『壹』 高校專利的績效是按照申請還是授權來算
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知識產權局結合高校近年專利工作實際，經廣泛調研、綜合評價，科學確定了專利管理、專利數量與質量、專利運用、專利保護4個方面的一級指標，針對人才培養、當年專利申請量、當年發明專利申請比例、專利許可轉讓、專利實施轉化、維權與信息利用等方面建立了11個二級指標，尤其對專利擁有量及專利技術實施轉化等衡量高校核心競爭力及科技創新水平的指標提出了目標定量考核與工作定性考核的標准。
所以是按照專利擁有量（也就是授權量）來算，當然不同高校還是有不同規定的，需要看具體規定內容。
『貳』 企業知識產權（主要是專利）管理怎麼績效考核
知識產權包抄括專利、襲商標、著作權、商業秘密等，考核指標可以分別從這幾個方面著手。例如對於專利部分：1.部門專利申請總量、人均數量等2.部門專利授權量、人均授權量3.專利引進（通常包含於技術引入合同中）的數量及其後續應用4.專利許可數、通過許可帶來的經濟效益等；5.專利轉換數量（應用於實際生產的專利），轉換後的創收效益等；6.基於專利工作的其他效益（如政府獎勵、標准使用費用等）；對於商標部分：1.申請的商標數量；2.商標侵權情況的監控與預防；3.商標許可數量、以及獲得相應的費用等。其他指標類似。
『叄』 請問你做專利幾年了，我也即將進富士康做專利，還有個就是專利工程師的績效獎金一般是多少
1.做多久跟你後面的問題沒什麼聯系不用回答了吧，每個人不一樣，做的久工資不一定就高多少，這與個人能力有關；
2.績效獎金頭一年基本沒有什麼獎金，後面你呆得下去的話大致2到3倍的月薪看錶現分等級可能更少，這與是不是專利工程師沒有關系，因為其他工程師也都差不多是這樣，這是近年的行情。
BTW，樓上說太累人，我覺得年輕人都挑輕松的事做不利於自己發展，與那些作業員比起來不知道好到哪裡去了，而養活這些工程師的正是作業員，大家都是人呢，現在的人缺少吃苦耐勞的精神，我看不到中國的未來。。。若有不對，請諒解！
『肆』 乙公司的績效管理制度可以獲得專利權嗎
績效管理制度是沒辦法申請專利權的，這種最多算知識產權吧。
『伍』 研究高新技術企業的創新績效時，應該用當年專利授權量還是累計專利授權量
申報當年的前三年至申報之日期間得到授權的都算
『陸』 專利代理人績效都是要湊發票的嗎
這是企業在違法避稅使用手段之一；但不一定會有預期效果，原因是多方面的：企業所得稅的內計算方法：
企業應繳容的所得稅=（營業收入-營業成本）*所得稅率
員工提供發票來抵工資：先是員工少交個人所得稅；但員工交納社會養老金基數小了，員工的權益受到侵害。
了，在營業收入不變的情況下，企業所得稅要相對多交一些。
當員工提供發票來抵工資時，實際上是將營業成本加大了（將企業無法稅前扣除的超額度工資，費用化），在在營業收入不變的情況下，企業所得稅要相對少交一些。
『柒』 請問專利審協現在的工資待遇如何第一年沒有績效工資時，拿到手的能有多少
據我所知，來工資待遇算可以，源但是每個月不會好幾萬，也不會每個月小幾千。在頭一兩年，主要還是學習各種專利基礎知識。在行業知識掌握的差不多了，待遇就跟能力以及後續發展掛上鉤了。從審協跳槽到企業或者代理所，等等，會有各種不同的差別...