A. 保密協議中關於離職後一年內個人申請專利，所有權仍屬公司的條款，是否符合相關法律
基本合復法。
根據專利法第制六條：執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬於該單位；申請被批准後，該單位為專利權人。
根據專利法實施細則第十二條：專利法第六條所稱執行本單位的任務所完成的職務發明創造，是指：（三）退休、調離原單位後或者勞動、人事關系終止後1年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。
B. 離職後職務發明專利權歸屬如何認定
執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬於該單位;申請被批准後，該單位為專利權人。非職務發明創造，申請專利的權利屬於發明人或者設計人;申請被批准後，該發明人或者設計人為專利權人。利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。
一、本條所稱的「單位」，包括各國家機關、團體、部隊，各類企業、事業單位以及民辦非企業單位等。發明人、設計人是通過自己的智慧和才能完成發明創造的自然人。本條所稱的「發明人」、「設計人」，是指對發明創造的實質特點作出創造性貢獻的人，即通過自己的智力勞動，完成產品、方法的發明或者實用新型、外觀設計的技術方案的人。法人或其他組織可以成為專利。
二、職務發明創造，其申請專利的權利屬於發明人或設計人任職的單位;申請被批准後，該單位為專利權人：
1.執行本單位的任務所完成的發明創造。有以下情形之一的，為職務發明創造：
1)在本職工作中作出的發明創造;
2)履行本單位交付的本職工作以外的任務所完成的發明創造;
3)退職、退休或者調動工作後一年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。
2.主要利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造。這里講的本單位的物質條件，包括利用單位的資金、儀器、設備、原材料等;技術條件，包括單位未公開的技術資料等。發明人、設計人主要利用本單位的物質技術條件完成發明創造，盡管不屬於執行本單位的任務，也應作為職務發明創造，申請專利的權利和專利權屬於單位。但是，本條第三款另有規定的除外。
三、除本條第一款規定屬於職務發明創造的情形外，發明人或者設計人所完成的發明創造，都屬於非職務發明創造，其申請專利的權利和申請被批准後的專利權，屬於發明人或者設計人。
四、對專利權的歸屬約定，按照本條第一款的規定，主要利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，原則上屬於職務發明創造，申請專利的權利和申請被批准後專利權歸單位。但是，如果使用本單位的物質技術條件完成發明創造的發明人或者設計人與本單位訂了合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，則按照本條第三款的規定，應依從雙方的約定確定申請專利的權利和專利權的歸屬
C. 離職半年後所做的專利申請屬於職務發明嗎
以《中華人民共和國專利法_》第6條的規定，職務發明創造是指發明人_或設計人版_執行本單位的任務或者主權要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造。
[1]根據《中華人民共和國專利法實施細則(2010修訂) _》第12條。該條規定：《專利法》第6條所稱執行本單位的任務所完成的職務發明創造是指：
（一）在本職工作中作出的發明創造；
（二）履行本單位交付的本職工作之外的任務所作出的發明創造；
（三）退職，退休或者調動工作後1年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。
《專利法》第6條所稱本單位的物質條件，是指本單位的資金，設備，零部件，原材料或者不對外公開的技術資料等。
根據這三個條件，你就可以判斷是否屬於職務發明了
D. 離職之後，專利證書本人能不能帶走
聽你的描述這應該是一個職務發明，你只是發明人，不是專利權人。所以，應該沒啥辦法。
E. 辭職後正在寫的專利怎麼辦
這個看當時你入職的時候和單位的協議，如果有專利屬於單位，那回這個正在進行的專利也屬答於單位了。你寫也是義務奉獻了。
但是如果是你自己的專利科研項目，你轉單位或者學校，相關專利項目是隨你個人走的，就像學術經費，雖然你在Q大的時候申請，但是如果是國家級個人研究項目的話，錢雖然是Q大發給你，但是實際上是國家撥調款項。
還有就是你們單位如果是研發性的單位，一般協議會有，幾年內不可以在相關工作單位工作，或者從事和現在相類似的工作。不可以泄露單位的研究項目和科研成果。
F. 在職期間研發的專利，離職後個人還有權利使用嗎
這個情況要看專利的所有者權益是哪方？公司名義還是你個人名義申請並獨享，若是公司，你就無權使用了。。。
G. 在公司開發的產品離職一年以後可否申請專利
理論上，從公司離職一年後就可以申請專利，但是，該專利不能侵犯原公司的商業秘密。特別是在你與原公司簽訂的勞動合同中有保守秘密的條款。
H. 員工離職多久後申請的專利可以歸個人所有
離職後申請的專利只要是和前單位的技術不是一樣或相似的就可以，如果相似需要一年以後才可以
I. 發明人離職一年內申請專利一定是職務發明嗎
職務發明創造，其申請專利的權利屬於發明人或設計人任職的單位;申請被批准後，該單位回為專答利權人：
1.執行本單位的任務所完成的發明創造。有以下情形之一的，為職務發明創造：
1)在本職工作中作出的發明創造;
2)履行本單位交付的本職工作以外的任務所完成的發明創造;
3)退職、退休或者調動工作後一年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。
J. 員工離職後申請的專利是歸公司還是個人
只要不是在職期間所得的相關商業秘密數據、實驗數據的話，離職後創作版發明的專利歸發明人所有。權