專利代理人兼職招聘

① 代理記帳的優點有哪些

一、節省費用，減少企業的人力成本
按財務制度要求，一般企業會設有三名財務人員，出納一人，會計兩人。委託代理記賬公司進行賬務處理後，企業只需設一名出納，減少了兩名會計，而代理記賬的服務費用往往不及一名財務人員的工資費用。
二、專業服務，即使掌握最新的政策
代理記帳公司熟練掌握相關財稅政策，且人員的專業知識強、經驗豐富，且能及時掌握相關財稅政策的變化，而這些是一般公司財務人員難以企及的。
三、安全保密，公司信息安全有保障
單位自己找會計（包括兼職會計），如用人不當、監管不嚴，財務人員容易串通舞弊，而選擇會計公司可以通過代理合同來保護經營者的權益，避免發生此類的現象。
四、政策要求，減少企業的財務工作
隨著市場經濟的發展，政府部門正在逐步規范企業的會計核算，並考慮到各行業企業的特點，制定了《企業會計制度》，對符合條件的企業，可以不設會計機構，其會計工作由社會中介機構代理。
五、掌握企業的經營狀況，實現企業經濟效益最大化
為了及時掌握企業經營狀況，保障資金安全，企業有必要定期對會計業務進行核算和檢查。我們能在服務過程中為企業負責人把好關，並定期進行相關的財務分析，為企業提供經營建議，在合法經營的前提下幫助企業實現經濟效益的最大化。
代理記賬成為了中小企業的首選也不是沒有原因的，以上這些優勢是一個專職會計不能及的，代理記賬無論是從價格上還是在專業角度都是具有特別的優勢，所以代理記賬才能在短時間內迅速發展起來。

② 到底是請全職會計好還是找專業的代理記賬公司好

看經營情況，如果公司業務比較多比較繁雜，最好請一個全職的會計，幫你進行日常經營管理，如果業務較單一，業務量不大，只是一出一入的帳，日常工作自己能做，只是為了報稅，記帳那就找代理公司或找一個兼職會計幫你整理一下帳，報一下稅就可以。（能提出這樣的問題估計還是找兼職或代理記帳公司為宜）

③ 你好 我是俄語專業大三的學生 請問你那個兼職現在還能做嗎

記住，只有拼技術吃飯的才是可信的，也能掙到錢，
其他的靠體力掛機掙錢的都是騙，多數網友上當無數次了。

如果有人給您介紹一份「工作」、「生意」或者推薦「投資」，
許諾您可以從中獲取高額報酬，
但前提是您得交錢或者購買一定產品，並且發展其他人參加，
這就是典型的傳削行為。

用不了幾分鍾，就有那幫推銷代理軟體的如附骨之蛆的找你，
每個人的回答都是說這個好賺錢，
而且他們都會留下自己的QQ 或者選擇把帳號注冊成QQ。
真要是正當的地方，用得著找這么多人不遺餘力的來發廣告？

自己想想，拉人頭，發展下線，是什麼性質?
假如:ABCD
A賣B B賣C C賣D
A賺B 195
A賺C 27
A賺D 18
B賺C 195
也就是說發展一個下線就有將近200的利潤。
拉的下線越多，就給上級，以及上級的上級的抽成越多。
這樣的好事，這些發廣告的幹嘛不天天找你?

他們一個個都在翹首以待，不擇手段的拉你進來，
買所謂的軟體，替他發展下線，為他帶來所謂的「滾滾財源」。
誰對你有心，誰對你有利益瓜葛，
誰對你有慾望，誰就可能對你說謊，反正吹牛不納稅。
希望你你明白這個道理。

那些成天上網閑逛，看到你的信息就主動來找你，
如附骨之蛆似的到處發廣告，現身說法/道聽途說，
自稱招聘的，自稱兼職的，自稱發貼的，自稱調查的，
自稱高薪的，自稱日結的，自稱任務的，自稱賺錢的，
自稱低佣的，自稱推廣的，自稱項目的，自稱創業的，
自稱加盟的，自稱投資的，自稱培訓的，自稱手工的，
自稱代理的，自稱充值的，自稱平台的，自稱下注的，
自稱連鎖的，自稱直銷的，自稱自稱電子商務的。
賭咒發誓自稱不騙人，感激涕零五體投地的吹捧什麼什麼好賺錢的，
你非要覺得比路邊電線桿上那些小廣告更可靠？

