『壹』 沙井德昌電機垃圾工廠，辭工不批怎麼辦
關於辭職在勞動法中的規定《中華人民共和國勞動法》第31條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」，明確賦予了職工辭職的權利，這種權利是絕對的，
勞動者單方面解除勞動合同無須任何實質條件，只需要履行提前通知的義務（即提前30日書面通知用人單位）即可。原勞動部辦公廳在《關於勞動者解除勞動合同
有關問題的復函》也指出：「勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知
用人單位，解除勞動合同，無須徵得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理」。
『貳』 廣州金南磁塑有限公司怎麼樣
簡介：廣州金南磁塑有限公司是廣東省鋼鐵研究所組建的一家合資企業，成立於1989年，是大陸第一家生產異性鐵氧體橡膠磁體的廠家，現在是世界上最大的微電機用異性鐵氧體橡膠磁體生產商之一，與世界上眾多著名微電機廠商建立了良好的合作關系。1998年被認定為技術先進型外商投資企業，2000年被認定為高新技術企業。公司總部座落於環境優雅的廣州天河五山高校區，佔地約二萬平方米，建築面積約一萬平方米。分廠座落於交通便利的廣州新塘鎮工業區，佔地約一萬五千平方米，建築面積約一萬平方米。 公司主要產品為微電機用異性鐵氧體橡膠磁體、注射成型磁體、壓敏電阻、粘結稀土永磁體等。
公司擁有完善的軋制、注塑和模壓等生產線，擁有一批高標準的技術設施，包括壓延、注塑、模壓、硫化等大批先進生產設備及先進的進口檢測分析設備：高低溫交變濕熱試驗箱、拉伸試驗機、AMH4020電腦控制磁性能分析儀、X-射線熒光分析儀、直讀光譜儀、原子吸收光譜儀等，為公司的研發和生產提供了良好的條件及有力保障。 公司屬於技術研發型企業，擁有一支高素質的技術隊伍，現有員工六百餘人, 其中工程技術人員六十多人，包括工程師28人，高級工程師9人，碩士及博士8人。
目前主要產品為國內首家研發生產的各向異性鐵氧體橡膠磁體，該產品在2008年被認定為廣東省高新技術產品，技術居世界先進水平。在全世界微電機用鐵氧體磁條中佔有控制性的市場份額，贏得了全球主要微電機廠商的青睞，如日本萬寶至、電產、索尼、松下、叄洋、叄協、美蓓亞、韓國叄星、LG、德國ebmpapst、美國Comair、中國香港德昌、中國台灣台達、中國甲艾、唯真等都是我公司的長期客戶。1999年以來，金南公司多次獲松下電機、日本電產、香港德昌電機和深圳甲艾馬達等知名電機廠商頒發的優秀供應商獎。
廣東省粘結磁體研究開發中心就設在本公司內。公司曾獲得國家專利3項、省級科技進步獎和新產品獎7項、國家級獎1項。公司於1999年通過ISO9000質量體系認證，2000年產品通過了UL認證。
公司的經營理念：以質量求生存，以管理求效益，以創新求發展。
公司的質量方針：精益求精，製造客戶滿意的產品。
公司誠摯邀請願意與公司共同成長和發展的有識之士加盟，共創公司美好未來。
法定代表人：陳玉明
成立日期：1991-01-14
注冊資本：86萬美元
所屬地區：廣東省
統一社會信用代碼：914401836174037155
經營狀態：存續
所屬行業：製造業
公司類型：有限責任公司(台港澳與境內合資)
英文名：Guangzhou Golden South Plastic Magnet Co., Ltd.
