1. 世界其他國家的退休年齡是多少呢
法國法定退休年齡60歲；德國法定退休年齡65歲；英國法定退休年齡男65歲，女60歲；希臘法定退休年齡男65歲，女60歲；義大利法定退休年齡男65歲，女60歲；西班牙法定退休年齡為65歲；挪威法定退休年齡為62歲；瑞典法定退休年齡61-70歲；加拿大法定退休年齡為60歲；日本法定退休年齡為60歲；新加坡法定退休年齡62歲；馬來西亞法定退休年齡55歲；澳大利亞法定退休年齡男65歲，女63.5歲；智利法定退休年齡男55-65歲，女50-60歲；阿根廷法定退休年齡為男65歲，女60歲。
2. 世界其他國家，退休年齡是多少退休後福利是多大
提出推遲退休年齡，不能只看到少數國家退休年齡比我們高，還要分析人家的退休年齡與壽命和工作年限的關系等因素。我們按中國進入勞動力市場的平均年齡為18歲計算，到60歲退休要連續工作42年，工作年限占預期壽命的66.1%。日本進入勞動力市場的年齡比我們長4年，同樣是60歲退休，日本人只工作38年，工作年限占壽命的45.7%。
外國養老保險制度一般都規定，所有公民只要有工作收入就要交納社會養老保險，不管是受雇於政府還是私營單位，也不管是為別人打工還是自雇職業者，這是法律規定的公民義務。
外國政府主導的社會養老金雖然叫法不同，但基本上可以歸納為三種養老金並存：基本養老金、補充養老金和補貼養老金。
基本養老金：全民統一標准，不管是農民還是工人，是軍人還是普通公務員，也不管過去交沒交養老保險，交了多少養老保險，到了法定退休年齡，都有資格領取基本養老金，這就保證了所有公民的「老有所養」。
補充養老金：根據個人養老保險的交費情況，對基本養老金進行補充，體現「多交多得」的原則，滿足職工的個性化需求。
補貼養老金：如果退休人員贍養的家庭成員多，則根據家庭財產、收入和負擔情況，給予補貼，使老年人退休後的家庭生活水平不至於下降很多，體現了社會對弱勢群體的關懷。
不少國家規定了幾個退休條件，只要符合一個條件就可以退休，法定退休年齡只是名義上的，如果工齡或養老保險交納到了一定年限，照樣可以退休，因此，實際退休年齡會早於法定退休年齡。
1.法國：法定退休年齡60歲，實際退休年齡59.4歲
法國法定退休年齡為60歲；實際平均退休年齡59.4歲，男59.5歲，女59.4歲。法國2010年新生兒預期壽命為81.6歲(聯合國數據，下同)，養老金支付總額是GDP的12.5%。
在法國，工作滿40年就可以領取「全額養老金」，即退休前工資的80%。
另外，法國從1956年開始就實行了沒有任何條件和區別的全民基本養老金制度，即所有在法國國土上居住的人(包括外國人)，只要到了60歲就可以按月領取基本養老金。2010年，基本養老金標准為單身老人每月709歐元，夫妻老人每月1158歐元。如果領取基本養老金的老人去世後的遺產超過39000歐元，則他所領取的基本養老金將被追回，如果其繼承人不返還這筆養老金，其遺產將被沒收。
法國前總統薩科齊決定把退休年齡從2012年起延長到60歲零4個月，由此引發了大規模長時間的抗議活動。這次法國總統大選，薩科齊敗給一個從未在政府擔任過要職的「無名小卒」奧朗德，這與他推行推遲退休計劃不無關系。奧朗德上台後，立即宣布把退休年齡恢復到60歲，才平息了民怨。
2.德國：法定退休年齡65歲，實際退休年齡62歲
德國法定退休年齡為65歲；實際平均退休年齡62歲，男62.6歲，女61.5歲。德國2010年新生兒預期壽命為80.2歲，養老金支付總額是GDP的10.7%。