④ 專利代理師執業滿2年掛靠費是多少，是不是給繳全年社保呢

這個來源於生活費應該是可以進行，一般是在5萬元左右，可以這樣講一下他的情況，一般是不給他進行繳納社保的。

⑤ 大學生實習簽合同要注意什麼

1、工作時間：大學生在簽訂勞動合同的時候主要要看的是工作時間的長短，看這種實習是不是使用大學生這種廉價的勞動力！

2、工作薪資：工作薪資的話，主要是看工作時間和工作崗位來進行一個判斷。如果工作薪資很低，但是工作時間很長的話，並且和此前協商不一樣，這種是不可以去繼續簽訂合同的。

3、工作年限：工作年限這個主要是簽訂一定的時間合約。一般的勞動合同簽訂時間都是一年，但是也不例外，有簽訂很多年的這種事要問清楚的。

4、工作要求：要看一下工作的要求是不是和之前要求是一樣的。有很多公司在面試的時候告訴你的是一套，在簽訂勞動合同的時候又是另一套。

5、是否加班：要看一下是不是加班加班的話會不會給一定的工資補償。很多公司在給你面試的時候都會告訴你不加班，但是在簽訂勞動合同的時候都上面要求自願加班。

6、是否有補助：要看一下是不是有餐補房補之類的。這種的話一般都是要在之前就談好。很多公司都不會將這些東西放在明面上。

7、是否存在欺詐：要看一下你簽訂的勞動合同和此前面試時候給你講的這些東西是不是有一定的不相符，公司是不是存在一定的欺詐行為。

⑥ 保險代理人的職業素質與保險營銷有什麼關系

為打造高素質、高留存的職業化員工隊伍，今年初，在中國保監會的支持下，新華人壽保險股份有限公司在重慶開展專屬保險代理人改制試點
在產品差距日趨縮小的未來，網羅「精英」將是壽險公司差異化競爭的新起點

太平洋安泰市場營銷部總經理葛熙誠親自給太平洋安泰人壽保險有限公司第一業務區的40餘名新晉準保險代理人寫過一封題為「歡迎您，老闆」的信。他一以貫之地稱呼這些准代理人為「老闆」，並且開宗明義地向他們指出：「您將面對的是銷售工作，它與一般工作的最大不同之處就是———每天要做好計劃，充分准備與客戶面談；每天要跟3個陌生人聯系，持續開發准客戶名單……」
通過這樣看似簡單卻頗有寓意的小舉措，太平洋安泰進一步抬高了對新保險代理人的職業素質以及道德要求。
在經過一輪又一輪的市場洗禮後，「人海戰」已經難以在營銷領域站住腳跟，保險公司在人力資源管理中存在的種種弊端正逐步顯現。越來越多的保險公司已經從根本上意識到過去的營銷策略很難再適應目前的市場，如果還不進行及時的調整，勢必會影響整個公司，乃至整個行業的發展。
12年前由美國友邦帶入中國的保險代理人營銷體制，面臨著新的突破。也許，在產品差距日趨縮小的未來，網羅「精英」將是壽險公司差異化競爭的新起點。

尷尬處境
由於進入門檻比較低，壽險代理人的素質參差不齊，再加上不是保險公司員工，不享受保險公司的任何福利和津貼，完全依賴業務提成，一些壽險代理人為了提高收入，就只好急功近利，誤導或誘導消費者投保，致使損害保險公司形象的事頻頻發生

