『壹』 做專利代理這個工作怎麼樣啊到時寫專利案子拿提成，明天就要上班了，不知道這個行業怎麼樣
在中國加入WTO、企業競爭日趨激烈的大背景下，擁有專利不但可以幫企業獲得利潤，提升核心競爭力，同時也可以在遭受競爭對手的打擊時，拿出相應的防禦手段。據統計，我國75%的專利申請是通過代理完成的，隨著知識產權的保護力度加大，中國需要越來越多的專利代理人。專利代理人作為一種新興職業，他們在高新技術產業化過程中發揮著重要的「橋梁」作用，成為人們日益看好的職業。
職業介紹 專利代理人是經國家知識產權局考核，並在國家批準的專利代理機構工作的專業人士，從事專利代理申請以及知識產權事務咨詢等相關業務。專利代理人的職責包括為發明人撰寫申請書，對專利局審查員的意見進行答辯、補正，遇到糾紛時，幫助發明者應對法庭訴訟。如果涉及涉外專利代理，專利代理人還要將外文資料翻譯成中文，並根據專利法對其進行修改等。
由於知識產權領域更多的是要接觸到一些高科技、高技術項目等，因此有比較好的和代理領域相符的理工科背景，可以更好地理解認識這個技術或產品，國家知識產權局專利局對應聘專利審查員的要求就要有理工科學歷。 此外，專利代理人還要求有較高的語言能力，包括中文和英文的駕馭能力。 我國專利申請的官方語言是中文，專利代理人對中文的理解和運用需要有一定的功底。此外由於眾多代理人需要接觸國外客戶，而國外客戶會使用英文、德文、韓語等不同的語言，所以對於從事涉外業務的代理人，英語是必備條件，若還能掌握第二門小語種就更好了。
好的專利代理人不但能進行專利案代理，而且有能力對專利進行市場運作，還要具有相當多的社會經驗與社會關系，所以專利代理人是集專利法律知識和專利技術知識於一體的復合型人才，要求綜合素質很高。國外從事該職業者必須首先具有律師資格，才能申請考專利代理人資格證。
現狀與前景 從全國情況來看，現有的780多萬家大小企業中，擁有自主知識產權的僅有2000多家，有99%的企業沒有申請專利，高達60％的國內企業連自己的商標也沒有。媒體對成都和綿陽兩個國家級高新區的調查顯示，當地80%的企業沒有一名經過培訓的專利工作人員。
中外企業知識產權人才的爭奪也開始升溫，知識產權人才在企業中的作用越來越重要。一方面，企業一些重要的專利申請需要通過專利代理人及時完成，另一方面，企業在競爭中發現了對自身構成重大威脅的專利時，或者競爭企業對本企業提起專利訴訟時，需要專利代理人來維護本企業的權益。一些飽嘗知識產權之痛的企業近年來開始引進相當數量的知識產權人才。跨國公司諸如西門子、IBM、英特爾、微軟等知識產權部門動輒數百人的規模，索尼公司知識產權專業人員更是多達400多人。
多數企業領導人表示，他們並非沒有意識到知識產權對未來發展的重要性，只是苦於沒有既了解生產技術、又精通法律法規，能夠勝任知識產權工作規劃、訴訟、管理的專業人才。而高校作為知識產權人才培養的主要基地，其人才培養模式存在與社會實際需求脫節的現象，偏重知識產權法學理論的學習，在實務操作訓練方面比較欠缺。國家知識產權局出台的《知識產權人才「十一五」規劃》，其中指出：我國知識產權專業人才在數量、結構、素質和能力上還不能滿足
『貳』 企業專利管理制度
XXX公司專利管理制度（參考樣稿）
【總 則】
第一條 為規范公司專利工作，充分發揮專利制度在公司發展中的重要作用,促進公司技術創新和構築企業自主知識產權體系，推動公司對知識產權的管理、保護和應用，制定本制度。
第二條 公司專利工作的任務是充分依靠和運用專利制度,使專利機製成為促進公司技術創新的一個主要動力機制和保護機制,鼓勵和調動公司員工發明創造的積極性,為公司技術創新以及生產、經營全過程服務。
第三條 產品市場部、專利管理部、總裁共同負責對公司專利工作進行宏觀指導和協調。公司的專利狀況指標及專利管理水平作為評價考核公司經營管理水平和技術創新工作業績的重要依據。
【管理機構及人員】
第四條 在公司專利體系建設之初，由專利管理部負責專利管理及其他專利相關的各類制度建設，報總裁批准後由專利管理部負責執行。
