深圳商標印刷公司

⑴ 深圳十大廣告公司

1、奧美廣告公司

奧美文化：「品牌是一個綜合的象徵。它是產品的屬性、名稱、包裝、價格、歷史、聲譽以及廣告的總和。消費者會憑著對品牌的使用者的印象以及自己本身的經驗來定義品牌。」 ——大衛·奧格威 1955 年

奧美國際(Ogilvy & Mather）在20世紀90年代初提出了「品牌管家」（Brand Stewardship）的管理思想。「品牌管家」實際上是一套完整的企業計劃，用以確保所有與品牌相關的活動都反映品牌本身獨有的核心價值和精神。

簡單的說，「品牌管家」意味著理解消費者對產品的感受，並將之轉化為消費者與品牌的之間的關系。到20世紀90年代中葉，隨著整合營銷傳播（IMC）的風行。

2、至本設計 總部：香港

公司簡介Being Creative Advertising Limited（深圳市至本廣告有限公司/上海市當下廣告有限公司）之總公司 （BobStudio Company）於2003年成立於香港特別行政區，並於2010年正式進駐中國市場。

為迎合中國市場而同時設立深圳市至本廣告有限公司和上海市當下廣告有限公司於國內兩個主要大城市。本公司提供一切平面設計，品牌規劃，企業推廣，產品攝影，人像攝影，創意攝影...等服務

⑵ 中國印刷前五名的工廠

1 上海印鈔廠 國有 85190 18817 2300 人民幣、票據、證券、郵票、護照印製
2 江陰聯通實業有限公司 民營 68000 8000 1500 各類紙製品印刷、包裝
3 鴻興印刷(深圳)有限公司 外商獨資 63171 - 8200 出版物、包裝裝潢、其它印刷品印刷
4 鶴山雅圖仕印刷有限公司 外商獨資 59836(不含紙) - 8740 製版、裝訂、印刷
5 上海界龍集團 股份制 56000 3500 2600 彩色製版、包裝印刷(紙箱、出版物、商標標帖、金屬製品)、PS版生產
6 上海印刷(集團)有限公司 國有 54499 1715 3199 印刷、印刷物資銷售、印刷技術咨詢、經營進出口業務
上海中華印刷有限公司 有限責任 12102 704 410 彩色印刷、彩色製版
商務印書館上海印刷股份有限公司 股份有限 9128 507 706 書刊、票據印刷、柔版印刷
上海三印時報印刷有限公司 中外合資 6502 200 158 書刊印刷裝訂、彩色印刷
7 湖南金沙利彩色印刷有限公司 中外合資 53400 - 303 煙包裝印刷、葯品及酒類包裝
8 上海印鈔廠 中外合資 50577 9573 627 煙標、酒盒、葯盒
9 上海煙草工業印刷廠 國有 50561 6010 781 高中檔卷煙商標、各類精細紙質成型包裝品、畫冊、樣本等
10 湖南新華印刷集團有限責任公司 有限責任 49247 778 3165 書刊印刷

以及最新的2010年中國印刷企業100強排行榜
第1名，當納利中國，2009年銷售收入26.22億元。第100名，福建省泰盛包裝彩印有限公司，2009年銷售收入2.74億元。

⑶ 模內標簽在深圳哪有印刷廠哪家印刷技術強

龍崗區橫崗鎮有嘉源彩色印刷公司，專做印刷產品，機器有6色輪轉機，海德堡6色印刷機。

⑷ 深圳地區能用輪印機來印刷》》商品的不幹膠標貼（標簽）的公司有幾家！

▄【┻┳═一。。。深圳市敦鼎標貼製品有限公司 (0755)29706408 ▄【┻┳═一。。。專業生產各種不幹膠標簽的生產廠家。主要有電池鋁箔不幹膠標簽，化妝品標簽，食品標簽，酒類標簽，玩具貼紙，電子標簽供應各種不幹膠標貼，及激光防偽標貼印刷，承接透明不幹膠、鐳射、激光防偽不幹膠、流水號不幹膠、六色彩印不幹膠印刷，啞銀(金)不幹膠印刷，光銀(金)不幹膠印刷:燙金標簽不幹膠印刷日化用品標貼印刷，消銀龍標簽印刷，透明標簽印刷，充電電池標貼印刷，輪轉標貼

⑸ 亨利商標印刷（深圳）有限公司有帶薪年假嗎

只要是勞動關系，職工累計工作年限一年以上的，均依法享受帶薪年休假。用人單位不安排職工休假的，應當按工資的300%（其中包含正常出勤的工資）支付工資報酬。既不安排休假又不支付工資報酬的，向勞動監察投訴，

國務院
《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第七條 單位不安排職工休年休假又不依照本條例規定給予年休假工資報酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。