我國目前的保險市場流行的是以個人代理制為特色的保險營銷體制，保險代理人與保險公司之間簽訂代理合同，報酬採用以保費收入為計算標準的傭金制。國內各壽險公司雖然80％以上的保費收入都依靠保險公司代理人來完成，但保險代理人與保險公司沒有勞動僱傭關系，保險公司不負責員工的社會保障，收入也完全依賴業務提成。保險代理人法律地位的不明確及收入的不穩定，對行業和公司歸屬感不強，流動性很大。
在平安保險幹了多年的代理人李女士在接受記者采訪時說：「有一位在國壽做了7年的業務主管，現已跳槽到安利做直銷，他多次邀請我加入，他說做保險業務實在是太辛苦了。」
保險公司給營銷員的傭金比例一般在20%～35%。一張保單第一年的傭金為25%，此後逐年遞減，一般只能獲得5%～10%。通常拿五年傭金後，營銷員就不再享受這份保單的利益了。由於保險營銷員法律身份不明、社會地位不高、沒有歸屬感和安全感，加上繁重的業績壓力，導致保險行業的銷售人員流動和脫落數字驚人。
一張桌子、一到兩名招聘人員、一幅保險公司招聘業務員的廣告，這是如今大街小巷常見的一幕，甚至已成為各城市中一道獨特的風景。由於進入門檻比較低，壽險代理人的素質參差不齊，再加上不是保險公司員工，不享受保險公司的任何福利和津貼，完全依賴業務提成，一些壽險代理人為了提高收入，就只好急功近利，誤導或誘導消費者投保，致使損害保險公司形象的事頻頻發生。
波士頓咨詢公司最近一次調查顯示，中國保險業代理人總體流失率每年高於50%。保險公司第一年的營銷員流失率甚至高達70%～80%，其中，平安保險達到85%，泰康保險、中宏保險達到80%，安聯大眾為75%；中國人壽、新華人壽、友邦保險中國分公司為70%。

打造職業團隊
與其花大量人力物力管理"代理員工"，不如花一點成本穩定一下自己的代理人隊伍，讓其真正成為自己的職工，這對公司長期發展有利。這一切，都促使保險公司思考代理人營銷體制的進一步變革

為打造高素質、高留存的職業化的員工隊伍，今年初，在中國保監會的支持下，新華人壽保險股份有限公司在重慶開展專屬保險代理人改制試點。據介紹，代理公司是把原來新華人壽重慶分公司負責個人保險業務的營銷員全部剝離出來，成立專屬於母公司的專業代理銷售公司。從根本上解決了之前保險代理人法律關系不明確，營銷員大進大出、為了業績而誤導客戶行為屢禁不絕等保險界的長期弊病。
保監會主席吳定富曾一針見血指出：保險代理人沒有歸屬感，是一支短期隊伍，這恰恰與保險公司發展的長期戰略相悖。新華人壽指出，與其花大量人力物力管理「代理員工」，不如花一點成本穩定一下自己的代理人隊伍，讓其真正成為自己的職工，這對公司長期發展有利。這一切，都促使保險公司思考代理人營銷體制的進一步變革。
但在采訪中記者了解到，並不是所有的保險公司都認同新華人壽的做法的，有好幾家保險公司的高層都提到了同一個問題：代理人成為「員工」後，對追求穩定的代理人有一定的吸引力，但由於管理成本的增加，因此，代理人的提成比例會降低，也面臨著新的考驗。
中央財經大學保險系主任郝演蘇教授認為，「與其花費大量人力物力管理『代理員工』，不如花一點成本穩定自己的代理人隊伍，讓他們成為自己的職工。這對公司提高服務品質、維護品牌和形象有利。中國壽險營銷隊伍最終走向公司制將是必然趨勢，保險公司投資設立或控股銷售服務公司應該是一個合適的方向，發達國家的壽險公司普遍這樣做。」

管理文化加強歸屬感
現在有很多保險公司為了能夠更好地對代理人進行管理，提供了很多額外的培訓，其實這是在營造一個企業的管理文化，這也能從一個方面加強代理人的歸屬感，讓他們感覺到我在這個企業是有很多提升自己能力的機會的，其實培訓也是公司福利的一種表現方式

