㈠ 新疆中泰化學托克遜能化有限公司簽的是勞動合同嗎
勞動者和用人單位建立勞動關系，勞動雙方應當按照《勞動合同法》規定在一個月內簽訂勞動合同，勞動者和用人單位建立勞務關系，雙方需要簽訂勞務合同。
勞動合同通常需要包含如下內容：
一、《勞動合同法》第17條規定：勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
用人單位的名稱是指用人單位的全稱;根據《合同法》規定，住所是指用人單位的主要辦事機構所在地;法定代表人是依照法律規定或公司章程規定，代表用人單位行使職權的負責人;主要負責人應為法定代表人以外的能夠代表用人單位行使職權的人。
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
勞動者姓名應是勞動者戶口登記和身份證一致的姓名;住址是指勞動者主要生活居住的具體地點;外出務工人員一般登記其原籍地址;其他有效證件是能夠證明勞動者身份的合法有效證件，如護照。
(三)勞動合同期限;
勞動合同期限是指用人單位與勞動者雙方經過協商一致而確定下來的，用人單位提供工作崗位，勞動者提供勞動的期限。也就是從何時起至何時止勞動者為用人單位提供勞動。
(四)工作內容和工作地點;
工作內容是指勞動者要用人單位具體從事什麼勞動，在什麼地點勞動，怎麼提供勞動，從事幾項勞動工作等;工作地點就是勞動者為用人單位提供勞動具體的工作場所，包括：場所位置、環境、條件等。
(五)工作時間和休息休假;
工作時間是指勞動者為用人單位提供勞動的具體時間段，工作時間一般以小時計算，包括每日多少小時、每周工作多少天數或每月工作多少天數等，法律明確規定了工作時間的計算方式，超過法定的工作時間，用人單位就要支付加班費。休息休假是勞動者的一項基本權利，休息是指勞動者免於為用人單位提供勞動、自行支配的時間，休假是勞動者帶薪休息。休息休假主要有：工作間隙休息、日休息、周休息、法定節日休息、探親休假、年休假、婚假等。
(六)勞動報酬;
勞動報酬是指勞動者為用人單位提供勞動，用人單位相應給付勞動者的貨幣。勞動報酬包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼、補貼、加班加點工資、交通費、電話費等
(七)社會保險;
社會保險是指是國家通過立法建立的，對勞動者在其生、老、病、死、傷、殘、失業以及發生其他生活困難時，給予物質幫助的制度。社會保險是一項法定的、要求勞動者及用人單位強制參加的社會保障制度，它是國家對勞動者履行的社會責任，也是勞動者應享受的基本權利。用人單位不得以任何借口或以與勞動者約定為由，拒絕繳納社會保險費用的法定義務。
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
勞動保護是指用人單位為了防止勞動過程中的事故，減少職業危害，保障勞動者的生命和健康而採取的各種措施。勞動條件是指用人單位為使勞動者順利完成勞動合同約定的工作任務，為勞動者提供必要的物質和技術條件。職業危害是勞動者在勞動過程中或在其他職業活動中可能產生的對生命健康的傷害。用人單位應當為勞動者提供職業病危害防護措施。
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
法律、法規規定的應納入勞動合同的其他事項是指上述規定以外的法律法規規定的有關事項。
二、訂立勞動合同應當遵循以下基本原則：
1)合法原則：合法原則要求勞動合同的形式合法和內容合法。按照勞動合同法的規定，除非全日制用工外，都應當以書面形式訂立勞動合同。勞動合同內容必須具備必備條款，且內容不得違反法律規定。
2)公平原則：公平原則要求勞動合同內容公平合理，用人單位不得以強勢地位壓制勞動者而制定顯失公平的合同條款。
3)平等自願原則：是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位平等，訂立勞動合同完全是出於勞動者和用人單位雙方的真實意思的表示，出於自願而簽訂。
4)協商一致原則：協商一致原則是指合同條款是經雙方協商一致達成的，任何一方不得把自己的意志強加給另一方，不得強迫訂立勞動合同。
5)誠實信用原則：誠實信用原則是一項社會基本道德原則，為人處世均應當遵循該原則。用人單位和勞動者在訂立勞動合同時要誠實，講信用，不得欺詐對方。根據勞動合同法的規定，用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
三、勞動合同補簽和倒簽的法律後果區別
用人單位事後補簽勞動合同通常有兩種情況。一種為「補簽」，即勞動者與用人單位事後簽訂勞動合同，把合同期限往前移，簽訂日期為補簽合同的時間。另一種為「倒簽」，勞動者與用人單位事後補簽勞動合同，將合同期限往前移，同時將簽訂日期寫成勞動關系建立之初的時間。「倒簽」勞動合同，勞動者往往拿不到用人單位未按期簽訂勞動合同期間的雙倍工資，因為在審理過程中存在舉證難的問題。若「倒簽」是在平等自願、協商一致的基礎上達成的共識，只要不違反法律、法規的規定，就符合民法關於當事人意思自治的原則，就是有效的。