人員規模：500-999人
企業地址：廣州市增城區增江街經三路8號
經營范圍：塑料粒料製造;橡膠粘帶製造;電子元件及組件製造;光電子器件及其他電子器件製造;光伏設備及元器件製造;鍛件及粉末冶金製品製造;有色金屬合金製造;銷售本公司生產的產品(國家法律法規禁止經營的項目除外;涉及許可經營的產品需取得許可證後方可經營);(依法須經批準的項目,經相關部門批准後方可開展經營活動)〓
『叄』 哈爾濱工業大學電氣學院特殊獎學金都有哪些
光華獎學金 一、獎勵對象和金額 獎勵對象為哈爾濱工業大學品學兼優的研究生和高年級本科生； 重視少數民 族， 其獲獎比率必須高於少數民族學生佔全體學生的比率。 獲獎者由學校頒發 「光 華獎學金」證書和獎金。 二、獲獎條件 1、 2、 3、 4、 立志振興中華民族，服務祖國建設事業 勤奮好學，刻苦鑽研，成績優良 遵紀守法，品行端正，具有團結合作精神 同等條件下優先考慮少數民族學生
三星獎學金 為繼續推動哈爾濱工業大學的教育事業，進一步加強校企之間的聯系，鼓勵 在校學生勤奮學習、刻苦鑽研、全面發展，三星（中國）投資有限公司(以下簡 稱甲方)與哈爾濱工業大學(以下簡稱乙方)經協商決定繼續在哈爾濱工業大學設 立「哈爾濱工業大學三星獎學金」 ，並在原協議書內容基礎上重新制定如下條款， 由雙方共同遵照執行。 一、獎勵金額及人數 每年獎勵總金額為 96,000 元人民幣，其中包括： 1．碩士生：3 人， 每人獎金 7,000 元/年
2．本科生：15 人，每人獎金 5,000 元/年 二、評選對象及分布 1．本獎學金用於獎勵德、智、體、美、勞全面發展的優秀碩士生和本科生， 共 18 人； 2．本獎學金的獎勵專業范圍包括理工和文科兩大類，其中理工科占 80%,文
科占 20%。具體專業范圍如下。
理工科 航天學院 電子科學與技術 自動化 通信工程 復合材料工程 電子信息科學與技術 電子信息工程 機電學院 材料學院 復合材料工程 材料成型與控制工程 無機非金屬材料工程 材料科學與工程 電氣學院 電氣工程及其自動化 光電信息工程 理學院 計算機學院 計算機科學與技術 模式識別與智能系統 國際經貿學院 經濟學 人文學院
文科
國際貿易學 國際經濟與貿易 管理學院 財務管理 工商管理 會計學 市場營銷 工程管理 國際經濟與貿易（理科） 金融學 信息管理與信息系統
3．獎學金獲得者選拔對象為本科三年級和二年級，以本學年度新升本科三 年級的學生為主，碩士生為二年級。 三、評選標准
1．熱愛祖國、遵紀守法、品行端正、舉止文明、樂於助人； 2．勤奮、刻苦，前一年綜合評估排名為本專業前 10%以內； 3．學科知識扎實、實踐能力強，具有創新精神、競爭意識； 4．具有較強的組織管理能力，擔任學生幹部者優先考慮。 四、評選方法 1. 符合條件的學生自願提出申請，並填寫《三星獎學金申請表》 ； 2. 由學校評選獲獎學生初步人選，通報三星最終確定。
長興獎學金 一﹑長興科技 ( 上海 ) 有限公司與哈爾濱工業大學設立 「哈工大—長興獎學 金」。長興獎學金年度總額為人民幣 25000 元。 二﹑「哈工大—長興獎學金」用於獎勵哈爾濱工業大學應用化學系熱愛本專業 ﹑品學兼優的本科生和研究生。其中研究生 2 名，年額度 5000 元/人；本科生 3 名，年額度 5000 元/人。 三﹑「哈工大—長興獎學金」是哈爾濱工業大學優秀學生獎學金， 評選條件與頒 獎方式由長興科技(上海)有限公司委託哈爾濱工業大學制定。 四﹑「哈工大—長興獎學金」的頒獎儀式由哈爾濱工業大學主持，一般於每年 10 月下旬或 11 月上旬舉行，屆時邀請長興科技(上海)有限公司代表和哈爾濱工 業大學領導頒發次獎學金。
富士施樂獎學金 一、為了支持教育事業的發展，由富士施樂高科技（深圳）有限公司（以下簡稱 「富士施樂深圳公司」 ）出資，在哈爾濱工業大學設立獎學金。獎學金名稱 為「富士施樂（深圳）獎學金」 。 二、 獎學金總金額為人民幣每年 10 萬元。 每年 10 月 20 日前由富士施樂深圳