德國1889年頒布了《老年和殘疾人保險法案》，工人須交納養老保險，70歲時可以退休，領取養老年金。隨著生產力的提高，勞動力獲得了解放，工人退休後享受的休閑時間也隨之延長，從1916年起，德國把退休年齡降到了65歲。
德國也面臨人口老齡化問題，德國政府決定從2012年1月1日起，用12年的時間把退休年齡延長一年，一年延長一個月；然後再用6年的時間把退休年齡延長一年，一年延長兩個月，到2030年把退休年齡延長到67歲。這同樣遭到學者和工會的尖銳批評，認為這不但是變相縮減養老金，也會阻礙年輕人就業，擠壓年輕人的發展空間。所以說，德國到2030年能否執行67歲退休的政策還是個未知數。
3.英國：法定退休年齡男65歲，女60歲；實際退休年齡62.6歲
英國法定退休年齡為男65歲，女60歲；實際平均退休年齡為62.6歲，男63.6歲，女61.7歲。英國2010年新生兒預期壽命為79.8歲，養老金支付總額是GDP的5.4%。
過去，英國法律規定職工到了法定退休年齡自動退休。從2011年4月6日起，給職工更大的選擇權，職工到了退休年齡可以繼續工作。2011年，到退休年齡繼續工作的人有140萬，男性佔39%，女性佔61%，大多是非全日制工，工作時間較短。到退休年齡繼續工作的男性老年人主要是農民和計程車司機，女性老年人主要是保潔工、管理員、保姆和售貨員。
英國計劃在2016年4月到2018年11月期間，把女職工的退休年齡提高到65歲，男女並軌。
和大多數西方國家一樣，英國全民享有基本養老金。2012-2013財年，所有英國公民到了退休年齡，都能領到每周107.45英鎊的基本養老金。
4.希臘：法定退休年齡男65歲，女60歲；實際退休年齡61歲
希臘法定退休年齡男65歲，女60歲；實際平均退休年齡61歲，男61.6歲，女60.5歲。希臘2010年新生兒預期壽命為79.7歲，養老金支付總額是GDP的11.9%。
希臘政府雖然規定法定退休年齡是65歲，但也同時規定，交滿30年的養老保險可自願退休。
希臘是歐盟國家中人口老齡化最嚴重的國家之一，同時也是發放養老金最慷慨的國家，希臘人平均領取的養老金甚至高於他們退休時的工資。對一個有40年工齡、領取平均工資的職工來說，養老金是退休時工資的105%。
5.義大利：法定退休年齡男65歲，女60歲；實際退休年齡60.4歲
義大利法定退休年齡男65歲，女60歲；實際平均退休年齡60.4歲，男61歲，女59.8歲。義大利2010年新生兒預期壽命為81.4歲，養老保險支付總額是GDP的14.1%。
義大利的法定退休年齡也是名義上的，如果職工交納的養老保險達到一定年限即可退休，所以，很多義大利人未到法定退休年齡就選擇退休了。
義大利養老保險制度改革的重點不是放在提高退休年齡上，而是逐步降低養老金的發放標准，由工資的90%逐步縮減到70%，把全社會養老金的支付總額控制在GDP的15%。
6.西班牙：法定退休年齡為65歲，實際退休年齡62.1歲
西班牙法定退休年齡為65歲；實際平均退休年齡62.1歲，男61.8歲，女62.4歲。西班牙2010年新生兒預期壽命為81.3歲，養老金支付總額總額是GDP的8%。
西班牙的65歲退休年齡為全額養老金年齡，即如果65歲退休時工齡滿40年，養老金標准為退休前工資的97%。法律允許職工60歲退休，只是領取的養老金標准會相應降低。
2010年，西班牙有875萬人領取養老金，平均月養老金906歐元。養老保險金入賬800億歐元，但養老金支付820億歐元，入不敷出。2011年1月，政府與工會多次談判，要延遲退休兩年。不過，延長退休的法律要到2027年生效。
7.挪威：法定退休年齡為62歲，移居國外喪失領取養老金資格