李女士對保險公司現行代理人體制的弊病自然是一目瞭然，她對記者表示：「在一些地區，代理人這一職業已成為解決下崗職工再就業的重要渠道，更為關鍵的是保險公司不願在培訓上多花精力，只是經過立竿見影式的所謂『魔鬼訓練』後便上崗了。但是，低門檻不單意味著進入的方便，也意味著出局的容易。」
「前程無憂」公布的最新一份調查報告中顯示，繼金融高端人才成為職場內爭搶的對象後，保險業人才將在今年完成「更替換血」，代理人隊伍年輕化高素質化已經是大勢所趨。
金盛保險一貫推行「以人為本」的人才戰略，自去年10月推出「中國代理人發展藍圖」（CAB）後，通過3B———「BestCompensation,BestCareer,andBestSupport」，已經著手建設有金盛特色的專業化高質量代理人隊伍。
金盛保險總裁藍沛樂對此感觸頗深：「要實現完善金盛全國性保險公司的架構這個目標需要優秀的代理人隊伍作為堅實後盾。CAB就是本著這個宗旨從安盛集團引進的。自去年實施以來，我們已經深切感到，CAB藍圖將是一個對金盛未來發展產生深遠影響的重要平台。它將為我們帶來令人振奮的市場機遇，並結合公司全面的、具有競爭力的產品系列，幫助我們的代理人屢創新高，取得職業生涯的成功。可以說，CAB藍圖將是金盛保險發展的重要里程碑。」
今年年初金盛保險助理分區經理周傑很幸運參加了PEAK課程，這項課程是由安盛亞太控股集團和澳大利亞皇家墨爾本理工大學攜手開發的，非常先進。經過培訓以後，他學到了很多有關客戶服務、專業咨詢和業務績效等方面的專業知識和技能，讓他適應不斷變化的市場，業務也隨之越做越好。
業內人士認為，現在有很多保險公司為了能夠更好地對代理人進行管理，提供了很多額外的培訓，其實這是在營造一個企業的管理文化，這也能從一個方面加強代理人的歸屬感，讓他們感覺到在這個企業有很多提升自己能力的機會，其實培訓也是公司福利的一種表現方式。
雖然這樣一來保險公司的投入成本是增加了，但聚集一群高素質的人才，以鍛造一支能夠產生高成本收益、高服務品質的壽險營銷經理人團隊，能培養整個公司的長期競爭力。

⑦ 面試的時候被問到為什麼選擇商務經濟與代理這個專業的時候該怎麼回答

如果可以面試，祝你成功。
一、面試程序

不同的單位對面試過程的設計會有所不同，有的單位會非常正式，有的單位則相對比較隨意，但一般來說，面試可以分為以下五個階段：

第一階段：准備階段。准備階段主要是以一般性的社交話題進行交談，例如主考會問類似「從宿舍到這里遠不遠」、「今天天氣很好，是嗎？」這樣的問題，目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中，以便消除畢業生緊張的心情，建立一種和諧、友善的面試氣氛。畢業生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答，可利用這個機會熟悉面試環境和考官。

第二階段：引入階段。社交性的話題結束後，畢業生的情緒逐漸穩定下來，開始進入第二階段，這階段主要圍繞其履歷情況提出問題，給應聘者一次真正發言的機會。例如主考會問類似「請用簡短的語言介紹一下你自己」、「在大學期間所學的主要課程有哪些」、「談談你在學期間最大的收獲是什麼」等問題。畢業生在面試前就應對類似的問題進行准備，回答時要有針對性。

第三階段：正題階段。進入面談的實質性正題，主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點、行為特徵、能力素質等，因此，提問的范圍也較廣，主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息，提問的方式也各有不同。

第四階段：結束階段。主考在該問的問題都問完後，會問類似「我們的問題都問完了，請問你對我們有沒有什麼問題要問」這樣的話題進入結束階段，這時畢業生可提出一些自己想提問的問題，但不要問類似「請問你們在我們學校要招幾個人」這樣的問題，大部分單位都會回答你「不一定，要看畢業生的素質情況」，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。

二、面試中可能被問到的問題

面試隨單位和崗位的不同而有很大差別，沒有固定的形式、問題和答案，這里所列的只是常見的一些問題和回答的要點，僅供畢業生參考。

（一）關於個人方面的問題

1、請介紹一下你自己
在面試前用人單位大多都看過了畢業生的自薦材料，一些基本情況都有所了解，所以在自我介紹時要簡潔，突出你應聘該公司的動機和具備什麼樣的素質可以滿足對方的要求。

2、你有什麼優缺點
充分介紹你的優點，但最好少用形容詞，而用能夠反映你的優點的事實說話。介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹，例如缺少社會經驗。但如果有不可隱瞞的缺陷，也不應該迴避，比如曾經受過處分，應如實介紹，同時可以多談一些現在的認識和後來改正的情況。

3、你是否有出國、考研究生等打算
很多畢業生在畢業時同時准備考研、就業和出國，先找單位，如果考研或出國成功就與單位解約。從單位的角度來說，招聘畢業生需要時間和費用，而且簽約了一位畢業生就等於放棄了其它，所以在簽約前首先確認畢業生是否考了研究生或准備出國，畢業生應如實地表明態度，以免簽約後產生糾紛。