公司支付給哈爾濱工業大學。
三、
「富士施樂（深圳）獎學金」申領對象是：品學兼優的日語類及理工類
（機械、電子科學與技術、電氣、計算機以及測控等專業）的本科生。每年 選拔一次，名額為 25 人（其中日語專業至少 5 個名額） ，每名獎學金為 4000 元。
蘇州工業園區獎學金 一、獎學金名稱： 哈爾濱工業大學「蘇州工業園區獎學金」 二、獎學金期限： 哈爾濱工業大學「蘇州工業園區獎學金」設立的時間從 2010 年起至 2011 年止， 期限暫定 2 年。 三、獎學金捐贈金額 捐贈方每年捐贈 14 萬元人民幣用作 「哈爾濱工業大學—蘇州工業園區獎學金」 。 四、獎學金對象和分配 機械工程、材料科學與工程、計算機科學與技術、土木工程、光學、通信與 信息系統、飛行器設計、應用化學、微電子學與固體電子學、控制科學與工程、 通信與信息系統專業全日制學生， 其中研二、 研三在讀碩士研究生 20 名， 大三、 大四在讀本科生 20 名。共計 40 名獲獎學生，每名獎勵人民幣 3500 元，共計 人民幣 14 萬元。 五、獎學金評選標准： 推薦獲「蘇州工業園區獎學金」的學生必須具備下列條件： 1.熱愛社會主義祖國，堅持四項基本原則，遵紀守法； 2.刻苦學習，學習成績優異，並在各自專業中學習成績排名在前 30%； 3.在學科領域的研究或在綜合性實驗課程設計中有創新或合理化建議，並得到 好評。
中國電科十四所國睿獎學金 為加強哈爾濱工業大學與中國電子科技集團公司第十四研究所之間的人才培 養和科技研發方面的合作，擴大十四所在哈爾濱工業大學的影響，激勵哈爾濱工業 大學學生勤奮學習，全面發展，同時吸引更多優秀畢業生到十四所就業，經中國電 子科技集團公司第十四研究所（以下簡稱甲方）與哈爾濱工業大學（以下簡稱乙方） 充分協商，決定由甲方出資在乙方設立「中國電科十四所國睿獎（助）學金」 ，並制 定此協議由雙方共同遵照執行。 一、獎學金名稱： 哈爾濱工業大學「中國電科十四所國睿獎（助）學金」 二、獎學金期限： 哈爾濱工業大學「中國電科十四所國睿獎（助）學金」設立的時間從 2010 年起 至 2012 年止，期限 3 年。 三、獎學金捐贈金額 捐贈方每年捐贈 8 萬元人民幣用作「哈爾濱工業大學—中國電科十四所國睿獎 學金」 。 四、獎學金對象和分配 電子信息工程學院、材料科學與工程學院、計算機科學與技術學院等院系， 二、三年級的博士和碩士研究生 16 名，每名獎勵人民幣 5000 元，共計人民幣 8 萬元。 對於願意進入甲方（含國睿集團）工作（需簽訂就業意向書）的學生，優先 考慮，獎學金增加至 1 萬元/人。 五、獎學金評選標准： 推薦獲「中國電科十四所國睿獎學金」的學生必須具備下列條件： 1.熱愛社會主義祖國，堅持四項基本原則，遵紀守法； 2.刻苦學習，學習成績優異，並在各自專業中學習成績排名在前 15%； 3.在學科領域的研究或在綜合性實驗課程設計中有創新或合理化建議，並得到
好評。 六、助學金 1、國睿助學金的評選對象和標准等參照獎學金，名額 1 人； 2、發放對象為家庭生活困難、成績優異（綜合評估排名在本專業前 10%以內） 、 具有就業意向（須簽訂就業意向書）的本科三年級或碩士一、二年級的學生； 3、經本人申請，乙方組織評審委員會評審確定初步人選，報甲方最終確定後， 可發放 2 萬元/年的助學金； 4、助學金和獎學金不同時享受。
德昌電機獎學金 為支持哈爾濱工業大學辦學， 進一步加強公司與哈爾濱工業大學的交流與合 作，甲乙雙方經友好協商決定在哈爾濱工業大學設立「德昌電機獎學金」 ，對品 學兼優的學生進行獎勵，鼓勵他們更努力的學習，成為社會有用之才。 一. 獎學金名稱和期限 1. 獎學金名稱為「德昌電機獎學金」。 2. 獎學金設立期限為 3 年，時間從 2011 年 1 月至 2013 年 12 月。 二. 獎學金用途及分配 本獎學金總金額為人民幣 200,000 元，其中包括： 1. 項目研究基金： 100,000 元 研究課題由甲方設定 研究成果、論文及相關知識產權歸甲方所有
