㈠ 企業，公司標志/logo需要注冊為商標嗎
一、由於我國商標注冊管理的不完善，判斷和審查方式的落後，導致現在很多公司標志和機構標志未注冊。所以理清商標與標志的關系，有助於判斷你是否需要注冊商標。
商標是商品的生產者、經營者在其生產、製造、加工、揀選或者經銷的商品上或者服務的提供者在其提供的服務上採用的，用於區別商品或服務來源的，由文字、圖形、字母、數字、三維標志、顏色組合，或上述要素的組合，具有顯著特徵的標志，是現代經濟的產物。在商業領域而言，商標包括文字、圖形、字母、數字、三維標志和顏色組合，以及上述要素的組合，均可作為商標申請注冊。
二、標志與商標的區別
1、所指的范圍有所不同
標志（logo）設計是泛稱和通稱，所有特定意義的圖形符號和文字元號都可以叫做標志（logo）。
商標設計是：是用於商業領域具有商業目的和商業價值的標志。標志在商品或商品包裝上使用稱商標，以法定注冊為准，它受到法律保護。它屬於標志（logo）設計中的一種。 2、權利的取得不同
標志（logo）作為美術作品不用注冊登記，設計完成即自動獲得著作權。
商標必須經過國家相應機關注冊才能取得商標權。
3、權利歸屬不同
標志（logo）的設計師和所有人很可能不是同一個人。公司都要委託設計師設計標志（logo），那麼標志（logo）作為委託作品，其著作權的歸屬有兩種情況：A. 約定歸委託人所有；B.沒有約定，歸設計師所有。
商標只屬於商標權人所有，這是知識產權范疇。
4、保護的法律不同
標志（logo）受《著作權法》保護；
商標受《商標法》保護。
標志（logo）可以注冊為商標。這個商標同時受《著作權法》和《商標法》保護，這意味著標志（logo）和商標受保護范圍是不同的。標志（logo）的保護范圍不如商標廣。如果被侵權，受保護的力度也不同。商標的保護力度大於標志（logo）。
例如：標志（logo）的著作權屬於設計師，標志（logo）被侵權，實際損害了標志（logo）所有人的利益，但是只有設計師才有權起訴。
而商標所有權人可以直接以自己的名義起訴侵權。 5、受保護的期限不同
標志（logo）作為美術作品受保護的期限一般是50年。
商標注冊後保護期為10年，可以無限期的續展。
㈡ 注冊圖形商標和文字商標的區別之處
哪類商標屬於文字商標呢？文字商標是指由漢字、字母、數字或其他文字構成，運用在商品或產品上的標志。與圖形商標相比，文字商標最主要的特性就是便於稱謂和描述。由於文字信息的傳遞明顯易於圖片信息，所以文字商標的傳播本錢也更低，以至某些好的文字商標轉變成我們的日常詞彙了。文字商標也存在一定缺陷，就是不便於辨認與記憶。 文字商標也可注冊為圖形商標嗎?文字商標的字體多樣化能夠是印刷體、書寫體或美術體，富有藝術感的文字商標也很類似與圖形商標。當文字的字體更趨向於圖形而脫離文字原本面目的時分，就成為了圖形商標。有些商標申請者得知本人鍾情的商標被其別人搶先注冊了，就去請了一位設計師將其設置為類似的圖形商標，從圖形商標中依稀能識別出文字，最後商標以圖形的方式經過了商標局的檢查。固然這樣的案例屈指可數，但這卻能看出文字商標和圖形商標的界線也並沒有特別的涇渭清楚。 什麼樣的商標是圖形商標呢？顧名思義圖形商標，是指由圖形構成，運用在商品或效勞上的標志。圖形所能取材的范圍很普遍，既能夠是擬物化的詳細事物，也能夠是扁平化的圖標、符號。圖形商標最主要的特性就是生動形象、便於辨認與記憶。不只如此，好的圖形商標以至還能傳送企業文化，博得客戶認可。但其缺陷也顯而易見，就是不便於稱謂和描繪。圖形商標和文字商標各有其的優缺點，圖形商標富有感染力、藝術方式感強且不受言語的限制等但圖形商標不利於人們口頭交流不便於人們口頭宣傳、文字商標能直觀傳達信息便於廣告推行。文字商標和圖形商標選擇主要還是要取決於公司的主營業務來選擇合適企業的商標注冊類型。
