微信開發和H5前端開發人員，有意向的可以來面試，待遇不錯的。地址在山大路科苑大廈920室，招聘有能力的人才呦！

⑨ 前程無憂上的招聘信息是真是假

前程無憂上的招聘信息基本都是是真的。

首先，前程無憂上的招聘信息都是通過業務或相關管理人員的審核，主要審核的是招聘企業的資質，包括營業執照、組織機構代碼證等等，所以企業基本都是合法的。

另外前程無憂上的招聘企業基本都是付費會員，個別是試用免費會員，但都是發布的職位信息要通過審核才能發布成功的。

除非負責審核的業務人員或工作人員為了完成任務、提升業績而弄虛作假，這種情況是非常少見的，大可放心；主要是你在求職的過程中注意對該單位的實地考察、包括應聘過程中是否有違法違規行為，如果有的話可在前程無憂職位下「舉報」，如圖。

⑩ 在深圳一個月沒工作，有哪些渠道可以找到新工作

有哪些渠道可以找到新工作？

找工作的方法有很多種，可以找朋友介紹、可以去人才市場、網上人才市場，校園招聘人才市場等等。

大型招聘會

綜上，可以通過這幾種方式找工作，具體情況根據自己的需求來選擇，如果有朋友，對深圳這個地方也比較熟悉的，可以找朋友介紹。沒有朋友，可以去人才市場，面對面的求職，當然也可以選擇在網上人才市場找工作。

總而言之，一個人在外，要處處留意，對工作也要有所分辨，工作有好有壞，有合適的也有不合適的，希望你能找到一個合適的工作。