2. 優秀學生獎金： 100,000 元 博士生 2 名，每人獎金 10,000 元/年 碩士生 5 名，每人獎金 8,000 元/年 本科生 8 名，每人獎金 5,000 元/年
三. 獎勵對象
優秀學生獎金用於獎勵乙方電氣學院和機電學院正式注冊學籍的全日制優 秀博士生、碩士生和本科生。 博士生 學歷 小計 10,000 元/年 學院 電氣學院 機電學院 1 名 1 名 3 名 2 名 6 名 2 名 64,000 元 36,000 元 8,000 元/年 5,000 元/年 碩士生 本科生
具體專業范圍如下： 專業層次 本科 學院 電氣工程及自動化 電氣學院 電氣工程 機械設計製造極其自動化 工業工程 機電學院 工業設計 機械電子工程 機械設計及理論 機械設計製造極其自動化 機械工程 電機與電氣 碩士/博士
四. 評選標准 1. 遵紀守法、品行端正、舉止文明、樂於助人。 2. 勤奮刻苦，具有創新精神和競爭意識，前一年綜合評估排名為本專業前 20%以內。 同等條件下家庭貧困學生優先。
CASC 獎學金 CASC 獎學金分為一等、 二等、 三等。 獎學金獎勵標准為： 一等獎學金每 10000 元；二等獎學金每人 5000 元；三等獎學金每人 3000 元。 申請 CASC 獎學金的學生應熱愛祖國，品學兼優，遵守國家法律法規和學校 的各項規章制度，立志為祖國現代化建設服務。且應具備下列條件之一： （一）熱愛所學專業，學習勤奮刻苦，專業知識扎實，綜合排名在本專業前 20%以內，並取得國家規定的各類證書； （二）具有較強的科研能力和創新精神，在國內外核心期刊上發表與所學專 業相關的學術論文，或參加科研課題工作，並取得應用研究成果或發明專利； （三）實踐能力較強，在校期間積極參加各類科技活動或競賽，並取得省部 級以上科技獎或競賽名次。
Panasonic 育英獎學金 1995 年，日本松下電器產業株式會社通過中國日本友好協會向中國友好和 平發展基金會捐資設立，用於支持我國品學兼優的大學生完成學業。 申請條件： 1. 誠實守信，道德品質優良； 2. 學習成績優秀； 3. 經濟上有困難； 4. 積極參與社會實踐； 5. 對於創新能力、綜合素質等方面突出或積極參加志願服務的學生，可適 當放寬申請基本條件。
桑德教育獎 為增進桑德集團與哈爾濱工業大學之間的交流與合作，支持學校發展，鼓勵中 國年輕一代致力於環境保護的學習和研究，協助高校培養更多優秀環保人才，經桑
德集團有限公司決定出資設立「桑德教育獎」 。 第一條 設獎名稱： 桑德教育獎。 第二條 桑德教育獎期限： 桑德教育獎設立的時間從 2013 年起至 2015 年止，期限三年。 第三條 桑德教育獎捐贈金額及獎項 甲方每年捐贈 9.8 萬元人民幣用作桑德教育獎。 桑德教育獎設桑德優秀學生獎（特等、一等、二等） 、桑德優秀教師獎共四個 獎項，每年 10 月評頒一次。 第四條 桑德教育獎對象和分配 1、獎勵對象： （1）桑德優秀學生獎（特等獎、一等、二等） ： 正式學籍， 並報到注冊的市政環境與工程學院全日制學生 （本科生、 研究生） 。 （2）桑德優秀教師獎： 正式在冊在校的市政環境與工程學院教師。 2、獎勵名額分配 （1）桑德優秀學生特等獎：每年獎勵總金額為人民幣 8000 元，共獎勵 1 名 學生，每人 8000 元/年。 （2）桑德優秀學生一等獎：每年獎勵總金額為人民幣 30000 元，共獎勵 6 名學生，每人 5000 元/年。 （3）桑德優秀學生二等獎：每年獎勵總金額為人民幣 36000 元，共獎勵 12 名 學生， ，每人 3000 元/年。 （4）桑德優秀教師獎：每年獎勵總金額為人民幣 24000 元，共獎勵 3 名教師， 每人 8000 元/年。 第五條 桑德教育獎評選標准： 1、桑德優秀學生獎評選標准：