㈢ 為什麼企業一定要注冊商標
注冊商標是一種法律名詞，是指經政府有關部門核准注冊的商標，商標申請人取得商標專用權，注冊商標享有使用某個品牌名稱和品牌標志的專用權，這個品牌名稱和品牌標志受到法律保護，其他任何企業都不得仿效使用。
受法律保護，商標注冊人享有商標專用權。注冊商標是指已獲得專用權並受法律保護的一個品牌或一個品牌的一部分。注冊商標是識別某商品、服務或與其相關具體個人或企業的標志。
商標，也是品牌，是知識產權相當重要的一環。商標包括文字、圖形、字母、數字、三維標志和顏色組合，以及上述要素的組合，均可作為商標申請注冊。經國家核准注冊的商標為「注冊商標」，受法律保護，商標使用人一旦獲准商標注冊，就標志著它獲得了該商標的專用權。
商標注冊人享有商標的專用權，也有權許可他人使用商標以獲取報酬。
各國對商標權的保護期限長短不一，但期滿之後，只要另外繳付費用，即可對商標予以續展，次數不限。
商標保護是由法院或行政機關來實施的，在大多數制度中，法院和管理商標的行政機關都有權制止商標侵權行為，一般而言，法院的裁決具有最終效力。從廣義上講，商標對商標注冊人是一種獎勵，使其商品或服務獲得承認和經濟效益，商標也鼓勵創作和積極的態度。商標保護還可阻止諸如假冒者之類的不正當競爭者用相同或相似的標記，來推銷低劣或不同的產品或服務。
商標制度能使有技能、有進取心的人在盡可能公平的條件下，進行商品和服務的生產與銷售，從而促進國際貿易的發展。
商標作為一種無形資產，具有很高的經濟價值，同時也代表了一種企業文化。商標注冊以後就是自己獨有的品牌，受到法律保護，消費者也可以通過商標來進行企業認知，可以擴大自己的消費人群。商標還可以通過轉讓獲得更大的商業價值。
㈣ 企業標志需要注冊嗎
如果你是以公司的名義，你可以注冊。如果是個人行為，就有點麻煩。
㈤ 是注冊文字商標好，還是注冊圖形商標好
很多人在剛開始選擇注冊商標時，可能都會遇到這樣的問題，只注冊一個文字商標好像孤零零不好看，那注冊一個圖形商標別人卻可能都不知道怎麼稱呼我這個品牌？
在分析究竟是文字商標好還是圖形商標好之前，我們可以先看看它們各自有何特點。
文字商標是指由漢字、字母、數字或其他文字構成，使用在商品或服務上的標志。與圖形商標相比，文字商標最主要的特點就是便於稱呼和描述。由於文字信息的傳遞明顯易於圖片信息，所以文字商標的傳播成本也更低，甚至某些好的文字商標已經轉變為我們的日常詞彙了。不過文字商標會受語言、地域的影響比較大，某些只可意會的意義文字商標也很難表達。
而圖形商標，是指僅由圖形構成，使用在商品或服務上的標志。圖形商標最主要的特點就是生動形象、便於識別與記憶。不僅如此，好的圖形商標甚至還能傳遞企業文化，贏得客戶認可。但其缺點也顯而易見，就是不便於稱呼和描述。而且圖形商標的查詢難度較大，與文字商標相比，注冊成功的概率相對較低。
其實在注冊商標前，可以根據自己的企業文化、發展方向等進行綜合考量，而且文字商標和圖形商標本質上並不產生沖突，企業商家可以做文字和圖形的組合商標，不僅可以體現品牌的概念，也能給消費者傳達更為活潑的視覺體驗，強化對品牌的印象。
所以現在一般建議商標申請人同時申請圖形商標和文字商標，由於文字商標申請的成功率較高，商標申請人可先申請文字商標作為防禦之用，待圖形設計完成後再繼續申請圖形商標，這樣申請會多花一點費用，但不會留下隱患和遺憾。
㈥ 高分選賞：申請商標注冊時需圖標和文字分開申請嗎
可以組合申請，也可以分開申請。
如果把文字和圖形放到一起統一申請的話，那麼這就是回一個商標。如果答把文字和圖形分開申請的話，那這就是兩個商標，一個文字商標，一個圖形商標。
費用：組合申請能省商標注冊費用。
