Ⅰ 專利代理人和專利工程師有啥區別嗎
「知識產權工程師」，是對知識產權專業的技術人才的一種稱唿；也指知識產權專業的技術人員職稱（職業資格）。
為實施知識產權戰略，加強知識產權專業技術人才隊伍，增強自主創新能力，我國的很多省份，都在專業技術人員職稱評定中，將工程系列中的知識產權專業單列，設置知識產權高級
工程師和知識產權工程師兩個職稱。
「專利代理人」，是指在專利事務所工作，從事幫助客戶撰寫專利說明書、向國家知識產權局申報專利申請材料等工作的人。
知識產權工程師可以從事專利代理人的工作。
專利代理人並不一定都取得了知識產權工程師這個技術職稱。
概念
知識產權工程師是指能在知識產權管理機構、大型企業、科研院所等單位從事知識產權管理工作事務的綜合性人才。
知識要求
通曉專利法、商標法、版權法、商業秘密法、國際知識產權法的知識和技術，運用知識產權專門知識和技術方法為知識產權管理機構、大型企業、科研院所等單位提供知識產權綜合性管理服務。具體要求：
1．具備知識產權專業各學科的基本理論和基本知識，熟悉企業管理知識；
2．了解知識產權發展的前沿和知識產權發展的趨勢；
3．熟悉我國知識產權法律體系和相關政策體系及普通法律體系和政策；
4．掌握專利和商標檢索、資料查詢的技能和方法，同時具有一般文獻檢索、資料查詢的基本方法，能盡快解決文獻檢索和查詢的問題。
5．運用知識產權知識解決和處理知識產權代訴訟和管理問題的能力；
工作內容
主要幫助企業制定知識產權戰略體系，主要包括專利體系、商標、著作權、商業秘密等體系。
1、制定知識產權各類管理規定，協調知識產權管理工作，劃分各崗位的管理范圍與職責，指導、監督、檢查其他部門的知識產權管理工作；
2、審核業務部門的申請，組織和建立知識產權檔案管理；
3、負責知識產權的申請等對外工作；
4、負責知識產權糾紛處理、訴訟等對外工作；
5、參與簽訂或審核涉及本專業知識產權內容的各類合同、協議，建立知識產權合同檔案；
6、組織宣傳和學習有關知識產權的知識，促進和協助研發人員完成技術研發工作。
一般情況來說，專利代理人只能處理專利事務，而不能處理其他法律事務。而律師只能處理「除專利之外」的法律事務，而處理不了專利事務，因為大部分的律師都不具備理工科技術背景，看不懂專利的技術信息，並且也沒有經過處理專利事務的特殊培訓。
專利代理人業務
（1） 為申請專利提供咨詢；
（2） 代理撰寫專利申請文件、申請專利以及辦理審批程序中的各種手續以及批准後的事務；
（3） 代理專利申請的復審、專利權的撤銷或者無效宣告中的各項事務，或為上述程序提供咨詢；
（4） 辦理專利技術轉讓的有關事宜，或為其提供咨詢；
（5） 其他有關專利事務。
Ⅱ 找專利代理機構辦理專利，要先給對方技術交底書嗎不需要簽訂保密協議
你都要委託他辦理了，肯定是要給技術交底書的，不給的話他們沒法了解你的技術版內容，不知道你的權創新點，也沒法確定技術背景，沒法進行檢索，自然也就沒法寫申請文件了。至於保密，專利代理合同中通常都有關於保密的條款，所以一般都不會單獨簽訂保密協議。有問題可以去當地代理人協會投訴。
Ⅲ 競業協議一定要簽嗎
是否簽訂就業協議，要看你本人的意願，和勞動合同中是否約定要簽訂競業協議。如果雙方簽署了競業協議，則雙方就應該按照協議履行。
Ⅳ 公司要求我簽「競業限制」協議，是不是必須給
如果你不是股東，那麼競業禁止協議確實需要公司付出對價。
Ⅳ 一般技術員簽訂競業禁止協議有效嗎
你肯定工作不滿2年。你的問題說明對行業非常不熟悉。所謂職稱評定的事情是國家勞動部頒發的一種職業水平認定。它代表了一般意義上的專業技能資歷，也為事業單位所認可。但是，作為企業在招聘和安排崗位時根據的是實際工作能力而不是學歷和證件。另外，你提到的競業禁止要根據簽訂的勞動合同而定。祝順利。
Ⅵ 哪些崗位需要和公司簽訂競業限制協議
勞動合同法：
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條 競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業限制的約定不得違反法律、法規的規定。
在解除或者終止勞動合同後，前款規定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業生產或者經營同類產品、從事同類業務的競業限制期限，不得超過二年。