專利權研發人員工資

❶ 研發部門人員的薪資結構是怎樣的

我們公司是固定工資的，其實 我覺得應該有提成的才對。 查看原帖>>

❷ 研發人員工資應屬於哪種會計科目

研發人員工資應屬於研發支出會計科目。

借：研發支出——費用化支出或資本化支出。

貸：應付職工薪酬——工資。

企業自行開發無形資產發生的研發支出，不滿足資本化條件的，借記本科目(費用化支出)，滿足資本化條件的，借記本科目(資本化支出)，貸記「原材料」、「銀行存款」、「應付職工薪酬」等科目。

研究開發項目達到預定用途形成無形資產的，應按本科目(資本化支出)的余額，借記「無形資產」科目，貸記本科目(資本化支出)。

期(月)末，應將本科目歸集的費用化支出金額轉入「管理費用」 科目，借記「管理費用」科目，貸記本科目(費用化支出)。

(2)專利權研發人員工資擴展閱讀

所謂研發支出，從企業的角度來說，就是企業內部研究開發項目的支出。根據《企業會計准則第6號—無形資產》的規定，企業內部研究開發項目的支出，應當區分研究階段支出與開發階段支出。

新准則規定，對於企業內部的研究開發項目（包括企業取得的已作為無形資產確認的正在進行中的研究開發項目），研究階段的支出，應當於發生當期歸集後計入損益（研發費用）；開發階段的支出在符合特定條件時則可以確認為無形資產，即資本化。

由於不同階段支出的會計處理差異巨大，正確區分研究階段和開發階段就成為研發支出會計處理的關鍵，研究階段具有計劃性和探索性，是為進一步的開發活動進行資料及相關方面的准備。

由於已進行的研究活動將來是否會轉入開發、開發後是否會形成無形資產等均具有較大的不確定性，因此該階段的支出，新准則規定應計入當期損益。

❸ 科研人員是怎麼發薪酬的

研發費用的加計扣除一直是企業實務工作中的難點。對此，《企業研究開發費用稅前扣除管理法（試行）》（國稅發〔2008〕116號，下稱「116號文」）從八個方面對可加計扣除研究開發費的范圍作了規定。116號文第四條規定：「企業從事《國家重點支持的高新技術領域》和國家發展改革委員會等部門公布的《當前優先發展的高技術產業化重點領域指南（2007年度）》規定項目的研究開發活動，其在一個納稅年度中實際發生的下列費用支出，允許在計算應納稅所得額時按照規定實行加計扣除：（一）新產品設計費、新工藝規程制定費以及與研發活動直接相關的技術圖書資料費、資料翻譯費。（二）從事研發活動直接消耗的材料、燃料和動力費用。（三）在職直接從事研發活動人員的工資、薪金、獎金、津貼、補貼。（四）專門用於研發活動的儀器、設備的折舊費或租賃費。（五）專門用於研發活動的軟體、專利權、非專利技術等無形資產的攤銷費用。（六）專門用於中間試驗和產品試制的模具、工藝裝備開發及製造費。（七）勘探開發技術的現場試驗費。（八）研發成果的論證、評審、驗收費用。」盡管116號文作了八個方面的具體規定，但企業在日常涉稅處理實務中往往還會出現一些無法正確判斷是否可以加計扣除的開發費用，如對一些與八項費用相關或相似，或從會計核算角度應該作為研究開發費歸集，但又不屬於八項費用范圍的究竟是否可以加計扣除的問題。為此，筆者對容易產生疑問但不可以加計扣除的四個方面的具體費用分析如下。依據116號文，「在職直接從事研發活動人員的工資、薪金、獎金、津貼、補貼」可以加計扣除，因此，企業為在職直接從事研發活動人員列支或繳納的雖與工資額密切相關的費用，如職工福利費、職工教育經費、工會經費、養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金等「三費、五險、一金」均不可以加計扣除。另外，由於116號文規定必須是「在職直接從事研發活動人員」，所以，即使是直接從事研發活動的，但屬於非在職的臨時外聘研發人員，或者是為研究開發活動提供直接管理和服務的人員，這部分人員的工資、薪金、獎金、津貼、補貼等也不可以加計扣除。由於116號文規定「專門用於研發活動的儀器、設備的折舊費或租賃費」可以加計扣除，所以，一方面，即使是企業用於研發活動的儀器、設備，但用於這些儀器、設備運行的維護、維修、改建、改裝等費用（包括期間費用和資本化費用）不可以加計扣除；另一方面，企業用於研發活動的非儀器、設備類的其他固定資產的折舊費、租賃費，以及發生的維護、維修、改建、改裝等費用（包括期間費用和資本化費用）也不可以加計扣除，如用於研發活動的房屋、建築物及汽車等交通運輸工具；此外，既用於研發活動又用於一般生產的儀器、設備的折舊費和租賃費以及發生的維護、維修、改建、改裝等費用，因並非專用也不可加計扣除。116號文規定：「專門用於中間試驗和產品試制的模具、工藝裝備開發及製造費」可以加計扣除，所以，企業用於中間試驗和產品試制設備的調整及檢驗費，樣品、樣機及一般測試手段購置費，試制產品的檢驗費等不可以加計扣除。依據116號文，「研發成果的論證、評審、驗收費用」可以加計扣除，所以，研發成果的評估以及知識產權的申請費、注冊費、代理費等費用不可以加計扣除。另外，由於116號文沒有規定與研發活動直接相關的其他費用可以加計扣除，所以，企業發生的與研發活動雖有直接關系的一些其他費用也不可以加計扣除，如會議費、差旅費、公費、通訊費、外事費、研發人員培訓費、培養費、專家咨詢費、高新科技研發保險費用等。但必須注意的是，對企業研發活動依法取得知識產權後，在境內外發生的知識產權維護費、訴訟費、代理費、「打假」及其他相關費用的支出，應從管理費用中據實列支，不應歸集為研究開發費用，也不可以加計扣除。116號文第八條規定：「法律、行政法規和國家稅務總局規定不允許企業所得稅稅前扣除的費用和支出項目，均不允許計入研究開發費用。」所以，企業發生的即使按照《企業會計准則》或《企業會計制度》規定可以列入成本或費用，但按照稅法規定不可以在所得稅稅前扣除的成本、費用，均不可以按照研究開發費實行加計扣除。如企業為研究開發支付的新產品設計費、新工藝規程制定費或資料翻譯費等因沒有合規票據而不可以稅前扣除的部分；又如，因發放給研發人員的工資、薪金未依法履行代扣代繳個人所得稅的義務而不可以稅前扣除的部分。