組合申請弊端：申請的風險很大，商標局對這個商標的審查仍然是分別審查，文字審查一次，圖案審查一次，看一下在此之前有沒有相同或近似的標志。如果文字部分沒有通過或者圖形部分沒有通過。商標整體圖案將被駁回。
組合商標在使用上也不方便，即便是注冊成功了，你在使用的時候，不可以改變標志的圖形。比如說，有一天你突然發現這文字部分放在左邊不合適，想放在右邊。這樣是不可以的，因為他們是一體的不得改變商標的標志。
如果分開申請則沒有這些問題了，建議如果不考慮商標注冊費用的話可以選擇分別注冊。
㈦ 注冊商標需要圖標和商標名字
一個品牌包括商標與牌子（譬如你說的順風），商標可以是文字、圖形、字母等等版。商標的右上角權會有一個R加圓圈的標志，代表注冊商標，TM代表正在申請階段的商標！牌子是我們的俗稱，如松下、福特、聯想等等。
索尼的商標就是他的那四個字母，據說是兩個拉丁詞的頭兩位組合成的！索尼則是他的中文牌子。
如果你申請注冊了順風的商標，那麼有一個注冊的領域，在這個領域里是不能有人與你雷同或相似的，你的圖案、文字是受法律保護的。而其他領域就不受保護了。
㈧ 企業文化,商標,標志,VI,CI,Logo的定義,有何區別
企業文化是一個企業所共同認同和遵循的價值觀、信念和行為方式，一般來說，企業文化可分為四個層次：理念、制度、行為與物質。
其中理念層是核心，包括願景、使命、價值觀、精神、企業哲學、經營理念、管理理念等；
制度層包括企業各種制度與規范，尤其是人力資源的各項制度，與企業文化密切相關；
行為層主要包括高層、中層、基層和員工的管理行為，這些行為體現了公司的文化；
物質層主要包括企業的VI、辦公環境、雕塑、內刊、宣傳欄等一切可見的能夠體現公司文化的東西；
商標的定義：世界知識產權組織（World Intellectual Property Organization，WIPO）官方網站的答案：商標是將某商品或服務標明是某具體個人或企業所生產或提供的商品或服務的顯著標志。商標的起源可追溯到古代，當時工匠們將其簽字或「標記」印製在其藝術品或實用產品上。隨著歲月遷流，這些標記演變成為今天的商標注冊和保護制度。這一制度幫助消費者識別和購買某產品或服務，因為由產品或服務上特有的商標所標示的該產品或服務的性質和質量符合他們的需求。
根據中華人民共和國商標法（2001修正），能將自己的商品（含服務）與他人的商品（含服務）區別開的可視性標志（包括文字、圖形、字母、數字、三維標志和顏色組合，以及上述要素的組合）。多數情況下，商標不經注冊即可使用，也可申請注冊。
三、標志翻譯成英文就是logo,
標志，是表明事物特徵的記號。它以單純、顯著、易識別的物象、圖形或文字元號為直觀語言，除表示什麼、代替什麼之外，還具有表達意義、情感和指令行動等作用。
標志，作為人類直觀聯系的特殊方式，不但在社會活動與生產活動中無處不在，而且對於國家、社會集團乃至個人的根本利益。越來 越顯示其極重要的獨特功用。例如：國旗、國徽作為一個國家形象的標志，具有任何語言和文字者難以確切表達的特殊意義。公共場所標 志、交通標志、安全標志、操作標志等，對於指導人們進行有秩序的正常活動、確保生命財產安全，具有直觀、快捷的功效。商標、店標 、廠標等專用標志對於發展經濟、創造經濟效益、維護企業和消費者權益等具有重大 實用價值和法律保障作用。各種國內外重大活動、會議、運動會以及郵政運輸、金融財貿、機關、團體及至個人（圖章、簽名）等幾乎都 有表明自己特徵的標志，這些標志從各種角度發揮著溝通、交流宣傳作用，推動社會經濟、政治、科技、文化的進步，保障各自的權益。 隨著國際交往的日益頻繁，標志的直觀、形象、不受語言文字障礙等特性極其有利於國際間的交流與應用，因此國際化標志得以迅速推廣 和發展，成為視覺傳送最有效的手段之一，成為人類共通的一種直觀聯系工具。
四、VI的定義
VI即（Visual Identity），通譯為視覺識別，是CIS系統中最具傳播力和感染力的層面。