第五條 由專利管理部指定專人對公司專利申請文件進行管理，專利管理人員與公司簽訂《企業技術保密協議》。
第六條 專利管理人員每年年初制定該年度的專利工作計劃，並報「專利管理部」存檔備案。
第七條 由產品市場部負責公司內部的專利工作宣傳及培訓講座，專利管理部予以協助。
第八條 由總裁辦負責申領各類專利政府資助資金及優惠政策，由專利管理部協助。
【機構職能及職責】
第九條 專利管理部在知識產權的政策方針下，以服務XX公司為本質，以項目研發增值為宗旨，以市場需求為導向，在公司的商業策略指引下，開展該部門的各類專利增值性服務和相關項目經營性工作。
第十條 主要職能范圍包括：項目的研發與創思；專利項目的申報；政府專利資助金的申領；專利資產的綜合評估與認定；與專利局及專業代理機構的溝通；本部門其他已獲專利技術的維權；專利技術的組織開發和系統內專利應用上的產品實施；專利庫的建立及各項專利項目商務體系的形成和建立；專利技術項目的授權與商業合作的咨詢受理與商務接洽；專利新項目的可行性研討、立項、申報、商業模式的構成及商業計劃書的初擬；可轉化專利核心項目中新商業利潤公司組建前期籌備及綜合評估；新專利項目資本及商業化必須的前期包裝及項目推廣。
【管理工作規范】
〖專利申請〗
第十一條 員工提交的專利申請由產品市場部和專利管理部共同評定技術創新性。
第十二條 對任何一項發明創造是否申請專利，由「專利管理部」通過對比文獻的檢索調研、分析評價後報公司決策機構審定。
第十三條 任何個人或部門不得在申請專利之前進行有關科技評價、評估、評獎、產品展覽與銷售等可能會導致發明創造公開喪失新穎性的活動。
第十四條 申請決定作出後，有關人員或部門准備好專利申請技術資料，由「專利管理部」統一辦理專利申請。
第十五條 由專利管理部負責與專利代理人員進行專利技術文檔的溝通，以產品市場部為核心，與專利管理部一起，共同負責商務合作洽談。
第十六條 提交的發明專利經過產品市場部和專利管理部及總裁技術創新鑒定，專利管理部重復性查詢後提交總裁辦領導簽字後提交專利申請。
〖專利維持〗
第十七條 公司每項專利在授權維持期間，由「專利管理部」與國家知識產權局專利局進行聯系，辦理一切與專利相關的手續，並保存與專利局的聯系材料及憑證。
〖專利放棄〗
第十八條 「專利管理部」認為某項公司專利產品喪失維持價值，可向公司決策機構提出申請放棄專利。放棄專利的申請須決策機構負責人簽字確認後，方可按規定程序辦理該項專利權放棄事宜。
〖專利許可及轉讓〗
第十九條 本公司許可或轉讓他人實施專利的，或本公司實施他人專利的，應簽訂書面專利實施許可或轉讓合同，專利許可或轉讓的收費及相關條件由產品市場及專利管理協商編制，報總裁批准，及時向國務院專利行政部門登記公告，並及時報當地的專利管理部門備案。
〖專利保護〗
第二十條 公司及其員工應時刻注意對本公司專利權的保護，維護公司的合法權益。
第二十一條 發現侵權行為，應及時報公司「專利管理部」或公司領導並做好調查取證工作，必要時可請求管理專利工作的部門調處，或向人民法院起訴。
第二十二條 應自覺遵守專利法及其有關規定，不得侵犯他人專利權。對不符合專利法規定的授予專利權條件的他人專利，可向國家知識產權局專利復審委員會提出宣告專利權無效請求。
【專利信息的管理和利用】
第二十三條 專利管理人員負責日常專利信息的收集：①國家頒布的與專利相關的法律、法規和規定；②與本公司產品和技術有關的專利文獻；
第二十四條 專利管理人員負責日常專利信息的保存：①公司內部的各種專利管理規定；②研究開發過程中的工作記錄和有關文件；③技術合同文件，包括技術開發、技術轉讓、技術咨詢、技術服務以及課題組的承包協議等；④學術或技術會議、新聞媒介和展覽會上公開的報告、報道和材料等；⑤參加的學會、協會及組織的章程和來往公函。
第二十五條 建立公司專利信息資料庫, 產品、技術研究開發立項之前,應進行專利文獻檢索,在研究開發過程中及完成後,要進行必要的跟蹤檢索。公司研究開發項目進行鑒定驗收時應有專利檢索報告。
