專利代理人政策傾斜

㈠ 專利代理人違法會受到什麼懲罰

專利代理人違法會受到什麼懲罰？專利代理人是持有專利代理人執業證並在專利代理機構專職從事專利代理工作的人員。那麼專利代理人違法會受到什麼懲罰？專利代理人違法專利代理人違法會受到什麼懲罰？專利代理人違反有關法律、法規和規章規定的，由專利行政部門按照《專利代理懲戒規則(試行)》的規定給予懲戒。對專利代理人的懲戒分為：(一)警告；(二)通報批評；(三)收回專利代理人執業證書；(四)吊銷專利代理人資格。具體而言，專利代理人有下列情形之一的，應當責令其改正，並給予上述規定的懲戒：(一)同時在兩個以上專利代理機構執業的；(二)詆毀其他專利代理人、專利代理機構的，或者以不正當方式損害其利益的；(三)私自接受委託、私自向委託人收取費用、收受委託人財物、利用提供專利代理服務的便利牟取當事人爭議的權益、或者接受對方當事人財物的；(四)妨礙、阻擾對方當事人合法取得證據的；(五)干擾專利審查工作或者專利行政執法工作的正常進行的；(六)專利行政部門的工作人員退休、離職後從事專利代理業務，對本人審查、處理過的專利申請案件或專利案件進行代理的；(七)泄露委託人的商業秘密或者個人隱私的；(八)因過錯給當事人造成重大損失的；(九)從事其他違法業務活動的。專利代理人違法會受到什麼懲罰？想要了解更多內容，歡迎撥打八戒知識產權在線客服。八戒知識產權知識產權專註：商標、專利、版權、域名等知識產權業務方向。主營業務三大板塊：常規知識產權、涉外知識產權、知識產權交易。互聯網+知識產權行業的黑馬型企業。

㈡ 享受專利代理人政策傾斜的有哪些省

這個需要向本上的知識產權局咨詢，是否享有政策傾斜。

㈢ 想成為傾斜政策專利代理人，能夠申請嗎　謝謝

沒有聽說過「傾斜政策專利代理人」，如果想做專利代理人的話，理工科或相關專業背景本科以上學歷，就能參加全國統考。考試通過後去代理機構工作

㈣ 專利代理人具備條件是什麼

專利代理人是指獲得了專利代理人資格證書，持有專利代理人執業證並在專利代回理機構專職答從事專利代理工作的人員。 申請專利代理人資格： (一)十八周歲以上，具有完全的民事行為能力; (二)高等院校理工科專業畢業(或者具有同等學歷)，並掌握一門外語; (三)熟悉專利法和有關的法律知識; (四)從事過兩年以上的科學技術工作或者法律工作。

㈤ 關於專利代理人的薪酬

專利事務咨詢為20元/小時。

文獻檢查分為：實費+20%手續費，專利事務咨詢為20元/小時（委託代理機構辦理相關專利事務的另收咨詢費）；基本代理分為：100元/件、300元/件；撰寫專利申請為1000-1500元/件、800-1200元/件、300-500元/件。

收費標准為最高標准。各專利代理機構，可根據代理案例的具體情況，在省定最高收費標准內自行確定。該標准試行一年。專利服務收費管理仍按《關於發送<江蘇省專利服務收費規定>的通知》蘇專發（93）第55號、蘇價費聯（1993）第92號、蘇財綜（93）212號文件執行，並接受物價部門的收費年審。