（1）熱愛環境保護事業，品學兼優，自強自立，樂於助人，見義勇為，積極 參加公益及社會實踐活動； （2）刻苦鑽研，成績顯著，在評選期前一學年的各科平均學習成績達到優良 （其中特等獎必須是達到專業前三，一、二等獎達到專業前 50%） 。 （3）有較強的創新意識及能力，在科技創新方面成績明顯（其中特等獎必須 有較突出的成果） 。 （4）評獎期限符合以下條件之一者，方可提出申請： ① 科研成果獲市、校級以上獎勵，排名在前 4 位者； ② 科研成果獲國家專利，排名在前 4 位者； ③ 社會實踐成果獲市、校級以上獎勵； ④ 研究生以第一作者（導師為第一作者，本人為第二作者按第一作者考慮） 發表科研論文，被 SCI、EI 收錄或檢索；本科生以第一作者在 A 類核心刊物上發 表或已接受科研論文； ⑤ 獲校、市級優秀學生幹部、三好學生稱號； ⑥ 在挑戰杯、全國數學建模比賽獲獎者； ⑦ 其它在專業學習、科技創新、社會實踐中表現突出者，見義勇為、助人 為樂等事跡突出者。 2、桑德優秀教師獎評選標准： （1）熱愛祖國，熱愛環境保護事業，有奉獻精神。 （2）教學盡心盡職，教學成果明顯，同時能在思想教育上給予學生指導， 做到教書育人兼顧，受到學生的好評。 （3）在學術研究或科研方面取得一定成果。
星網銳捷獎學金及助學金管理辦法
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適用范圍： 本辦法所針對的學生范圍， 為福建星網銳捷通訊股份有限公司 「閩 燕歸巢計劃」 所指定的， 目標高校及目標專業中的福建籍本科、 碩士生源 （學 生父母家庭所在地為福建）；
具體專業范圍如下：
學院
電子與信息工程學 院
本科專業
通信工程、電磁場與無線技術、 電子信息工程、遙感科學與技術、 信息對抗技術 信息計算與科學、數學與應用數
碩士專業
信息與通信工程、電磁場與微波 技術、電子與通信工程 粒子物理與原子核物理、原子與 分子物理、凝聚態物理、光學、 無機化學、分析化學、有機化學、 物理化學、基礎數學、計算數學、 概率論與數理統計、應用數學、 運籌學與控制論
理學院
學、光電信息科學與工程、應用 物理、核物理、應用化學、材料 化學、核化工與核燃料工程
計算機科學與技術 學院
計算機科學與技術、信息安全、 生物信息學
計算機科學與技術、計算機技術、 軟體工程
軟體學院
軟體工程、物聯網工程
軟體工程
2
項目設置：分為優生獎學金、科技活動獎學金、特困生助學金三種： 2.1 優生獎學金： 2.1.1 以學年為發放周期， 以學生所在高校的校級學年獎學金為評選依 據，如按學期評選，則要求兩個學期均需獲獎： 2.1.2 獲得所在高校的校級學年一等獎學金，獎勵 1500 元； 2.1.3 獲得所在高校的校級學年二等獎學金，獎勵 800 元； 2.1.4 獲得所在高校的校級學年三等獎學金，獎勵 500 元； 2.1.5 獲得所在高校的校級學年學科單項獎，獎勵 300 元； 2.1.6 學科單項獎指在某一專業的學習中， 獲得比較優異的成績或較大 的進步，而由學校統一評定的獎項，要求此項為計算機類相關的專 業方可參評；
2.1.7 以上獎學金項目不可兼得，只能按照條件獲得其中一項；按學期 評選的，則以最低獲獎作為評選依據； 2.2 科技活動獎學金： 2.2.1 以學年為發放周期， 以全國性專業科技競賽的獲獎情況為評選依 據（可參與評選的競賽范圍，詳見附件） ； 2.2.2 在某項全國性專業科技競賽中，獲得： 2.2.2.1 2.2.2.2 2.2.2.3 校級前三等優勝者，獎勵 500 元； 賽區前三等優勝者，獎勵 1000 元； 全國前三等優勝者，獎勵 2000 元；