1988年，挪威工會聯合會與僱主聯合會談判，把退休年齡降到66歲，後來繼續降到62歲，也就是說，62歲退休就可以領到養老金，62歲的挪威人有80%會選擇退休。挪威2010年新生兒預期壽命為81.0歲，養老金支付總額佔GDP的4.7%。
另外，所有挪威老年人年滿67歲均可領取基本養老金。16歲後在挪威居住滿40年可領取全額基本養老金，居住不滿40年，則根據居住年限領取一定比例的基本養老金。基本養老金由挪威議會每年進行調整。
挪威所有種類的養老金不得用於國外支付，即如果移居國外，就喪失了領取養老金的資格。但基本養老金規定，只要每年在挪威生活9個月以上，就可以把這筆養老金用於國外消費。
挪威的養老金實行財產核算制度，對那些退休後沒有其他收入來源，配偶沒工作，沒有財產性收入，贍養的家庭成員多的老人，他們領取的養老金也相應增多，這樣做主要是使他們的家庭生活水平不至於與退休前的落差太大。
8.瑞典：法定退休年齡61-70歲，65歲以前退休者佔90%
瑞典實行彈性退休制，61歲即可退休，也可工作到70歲退休。根據2008年的統計，在65歲的老年人中，退休人員佔90%，這說明，人們對延遲退休的意願不大。瑞典2010年新生兒預期壽命為81.3歲，養老金支付總額佔GDP的7.2%。
9.加拿大：法定退休年齡為60歲
加拿大法定退休年齡為60歲，2010年新生兒預期壽命為81.0歲，養老金支付總額是GDP的4.2%。
如果60歲退休後領取養老金的人繼續工作，在60-65歲之間必須繼續交納養老保險，在65-70歲之間可自願選擇是否交納。
在加拿大國土上居住滿10年的65歲老人都可以按月領到基本養老金，根據2004年6月的標准，基本養老金為每月466.63加元。
加拿大法律規定，對養老保險制度的任何改變，包括退休年齡、養老保險比例、養老基金的管理，都要經過三分之二省份並且代表三分之二加拿大人口的同意。所以，加拿大養老保險制度非常穩定，根據現在的法律，未來75年保持不變。
10.日本：法定退休年齡為60歲，社保交滿25年即可退休
日本的法定退休年齡為60歲，2010年新生兒預期壽命為83.2歲，養老金支付總額是GDP的9.8%。
日本退休年齡也比較靈活，交滿25年的養老保險就可以退休。低收入群體可以申請免交養老保險，養老保險局根據申請人的家庭收入情況，決定是否給予免除，或免除多少。
2010財年，對交滿40年養老保險的人來說，一年領取的養老金總額為792100日元。根據日本養老金管理局的報告，2008年領取養老金的人口占日本總人口的四分之一，老年居民戶養老金收入占其總收入的70.8%，有61.2%的老年居民戶養老金是唯一的收入。
11.新加坡：法定退休年齡62歲，可工作到65歲
新加坡的法定退休年齡為62歲，2010年新生兒預期壽命為80.7歲。
針對人口老齡化問題，新加坡也曾考慮延遲退休，但遭到民眾的普遍反對。為此，新加坡取消了提高退休年齡的計劃，改為允許僱主僱用62歲的退休人員，但超過65歲不得僱用。但這要建立在雙方自願的基礎上，這樣就保持了養老金制度的穩定，同時，對那些認為身體健康條件允許繼續干幾年的退休人員來說，也可以繼續工作，為家庭增加些收入。
12.馬來西亞：法定退休年齡55歲，50歲可退休
馬來西亞法定退休年齡為55歲，但職工到50歲就可以退休，只是領取的養老金要少些。馬來西亞2010年新生兒預期壽命為74.7歲。
根據馬來西亞2012年6月14日《太陽報》的報道，政府提出了《2012最低退休年齡法案》，該法案尚未被議會通過。法案把退休年齡由目前的55歲提高到60歲，並規定，解僱不到退休年齡的雇員違法，將面臨1萬馬來西亞元(約合2萬人民幣元)的罰款。