(5)專利代理人政策傾斜擴展閱讀：

專利代理服務的相關要求規定：

1、考試服務方應當接受國家知識產權局和在本行政區域內設有考點的省、自治區、直轄市人民政府管理專利工作的部門（以下簡稱考點局）的監督和指導。

2、國家知識產權局向考點局指派巡考人員。巡考人員監督、協調考點局和考試服務方的考務工作，發現問題及時向國家知識產權局上報。

3、全部科目考試結束後，巡考人員應當將考點局回收的考場情況記錄表復印件、違規情況報告單和相關資料帶回，交至考試委員會辦公室。

㈥ 轉專利代理人好轉嗎 如果專利工程師是某一研究方向

商標法對侵犯商標專用權的行為做出了法律上的界定，有下列五種： (1)未經商標注冊人的許可，在同一種商品或者類似商品上使用與其注冊商標相同或者近似的商標的，為商標侵權行為。這里所稱的同一種商品是指與注冊商標核定使用的商品相同的商品；類似的商品是指在商品的功能、用途、原料、銷售渠道、消費對象、生產經營者等方面，易使消費者難於辨別其來源而產生誤認、誤購現象的商品；相同商標是指在視覺上無差別或差別甚為細微的商標；近似的商標是指對商標進行整體比較，不易辨別，使消費者產生混同的商標。 (2)銷售侵犯注冊商標專用權的商品的，為商標侵權行為。這是指作為商品的銷售者不應當銷售侵犯注冊商標專用權的商品，如果銷售就是一種商標侵權行為。但是要使每一個經銷商品的人，弄清數以千計、數以萬計的商品的使用商標的狀況，也不是一件容易的事，所以要考慮實際情況，正確地理解和運用這項法律規定。 (3)偽造、擅自製造他人注冊商標標識或者銷售偽造、擅自製造的注冊商標標識的，為商標侵權行為。這里應當強調的是，商標作為區別商品來源的標志，它的有形載體是商標標識，商標是通過商標標識發揮識別商品的作用。商標標識包括帶有商標的包裝物、標簽、封簽、說明書、合格證等物品。正是由於商標標識是體現商標專用權的一種載體，所以偽造、擅自製造他人注冊商標標識或者銷售這些商標標識的行為是商標侵權行為。 (4)未經商標注冊人同意，更換其注冊商標並將該更換商標的商品又投入市場的，為商標侵權行為。這項侵權行為的產生是由於在經營行為中未經商標注冊人的同意而更換商標，所謂經營行為是將商品更換了商標後再投入市場。 (5)給他人的注冊商標專用權造成其他損害的行為，也屬於是商標侵權行為。這一項是概括上述四項不能包含的其他商標侵權行為，從這一項規定中表明了侵犯注冊商標專用權行為的最基本的特徵，就是給他人的商標專用權造成損害，可以說，是否造成損害是是否侵權的重要標志。