（二）關於學業、經歷方面的問題

1、你對自己的學習成績滿意嗎
有的畢業生成績比較好，這樣的問題就很好回答，但對於那些成績不太好的畢業生，可以表明自己的態度，並給予一個合適的理由，但不能找客觀原因，如「老師教得不好」，顯得你是推卸責任的人，同時最好突出一個自己好的方面，以免讓人覺得你一無是處。

2、你如何評價你的大學生活
大學期間是職業生涯的准備期，可以強調你的學習、工作、生活態度及取得的成績，以及大學生活對你的影響。也可以簡要提一些努力不夠的地方。

3、你擔任過什麼職務或參加過什麼活動

可以介紹一下你的實習、社會調查、社團活動、勤工儉學等方面的情況以及取得的成績。最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經驗對你今後工作的重要性，它能說明你是一個善於學習的人。

（三）關於單位方面的問題

1、你了解我們單位嗎
只要畢業生提前做些准備，從多種途徑收集用人單位的信息，這樣的問題就比較容易回答，如果答非所問或張口結舌，場面可能會很尷尬。

2、你了解我們所招聘的崗位嗎
畢業生針對這樣的問題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個方面談起，很多畢業生在這樣的問題面前手足無措，其實只要詳細閱讀單位的招聘信息就可以了。

3、你為什麼應聘我們單位
畢業生可以從該單位在行業中的地位、自己的興趣、能力和日後的發展前景等角度回答此問題。

4、你是否應聘過其它單位
一般的單位都能理解畢業生同時應聘幾家單位的事實，可以如實地回答，但最好能說明自己選擇的次序。

（四）關於職業方面的問題

1、你找工作最重要的考慮因素是什麼
可以結合你正在應聘的工作，側重談你的興趣、你對於取得事業上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未來的發展前景等方面來談。

2、你認為你適合什麼樣的工作
結合你的長處或者專業背景回答，也許單位是結合未來的工作安排來提問，也許只是一般性地了解你對自己的評價，不要說不知道，也不要說什麼都行。

3、你如何規劃你個人的職業生涯
畢業生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮，並不僅僅是因為面試時可能被問到，對這個問題的思考有助於為個人樹立目標。

（五）其它方面的問題

1、假設某種情況你會怎樣做
比如你是秘書，准備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等。

2、知識性的問題
如果招聘崗位是技術性的崗位，在面試時很可能會問到與專業知識相關的問題，甚至直接出道題目讓你解答。

3、你有什麼問題需要提出
有的畢業生願意就「你們在我們學校招幾個人」、「你們單位對畢業生有哪些要求」、「什麼時候給我們最終的答復」這樣的問題進行提問，實際上很多單位在自己的招聘信息中已經對這些問題進行了詳細的說明，如果提問只能表示你對招聘信息關注不夠，可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓、工作的主要職責等問題進行提問。

面試技巧——經典面試問題回答思路

面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的「貓膩」至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中「悟」出面試的規律及回答問題的思維方式，達到「活學活用」。

問題一：「請你自我介紹一下」
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：「談談你的家庭情況」
思路: 1、 況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、 宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。

問題三：「你有什麼業余愛好？」
思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來「點綴」你的形象。

問題四：「你最崇拜誰？」
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。 3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能「搭」上關系。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：「你的座右銘是什麼？」
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、 參考答案——「只為成功找方法，不為失敗找借口」

問題六：「談談你的缺點」
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。

問題七：「談一談你的一次失敗經歷」
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。 7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

問題八：「你為什麼選擇我們公司？」
思路： 1、 面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、 參考答案——「我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。」

問題九：「對這項工作，你有哪些可預見的困難？」
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——「工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准備，任何困難都是可以克服的。」

問題十：「如果我錄用你，你將怎樣開展工作」
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如「首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。」

問題十一：「與上級意見不一是，你將怎麼辦？」
思路： 1、一般可以這樣回答「我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。」 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：「對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。」

問題十二：「我們為什麼要錄用你？」
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如「我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！」

問題十三：「你能為我們做什麼？」
思路： 1、 基本原則上「投其所好」。 2、 回答這個問題前應聘者最好能「先發制人」，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、 應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。

問題十四：「你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？」
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎「經驗」，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如「作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。」

問題十五：「你希望與什麼樣的上級共事？」
思路： 1、通過應聘者對上級的「希望」可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、 如「做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。」