❹ 研究人員的工資走什麼科目

研究人員屬於公司管理人員，一般情況下，其工資直接計入管理費用即可。
計算工資時：
借：管理費用－工資
貸：應付職工薪酬－工資
發放時：
借：應付職工薪酬－工資
貸：庫存現金

如果研究人員進行專門項目的開發（如專利），則其工資計入「研發支出」。
借：研發支出
貸：應付職工薪酬－工資

❺ 研發人員工資收入多少

不同城市，工資水平不一樣；
不同級別，工資水平也不一樣滴。
不同學歷，工資水平也不一樣滴。
還有工作經驗也決定不一樣滴~

❻ 研發人員工資怎麼計算

肯定有普通工資和獎金的，畢竟研發是很困難的工作，研發出來好的東西可以給老闆或企業帶來巨大收益的。

❼ 高新技術企業研發費中人員人工費用包含哪些該如何處理

您好！高新技術企業研發費中人員人工費用說明：
人員人工支出包括：從事研究開發活動人員（下稱研發人員）全年工資薪金，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、加班工資、年終加薪以及與其任職或者受雇有關的其他支出。首先是研發人員的判定，企業研發人員工資薪金在整個研發費用中佔有較大佔比，因此准確的界定研發人員，對高新認定專項審計來說非常重要。但在審計過程中，對企業研發人員的判定存在一定難度，有時很難判定究竟哪些人員屬於研發人員。
可以採取的處理方式
1.研發部門確定各個年度研發人員名單，然後將研發人員合理分配到當年的研發項目中，根據編制研發人員清冊。各年度研發人員名單不要求完全一致，但是人員資質應當符合規定要求，人員數量應和各年度的項目數量和項目規模相匹配；
2.人力資源部門根據人事檔案核實研發人員的學歷、職稱、入離職日期、勞動合同簽訂情況及養老保險繳納情況，如果財務部門不掌握各個研發人員的具體月工資明細，則人力資源部門還應該提供各個研發人員的年度工資總額或月實際工資數據，以上工資包括工資、薪金、獎金、津貼、補貼年終加薪、加班工資等所有與研發人員有關的合理支出；
3.財務部門根據人員清冊和工資明細歸集各年度、項目的人員人工支出；
4.人員人工支出數據必須有人事關系方面的證據（勞動合同、社保、外聘協議等）和工資支出方面的證據（工資發放明細表、外聘人員費用支付憑證）；
希望對您有所幫助！

❽ 國家專利局審查員工資福利待遇有哪些

此單位是事業單位，工作穩定，朝九晚五，有周末和節假日五險一金，各種版福利權待遇都還好。工資待遇還可以啦，壓力么肯定有，計件拿錢的，多勞多得。升職空間就算了吧，領導層基本上由國知局或者復審委派來的。

❾ 高新技術企業研究開發費用中含技術人員的工資嗎

當然含，滿足資本化條件的，借：研發支出—資本化支出 貸：應付職工薪酬
不滿足資本化條件的 借：研發支出—費用化支出 貸：應付職工薪酬