㈦ 享受傾斜政策專利代理人資格證的具體條文在哪，如何享受。

呵呵沒有。
只有每個地方對專利代理機構進行不同程度的資助與獎勵，
具體請與你所在地科技局咨詢。

㈧ 專利代理人待遇如何

一、專業代理人在廣州的需求相當大，工作環境優越，在廣州專利代理人的待遇如下參考：

1、在廣州一個普通專利代理人平均年薪在10多萬元。

2、而做得好的員工，年薪可達20多萬元。

3、剛入門的新手，年薪也會在6萬-12萬元之間。

4、合夥人因為擁有公司股份，收入就更高。

(8)專利代理人政策傾斜擴展閱讀：

一、專利代理人職業介紹：

專利代理人是指專門為專利申請者辦理整個申請專利的手續，包括撰寫各類申請文件並向國家有關部門遞交申請，直至專利申請人拿到專利授權證書為止的專業人員。

①、提供專利事務方面的咨詢。

②、代寫專利申請文件，辦理專利申請，請求實質審查或者復審的有關事務。

③、提出異議，請求宣告專利權無效的有關事務。

④、辦理專利申請權、專利權的轉讓以及專利許可的有關事務。

⑤、接受聘請，指派專利代理人擔任專利顧問。

⑥、辦理其他有關事務。

二、專利代理人崗位介紹：

與該職位的相關行業有：專利助理工程師、專利工程師、知識產權許可業務工程師、知識產權綜合業務工程師。

三、專利代理人任職條件：

①、相關專業背景，大專及以上學歷。

②、通過全國專業代理人資格考試；熟悉專利法和有關法律知識。

③、從事過兩年以上的科學技術工作或者法律工作。

④、具有較強的語言溝通能力，為人誠懇，有誠信，並且能夠積極進取，頭腦靈活，有創新精神。

四、專利代理人職業前景：

隨著我國企業和個人專利意識的提高，專利糾紛案的增加，專利代理人成為稀缺人才，從業前景很可觀。

㈨ 專業技術人才政策傾斜是什麼意思

【發布單位】81802
【發布文號】鄂政發[2000]19號
【發布日期】2000-04-12
【生效日期】2000-04-12
【失效日期】
【所屬類別】地方法規
【文件來源】
湖北省人民政府印發
關於放活和引進專業技術人才若干意見的通知
(鄂政發〔2000〕19號2000年4月12日)
現將《關於放活和引進專業技術人才的若干意見》印發給你們，請結合實際，認真貫徹執行。
關於放活和引進專業技術人才的若干意見
切實加大專業技術人才隊伍的建設和發展力度，努力建設一支高素質的專業技術人才隊伍，是21世紀全面推進我省改革開放和現代化建設的重要保證。為了在充分調動我省現有專業技術人才特別是高層次人才積極性和創造性的同時，吸引大批海內外高層次專業技術人才為我省經濟建設和社會發展服務，推進科教興鄂和可持續發展戰略，實行跨世紀發展宏偉目標，現就放活和引進專業技術人才問題提出如下意見：
一、加強制度創新，切實放開搞活現有專業技術人才。
1、引入人才競爭機制，全面推行以聘用制為主要內容的用人制度。打破身份、資歷、所有制界限，堅持公開、公平、擇優的原則，對科研項目(課題)負責人和專業技術職務崗位實行競聘上崗。對轉制到位的事業單位，在工資總額及專業技術職務結構比例的指導下，專業技術職務由單位根據需要自主設崗、自主聘任、自主管理;對其他已實行全員聘用制全面實行競爭上崗的事業單位，人事行政部門只進行結構比例管理，不再實行指標控制。單位對專業技術人員可實行高職低聘、低職高聘、以崗定酬。專業技術人員在完成本職工作、不侵害國家和單位技術與經濟利益的前提下，經所在單位同意，可被其他單位兼職聘用，有償從事技術性工作。
2、改革職稱制度，建立政府人事部門指導下的專業技術水平社會評價機制，促進高素質專業技術人才隊伍建設。要加強各級人事考試中心、專業技術職務評審中心及其他人才社會評價中介組織和「評委會專家庫」的建設，堅持考試、考核與評審相結合的機制和公開、公平、公正的原則，准確、客觀地評價專業技術人才的能力和水平。積極探索把申報權交給個人，評審權賦予社會，聘任權留給單位的職稱評聘管理模式。對某些責任重大、社會通用性強並關系公共利益的專業技術崗位，推行執業資格制度，實行准入控制，加強注冊管理和執業監督。
3、推行按勞分配與按生產要素分配相結合的辦法。通過改革傳統的絕對指標控制方式，建立工資總額相對比例宏觀調控方式，使各單位工資總額的增減與本單位的經濟、社會效益更加緊密地結合。在內部分配上，採用崗位工資制、結構工資制、系數工資制、目標工資制和工效掛鉤等多種形式，使按勞分配與按生產要素分配有機的結合。鼓勵技術要素以工效掛鉤、技術承包、利潤分成等多種形式參與收益分配，積極推行技術入股。
4、保障高層次人才合法權益，解除他們的後顧之憂。要建立健全專業技術人才養老保險、醫療保險、工傷保險和最低福利標准等制度。對國家「兩院」院士及在國際國內領取的學術、技術創新人才，在崗的國家級和省級專家、高級專業技術人員，建立健全補充養老保險、人身保險、住房補貼和特殊崗位津貼等制度。條件具備的單位，可對高級專業人才的管理人才試行年薪制。要依據政策和法律，保障高層次專業技術人才的工資、保險、福利待遇和獎金、知識產權、科研成果、兼職收入等方面的合法權益。要逐步提高生產科研重點崗位、農技推廣一線及邊遠山區高層次專業技術人才的津補貼標准，以穩定一線專業技術骨幹。
二、實行政策傾斜，增強加快引進高層次專業技術人才的吸引力。
