勞務關系的專利權歸屬

㈠ 在單位上在職期間申請的專利，專利權歸屬是誰

我國《專利法》第六條規定：「執行本單位的任務或者主要是利專用本單位的物質技屬術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬於該單位；申請被批准後，該單位為專利權人。
非職務發明創造，申請專利的權利屬於發明人或者設計人；申請被批准後，該發明人或者設計人為專利權人。
利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。」
《專利法》第六條所稱執行本單位的任務所完成的職務發明創造，是指：
(1)在本職工作中做出的發明創造；
(2)履行本單位交付的本職工作之外的任務所做出的發明創造；
(3)退職、退休或者調動工作後1年內做出的，與其在原單位承擔的本職工作或者單位分配的任務有關的發明創造。
《專利法》第六條所稱本單位，包括臨時工作單位；《專利法》第六條所稱本單位的物質技術條件，是指本單位的資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等。

㈡ 員工簽勞動合同的時候有一條知識產權歸屬的條款不太明白

按照專利法細則規定,利用單位提供的資源進行發明創造屬於職務發明,專利申請權和專利權都屬於單位,您在任職期間不利用單位資源進行的發明創造屬於您個人,任何單位無權干涉

㈢ 公司職工在職期間為公司研發的專利技術，這個專利權歸屬於誰

屬公司所有。

《專利法》第六條：

執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬於該單位；申請被批准後，該單位為專利權人。

非職務發明創造，申請專利的權利屬於發明人或者設計人；申請被批准後，該發明人或者設計人為專利權人。

利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。

(3)勞務關系的專利權歸屬擴展閱讀：

職務發明與非職務發明的區別主要體現在發明創造的權利歸屬上。

對於非職務發明，有且僅有發明創造的發明人或者設計人才能作為專利申請人，專利申請獲批後專利權人即可對其發明創造享有佔有、使用、收益、處分的獨占權以及排除其他任何人，從而支配該專利的禁止權。

在職務發明創造中，雖然自然人是完成發明創造的主體，但是為發明創造申請成為專利的專利申請權卻是歸於單位的，而作為發明者的自然人對於完成的發明創造不享有支配權與排除他人使用的禁止權。

《專利法》第十六條：被授予專利權的單位應當對職務發明創造的發明人或者設計人給予獎勵，發明創造專利實施後，根據其推廣應用的范圍和取得的經濟效益，對發明人或者設計人給予合理的報酬。

㈣ 勞動合同中知識產權歸屬

一、【法條內容】
《合同法》第條：出賣具有知識產權的計算機軟體等標的物的，除法律另有規定或者當事人另有約定的以外，該標的物的知識產權不屬於買受人。
二、【條文釋義】本條是關於具有知識產權的標的物買賣中知識產權歸屬的規定。
在買賣合同中，有些標的物本身可能是一定知識產權的載體，如計算機軟體等。本條規定的意旨在於說明作為知識產權的載體的買賣與知識產權買賣的不同。知識產權的買賣是權利買賣的一種。涉及權利主體轉變的合同法律關系，在有關法律中一般稱為權利的轉讓。如我國專利法第十條規定，專利權可以轉讓。專利權的轉讓是指專利權人作為轉讓方，將其發明創造專利的所有權或者持有權轉移給受讓方，受讓方支付約定的價款。除了這種權利轉讓的合同，我國有關法律還規定了一種權利客體的許可使用合同。如專利法第十二條規定了專利實施許可合同，它是指專利權人作為許可方許可被許可方在約定的范圍內實施其所有或者持有的專利技術，被許可方按照約定支付使用費的合同。這種合同與專利權轉讓合同的區別在於，後者是以專利所有權的轉移為目的的，而前者是以轉讓技術使用權為目的的，所以也可理解為專利技術使用權的轉讓合同，轉讓人並不因專利技術使用權的轉讓而喪失專利所有權。
在權利買賣中，當事人所追求的合同目的與一般的貨物買賣是不同的。盡管從根本上說，一般貨物買賣也是權利，即貨物所有權的轉移，但是，貨物的所有權是建立在現實的、可見的實物之上，其所有權是一個法律上的抽象概念，當事人所追求的是物的實用性。而權利的買賣或者轉讓則不同，當事人所追求的是權利本身所體現的利益。作為買賣對象的權利，盡管也有一定的載體，但買賣當事人看重的顯然不是該載體本身，而是通過它表現的一定技術以及對這一技術享有支配的權利而能帶來的利益。因此，如果一個買賣合同的標的物本身體現著一定的知識產權，除非當事人明確表明，或者法律有相關規定（如著作權法規定美術作品的展覽權隨作品原件轉移），買賣可以影響知識產權，那麼，該標的物所體現的知識產權就不轉移於買受人。