13.澳大利亞：法定退休年齡男65歲，女63.5歲；養老金自願申請
澳大利亞法定退休年齡為男職工65歲，女職工63.5歲。澳大利亞2010年新生兒預期壽命為81.9歲，養老金支付總額佔GDP的3.3%。
澳大利亞的養老保險制度與多數國家不同，按資產核演算法發放養老金，職工無需自己交納養老保險，養老金只發給窮人。職工退休後，如果認為自己生活有困難，可向人類服務局申請養老金。人類服務局會對養老金申請者的資產和收入情況進行核查，如果總資產少於規定的標准，且沒有其他足夠的收入維持體面的生活，才發給養老金。
14.智利：法定退休年齡男55-65歲，女50-60歲
在智利，只要交滿20年的養老保險，男職工到65歲，女職工到60歲，就可退休，按月領取養老金。智利2010年新生兒預期壽命為78.8歲，養老金支付總額佔GDP的5.2%。
智利規定的退休年齡是名義退休年齡，對符合某些條件的職工，可以提前退休，通常每工作5年可以提前1-2年退休，但最多不超過10年。也就是說，男55歲、女50歲就可以退休。
對無工作或因各種原因不能領取養老金的智利人，政府發放基本養老金。所有智利人只要年滿65歲，在智利生活20年以上，沒有任何其他養老保險或收入，就可以領取基本養老金。
15.阿根廷：法定退休年齡為男65歲，女60歲
阿根廷的法定退休年齡為男65歲，女60歲。阿根廷2010年新生兒預期壽命75.7歲。
阿根廷政府努力做到社會保障全覆蓋。目前，阿根廷有570萬老年人領取養老金，占老年人口的95.1%。退休金標准為退休前10年的平均工資的1.5%乘以工齡，如果工齡為40年，養老金就是平均工資的60%。養老金標准每半年調整一次，以讓老年人免除因物價上漲帶來的生活水平下降。
3. 定居瑞典三年滿65周歲可領取多少養老金
參保人符合下列條件之一的，可申請按月領取基本養老金：
1998年7月1日後參加基本養老保險，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年的；
1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年6月30日 前達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿10年的；
1998年6月30日前參加基本養老保險，2013年7月1日後達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的；
1998年6月30日前應參加未參加基本養老保險，1998年7月1日以後辦理參保補繳手續，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限滿15年的。
按月領取：
基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資×a+本人指數化月平均繳 費工資）÷2×繳費年限（含視同繳費年限）×1%；
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數；
以上兩項之和為每月領取額。
注意：基本養老金每年7月根據全省統一公布的方案實施年度調整。
4. 美國人需要交養老保險嗎請問大家，國外的社會福利和社會保險是怎樣的謝謝
美國的養老保險分為三個部分，即聯邦退休金制度、私人年金計劃、個人退休金計劃。
（一）聯邦退休金制度
