員工專利申請獎勵

Ⅰ 申請專利之後離職,專利獎金怎麼領

在離職後，沒有拿到任何獎金。等專利被授權後，你可以通過以下三種途徑：

1、協商，應該專利從申請到授權，中間需要答復審查意見，在離職之後，無法答復，你可以和原公司協商，如果需要你答復審查意見，就請公司將獎金發給你。

2、行政渠道：向當地的知識產權局專利管理部門提出發明人應獲得獎金權利的權利申訴。

3、司法渠道：向當地法院提出權利訴求。

按照專利法有關規定，職務發明獲得授權後，發明人依法應該獲得單位發放的專利獎勵，即使發明人離開了原單位，仍然可以依法向原單位索要獎勵。

因為這是法律賦予發明人的合法權利，因為離職員工在索要獎勵時處於弱勢地位，能否索要成功在於是否有確鑿的證據表明自己就是發明人，所以已離職的員工要注意收集整理證據，在與原單位協商不成時可以依法訴訟。

具體的獎勵方式、金額等，若發明人與原單位有過約定就依約定，如果沒有約定，就按照專利法實施細則第七十七條規定被授予專利權的單位未與發明人、設計人約定也未在其依法制定的規章制度中規定專利法第十六條規定的獎勵的方式和數額的。

應當自專利權公告之日起3個月內發給發明人或者設計人獎金。一項發明專利的獎金最低不少於3000元；一項實用新型專利或者外觀設計專利的獎金最低不少於1000元。由於發明人或者設計人的建議被其所屬單位採納而完成的發明創造，被授予專利權的單位應當從優發給獎金。

(1)員工專利申請獎勵擴展閱讀：

在公司任職期間申請專利，屬於在職務發明，職務發明即執行本單位的任務或者主要利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造。

符合下列情形之一者，屬職務發明創造：

1、在本職工作中作出的發明創造。

2、履行公司交付的本職工作之外的任務作出的發明創造。

3、退職、退休或者調動工作後1年內作出的，與其在公司承擔的本職工作或公司分配任務有關的發明創造。

一般在職務發明專利獎金是由公司發放的，根據《專利法》第十六條規定被授予專利權的單位應當對職務發明創造的發明人或者設計人給予獎勵；發明創造專利實施後，根據其推廣應用的范圍和取得的經濟效益，對發明人或者設計人給予合理的報酬。

《專利法實施細則》第七十六條進一步規定被授予專利權的單位可以與發明人、設計人約定或者在其依法制定的規章制度中規定專利法第十六條規定的獎勵、報酬的方式和數額。企業、事業單位給予發明人或者設計人的獎勵、報酬，按照國家有關財務、會計制度的規定進行處理。

參考資料來源：法律法規資料庫-中華人民共和國專利法實施細則

參考資料來源：法律法規資料庫-中華人民共和國專利法

Ⅱ 國內大公司在專利方面是怎樣獎勵員工的

員工為公司研究出專利，作為職務發明的發明人享有署名權和獲得獎勵報酬內的權利。《專利法實容施細則》第七十六條規定「被授予專利權的單位可以與發明人、設計人約定或者在其依法制定的規章制度中規定專利法第十六條規定的獎勵、報酬的方式和數額。企業、事業單位給予發明人或者設計人的獎勵、報酬，按照國家有關財務、會計制度的規定進行處理。」第七十七條規定「被授予專利權的單位未與發明人、設計人約定也未在其依法制定的規章制度中規定專利法第十六條規定的獎勵的方式和數額的，應當自專利權公告之日起3個月內發給發明人或者設計人獎金。一項發明專利的獎金最低不少於3000元；一項實用新型專利或者外觀設計專利的獎金最低不少於1000元。由於發明人或者設計人的建議被其所屬單位採納而完成的發明創造，被授予專利權的單位應當從優發給獎金。」

Ⅲ 離職員工能否領取原公司的專利獎勵

背景：某公司依法制定了專利獎勵制度，但是由於專利申請到實際授權會經過比較長的時間內，屆時，發明人可容能已經離職了。（公司制度迴避了是否向離職員工支付獎勵的問題） 問題：1、這些離職的發明人能否依據該公司專利獎勵制度要求公司支付專利獎勵？有何依據？ 2、公司能否以員工已經離職為由，拒絕支付該獎金？ 請各位各抒己見，謝謝！