㈤ 我們廠的勞動合同里規定：在聘用期內和結束聘用關系的一年內員工的發明的專利權歸公司所有這符合法律規定

合同期內歸公司的規定有效 這屬於職務發明 詳見專利法
合同期外的規定你可以拒絕

㈥ 合作完成的發明專利權屬於誰

根據《專利抄法》規定，襲兩個以上單位或個人合作完成的發明創造，除另有協議外，申請專利的權利屬於完成或共同完成的單位或者個人。申請批准後，申請的單位或者個人為專利權人。也就是說，合作完成的發明創造，如果雙方事先簽訂了書面合同，除非合同無效，應當按照合同規定確定權利歸屬，如果事先沒有簽訂合同，申請專利的權利則屬於完成方所有。

㈦ 在職員工申請的專利算公司的還是個人的

一般都是屬於單位的，專利法規定：
第六條 執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬於該單位；申請被批准後，該單位為專利權人。
非職務發明創造，申請專利的權利屬於發明人或者設計人；申請被批准後，該發明人或者設計人為專利權人。
利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。
第七條 對發明人或者設計人的非職務發明創造專利申請，任何單位或者個人不得壓制。
第八條 兩個以上單位或者個人合作完成的發明創造、一個單位或者個人接受其他單位或者個人委託所完成的發明創造，除另有協議的以外，申請專利的權利屬於完成或者共同完成的單位或者個人；申請被批准後，申請的單位或者個人為專利權人。
第九條 同樣的發明創造只能授予一項專利權。但是，同一申請人同日對同樣的發明創造既申請實用新型專利又申請發明專利，先獲得的實用新型專利權尚未終止，且申請人聲明放棄該實用新型專利權的，可以授予發明專利權。
兩個以上的申請人分別就同樣的發明創造申請專利的，專利權授予最先申請的人。

㈧ 公司員工發明專利,所有權屬於誰

法律分析：單位人發明專利權歸單位，但另有約定的除外。根據相關法律規定，利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造，申請專利的權利屬於該單位，申請被批准後，該單位為專利權人。

法律依據：《中華人民共和國專利法》 第六條 執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬於該單位，申請被批准後，該單位為專利權人。該單位可以依法處置其職務發明創造申請專利的權利和專利權，促進相關發明創造的實施和運用。

非職務發明創造，申請專利的權利屬於發明人或者設計人；申請被批准後，該發明人或者設計人為專利權人。

利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。

㈨ 職務發明專利的專利權歸屬規定是什麼

一、職務發明專利的專利權歸屬規定是什麼?
我國職務發明的專利權歸屬規定是由單位享有專利權。《專利法》第6條規定：「執行本單位的任務或者主要利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬於該單位，申請被批准後，該單位為專利權人。非職務發明創造，申請專利的權利屬於發明人或者設計人;申請被批准後，該發明人或者設計人為專利權人。利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或者設計人訂有合同的，對申請專利的權利和專利權的歸屬做出約定的，從其約定。」此條款明確了非職務發明創造的專利申請權和專利權歸發明人或設計人自己，職務發明創造的專利申請權和專利權歸單位。對於利用本單位的物質技術條件所完成的職務發明，單位與發明人或者設計人有約定的，從約定。因此，要明確專利申請權和專利權的歸屬問題，首先就必須明確其發明創造是否為職務發明。
二、從《專利法》第6條可知，職務發明創造主要有兩類：
一類是指發明人和設計人在執行本單位的任務所完成的發明創造。根據《專利法實施細則》第11條的相關規定，所謂「執行本單位的任務」是指三種情況：
第一，在本職工作中做出的發明創造;
第二，履行本單位交付的本職工作之外的任務所做出的發明創造;
第三，退職、退休或者調動工作後1年內做出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。
另一類是指主要利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造。
根據《專利法實施細則》第11條的相關規定，所謂「主要是利用本單位物質技術條件」是指利用本單位的資金、設備、零部件、原材料或者不對外公開的技術資料等。這里需要說明的是，對於不是執行本單位的任務，而是發明人或設計人自己完成的發明創造，如果其主要是利用本單位的物質技術條件實現的，也就是說，本單位物質技術條件應當是完成發明創造所不可缺少的，這種情況同樣屬於職務發明。對於少量的利用或者對發明創造的完成沒有實質幫助的利用，可以不考慮。但是，如果單位和發明人或設計人對發明創造以合同形式約定其為職務發明的，則此發明創造為職務發明。
職務發明創造跟個人的發明創造存在著一定的區別，主要表現為是當時人利用工作的一些環境或者是執行本單位的工作任務而完成的一種創造。因此在這種情況下，應當將這種專利的歸屬為單位。這種規定方法也符合公平正義。
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