聯邦退休金制度是美國最基本的養老保險制度，始建於1935年，以當年美國國會通過的《社會保障法》為起點，以後經過不斷補充、修訂，基本條款沿用至今。美國聯邦政府的法律規定，職工退休年齡不分男、女都是65歲，同時必須納稅40個季度（具有10年繳費年限），才能享受待遇。養老保險費完全由僱主和雇員繳納，政府不予負擔。養老保險的費用，國家以徵收社會保障稅的方式籌集，由僱主和雇員按同一稅率繳納。雇員應繳納的數額，按照本人年薪的多少，採取分段辦法計算。年薪在5。5萬美元以下的部分，按照7。65納稅，其中6。2%用於養老、遺屬和傷殘保險，1。45%用於65歲以上老人的醫療保險；年薪在5。5~13萬美元的部分。投入1。45%（用於醫療保險）納稅；年薪在13萬美元以上的部分則不需要納稅。僱主按其雇員應繳納稅率納稅。所得每一美元稅金，其中73美人用於養老，19美人用於醫療，8美分用於傷殘。
聯邦退休制度通過法規規定65歲可能享受全額養老金，同時，允許提前退休，但養老金減額發給，雇員最多可以提前到62歲退休，但每提前一個月退休，養老金減發0。56%；如62歲退休只能拿到相當65歲正常退休人員退休金的80%；63歲退休能拿到86%；64歲退休只能拿到93%。年滿65歲後最多可再推遲5年退休，養老金增發0。25%。如66歲退休，可拿到相當65歲正常退休人員退休金的103%；67歲退休可享到106%……70歲退休可拿到130%，年滿70歲以後退休者，養老金不再增加。聯邦退休金制度的替代率平均約在50%左右。
（二）私人年金計劃
私人年金計劃各企業自願建立。美國政府向僱主提供稅收優惠措施以鼓勵僱主為雇員建立「私人年金計劃」。如企業從年營業額100萬美元中提取10萬美元作為雇員的「私人年金計劃」，這10萬美元可以免稅。在這種稅收優惠政策之下的「私人年金計劃」是美國聯邦退休制度的一個強有力的補充。目前全美有60%的雇員參加了私人年金計劃。
「私人年金計劃」主要有兩類：
第一類是確定待遇方式，即僱主對雇員允諾雇員退休後給予多少退休金，並根據允諾由精算家計算確定每年儲存金額。大分數企業採取這種辦法。
第二是交費方式，即先確定交費多少，退休時按照累積金額（包括本金、利息、投資利潤等）確定退休金額數，這類方式不需要向退休金擔保公司擔保。
（三）個人退休金計劃即個人儲蓄保險
個人退休金計劃，自願參加，儲金一般個人出3/4，企業出1/4；聯邦政府通過免徵所得稅予以扶持和鼓勵。在儲存時不納稅，在支取時再納稅，也是一種延期納稅辦法。此項計劃的最高存款額為每年2000美元，並且必須在每年的4月15日前存入。所存款項，連同利息在退休後即可領取，也可繼續存入銀行，但到達70歲時必須起用。對於年薪超過一定數額的，不能參加這項計劃。具體標準是：未婚者年薪超過3。5萬美元，已婚者年薪超過5萬美元。
二、美國社會保險管理體制和經費保障
美國的社會保險由聯邦政府的社會安全（保障）部署集中管理，辦法統一，機構垂直領導。全國共有社會安全（保障）工作人員65000餘名，分10個大地區設立社會安全（保障）局，下屬13000個辦公室，負責辦理社會安全（保障）業務。各縣、州（市）地方政府只負責附加保障計劃。
全國設立了40個電話咨詢中心，負責接受公民的查詢、咨詢電話。在網際網路上使用11種文字、開發10000餘頁資料供居住在國內外公民查詢。
全國每年徵收社會保障稅5684億美元，每年提取管理費用38億美元，提取比例約為7%。按全國6。5萬名工作人員計算，每人每年管理費用近6萬美元，為開展社會安全（保障）業務提供了保證。
三、美國養老保險制度的優點
