❶ 從原公司離職不到一年申請了與原公司產品類似的產品，原公司按照職務發明條款，能索要發明歸屬權嗎如
原公司有沒有申請專利版權？是以公司名義申請的？那產品的研發是你自己一人完成還是說公司團隊一起的，首先要弄清楚這個產品的所有權是歸誰啊，你們原公司當初對於這個產品的發明歸屬條款有沒有比較詳細的說明呢。那你之後申請的專利有沒有一個比較大的變化呢，技術上有沒有進一步的改良啊及其他方面的啊，如果是的話一般可以把實用新型專利項目申請下來。只能簡單粗略的回答，僅作建議參考啊，具體的還需要具體的情況來分析呢。希望對你有一定的幫助。
❷ 員工離職後申請的專利是歸公司還是歸個人
只要不是在職期間所得的相關商業秘密數據、實驗數據的話，離職後創作發明的專利歸發明人所有。
❸ 在公司申請的專利離職了
法律分析：實踐中，經常發生員工離職後做出與原單位所從事的技術任務相同或類似的技術方案，並申請專利，該技術方案是否屬於職務發明，對此法律規定比較籠統，僅僅說「退休、調離原單位後或者勞動、人事關系終止後1年內作出的與其在原單位承擔本職工作或者原單位分配任務有關的發明創造，應當認定為職務發明。
法律依據：《中華人民共和國專利法》 第六條 執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬於該單位；申請被批准後，該單位為專利權人。
❹ 保密協議中關於離職後一年內個人申請專利，所有權仍屬公司的條款，是否符合相關法律
基本合復法。
根據專利法第制六條：執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬於該單位；申請被批准後，該單位為專利權人。
根據專利法實施細則第十二條：專利法第六條所稱執行本單位的任務所完成的職務發明創造，是指：（三）退休、調離原單位後或者勞動、人事關系終止後1年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。
❺ 發明人離職一年內申請專利一定是職務發明嗎
職務發明創造，其申請專利的權利屬於發明人或設計人任職的單位;申請被批准後，該單位回為專答利權人：
1.執行本單位的任務所完成的發明創造。有以下情形之一的，為職務發明創造：
1)在本職工作中作出的發明創造;
2)履行本單位交付的本職工作以外的任務所完成的發明創造;
3)退職、退休或者調動工作後一年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。
❻ 離職後怎麼申請發明專利不跟原公司有爭議
入職這個公司的時候，你這個專利是怎麼弄的呀？不跟員工私有誠意，你們簽什麼合同呀？什麼？
❼ 關於離職後保密協議中專利產權的所有權問題
尊敬的網路用戶你好！
協議中權屬清楚，你前期可以採用變更發明人及權利人的措回施來應對，但是如果公司去答查的話會看到該專利的法律狀態，之前的信息也可以查到。另外已經辦證的專利進行變更的，證書不變，只下變更合格通知，法律狀態中都能夠查到專利最初的申請信息。
望採納！謝謝！
❽ 離職後職務發明專利權歸屬如何認定
執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬於該單位;申請被批准後，該單位為專利權人。非職務發明創造，申請專利的權利屬於發明人或者設計人;申請被批准後，該發明人或者設計人為專利權人。利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。
一、本條所稱的「單位」，包括各國家機關、團體、部隊，各類企業、事業單位以及民辦非企業單位等。發明人、設計人是通過自己的智慧和才能完成發明創造的自然人。本條所稱的「發明人」、「設計人」，是指對發明創造的實質特點作出創造性貢獻的人，即通過自己的智力勞動，完成產品、方法的發明或者實用新型、外觀設計的技術方案的人。法人或其他組織可以成為專利。
二、職務發明創造，其申請專利的權利屬於發明人或設計人任職的單位;申請被批准後，該單位為專利權人：
1.執行本單位的任務所完成的發明創造。有以下情形之一的，為職務發明創造：
1)在本職工作中作出的發明創造;
2)履行本單位交付的本職工作以外的任務所完成的發明創造;
3)退職、退休或者調動工作後一年內作出的，與其在原單位承擔的本職工作或者原單位分配的任務有關的發明創造。
2.主要利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造。這里講的本單位的物質條件，包括利用單位的資金、儀器、設備、原材料等;技術條件，包括單位未公開的技術資料等。發明人、設計人主要利用本單位的物質技術條件完成發明創造，盡管不屬於執行本單位的任務，也應作為職務發明創造，申請專利的權利和專利權屬於單位。但是，本條第三款另有規定的除外。
三、除本條第一款規定屬於職務發明創造的情形外，發明人或者設計人所完成的發明創造，都屬於非職務發明創造，其申請專利的權利和申請被批准後的專利權，屬於發明人或者設計人。
四、對專利權的歸屬約定，按照本條第一款的規定，主要利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，原則上屬於職務發明創造，申請專利的權利和申請被批准後專利權歸單位。但是，如果使用本單位的物質技術條件完成發明創造的發明人或者設計人與本單位訂了合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，則按照本條第三款的規定，應依從雙方的約定確定申請專利的權利和專利權的歸屬
❾ 專利權歸屬
1、工程師。廠長來應當簽署源一個申請權轉讓協議的。現在申請的專利，當然專利權人是工廠。
2、當初工廠投資進行技術論證、市場調研、投入巨資購入設備，應當與工程師有相應溝通和承諾啊，要找記錄。
3、相比那些沒有錢投資實施自己專利的人，這個工程師機遇不錯，可以獲得一些回報。不過他比較小氣，不願意為自己的業余發明申請專利，因此失去了獲得更大利益的機會。
❿ 在公司的發明專利離職怎麼辦
法律分析：專利發明人離職後並不影響到專利權，因為職務發明的專利權是歸用人單位的，無論員工是否離職都不產生任何影響。1、職務發明其申請專利的權利屬於該單位。申請被批准後，該單位為專利權人；單位應當對發明人或設計人給予獎勵。2、利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。
法律依據：《中華人民共和國專利法》 第六條 執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。職務發明創造申請專利的權利屬於該單位；申請被批准後，該單位為專利權人。 非職務發明創造，申請專利的權利屬於發明人或者設計人；申請被批准後，該發明人或者設計人為專利權人。 利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。