Ⅳ 關於員工離職專利獎勵的問題

2017年10月份，在現公司申請的專利已經授權，公司有專利獎勵制度，但是獎勵金一回直不發，現答在2018年2月底了，准備離職，公司有規定員工一旦離職，獎金就不發了，正常情況下獎勵年前就應該發放，請問是否可以申請勞動仲裁1、發明人不是專利權人。發明人主要有如下的權利：署名權——發明人或者設計人有權在專利文件中寫明自己是發明人或者設計人。（專利法17條第1款）；職務發明的發明人獲得獎勵和報酬的權利。（專利法第16條，專利法實施細則76－78條）2、發明人不可以申請專利證書副本。 一項專利有多個專利權人，辦理專利登記手續後，國家知識產權局只頒發一份專利證書，其他共同權利人需要專利證書，可以請求國家知識產權局出具專利證書副本。對同一專利權出具的專利證書副本數目不能超過頒發證書時共同權利人的總數。

Ⅳ 公司職員在職期間研發的東西申請了專利，那麼這個專利獎金如何分配

對於職務發明專利法實施細則第七十七條規定：被授予專利權的單位未與發明人、設計人約定專也未屬在其依法制定的規章制度中規定專利法第十六條規定的獎勵的方式和數額的，應當自專利權公告之日起3個月內發給發明人或者設計人獎金。一項發明專利的獎金最低不少於3000元；一項實用新型專利或者外觀設計專利的獎金最低不少於1000元。
公司給予發明人的獎勵，多個發明人的需要提前自行協商分配比例，簽訂書面的認定書，等到發獎金的時候按照比例來分配，因為針對不同類型的專利，公司內部的專利獎金會有相應的金額，額度是不變的，人越多分的越少，除非是有些人分配比例是0%。

Ⅵ 員工為公司研究出專利,應獲得什麼樣的報酬

員工為公司研究出專利，作為職務發明的發明人享有署名權和獲得獎勵報酬的權利。

《專利法實施細則》第七十六條規定「被授予專利權的單位可以與發明人、設計人約定或者在其依法制定的規章制度中規定專利法第十六條規定的獎勵、報酬的方式和數額。企業、事業單位給予發明人或者設計人的獎勵、報酬，按照國家有關財務、會計制度的規定進行處理。」
第七十七條規定「被授予專利權的單位未與發明人、設計人約定也未在其依法制定的規章制度中規定專利法第十六條規定的獎勵的方式和數額的，應當自專利權公告之日起3個月內發給發明人或者設計人獎金。一項發明專利的獎金最低不少於3000元；一項實用新型專利或者外觀設計專利的獎金最低不少於1000元。由於發明人或者設計人的建議被其所屬單位採納而完成的發明創造，被授予專利權的單位應當從優發給獎金。」

Ⅶ 公司寫一個專利獎勵辦法怎麼寫啊

這個要看你公司對專利體系的預算是怎樣？法律規定，
1、對於獲得專利權專的職務發明，屬所在單位應給予發明人相應獎勵並在自授權公告之日起3個月內發放，其獎勵額度：發明不少於3000元，實用新型和外觀設計不少於1000元。
2、如果不按上述金額一次性發放的，在專利權有效期限內實施發明創造專利後，每年應當從實施該項發明或者實用新型專利的營業利潤中提取不低於2%或者從實施該項外觀設計專利的營業利潤中提取不低於0.2%，作為報酬給予發明人或者設計人；
3、或者參照上述比例，給予發明人或者設計人一次性報酬；
4、被授予專利權的單位許可其他單位或者個人實施其專利的，應當從收取的使用費中提取不低於10%，作為報酬給予發明人或者設計人。

只要符合上述條款，單位可以自由制定其專利獎勵辦法。

Ⅷ 公司讓擬一份關於員工申請專利的獎勵辦法，請問哪位高手幫忙啊

1、提出申請小獎，申請被受理中獎，申請被發證重獎。
2、發明專利獎勵幅度最大，實用新型其次，外觀專利適當鼓勵就行。

Ⅸ 企業為什麼要積極鼓勵員工申請專利

1、提出申請小獎，申請被受理中獎，申請被發證重獎。2、發明專利獎勵幅度最大，實用新型其次，外觀專利適當鼓勵就行。