（一）社會保障機制比較完善，管理高度統一，約束力強。
美國的基本養老保障由聯邦政府集中統一管理。聯邦政府設立社會安全（保障）總署，負責全國社會養老保險有關法律的制訂和對全國政策業務的指導。全國劃分為10個大地區，分設社會安全（保障）局，並在各縣、州（市）分設辦公室，具體承辦社會養老保險事務。形成了一個社會保障網路，上下職責分明。各縣、州（市）地方政府，不承擔國家養老保險，只根據本地區實際情況，制訂補充養老計劃。美國所有公民都有一個相互不重復的社會保障號，對從業人員和退休者實施社會保障關系的管理。社會安全（保障）機構的日常管理費用，從社會保障稅中按比例提取，每年確保到位，保證了各項社會保險業務的開展。
（二）使用法律和經濟雙重手段調控退休年齡，力度大，效果好
美國的法律規定，凡年滿65歲退休時，才能享受100%養老金；同樣，如果年滿65歲仍不領取養老金者，每延遲領取養老金一年，增加全額養老金的5%，直至年滿70歲，開始領養老金時，每周可領取全額養老金的130%；對於有的企業為雇員在55歲62歲之間辦理提前退休的，其養老金由企業全額交付。這一政策，既引導從業者不要提前退休，又保護了希望晚退休、推遲領取養老金者的利益。這對於減輕基金支付壓力是有利的。
（三）基本養老待遇替代率控制在較低的水平，有利於多層次保障的發展
據有關資料介紹，美國的養老金替代率為：總替代率為51%，凈替代率為65%，分別低於法國（62%、77%）、德國（52%、72%）、義大利（81%、95%）、瑞典（81%、82%）、西班牙（82%、89%）等國，略高於日本（49%、59%）和英國（47%、61%）。基本養老金替代率調低，可能發揮第二支柱（企業補充保險）和第三支柱（個人養老儲蓄）的作用。美國的商業人壽保險十分活躍。企業老闆為了充分調動員工的積極性，留住人才，推出企業年金計劃等多種形式的補充保險。使國家組織的養老保險在保證其基本生活的前提下，真正體現了由國家、僱主和個人三個層面共同承擔的完整的養老保險體系。
（四）充分利用高新技術，社會化程度高
美國的高科技發展水平是舉世公認的。將其運用在社會保障系統的運作和管理上，大大提高了社會保障管理服務的社會化程度。凡是持有社會保障號的美國公悄行之有效美國內的哪一地區流動就業，只要按規定在當地繳納一定數額的社會保障稅，就能自動接續社會保險關系。同樣，退休者在國內任何一地方死亡，醫院將其死亡信息輸入電腦，即可確保及時將其銷戶。
5. 獲得瑞典永居權後養老醫療保險怎麼辦
獲得永居權通常並不因此自然而然獲得所在國的國籍，所以對於允許雙重或多重國籍國家的國民來講，並不因此就獲得了雙重或多一重國籍。同樣，對於單重國籍的國家，也不因此而喪失原有的國籍。
中國目前是單一國籍的國家。中國公民獲得另一國家的永久居留權後，並不因此就丟失中國國籍，而是繼續持有中國護照。
在你沒有成為瑞典的公民之前，在中國的養老醫療保險仍然有效，其中，養老保險要至少交滿15年，以後可退休，享受養老金；醫療保險要男的累計交滿30年，女的交滿25年，才能在退休以後也享受醫保待遇；
一旦你加入瑞典國籍，即自動喪失中國國籍，如果你仍然在中國就業，原則上需要申請工作簽證，可按社保法的規定，以外國人的身份參保，在中國居住滿一定年限並滿足相應的條件，可以提出申請中國的永久居民權。
依據《中華人民共和國社會保險法》：
第九十七條外國人在中國境內就業的，參照本法規定參加社會保險。
如果你在上海的話，2009年就允許外國人在華就業參保，符合條件的同樣可以退休。依據：《關於在滬工作的外籍人員、獲得境外永久（長期）居留權人員和台港澳居民參加城鎮職工社會保險若干問題的通知》［滬人社養發（2009）38號］