第二十六條 對公司重大的新技術、新產品研究開發項目,或者公司具有重大市場前景需要申請外國專利的技術創新成果,要進行項目專利戰略研究,提出專利戰略分析報告。
第二十七條 由專利管理部負責研究政府的專利專項資金發放及優惠政策，積極創造條件，報公司總裁通過後協助總裁辦辦理。
【專利界定及獎勵】
第二十八條 執行本公司的任務或者主要是利用本公司的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造，申請專利的權利屬於該單位。下列四種情況均屬於職務發明創造：
① 在本職工作中作出的發明創造；
② 履行本公司交付的本職工作之內的任務所作出的發明創造；
③ 離職、退休或者調動工作後1年內作出的，與其在本公司承擔的本職工作或本公司分配任務有關的發明創造，其個人申請專利的權利屬於本公司；
④ 公司員工在調離公司或退休等原因離開公司時，不得將本公司專利技術資料帶離，並且在一年內不得將應屬於本公司申請的發明創造申請個人專利。
第二十九條 利用本公司的物質技術條件所完成的發明創造，公司與發明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。
第三十條 員工在業余時間，在沒利用本公司物質技術條件（包括資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料）等的前提下，並且與本職工作或分配的任務無關的發明創造，則視為非職務發明創造，申請專利的權利屬於發明人或者設計人。
第三十一條 對於職務發明專利申請，公司按照專利法有關規定對發明人進行獎勵，以鼓勵員工創新，積極申請專利。獎勵辦法如下：
(1) 專利級別分等級獎勵辦法：發明專利，實用新型專利，外觀設計專利，公司只對發明專利設立申請獎；實用新型及外觀設計專利不設申請獎。專利級別以申請專利時專利局認可的申請類型為准。
(2) 專利申請獎金來自菏澤市政府專利申請資助資金，公司在收到專利申請受理通知書之日起，一個月內（財務部在收到「專利受理通知書」備案後，隨同當月工資一並發放），為每件發明專利一次性獎勵現金1000元給發明人，實用新型專利一次性獎勵現金500元。
(3) 對每件發明專利及實用新型專利的政府資助，作為公司收入進入公司專利獎勵基金。
(4) 專利受理通知下發後，如公司投入專利研發或啟動專利項目的市場化運作，並在專利授權後由專利管理部向政府申請「專利實施專項資金」。申請到專利實施資金後，由公司按照獲取的「專利啟動專項資金」總金額的2%給予專利管理部獎勵。
(5) 本條例獎勵的發明人，是指公司內部專利申請單上確認的發明方案提出者。
(6) 如果發明人離開公司，不得將在公司中計劃申請的專利提供給其他單位或個人申請，發明人在離開公司後也可以將自己的發明成果提供給本公司申請專利，但專利申請中的發明人署名由公司指定，公司可以按標准發放獎勵，發明人在離開公司前已提交的專利申請，符合條件的公司按標准發放獎金。
【責任與處罰】
第三十二條 員工將職務發明創造以非職務發明創造申請專利的,或者有其它嚴重違反本制度規定侵犯、損害公司權益行為造成公司嚴重損失的，公司將依法採取措施，追究其應承擔的法律責任。
第三十三條 公司專利管理人員玩忽職守、履行職責不當或者泄露秘密,造成公司損失的,依據有關法律、法規和政策規定,承擔相應責任。
【附則】
第三十四條 本制度由山東省菏澤市XXX有限公司解釋。
第三十五條 本制度自公布之日起實施。
財務（簽字）： 總裁（簽字）：
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『叄』 如何提高發明專利申請風險代理成功率
