A. 發明人離開公司後能帶走專利嗎
專利法明確：發明人享有署名權和獲得必要報酬的權利，但無權佔有，使用和處分專利，不能擅自轉讓專利獲取利益。因此，發明人有權利獲得獎金等物質鼓勵，而不得帶走專利，否則屬於侵權。
B. 離職後怎麼申請發明專利不跟原公司有爭議
入職這個公司的時候，你這個專利是怎麼弄的呀？不跟員工私有誠意，你們簽什麼合同呀？什麼？
C. 我發明的專利公司申請的，後來我離職了，現在申請下來了，公司不給補貼了，這個我只有吃啞巴虧了嘛
建議找律師，也可以找我詳細咨詢。專利法即實施細則都有規定，被授權專利權的單位應當向作為發明人和設計人的員工支付獎勵和報酬。但是，如果公司與員工就獎勵報酬有約定或者制定有相關的規章制度，則以約定或規章制度優先於專利法和實施細則的約定。
D. 在公司開發的產品離職一年以後可否申請專利
理論上，從公司離職一年後就可以申請專利，但是，該專利不能侵犯原公司的商業秘密。特別是在你與原公司簽訂的勞動合同中有保守秘密的條款。
E. 在公司期間用我的發明申請的專利，當我離職以後可以帶走這個專利嗎
這個要看你是什麼樣的專利的，如果你是利用公司研發並申請的專利專是不可以帶走的
我國《專屬利法》第六條規定：「執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬於該單位；申請被批准後，該單位為專利權人。
非職務發明創造，申請專利的權利屬於發明人或者設計人；申請被批准後，該發明人或者設計人為專利權人。
利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。」
《專利法》第六條所稱執行本單位的任務所完成的職務發明創造，是指：
(1)在本職工作中做出的發明創造；
(2)履行本單位交付的本職工作之外的任務所做出的發明創造；
(3)退職、退休或者調動工作後1年內做出的，與其在原單位承擔的本職工作或者單位分配的任務有關的發明創造。
《專利法》第六條所稱本單位，包括臨時工作單位；《專利法》第六條所稱本單位的物質技術條件，是指本單位的資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等。
F. 以公司名義申請的專利，第一發明人離職且找不到人，現在准備不叫實審費用，准備馬上申請另一個一樣的專利
為什麼不提交實質審查費用將這個專利申請繼續下去呢，重新申請另一個不是半途而廢了么？
請注意，以公司名義申請的專利，一旦授權，則專利權屬於公司，和發明人沒有任何關系哦。
G. 從公司離職後可不可以申請任職期間與公司工作相關的專利
從公司離職後是否抄可以襲申請任職期間與公司工作相關的專利要看離職的時間長短或個人是否與公司存在相應的知識產權協議。
一、在個人與公司之間不存在知識產權協議的情況下
如果離職時間達到1年以上，則可以以個人為申請人申請與公司工作相關的專利；如果離職時間不到1年，則與公司工作相關的專利屬於職務發明創造，不能以個人為申請人申請專利。
二、在個人與公司之間存在知識產權協議的情況下，依相應的協議辦理。
專利法第六條和專利法實施細則第十二條明確了職務發明的定義及其管理辦法。
H. 員工離職後申請的專利是歸公司還是個人
只要不是在職期間所得的相關商業秘密數據、實驗數據的話，離職後創作版發明的專利歸發明人所有。權
I. 保密協議中關於離職後一年內個人申請專利，所有權仍屬公司的條款，是否符合相關法律
基本合復法。
根據專利法第制六條：執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬於該單位；申請被批准後，該單位為專利權人。
根據專利法實施細則第十二條：專利法第六條所稱執行本單位的任務所完成的職務發明創造，是指：（三）退休、調離原單位後或者勞動、人事關系終止後1年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。
J. 兩年前，我在一家公司做了個產品的設計，並且申請了專利
1、按照你這種說法，這個專利應該是以原公司名義申請的，那麼專利是屬於公司回的，你僅僅是發明人（設計答人）。因此在新的公司擬不能使用這個專利，使用的話是侵犯原專利權的。
2、你可以通過另外一種方式逼單位給你使用，就是按照專利法，單位應該給你獎勵和報酬，如果沒有給的話，你可以和單位談，談不攏就起訴。具體的獎勵和報酬是多少，你可以參考這篇文章《你可能從來沒有領到過的錢：說說發明人的報酬》網頁鏈接。
法律依據《專利法》
第六條
執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬於該單位；申請被批准後，該單位為專利權人。
非職務發明創造，申請專利的權利屬於發明人或者設計人；申請被批准後，該發明人或者設計人為專利權人。
利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。
第十六條
被授予專利權的單位應當對職務發明創造的發明人或者設計人給予獎勵；發明創造專利實施後，根據其推廣應用的范圍和取得的經濟效益，對發明人或者設計人給予合理的報酬。