在補簽勞動合同時需要慎重，要理解「倒簽」與「補簽」的差異，用人單位補簽勞動合同時，只有將簽訂日期寫明為簽合同的日期，才能定為「補簽」，才能證明簽訂勞動合同的真正日期，也有利於勞動者更好的維護自己的權益。
四、《勞動合同法》的訂立的規定條文為第七條至二十八條。
㈡ 廣東省聯泰集團有限公司怎麼樣
黑心的廣東聯泰集團有限公司
廣東 聯泰集團有限公司是個黑心公司，毫無公平、公正可言，只有領導說了算，當年我在桂三高速公路臨桂項目部擔任總工，就因為有一次業主檢查，查到1處通道台背回填不合格（桂三高速3隊工地），當時我不該為施工隊說了幾句公道話，結果業主的謝榮波、馮顯貴為了表現他的個人權威，在接下來的處理中，責成桂三指揮部喬志峰對我個人處罰6000元，並且降級使用，成為桂三5隊技術負責人，施工隊長處罰5000元，其實當時台背回填返工費用最多不超過1萬元，你們說說看，搞工程的，就算出了質量事故，哪有看牛的要賠牛的道理？而且該公司毫無公正可言，臨桂項目部在我離開總工崗位後，2015年4月份出過1起架橋機傾覆事故，還死亡1名操作工人，損失上百萬（包括工人死亡賠償金，私了處理，未上報），那麼我想請問一下，按照我那次台背回填損失賠償比例來計算，項目總工、施工隊長、技術負責人、質檢負責人又要罰款多少呢？龍勝項目部在其後不久也發生1起40mT梁側翻事故，側翻11片T梁，所幸無人員傷亡，損失也是二百萬元以上（含後續處理費用），那麼責任人又要罰款多少呢？更可惡的是，在我從總工降職為5隊技術負責人後，有一次全線工程質量大檢查，5隊就因為填石路堤局部超厚（其實也就是推土機施工時的前端有點厚，不超過5m長度范圍有點厚，已經推好的路基還是符合規范要求的），當時因為我是技術負責人，罰款2000元，施工隊長罰款3000元，施工副隊長罰款2000元，質檢負責人罰款1000元，其實返工費用還不到2000元。我知道，如果我沒有到5隊的話，也許不會處罰那麼重，因為謝榮波、馮顯貴在記恨我當年台背回填質量事故「頂撞」了他而報復，連累了5隊的同事，在此情況下，我不得不在2016年4月離職。就想問一句，聯泰集團是不是黑心公司？或者說，是不是一家管理上毫無章法的公司？為了個人面子不顧公司形象的所謂高管就是這樣處理問題的？大家說句公道話。當然，聯泰集團的老闆也許並不知情，但是，作為一家上市公司有這樣的公司高管不覺得可悲？
㈢ 北京中泰民安保安服務有限公司是不是黑保安
北京中泰民安保安服務有限公司是黑保安。根據查詢相關公開信息顯示，北京中泰民安保安服務有限公司，是正規的（曾用名：北京開遠安保勞務服務有限責任公司），成立於2004年，位於北京市，是一家以從事商務服務業為主的企業。位於北京市大興區春和路39號院1號樓3單元906。門衛、巡邏、守護。勞務服務。保安培訓。技術服務。信息咨詢（不含中介服務）。保潔服務。停車場管理服務。銷售安全技術防範產品。維修安全技術防範產品。物業管理。餐飲管理。勞務派遣服務（勞務派遣經營許可證有效期至2024年12月21日）。
㈣ 中泰物流有限公司怎麼樣
中泰物流有限公司是2018-01-04在山東省淄博市臨淄區注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股)，注冊地址位於山東省淄博市臨淄區朱台鎮西單生態產業園。
中泰物流有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91370305MA3MJYD44N，企業法人高風職，目前企業處於開業狀態。
中泰物流有限公司的經營范圍是：二聚環戊二烯、1，3-環戊二烯、1，3-戊二烯【穩定的】等《危險化學品經營許可證》許可范圍內的產品銷售（不含儲存，有效期以許可證為准）；普通貨運；危險貨物運輸（2類，3類，4類，8類）；普通石油製品批發；塑料製品批發；建築材料批發；五金產品批發；汽車及零配件批發；裝卸搬運；機械電氣設備製造；煤炭及製品批發；選礦；各類工程建設活動；道路貨物運輸；停車場服務；貨物進出口；貨物專用運輸（罐式）；天然氣（僅限作為燃料使用）、化工產品批發、工業用鹽（以上兩項不含危險化學品、易制毒品），勞務服務（不含勞務派遣及對外勞務合作），倉儲代理服務。（依法須經批準的項目，經相關部門批准後方可開展經營活動）。
通過愛企查查看中泰物流有限公司更多信息和資訊。
㈤ 中泰華威國際投資有限公司是不是騙子公司
中泰華威國際投資有限公司不是騙子公司。根據查詢相關公開信息，中泰華威國際投資有限公司具備正規資質，有注冊商標，經過工商部門認證，配備營業執照證明，因此是正規公司。中泰華威國際投資有限公司從事國際國內熱點行業的投資、管理、咨詢等業務。