6. 瑞典房產所有權的年限是多少
瑞典的房子分所有權和居住權兩種,中國目前70年土地使用權的房子大致相當於這里的居住權房子.價格昂貴的是所有權的房子,這種房子含土地所有權，而且是永久的。(房子不斷在貶值,土地永遠增值的)。外國人購買瑞典居住權的房子,要政府批准.大城市的瑞典年輕人還是住公寓,三五層的都有電梯.另外普通公寓別墅等沒有圍牆保安等,對付中東盲流,主要依靠自防自衛.當然，這里的住宅區雖沒有圍牆保安,是因為這里的法律嚴格保護私有財產,而且這里的財產都保險了,家裡遭偷,是保險公司的問題.而且人們的私有意識也非常強,比如私人的花園,也是不可以隨便進入的.至於中東盲流什麼的,搶偷的情況不是很嚴重,在瑞典基本上很平和.但是當地人都知道什麼地方比較不安全。
瑞典是最不適合買公寓的,最好就是租一手公寓,說是租,其實就是福利分房,永遠都是你的. 其實就算你買了房子,每個月還要交房租,只是比租房的房租少大概20%到30%,加上要還的利息,還不如租房。這里的房產市場比國內成熟很多,要炒房不容易.另外這里的中介比國內的強很多很多,手續費用一般在3.25%左右，好像挺高.幾乎所有的房子買賣都是通過中介的.通過他們的服務,房子可以買個更好的價錢.而且不存在欺騙.這里的很多東西都是透明的，因為所有信息稅務局幾乎都有.比國內透明多了。
總的來說，房價比國內要高，如果考慮到收入的話，就算低了。房子的質量更好，但是居住的費用很高，相當於國內的物業管理費之類的吧，比租這個房的費用也少不了多少，名義上是買了，感覺還是在租。
7. 關於瑞典居留許可卡的期限問題！！！！
1. 提前是入不了境的，但晚幾天沒關系，不會有人把你強制驅逐出境，沒有那麼嚴格。但滯留時間過長比如幾個月，但問題就嚴重了。機票一般la來說什麼時候d都有吧，提前一點訂票就一定能訂到。
2. 這個日期是簽證官綜合考慮的，一般和自己填的沒關系。建議提前一兩個月辦個續簽，以學業沒完成的名義
3. 親，這個的確是看簽證官心情
8. 瑞典的社會保障制度是怎樣的
瑞典是北歐發達資本主義國家，其社會保障體制是「北歐」模式的典型代表。該國從1901年開始實施工傷保險後，經過60年的不斷完善，到二十世紀六十年代，建立起了比較完善的社會保障體系，提供了各類收入保障和醫療、住房等福利，涉及到老年、殘疾、兒童、婦女、貧困家庭等不同群體，保障項目幾乎無所不包，被稱為「從搖籃到墳墓」或「從胎兒到天堂」的社會保障制度。
瑞典作為傳統的高福利社會，多年來養老保險制度發展平穩，社會穩定。但隨著人口老齡化的發展，整個人口增長緩慢，截止2002年4月，全國有158.6萬退休者，約占人口總數20％，年支付養老金達1530多億瑞典克朗(下同)，以至於在18.5％的繳費率中，有16個百分點要用於目前的支付，養老保險越來越成為政府和社會的沉重負擔。現行制度最大的弊端在於不管每年繳費多少，退休金都是15個最高收入年份平均收入的80％，只考慮了物價增長指數，沒有社會經濟增長變化情況，養老金只能增加不能減少。現行養老制度是上個世紀六十年代制定的，如果不改革，國家和社會將難以承受，結果勢必造成現行養老保險制度的崩潰。鑒於此，瑞典政府及各黨派均認為必須改革。
瑞典養老保險制度的改革醞釀了十餘年，議會中所有五個政黨一致同意批准，在僱主、雇員乃至整個社會沒有引起大的波動。新制度原則上2003年開始執行，但新老制度過渡，IT系統銜接和數據轉換，必要的宣傳准備早已進行。新制度的要點如下：
