❶ 學校人事代理合同的員工有婚假產假嗎分別是多久
單位給你買社保就有產假。
生育保險：只要累計購買滿一年（可是多份工作加起來累積買夠12個月），且生育期間一直在參保狀態，女職工產假期間就可以享受到3至6個月的假期，以及享受工資待遇和產前檢查費、接生費、手續費、住院費和葯費的報銷等等。(生育保險也是由企業購買，個人不用承擔費用)。
女職工單胎順產者，給予產假98天，其中產前休息15天，產後休息83天。難產者，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。
❷ 新勞動法產假從什麼時候開始實施
還沒有出相關的規定哦。
一般規定
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；
2、難產，增加產假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；
4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；
5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；
6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。
❸ 用人單位不批產假女員工如何維權
1、找用人單位協商解決：
休產假是我國法律明確規定的，而且產婦在這個時間內還參加工作的，很容易造成不利後果，所以，要是你公司不肯給產假的話，最好就是找用人單位負責人協商。請產假不是大事，一般用人單位也不敢公然違反法律規定，所以最好就是及時去找公司那邊協商就好。
2、找其他人調解：
如果你不願協商、協商不成或者達成和解協議後還是不肯給休產假的，那麼，勞動者就可以向調解組織申請調解。
3、申請勞動仲裁：
要是按照上面的解決途徑，用人單位還是不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，那勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
要是參加仲裁的話，勞動者首先就得交仲裁申請書，所以基本上要拿的材料由下面幾種：
（1）勞動爭議仲裁申訴登記表；
（2）申訴書（詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供）；
（3）申訴人身份證明及復印件；
（4）有委託代理人的，需當面簽訂並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證復印件。
如果委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師，就要提供執業律師的證件復印件：如委託人的代理人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委託人之間的關系的法律資料；
（5）被訴人工商注冊信息資料；
（6）申訴人與被訴人存在勞動關系的證明材料（證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關系通知或證書等。
申訴人提交證明材料時，就要附原件及復印件各一份，審核後退回原件；
（7）《提交證據材料清單》一式兩份。
4、找人投訴
按照我國《勞動法》的規定，勞動者違反法律規定侵犯了婦女產假合法權益的可以向勞動局、勞動監察部門投訴。
5、向法院訴訟
如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話，勞動者也不需要著急，可以直接向法院提起民事訴訟，要求公司給休產假。
❹ 求解。。不知公司關於產假的規章制度是否符合國家法律規定
《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《女職工勞動保護特別規定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。
病假期間，應支付病假工資，不低於當地最低工資標準的80%。事假沒有工資。
產假期間應繳納社會保險費，個人部門個人承擔。其他福利待遇依公司規定執行，包括績效工資。
❺ 休產假期間工作找人代理 要自己給工資
產假有工資，找人代理不用自己出錢。
《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
《女職工勞動保護特別規定》第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標准，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。
❻ 關於勞動合同和產假的問題
勞動合同法
第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：
（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；
<<婦女職工勞動保護規定第四條不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應當根據醫務部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。
懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間。
第八條女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產值15天。
女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。
按國務院《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間，停發工資，改發生育津貼。對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標准由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標准由用人單位支付。
女職工產假後辭職不影響產假期間生育津貼結算。
勞動合同法第九條規定：「用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物」。公司收取押金的做法嚴重違法，應當全數退還，如果造成勞動者損失的可以主張賠償損失。如果不退或者少退的，可以向勞動監察大隊求助，由勞動監察責令限期退還和賠償損失，並處五百元以上二千元以下罰款。
❼ 申請產假單位不批
1、找用人單位協商解決：
休產假是我國法律明確規定的，而且產婦在這個時間內還參加工作的，很容易造成不利後果，所以，要是你公司不肯給產假的話，最好就是找用人單位負責人協商。請產假不是大事，一般用人單位也不敢公然違反法律規定，所以最好就是及時去找公司那邊協商就好。
2、找其他人調解：
如果你不願協商、協商不成或者達成和解協議後還是不肯給休產假的，那麼，勞動者就可以向調解組織申請調解。
3、申請勞動仲裁：
要是按照上面的解決途徑，用人單位還是不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，那勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
要是參加仲裁的話，勞動者首先就得交仲裁申請書，所以基本上要拿的材料由下面幾種：
（1）勞動爭議仲裁申訴登記表；
（2）申訴書（詳細陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數提供）；
（3）申訴人身份證明及復印件；
（4）有委託代理人的，需當面簽訂並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託代理人的身份證復印件。
如果委託人的代理人是律師事務所派出的執業律師，就要提供執業律師的證件復印件：如委託人的代理人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委託人之間的關系的法律資料；
（5）被訴人工商注冊信息資料；
（6）申訴人與被訴人存在勞動關系的證明材料（證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表（單）、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除（或終止）勞動關系通知或證書等。
申訴人提交證明材料時，就要附原件及復印件各一份，審核後退回原件；
（7）《提交證據材料清單》一式兩份。
4、找人投訴
按照我國《勞動法》的規定，勞動者違反法律規定侵犯了婦女產假合法權益的可以向勞動局、勞動監察部門投訴。
5、向法院訴訟
如果按照上述幾個途徑都不能解決問題的話，勞動者也不需要著急，可以直接向法院提起民事訴訟，要求公司給休產假。
❽ 西安的集佳知識產權代理有限公司待遇和工作環境如何
西安的分所人很少（不超過10個）啊，，，雖然在擴大規模，但是人少意味著學習專的機會也屬少啊。
-------------------------------------------------------
盡量去北京總部，或者規模大的分部，像是深圳的、上海的、保定的，這幾個都是30人以上的，總部就更別說了。
-------------------------------------------------------
研究生+2年，是技術類的工作經驗那就有用。在西安的話，我記得這個等級是4k的底薪，提成多少一個不清楚，你要自己談，一個月6.5k~8k吧（稅前）。
❾ 我公司有一人要休產假，她的工作需有人來代理，那我是最後一個被選為做代理人的，為什麼
或許你對這樣的安排很不滿意，可是領導的決定又不能改變，那隻有換種方式來想：也許領導認為我是最合適的人選，我應該感到很幸運，能夠得到領導的賞識！這樣一來，心裡是不是覺得平衡多了．生活中不要因為一些瑣事而影響自己的心情，多開心一點會讓自己會漂亮的！