⑴ 專利事務所招聘
各處不同……
⑵ 關於專利代理招聘的問題
一個一個回答你來吧
1，面試一般會看源一下你的邏輯能力，還有就是語言表達能力，代理人需要文理兼顧，還有可能問問你關於專利文件撰寫的問題，看你的基礎有多少。要求么，沒有那麼高的，最基本的是理工科。其他的到還是次要，只要你不是那種太笨太差勁的人，
2，這個公司我沒有聽過，不好評論。建議沒有經驗的時候可以去個小公司學習經驗，要是可以的話能進大公司還是進大公司，畢竟一個好的老師，教授的知識差別很大！
3，個人認為算是比較光明的。畢竟中國的專利啊，還沒有發展起來呢。
⑶ 上海旭冀知識產權代理有限公司招聘信息,上海旭冀知識產權代理有限公司怎麼樣
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• 公司簡介：
上海旭冀知識產權代理有限公司成立於2015-02-05,注冊資本50.00萬人民幣元,法定代表人是覃柏榮,公司地址是中國（上海）自由貿易試驗區申江路5709號、秋月路26號1幢2層E室,統一社會信用代碼與稅號是913101203246600992,行業是其他未列明商務服務業,登記機關是自由貿易試驗區市場監管局,經營業務范圍是知識產權代理，商標代理，商務信息咨詢，投資信息咨詢，企業管理咨詢，企業形象策劃，會務服務，企業登記代理，法律咨詢。 【依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動】,上海旭冀知識產權代理有限公司工商注冊號是310120002655630
• 分支機構：
• 對外投資：
• 股東：
覃柏榮,出資比例100.00%,認繳出資額是50.000000萬
• 高管人員：
覃柏榮在公司任職執行董事
韋愛芳在公司任職監事
⑷ 中國哪個大型國企招聘專利工程師或者律師
現在的普遍做法都是直接與專利律師事務所合作，國企不專門設這種部門
⑸ 知識產權代理這類公司想招聘人員的話，在哪一個招聘網站的效果好啊
1、如復果是銷售，一般是剛制畢業的才從學校出來的職場新人擔當，有幾年工作經驗的一般都不太願意做知識產權顧問，或者說電話銷售，這種主要還是通過人才網站，或者招聘會現場；
2、關於代理人或者其他高級的人才，可以通過相關知識產權論壇發布信息。比如：思博，soopat專利論壇等等，因為知識產權目前仍然屬於小眾，從業人員不多，在這些地方招聘針對性更強。
不過目前這個領域確實是人才緊缺啊，招人有點難度，祝您好運 。
⑹ 為什麼專利代理人助理招聘都需要本科學歷
處理那些專利，對知識和技術要求比較高，所以對其學歷要求也比較高
⑺ 招聘：專利代理人，要求1-3年以上的撰寫經驗！
你好，可不可以兼職？可以Q我
⑻ 面試了一個專利工程師職位，但是HR說所招聘的崗位與我的要求不符，但我又想去那個公司咋辦
這就像談戀抄愛，你喜歡她不代表她一定襲要選擇你！還有就是對方所說的要求不符可能只是個托詞！不過你可以再爭取一下，做好被拒絕的心理准備！ 來自職Q用戶：申先生
港真，沒看上你的原因，就是跟找對象時一樣一樣的。 來自職Q用戶：邱先生
⑼ 專利代理人就業前景怎麼樣，未來五年的需
在中國加入WTO、企業競爭日趨激烈的大背景下，擁有專利不但可以幫企業獲得利潤，提升核心競爭力，同時也可以在遭受競爭對手的打擊時，拿出相應的防禦手段。據統計，我國75%的專利申請是通過代理完成的，隨著知識產權的保護力度加大，中國需要越來越多的專利代理人。專利代理人作為一種新興職業，他們在高新技術產業化過程中發揮著重要的「橋梁」作用，成為人們日益看好的職業。
職業介紹 專利代理人是經國家知識產權局考核，並在國家批準的專利代理機構工作的專業人士，從事專利代理申請以及知識產權事務咨詢等相關業務。專利代理人的職責包括為發明人撰寫申請書，對專利局審查員的意見進行答辯、補正，遇到糾紛時，幫助發明者應對法庭訴訟。如果涉及涉外專利代理，專利代理人還要將外文資料翻譯成中文，並根據專利法對其進行修改等。
由於知識產權領域更多的是要接觸到一些高科技、高技術項目等，因此有比較好的和代理領域相符的理工科背景，可以更好地理解認識這個技術或產品，國家知識產權局專利局對應聘專利審查員的要求就要有理工科學歷。 此外，專利代理人還要求有較高的語言能力，包括中文和英文的駕馭能力。 我國專利申請的官方語言是中文，專利代理人對中文的理解和運用需要有一定的功底。此外由於眾多代理人需要接觸國外客戶，而國外客戶會使用英文、德文、韓語等不同的語言，所以對於從事涉外業務的代理人，英語是必備條件，若還能掌握第二門小語種就更好了。