2.2.3 對於一項或幾項科技活動， 只按照參加者在年度比賽中獲得的最 高獎項頒發獎金，不重復頒獎； 2.3 特困生助學金： 2.3.1 以學年為發放周期，以獲得「國家助學金」 、 「國家勵志獎學金」 資格為認定依據， 並且申請人在該學年的專業排名成績需在同專業 同年級全體學生的前 30％（分學期排名的，要求兩個學期的專業 排名均在前 30%） ； 2.3.2 在當年特困生助學金申請中，符合發放條件被認定為「特困生」 的福建籍生源，當年可獲得本公司提供的 2000 元特困生助學金； 2.4 三種類型的獎學金，每學年只能參評其中一類，同時在校期間每類獎 學金最多隻能獲得一次； 2.5 國防生、師范生等由國家或其他單位負擔學費，最終定向就業的學生； 以及大學一年級新生，均不在評選范圍內； 2.6 每學年是指前一年的 9 月份至第二年的 8 月份，參加評選的申請人獲 獎時間需在此時間范圍內。優生獎學金與特困生助學金以學校開具的 證明時間為准，科技活動獎學金以獎狀的頒發時間為准；
2.7 參加評選的候選人均需學校（或院、系）出具的專業排名成績證明， 並加蓋相應公章（證明模板，見附件三） ； 2.8 優生獎學金、特困生助學金，需獎狀復印件或證明，並加蓋學校（或 院、系）公章；科技活動獎學金，國家級、賽區級必須出示獎狀復印 件（校級比賽可用證明），並加蓋學校（或院、系）公章（證明模板， 見附件四）； 3 福建星網銳捷通訊股份有限公司有權對本管理辦法進行解釋、調整。 附件：專業科技競賽范圍 A（確認符合條件的競賽） ： 1、全國大學生數學建模競賽 全國大學生數學建模競賽創辦於 1992 年，是全國高校規模最大的課外科 技活動之一，由教育部高等教育司、中國工業與應用數學學會主辦。每年舉 辦一次。 獎項設置： （國家級）一等獎、二等獎、三等獎； （省級/賽區級）一等獎、 二等獎、三等獎、成功參賽獎。之前有此類獎項參評。 2、全國大學生電子設計競賽 全國大學生電子設計競賽創辦於 1994 年，是教育部倡導的大學生學科競 賽之一，由教育部高等教育司和信息產業部人事司共同主辦。每兩年舉辦一 次（與專題邀請賽間隔舉辦） 。 獎項設置： （國家級）一等獎、二等獎、三等獎； （省級/賽區級）一等獎、 二等獎、三等獎、成功參賽獎。之前有此類獎項參評。 3、全國大學生電子設計競賽專題邀請賽 全國大學生電子設計競賽專題邀請賽創辦於 1995 年，是教育部倡導的大 學生學科競賽之一，由教育部高等教育司和信息產業部人事司共同主辦。每 兩年舉辦一次（與設計競賽間隔舉辦） 。如 TI 杯、英特爾杯等，嵌入式、信 息安全、模擬電子系統等方面的專題比賽。 獎項設置： （國家級）一等獎、二等獎、三等獎； （省級/賽區級）一等獎、 二等獎、三等獎、成功參賽獎。之前有此類獎項參評。
B（建議納入評獎范圍的競賽） ： 1、美國大學生數學建模競賽
美國大學生數學建模競賽（MCM/ICM） ，是一項國際級的競賽項目，由 COMAP（美國數學及其應用聯合會）主辦為現今各類數學建模競賽之鼻祖， 是最著名的國際大學生競賽之一。MCM 始於 1985 年，ICM 始於 2000 年， 由美國數學及其應用聯合會舉辦，參與者需要較高的英語水平。屬於國際型 競賽，每年舉辦一次。 獎項設置：Outstanding Winner（特等獎，可對應國家級一等獎） 、Finalist （特等獎提名，可對應國家級一等獎） 、Meritorious Winner（一等獎，可對應 國家級二等獎） 、Honorable Mention（二等獎，可對應國家級三等獎） 、 Successful Participant（成功參賽獎） 。之前有此類獎項參評。 2、ACM 程序設計大賽 ACM 程序設計大賽（ACM/ICPC）自 1970 年開始舉辦，至今已有 30 年 歷史，是世界范圍內歷史最悠久、規模最大的程序設計競賽。1977 年，在 ACM 計算機科學會議期間舉辦了首次總決賽， 並演變成為目前的一年一屆的 多國參與的國際性比賽。迄今已經舉辦了 36 屆。屬於國際型競賽，每年舉辦 一次。該賽事在中國設預賽區：各預賽區第一名方能獲得參加全球總決賽的 資格。 獎項設置：未知。但根據資料，設立冠軍、金牌、銀牌、銅牌隊伍，分別 發放獎杯、獎牌、獎狀。冠軍和金牌可對應國家級一等獎，銀牌可對應國家 級二等獎，銅牌可對應國家級三等獎。預賽區每年設置方式不一，預賽區獲 獎可作為省級/賽區級進行評獎。之前有此類獎項參評。