人們所感知的外部信息，有83%是通過視覺通道到達人們心智的。也就是說，視覺是人們接受外部信息的最重要和最主要的通道。企業形象的視覺識別，即是將CI的非可視內容轉化為靜態的視覺識別符號，以無比豐富的多樣的應用形式，在最為廣泛的層面上，進行最直接的傳播。
設計科學、實施有利的視覺識別，是傳播企業經營理念、建立企業知名度、塑造企業形象的快速便捷之途。
五、CI的定義
CI是將企業的經營理念和個性特徵，通過統一的視覺識別和行為規范系統，加以整合傳達，使社會公眾產生一致的認同感與價值觀，從而達成建立鮮明的企業形象和品牌形象，提高產品市場競爭力，創造企業最佳經營環境的一種現代企業經營戰略。
他們的關系是CI包含VI包含LOGO
㈨ 如何宣傳企業文化建設 品牌形象
企業文化建設步驟
第一步：企業內部要組建企業文化戰略委員會等相關部門，由專人負責（最好是企業最高領導），並與專業咨詢機構合作組建企業文化執行小組； 第二步：搜集優秀企業文化案例調查分析企業現狀、行業態勢、競爭狀況、企業最終目標等，得出企業存在的必要性、企業發展要求； 第三步：科學性、藝術性歸納總結企業遠景、企業使命、企業精神、企業理念、企業戰略、企業口號等； 第四步；依據已提煉出的理念層和企業實際需求，設計企業行為規范，包括員工行為規范、服務規范、生產規范、危機處理規范、典禮、儀式等； 第五步：進行企業形象系統規劃，一般要請專業設計機構進行。以確保設計符合藝術性、國際化、高識別性、行業要求等；
企業文化建設方法
1、晨會、夕會、總結會 就是在每天的上班前和下班前用若干時間宣講公司的價值觀念。總結會是月度、季度、年度部門和全公司的例會，這些會議應該固定下來，成為公司的制度及公司企業文化的一部分。 2、思想小結 思想小結就是定期讓員工按照企業文化的內容對照自己的行為，自我評判是否做到了企業要求，又如何改進。 3、張貼宣傳企業文化的標語 把企業文化的核心觀念寫成標語，張貼於企業顯要位置。 4、樹先進典型 給員工樹立了一種形象化的行為標准和觀念標志，通過典型員工可形象具體地明白「何為工作積極」、「何為工作主動」、「何為敬業精神」、「何為成本觀念」、「何為效率高」，從而提升員工的行為。上述的這些行為都是很難量化描述的，只有具體形象才可使員工充分理解。 5、網站建設 網站上進行及時的方針、思想、文化宣傳，企業網站建設專家米粒文化CEO指出，尋找專業的跟企業文化相關的網站建設公司進行，更符合、更貼近公司的企業文化。 6、權威宣講 引入外部的權威進行宣講是一種建設企業文化的好方法。 7、外出參觀學習 外出參觀學習也是建設企業文化的好方法，這無疑向廣大員工暗示：企業管理當局對員工所提出的要求是有道理的，因為別人已經做到這一點，而我們沒有做到這些是因為我們努力不夠，我們應該改進工作向別人學習。 8、故事 有關企業的故事在企業內部流傳，會起到企業文化建設的作用。 9、企業創業、發展史陳列室 陳列一切與企業發展相關的物品。 10、文體活動 文體活動指唱歌、跳舞、體育比賽、國慶晚會，元旦晚會等，在這些活動中可以把企業文化的價值觀貫穿進行。 11、引進新人，引進新文化 引進新的員工，必然會帶來些新的文化，新文化與舊文化融合就形成另一種新文化。 12、開展互評活動 互評活動是員工對照企業文化要求當眾評價同事工作狀態，也當眾評價自己做的如何，並由同事評價自己做得如何，通過互評運動，擺明矛盾，消除分歧，改正缺點，發揚優點，明辨是非，以達到工作狀態的優化。 13、領導人的榜樣作用 在企業文化形成的過程當中，領導人的榜樣作用有很大的影響。 14、創辦企業報刊 企業報刊是企業文化建設的重要組成部分，也是企業文化的重要載體。企業報刊更是向企業內部及外部所有與企業相關的公眾和顧客宣傳企業的窗口。