好的專利代理人不但能進行專利案代理，而且有能力對專利進行市場運作，還要具有相當多的社會經驗與社會關系，所以專利代理人是集專利法律知識和專利技術知識於一體的復合型人才，要求綜合素質很高。國外從事該職業者必須首先具有律師資格，才能申請考專利代理人資格證。
現狀與前景 從全國情況來看，現有的780多萬家大小企業中，擁有自主知識產權的僅有2000多家，有99%的企業沒有申請專利，高達60％的國內企業連自己的商標也沒有。媒體對成都和綿陽兩個國家級高新區的調查顯示，當地80%的企業沒有一名經過培訓的專利工作人員。
中外企業知識產權人才的爭奪也開始升溫，知識產權人才在企業中的作用越來越重要。一方面，企業一些重要的專利申請需要通過專利代理人及時完成，另一方面，企業在競爭中發現了對自身構成重大威脅的專利時，或者競爭企業對本企業提起專利訴訟時，需要專利代理人來維護本企業的權益。一些飽嘗知識產權之痛的企業近年來開始引進相當數量的知識產權人才。跨國公司諸如西門子、IBM、英特爾、微軟等知識產權部門動輒數百人的規模，索尼公司知識產權專業人員更是多達400多人。
多數企業領導人表示，他們並非沒有意識到知識產權對未來發展的重要性，只是苦於沒有既了解生產技術、又精通法律法規，能夠勝任知識產權工作規劃、訴訟、管理的專業人才。而高校作為知識產權人才培養的主要基地，其人才培養模式存在與社會實際需求脫節的現象，偏重知識產權法學理論的學習，在實務操作訓練方面比較欠缺。國家知識產權局出台的《知識產權人才「十一五」規劃》，其中指出：我國知識產權專業人才在數量、結構、素質和能力上還不能滿足經濟社會發展的需要，知識產權事業發展急需的高層次復合型人才嚴重匱乏。
專利代理人在西方是收入最高的職業之一，德國一個專利代理人的年收入平均在10萬馬克約50萬人民幣左右。我國專利申請費用價格比國外低十倍，美國一項發明專利的代理費約5千美金，而我國僅幾千人民幣，國內專利代理人的薪酬仍沒有達到國外的水平。專利代理人的付薪方式是計件式，收入與接受代理案件的多少直接相關，年薪少的約6萬元，最高達20萬元。隨著入世後人們對知識產權的重視度增加，專利代理事務也將與國際接軌，專利代理人的薪酬待遇上升的潛力十分巨大。其中，代理經驗豐富、客戶渠道穩定、專業領域緊俏的代理人收入可觀。
從各家企業的招聘要求看，專利代理人和律師職業類似，只接受有經驗的人才，入行較難，門檻很高。一般來說，首先需要通過專利代理人資格考試，然後進入相關公司實習1年，成為專利代理公司的正式員工後，才能獲取代理人執業證。剛入行的年輕人一般要摸爬滾打3－5年，經過漫長的學習和實戰，才能從助理提升為合格的專利代理人。
隨著中國經濟的高速發展，專利申請量將持續增長。 國家知識產權局專利局為適應專利申請量的增長，不斷擴大審查隊伍，2003年錄用263人，2004年計劃錄用233人，從2005年到2010年，每年計劃錄用人數預計不少於 300人。國家知識產權局從2006年開始，已經將原來每兩年一次的考試調整為一年一次，報考專利代理人考試的人數越來越多。北京大學知識產權學院鄭勝利教授介紹，到2010年，我國知識產權人才的需求總數預計為5.5萬至6萬人，其中知識產權高層次專業人才超過1000人；至2020年，我國知識產權專業人才預計將再增加2.5萬至3萬人，其中高層次專業人才增加至3000人。
知識產權在我國是一項蓬勃發展的事業。在知識產權工作的鏈條上，無論是知識產權的創造、管理，還是知識產權成果的轉化應用、市場保護，都亟待專業人才投入。隨著各行各業對知識產權的廣泛重視，相關機構日漸健全，工作面日益拓寬，業務內容日趨細化，工作戰線不斷拉長，工作量迅速膨脹，對專業人才的需求將愈顯迫切，專利代理人將成為炙手可熱的新一代「金領」，成為中國社會最具發展潛力的熱門職業之一。
專利代理人（國務院法制辦2011年2月11日公布的《專利代理條例（修訂草案送審稿）》將「專利代理人」稱謂變更為「專利代理師」）是指獲得了專利代理人資格證書，持有專利代理人執業證並在專利代理機構專職從事專利代理工作的人員。
⑽ 為什麼現在專利代理人都不招沒經驗的應屆生
一個專利代理人應抄具有的條件包襲括溝通能力、技術基礎、專利法基礎、英語基礎、悟性、邏輯思維和責任心。如果要按重要程度給這些素質排序的話，應該是：責任心、溝通能力、邏輯思維、悟性、技術基礎、專利法素養和英文基礎。
一個打算進入專利代理行業的人，起碼應該具備責任心、溝通能力、邏輯思維、一定的技術基礎和英文基礎。如果不具備這些素質中的任何一種，請慎重考慮進入專利代理行業。
要想成為一名優秀的專利代理人，應具備高度的責任心、強悍的溝通能力、剽悍的悟性、嚴密的邏輯思維、不懈地學習。缺一不可！
一般應屆生剛出校門，很多要求都是達不到的，需要在知識產權行業磨煉一段時間才能從事專利代理的職業。