C（可考慮作為評獎范圍的競賽） ： 1、全國高校 GIS 技能大賽 全國高校 GIS 技能大賽是由工業和信息化部人才交流中心、教育部地理 信息系統軟體及其應用工程研究中心共同主辦，由中國測繪學會、教育部全 國高等學校學生信息咨詢與就業指導中心協辦的全國性賽事， 自 2008 年開始 舉辦。每年舉辦一次。 獎項設置： （國家級）一等獎、二等獎、三等獎、成功參賽獎。之前有此 類獎項參評。
2、全國信息技術應用水平大賽 全國信息技術應用水平大賽由教育部教育管理信息中心主辦，自 2005 年 開始舉辦。每年舉辦一次。 獎項設置： （國家級）特等獎、一等獎、二等獎； （省級/賽區級）一等獎、 二等獎、三等獎、成功參賽獎。之前無此類獎項參評。
3、全國軟體專業人才設計與開發大賽 全國軟體專業人才設計與開發大賽由工業和信息化部人才交流中心、 教育 部高等學校計算機科學與技術教學指導委員會主辦，自 2010 年開始舉辦。每 年舉辦一次。 獎項設置： （國家級）一等獎、二等獎、三等獎； （省級/賽區級）一等獎、 二等獎、三等獎、成功參賽獎。之前無此類獎項參評。
『肆』 跪求各位大大德昌電機的品質技術員主要做什麼事情還要品質技術員跟生產技術遠的區別
品質技術員崗位職責:
1.收集工序間品質的問題，並及時反映,追蹤
2.及時跟蹤工序間品質狀態,並進行分析,發現異常及時處理並向上級匯報
3.參與新產品的過程製程品質跟蹤,反饋異常問題
4.完成績效指標要求,持續有效的改善品質系統.
5.及時監控MRB狀態,異常及時向上級匯報,並追蹤異常原因.
6.及時完成上級安排的各項任務和報告,協助部門其他小組完成任務.
生產技術員崗位職責
1. 在生產部經理的領導下，開展各項生產技術工作。
2. 協助工藝技術主管編制產品工藝規程，產品工藝卡，崗位操作法等技術性文件。
3. 協助工藝技術主管編制原輔料，包裝材料等消耗定額，中間體儲備等額，並檢查車間貫徹落實情況。
4. 負責對車間的生產進度和各種生產記錄的現場抽查，並做好工藝查證記錄。
5. 負責對生產批記錄進行歸納，審查，及時傳遞給QA（品保）主管。
6. 參與新產品的工藝審核，工藝改革及試產工作。
7. 參與技術攻關活動，推廣先進的技術，解決生產現場有關生產技術問題。
8. 負責收集整理技術資料，建立工藝技術檔案，執行檔案管理制度。
9. 完成上級交辦的其他任務。
10. 對車間原輔料的消耗定額進行審查，並有處罰建議權。
11. 對違反工藝規程，崗位操作和工藝紀律的行為有制止權和處罰建議權。
『伍』 德昌電機辭職程序怎麼走
員工辭職，只需要提前三十天以書面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位就可以了，到期直接辦理離職手續，並且要求單位結清工資即可。並不需要什麼理由。如果單位拒絕支付工資，那麼員工可以申請勞動仲裁進行維權。
依據《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行條例》
第九條 勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標准，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
『陸』 中國哪裡的電動機企業出名
中國電動機十大品牌：
1 三菱Mitsubishi (始創於1870年日本,世界500強企業,致力於尖端技術及專門知識的研究開發活動,三菱電機(中國)有限公司)
2 安川Yaskawa (始創於1915年日本,電機十大品牌,專業致力於電機產品研發設計生產的企業,安川電機(中國)有限公司)