如何提高發明專利申請風險代理成功率？發明專利申請風險代理，是指專利代理機構為客戶代理發明專利申請時，把代理費的收取與申請結果綁定，如最終專利申請獲得授權，則收取相應的代理費用，否則無償提供專利代理服務。如何提高發明專利申請風險代理成功率不言而喻，發明專利申請風險代理業務的產生是申請人意志與專利代理機構實力相結合的產物。由於這種代理模式存在較大風險，國內大多數專利代理機構並沒有開展此項業務。如何提高發明專利申請風險代理的成功率也成為業內普遍關心的問題。該問題如不能得到很好解決，開展此業務的代理機構將無法保證其收益大於風險。從小編所在八戒知識產權網開展的風險代理實踐來看，可採用以下方法提高發明專利申請風險代理成功率：一、團隊建設是提高發明專利申請風險代理成功率的前提和保障，機構內應創建一支專門負責該業務的團隊，這個團隊應由專業基礎好、掌握專利檢索及專利信息分析技術、外語水平較高，並能與發明人形成良好溝通互動的資深專利代理人構成，由法律技術部進行管理和業務指導。二、代理團隊中的評估小組要對申請人提交的交底材料或經代理人完善後的交底材料進行預先評估，經評估認定後認為可做風險代理的，按發明專利申請風險代理業務辦理，否則評估小組和發明人會進一步研究更改技術方案，直至修改成為有價值的專利申請材料。另外，評估工作也可咨詢有關技術專家，或撰寫完成專利申請文件後委託相關單位或機構進行檢索。這也是專利代理人完成二次創造的過程。三、專利申請文件的撰寫工作至少需要由團隊中2個熟悉相關技術領域、代理經驗豐富的代理人來完成，並要求專利代理人在撰寫過程中積極、深入地與發明人進行交流溝通。四、關於撰寫質量的管控，代理人完成專利申請文件撰寫後要經過機構內不同層級審改，然後再經發明人審核，方能提交專利申請。值得注意的是，雖然發明專利申請風險代理量是以授權結果作為唯一考量標准，但是作為專業化、負責任的專利代理機構，其在撰寫專利申請文件時應當對質量要求有嚴格把控。在撰寫權利要求書時，應圍繞發明的創新點，深入挖掘，多方位布局。具體而言：在縱向上，既要考慮將發明點進行概括和總結，以獲得盡可能寬的保護范圍，防止競爭對手輕易繞過，還要多角度地設置從屬權利要求，將發明點逐級細化，構築遞進式的防守策略；在橫向上，應拓展發明主題、發明類型，這樣在後繼程序中，才能游刃有餘，使專利權的可塑性不斷伸展。在撰寫說明書時，專利代理人應在技術背景中詳述現有技術存在的缺陷，在說明書的具體實施方式部分詳盡描述，並提供現有技術與專利技術的效果對比。說明書應客觀撰寫，用數據說話，盡可能提供試驗或模擬試驗數據。針對代理人完成的待申請文件，可由法律技術部組織進行模擬現場辯論，該方式能很好地發現待申請文件中存在的實質問題，並找到解決問題的方法。五、對於產品生命周期比專利權獲得周期短的技術，在專利申請文件撰寫中可採取有利於盡快授權的寫法，權利要求限定的技術方案緊緊貼合發明改進點本身，保護范圍要適當。業內有觀點認為，上述發明專利就是所謂的低質量專利。筆者認為，這種看法忽視了一件發明專利存在的合理性。對於企業而言，能夠幫助企業提高競爭優勢和廣告宣傳效應，已達到企業的預期收益。而發明專利對競爭對手來說，也具有一定的震懾作用，這些當然也是專利價值的體現。六、為了減少代理機構的損失，在與申請人協商後，代理人可提交多於要求發明專利授權件數的專利申請。七、為提高從事發明專利申請風險代理業務代理人的積極性，應提高其業務提成比例。
『肆』 專利代理的規劃
具有專利代理資格的代理人員，必須以專利代理所或公司的形式接受業務，代理版人員不得私下代理。權
1、考證；
2、打工；
3、積累客戶資源自己開所。
初級業務，寫案子；
中級業務，無效、訴訟；
高級業務：基金、企業孵化、涉外。
『伍』 專利代理人的發展前景如何
關於專利代理人的前景如何這個話題其實是個很復雜的課題，鑒於能力有限，這里就簡單的聊幾句，權當拋磚引玉吧。
科技是第一生產力，作為直接體現和促進科技發展的國家手段，主要涉及知識產權領域中的專利。
專利權其本質是公開技術換取一定年限內的專有保護，由法律及其相關行政部門給予保障和實施。
專利代理人的主要職責包括幫助發明人取得專利權，從而為其完成一些比較復雜專業的申請程序，當然還可擴展到復審、無效、訴訟等業務。