問題十六：「您在前一家公司的離職原因是什麼？」
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的「離職原因」在此家招聘單位里不存在。 2、避免把「離職原因」說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如「太幸苦」、「人際關系復雜」、「管理太混亂」、「公司不重視人才」、「公司排斥我們某某的員工」等。 4、但也不能躲閃、迴避，如「想換換環境」、「個人原因」等。 5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如「我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞台。」 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。

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名企面試最看中的七點關鍵能力

找到一份理想的工作是大學畢業生們最大的心願，而進入那些知名的大企業更是廣大畢業生的夢想。如何應付這些企業的面試成為了畢業生們最為關注的話題。

這些名企的面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所准備才能「百戰不殆」。而要在面試前得到有關信息，常常採用的有這樣幾個方法：

1.充分利用人際關系，與近年進入該企業工作的師兄師姐溝通，以預測面試題目的方向；2.查詢該企業的資料，深入了解該企業的企業文化特點，聯系當前情況，自己預測考題；3.利用網路資源，登錄該企業網站，查詢相關信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是嚮往屆畢業生咨詢相關信息。

面試題往往與各公司的企業文化和重點關注的東西有密切的關系，我們可以做出如下總結：

*忠誠度：面臨跳槽，企業往往會看重應聘學生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業，更為重視員工的忠誠度。在近日康佳集團的招聘中，面試官就提出了「請分析職業技能和忠誠度哪個對企業更重要」的問題。

*實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的絕不是簡單的「學習機器」，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。

*團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。

*創新精神：對於大型企業來說，離開了不斷的創新，就等於失去了生命力，因此應聘者是否具有創新精神也是重點要考查的。如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創新精神和能力。

*對企業文化的認可程度：企業在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業的價值觀和企業文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業服務。例如SONY公司在招聘過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業文化作為重點考核內容。通用電氣有限公司在招聘中也要看學生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即「堅持誠信、注重業績、渴望變革」。

*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點考核內容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露，畢博在招聘過程中非常重視學生的溝通技巧，因為作為未來的咨詢師，應聘者一定要具有與客戶溝通、協調的能力。

*對新知識新能力的求知態度和學習能力：一位企業負責人表示，應屆畢業生往往不具備直接進行業務操作的能力，基本上都要經過系統的培訓，所以學習能力和求知慾應該是重點考查的內容。很多企業都堅持這一原則。通用電氣的公關總監表示，公司不是很在乎應屆生與公司要求之間的差距，因為他們對於自己的培訓體系非常自信，只要有強烈的求知慾和學習能力一定可以通過系統的培訓脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關鍵。此外，UT斯達康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知慾是企業十分重視的。
祝你成功
中國心。

⑧ 補充平安保險代理人的問題希望得到專業的答復

保險公司的內勤基本上不會對外招人，
除非你主動投給對方總部，
並且真的非常優秀值得對方來找你，
或者有過硬的內部關系。
如果他們二話不說要你交錢培訓，去考保險代理人資格證。
那就是拉你去賣保險的。
美其名曰保險代理人。
成天到處給別人推銷保險，
自己卻沒有底薪，沒有勞動合同，沒有福利，沒有社保，不是保險公司員工。
每天的電話費，交通費，生活費都要自己出，
所有收入來自賣出保險的提成。
賣出去當然能拿到高額提成，賣不出去不給你發一分錢。
這類公司也沒什麼名聲，因為正常的人聽到保險兩個字就不來了。
所以大多打電話，或者發簡訊說在網上看到你的簡歷，
希望你周末穿正裝去xxxx地方面試，找xxx經理/主管。。。
招聘的職位也五花八門，不一而論。
我見過的有文員、助理、兼職、內勤、售後、財務、行政、人事、主管、營銷精英、保障專員、數據錄入、理財顧問、儲備幹部、管理培訓生、職業經理人、養老金發放員。。。
你想要什麼頭銜，對方就開什麼頭銜，
但無論什麼職位頭銜，不外乎拉你去賣保險。
首先培訓，讓你考保險代理人資格證。
誘惑你給自己買保險，說是要從底層做起，要自己先熟悉業務好開展工作。
然後利用你的社會關系，拉親朋好友來買保險。
然後讓你拉更多的人來面試-買保險。。
你要是沒有足夠的人脈，過硬的關系，強勢的權力，
除了賣給身邊的親朋好友，誰會買你的賬？
出不了單掙不到一分錢還怎麼過下去。
等你沒有利用價值了就踢掉。
不斷招人，淘汰，再招新人，再淘汰……