3 卧龍 (上市公司,中國馳名商標,曾獲中國名牌,國家級級高新技術企業,電動機製造行業排頭兵企業,卧龍控股集團有限公司)
4 大洋電機 (致力微特電機/新能源汽車電驅動電機及控制系統開發/生產和銷售,微電機著名品牌,中山大洋電機股份有限公司)
5 德昌 (於1959年,總部位於香港的大型跨國集團公司,世界最大的馬達製造商之一,德昌電機(深圳)有限公司)
6 江特電機 (上市公司,國家高新技術企業,國家中小型電機行業骨幹企業,江西省名牌,擁有多項專利,江西特種電機股份有限公司)
7 ABB (由兩個百年歷史的國際企業合並而成,電力和自動化技術領域的領先者,全球500強,跨國企業,ABB(中國)有限公司)
8 聯宜電機 (中國馳名商標,國家出口免驗,高新技術企業,國家知識產權試點企業,微電機著名品牌,浙江聯宜電機股份有限公司)
9 金龍電機 (中國馳名商標,曾獲中國名牌,國家高新技術企業,國內同行最早開發高效節能電機企業,浙江金龍電機股份有限公司)
10 華力電機 (山東省著名商標,高新技術企業,國內中小電機行業最具規模和實力生產企業,山東華力電機集團股份有限公司)
『柒』 深圳德昌電機怎麼樣德昌員工的心聲！
說實在話，現在的德昌電機內部管理十分混亂，權益之爭（從上到下）也相當嚴重！
汪老闆也該抽時間來清理一下那些害群之馬啊！！！
『捌』 我在發工資之前自離了可以拿到上月工資嗎我是德昌電機的員工，財務...
退個人是什麼意思？自動離職公司也不能扣除員工上月工資，應該按照實際出勤發放工資，如果你自動離職給公司帶來直接損失，公司可以要求賠償，不過勞動法一般偏向於個人，如果解決不了可以勞動仲裁
『玖』 如何估價股票市值是否便宜請專業的高手回答 謝謝
股票買賣行為分為兩種，一種叫做投資，賺上市公司的分紅；一種叫做投機，賺的是其他股民的錢。
針對前者，比較重要的指標是市盈率和。
什麼叫市盈率呢？市盈率=市價/公司年收益
比如說萬科市價7.15元，估算年報收益0.28元/股，市盈率=7.15/0.28=25倍
市盈率在其他條件不變的情況下越低越好（意味著其他條件不變，而市價降低能買更多或盈利增加導致回報增加自然是越來越好的。
但是，很多公司的業績存在很大的水分，所以市盈率也不能完全用來檢驗一支股票，在這里，推薦查看公司的分紅歷史，如果一家公司處於成長期，那麼分紅自然比較少，因為大部分的盈利需要用來擴大規模；但是如果一家公司已經處於成熟期，沒有多少規模可以擴張，那麼盈利的多數就應當用於分紅。所以多留意一下公司歷年來的分紅情況可以很好的分析公司的盈利真實度。
市盈率的簡單理解：7.15元買入萬科，以後若每年賺0.28元，而且每年100%分紅；那麼25年後，我收回了我的投資7.15元，也就是說投資回報率4%，高於銀行利息2.25%。所以市盈率你可以簡單的理解為投資回收期。
巴菲特最近購買了比亞迪的股份，買的時候市盈率2.5倍，也就是說投資回收期是2年半，非常不錯吧，不過這樣的股票內地暫時還沒有。
打個比方，2005年萬科3.5元，年報業績0.36元/股，市盈率=股價/每股收益=10，即不考慮業績變動，靜態投資回報率為10%，遠高於銀行存款回報率，可以理解為被低估的；而2007年萬科40元，年報業績0.73元/股，市盈率=股價/每股收益=55，即便不考慮業績變動，靜態投資回報率不到2%，比銀行存款利率還要低，因此可以理解為高估的。（記住，買股票是有風險的，一般要求的回報率至少比銀行存款要高，而在2007年，99%的股票的回報率都要低於銀行存款率，也就是說整個市場的市盈率都在40倍以上，這肯定是極不正常的，因此有人說當時的市場是高估，有泡沫的。）
『拾』 在德昌電機上班，人事部說我離職了、怎麼辦
如果你並沒有主動辭職，那麼，人事部說你離職，就是不可能的事情……你應該說明情況，查清事實，追究相關人員的責任……
如果人事部說的那個「離職」是指你被解除勞動合同了……你可以根據具體情況應對……
你自己確實不想幹了，正好可以辦手續離開……
你不想走，那就依法依規維權吧……