現實中，遠的不說，可參見自二次世界大戰後亞洲已經取得舉世矚目經濟成就的韓國、日本等國家。
就簡單說下日本，2002年，日本政府發表了知識產權戰略大綱，明確把教育立國改為知識產權立國，這是近代世界標識性的創舉；在司法方面，日本則直接組建了知識產權上訴法院（2005年4月1日，日本成立了專門的知識產權高等法院，用於專門處理知識產權案件）。至於韓國，在21世紀也明確地把知識產權強國作為了他的戰略目標。
中國也緊跟世界的步伐，1993年8月北京一中院（民五庭）、高院（民三庭）分別最早組建了專門的知識產權庭，現在還嘗試申請建立知識產權法院，這也預示了中國知識產權的春天即將來臨。
由此從國上述一些家層面上的理論和實踐情況，也可對專利行業及其相關職業的重要性略見一斑。
總體上來說，僅個人認為，專利代理人行業涉入的起點高，對知識和技術的綜合能力要求也比較強，包括同時涵蓋機械、電學、化學材料等多學科領域，但這也正是專利行業高價值的充分體現。綜上所述，我相信專利代理人會是一個充滿希和挑戰的朝陽行業。另外，有關城市大小的問題，都可建議通過查詢統計下所在城市的專利申請量、以及已有專利事務所的數量等相關數據，從而對現有市場進行一個大致的了解，從而預測是否具有可持續發展的可能性。當然，事在人為，任何一個相對所謂好的或壞的平台，因不同人的整合和操作，從而都可能會導致不同的結果，所以如何走出一條適合自己的路來，這需去根據自己的環境和能力反復地摸索總結而定。
『陸』 知識產權代理公司前景怎麼樣在裡面做銷售員前景又怎麼樣，一般工作方式是什麼
估計這個職業與律師有相似之處。一是要有過硬的業務知識技能，讓客戶信得過。專二是要有一定的社會活屬動能力（包括信息收集、宣傳公關能力），從而拓展客源、案源。三是要有團隊精神和必要的工作條件。從硬體方面說，辦公樓在較好的地段，有著「免費廣告牌」的作用。軟體方面，要看單位內的管理制度是否合理，能否貫徹多勞多得、合理分配的分配製度，是否講究人性化管理（也就是現在所說的以人為本、體面勞動），是否強調團隊精神，在創造社會效益、單位業績的同時，使員工們的榮譽感和腰包都得到滿足。這些構成工作的軟環境，影響員工的團結、奮進精神面貌，也是影響前途的一個重要因素。
『柒』 專利代理人就業前景怎麼樣，未來五年的需
在中國加入WTO、企業競爭日趨激烈的大背景下，擁有專利不但可以幫企業獲得利潤，提升核心競爭力，同時也可以在遭受競爭對手的打擊時，拿出相應的防禦手段。據統計，我國75%的專利申請是通過代理完成的，隨著知識產權的保護力度加大，中國需要越來越多的專利代理人。專利代理人作為一種新興職業，他們在高新技術產業化過程中發揮著重要的「橋梁」作用，成為人們日益看好的職業。
職業介紹 專利代理人是經國家知識產權局考核，並在國家批準的專利代理機構工作的專業人士，從事專利代理申請以及知識產權事務咨詢等相關業務。專利代理人的職責包括為發明人撰寫申請書，對專利局審查員的意見進行答辯、補正，遇到糾紛時，幫助發明者應對法庭訴訟。如果涉及涉外專利代理，專利代理人還要將外文資料翻譯成中文，並根據專利法對其進行修改等。
由於知識產權領域更多的是要接觸到一些高科技、高技術項目等，因此有比較好的和代理領域相符的理工科背景，可以更好地理解認識這個技術或產品，國家知識產權局專利局對應聘專利審查員的要求就要有理工科學歷。 此外，專利代理人還要求有較高的語言能力，包括中文和英文的駕馭能力。 我國專利申請的官方語言是中文，專利代理人對中文的理解和運用需要有一定的功底。此外由於眾多代理人需要接觸國外客戶，而國外客戶會使用英文、德文、韓語等不同的語言，所以對於從事涉外業務的代理人，英語是必備條件，若還能掌握第二門小語種就更好了。
好的專利代理人不但能進行專利案代理，而且有能力對專利進行市場運作，還要具有相當多的社會經驗與社會關系，所以專利代理人是集專利法律知識和專利技術知識於一體的復合型人才，要求綜合素質很高。國外從事該職業者必須首先具有律師資格，才能申請考專利代理人資格證。