5、引進高層次專業技術人才主要包括：(1)中國科學院院士、中國工程院院士;(2)國際、國內某一學科或技術領域內的學術技術帶頭人;(3)國家有突出貢獻的中青年專家、享受國務院政府特殊津貼人員、國家「百千萬人才工程」人選和各類省部級專家;(4)高新技術、支柱產業、重點工程、重點學科建設急需的高級工程技術人員和高級經營管理人員;(5)外國高級專家和具有碩士以上學歷的出國留學人員;(6)國內具有碩士研究生學歷且年齡一般不超過35周歲或具有博士研究生學歷人員;(7)我省緊缺、急需的其他各類人才。
6、堅持引人與引智並重的原則，切實抓緊抓好引進智力特別是引進國外智力工作。要面向海內外定期公布我省高新技術、支柱產業、重點工程和重點學科建設項目。根據需要聘請國外、省外高級人才擔任或兼任我省政府有關部門及企事業單位的咨詢專家和顧問，鼓勵高層次專業技術人才來鄂講學、咨詢、承擔科研項目和自主擇業，從事博士後研究、進行科研合作和開展學術交流活動。鼓勵高層次專業技術人才以技術投資、入股等方式在鄂創辦高新技術產業和轉讓、轉化科研成果。有關方面要簡化留學人員再出國手續，保證其來去自由。
7、留學人員來鄂投資興辦高技術企業，按外商投資企業確認，並享受外商投資企業的優惠政策。鼓勵他們依託各級經濟開發區和高新技術產業園區，積極創辦留學人員創業園區。對留學人員興辦高新技術產業的，可適當放寬對注冊資金的要求，優先享受項目立項、貸款貼息和融資擔保等優惠待遇。其企業不受員工人數、高技術職稱人員比例等條件的限制;其以科技知識產權與專業技術作為投資股份的，可按本省發展高新技術企業的有關規定享受財稅優惠政策。
8、對來鄂和在省內異地自主擇業的高層次專業技術人才，實行工作準入制度，一旦被用人單位正式接受，即可辦理調入或錄(聘)用手續。各級各有關部門要支持配合，簡化手續，從優從快解決被調或錄(聘)用對象及其配偶的工作調動和未成年子女的入戶、入學、入托等事宜。對自願到「三資」企業、私營企業和民營科技實業工作的，各級人事部門應積極提供人事代理服務，在政策上與在國有單位工作的技術人才一視同仁。對具有博士學位的高層次人才實行免費人事代理，從而引導高層次專業技術人才向非國有單位流動，為我省非國有經濟的發展提供強有力的人事人才保障。
9、為高層次專業技術人才創造良好的工作、生活條件，努力提高他們的福利待遇。對來鄂定居工作的高層次專業技術人才，用人單位可不受學歷、資歷和崗位職數限制，及時按本人的實際專業技術水平，破格評聘相應的專業技術職務。為加強技術創新，發展高新技術產業作出突出貢獻的，可優先申報政府特殊津貼和有突出貢獻的中青年專家。對短期來鄂開展科研、講學活動的高層次專業技術人才，用人單位要提供良好的工作、生活環境並給予相應的補貼。
三、改善用人環境，營造加快引進專業技術人才的良好氛圍。
10、充分發揮中央在鄂和省屬高等院校、科研院所科技力量的優勢，大力推動大中型企業以市場為導向，聯合高等院校及科研院所，建立一批不同類型的企業技術開發中心，加強產學研結合，提高企業技術創新能力。在重點穩住基礎性研究、高新技術研究、重大科技攻關等方面科技隊伍的同時，放手讓專業技術人才進入市場創業，推動全省科研院所盡快實行企業化轉制，促進科技型企業的發展。改變應用研究中存在的重論文、輕開發的現象，鼓勵專業技術人才領辦、創辦高新技術企業和民營科技企業，加速科研成果商品化、產業化的步伐。
11、大力培育人才市場，建立完善以國家級人才市場為龍頭，以省級區域性和專業性人才市場為骨幹，全方位、多層次，功能齊全、動態開放的湖北人才市場網路體系。要加大高新技術人才市場化配置的力度，加強對人才中介服務組織、人才交流會、用人單位招聘及個人應聘等環節的管理，以確保人才的自主選擇、雙向選擇和有序流動。積極開展人才評價業務，擴大人事代理范圍，進一步規范和完善人事爭議仲裁製度，依法保護用人單位和高層次專業技術人才的合法權益。
12、建立「湖北省專業技術人才發展基金」。從省財政、企業、社會、個人等多渠道籌措資金，用於高層次專業技術人才的引進、科研資助、成果轉化。對取得重大科研成果、創建巨大經濟效益，為湖北經濟建設和社會成果作出突出貢獻的高層次專業技術人才進行表彰獎勵。
13、各級政府要高度重視加快引進專業技術人才工作，切實加強領導，加大投入力度，把技術創新和人才發展規劃列入當地經濟社會發展的總體規劃。要破除一切束縛放活和引進高層次專業技術人才的條條框框，加快用才、留才、引才工作步伐。
14、各有關部門和單位要進一步解放思想，提高認識，密切配合，制定切實可行的政策措施，推動引進專業技術人才工作的不斷發展。要加強技術創新和高層次專業技術人員先進典型的宣傳報導工作，弘揚創新人才和優秀高層次專業技術人才的突出業績和奉獻精神，真正營造出全社會「尊重知識、尊重人才」的良好氛圍，共同為我省加快引進高層次專業技術人才創造寬松環境。[1]

㈩ 關於專利代理人收入和掛靠的疑問

盡管規定要求取得執業證的專利代理人必須全職從事專利代理工作，但很多回人在外面掛答證，要注意如果有人舉報，專利代理人協會就會處理，關鍵是——低調，不要得罪人。

檔案是這樣，現在專利代理人協會對檔案查的比較嚴，由於辦執業證和做合夥人都要交存檔證明，專利局會向存檔單位發函進行核實，如果對不上，你就慘了，一般是變更不合格+通報批評。
和建造師掛靠不沖突，沒人去核查這一塊。
專利代理人實際上是屌絲工作，不加班的話，大部分做國內案子的專利代理人月收入在1萬以下，做涉外案子收入會高一些，港專、貿促這樣的大所待遇好，其他的中小所頂多也就平均1萬的水平，和中等水平的律師沒法比。
北京有兩年執業經驗的能做合夥人的證的掛靠費一般4-5萬，但要注意這個行情是逐年走低的，因為最近兩年通過考試的人比之前多很多，他們熬過兩年之後對掛證的行情會有較大沖擊。