現狀與前景 從全國情況來看，現有的780多萬家大小企業中，擁有自主知識產權的僅有2000多家，有99%的企業沒有申請專利，高達60％的國內企業連自己的商標也沒有。媒體對成都和綿陽兩個國家級高新區的調查顯示，當地80%的企業沒有一名經過培訓的專利工作人員。
中外企業知識產權人才的爭奪也開始升溫，知識產權人才在企業中的作用越來越重要。一方面，企業一些重要的專利申請需要通過專利代理人及時完成，另一方面，企業在競爭中發現了對自身構成重大威脅的專利時，或者競爭企業對本企業提起專利訴訟時，需要專利代理人來維護本企業的權益。一些飽嘗知識產權之痛的企業近年來開始引進相當數量的知識產權人才。跨國公司諸如西門子、IBM、英特爾、微軟等知識產權部門動輒數百人的規模，索尼公司知識產權專業人員更是多達400多人。
多數企業領導人表示，他們並非沒有意識到知識產權對未來發展的重要性，只是苦於沒有既了解生產技術、又精通法律法規，能夠勝任知識產權工作規劃、訴訟、管理的專業人才。而高校作為知識產權人才培養的主要基地，其人才培養模式存在與社會實際需求脫節的現象，偏重知識產權法學理論的學習，在實務操作訓練方面比較欠缺。國家知識產權局出台的《知識產權人才「十一五」規劃》，其中指出：我國知識產權專業人才在數量、結構、素質和能力上還不能滿足經濟社會發展的需要，知識產權事業發展急需的高層次復合型人才嚴重匱乏。
專利代理人在西方是收入最高的職業之一，德國一個專利代理人的年收入平均在10萬馬克約50萬人民幣左右。我國專利申請費用價格比國外低十倍，美國一項發明專利的代理費約5千美金，而我國僅幾千人民幣，國內專利代理人的薪酬仍沒有達到國外的水平。專利代理人的付薪方式是計件式，收入與接受代理案件的多少直接相關，年薪少的約6萬元，最高達20萬元。隨著入世後人們對知識產權的重視度增加，專利代理事務也將與國際接軌，專利代理人的薪酬待遇上升的潛力十分巨大。其中，代理經驗豐富、客戶渠道穩定、專業領域緊俏的代理人收入可觀。
從各家企業的招聘要求看，專利代理人和律師職業類似，只接受有經驗的人才，入行較難，門檻很高。一般來說，首先需要通過專利代理人資格考試，然後進入相關公司實習1年，成為專利代理公司的正式員工後，才能獲取代理人執業證。剛入行的年輕人一般要摸爬滾打3－5年，經過漫長的學習和實戰，才能從助理提升為合格的專利代理人。
隨著中國經濟的高速發展，專利申請量將持續增長。 國家知識產權局專利局為適應專利申請量的增長，不斷擴大審查隊伍，2003年錄用263人，2004年計劃錄用233人，從2005年到2010年，每年計劃錄用人數預計不少於 300人。國家知識產權局從2006年開始，已經將原來每兩年一次的考試調整為一年一次，報考專利代理人考試的人數越來越多。北京大學知識產權學院鄭勝利教授介紹，到2010年，我國知識產權人才的需求總數預計為5.5萬至6萬人，其中知識產權高層次專業人才超過1000人；至2020年，我國知識產權專業人才預計將再增加2.5萬至3萬人，其中高層次專業人才增加至3000人。
知識產權在我國是一項蓬勃發展的事業。在知識產權工作的鏈條上，無論是知識產權的創造、管理，還是知識產權成果的轉化應用、市場保護，都亟待專業人才投入。隨著各行各業對知識產權的廣泛重視，相關機構日漸健全，工作面日益拓寬，業務內容日趨細化，工作戰線不斷拉長，工作量迅速膨脹，對專業人才的需求將愈顯迫切，專利代理人將成為炙手可熱的新一代「金領」，成為中國社會最具發展潛力的熱門職業之一。
專利代理人（國務院法制辦2011年2月11日公布的《專利代理條例（修訂草案送審稿）》將「專利代理人」稱謂變更為「專利代理師」）是指獲得了專利代理人資格證書，持有專利代理人執業證並在專利代理機構專職從事專利代理工作的人員。
『捌』 調查：全國專利代理事務所都在用什麼管理軟體
全國專利代理事務所都在用的管理軟體是eac，有客戶管理和專利全流程管理。