一是考慮個人一生的工資收入。舊制度計算養老金時只考慮收入最高的15年，新制度計算養老金則考慮個人參加工作到退休前的全部工資性收入，包括工資、取得的小孩4歲以下時的護理津貼、上大學所得津貼以及服兵役所得津貝占。
二是繳費率仍然為18.5％，所變化的是其中16個百分點用於現行支付，2.5個百分點存入個人賬戶，個人有權支配，但不可以提取現金，可以自主判斷風險，通過國家或私人設立的基金會使其增值。社保部門對個人賬戶金額逐年進行統計，待到退休時按年平均支付。
三是給予無工作者最低生活保障金的制度不變，目前為每月4500克朗。享受這個待遇的條件是必須在65歲(含)以後退休，且必須在瑞典居住40年以上。
四是給無工作的最低收入者住房補貼的政策不變。因瑞典住房租金昂貴，所以對無工作者給予相當高的房租補貼，當然也要滿足前述兩個條件才行。目前享受這一政策的有 35.5萬人。
五是退休者退休金的多少，現行制度只與物價指數相關，新制度還與經濟增長速度掛鉤。例如，在物價指數為3.1％的情況下，如果經濟增長率為0，那麼退休金增長率為3.1％；如果經濟增長率為0.7％，退休金增長率為3.1％+0.7％＝3.8％；如果經濟增長率為—1.0％，退休金增長率則為3.1％+(-1.0％)＝2.1％。
新制度的顯著特徵有二：第一，新制度的最大特點是個人事先無法確切知道退休時能拿多少退休金。由於物價指數、經濟增長速度均由國家統計局提供，不以個人意志為轉移，加之每個人預期壽命也難以確定，因此，新制度雖然可以使人知道自己和僱主繳了多少費，卻無法確切知道退休時能拿多少退休金。第二，新制度鼓勵人們延長工作年限。瑞典法定退休年齡為65歲，新制度採取61歲以後就可以退休的靈活辦法，退休者如想得到與舊制度一樣多的退休金，就要多工作幾年才行。舊制度下，正常退休人員可以得到80％的退休金，新制度下，正常退休只能得到60％的退休金，多工作5年才能得到80％的退休金。當然，這與瑞典人口增長率不高，勞動力需求較大有關，不僅僅是養老保險制度本身的問題。
為不引起社會震動，瑞典的養老保險制度改革實行「老人老辦法，中人中辦法，新人新辦法」，對不同年齡段的人按不同的辦法計算養老金。1937年以前出生的人按老制度執行，1938年到1954年出生的人按新、老制度不同的比例執行，1954年以後出生的人完全按新制度執行。比如，1938年出生者，新制度將佔4／20，老制度將佔16／20；1944年出生者，新老制度各佔一半：1953年出生者，新制度佔19／20，老制度只佔1／20。
世界上沒有十全十美的事情。瑞典養老保險制度改革雖然進展順利，但也不是一點問題沒有。主要是新老制度的IT系統銜接計算工作量太大，情況較為復雜，相關部門之間的協調合作方面尚有待加強。
二、瑞典社會保障審計
瑞典國家審計署負責全國社會保障資金的財務收支和績效審計工作。審計署第四司負責社會保障資金的財務收支審計，第五、六司負責社會保障資金的績效審計。
瑞典社會保障審計的主要對象是國家社會福利總局及其在全國分設的440個社會福利辦公室(即社會保障經辦機構)。審計人員可以根據工作需要到國家稅務局、人口統計局等提供社會保障基礎數據的有關部門調查核實有關情況和數據。
瑞典社會保障財務審計和績效審計的內容較多，主要有社會保障資金的發放是否正確，社會保障經辦機構的內控制度是否完善，社會保障計算機系統是否完善並安全運行，社會保障法律法規是否得到全面准確的執行，社會保障經辦機構工作人員的業務工作是否合規和符合工作程序。
瑞典社會保障審計採用的主要方法，是計算機技術支持下的表格法。瑞典社會保障審計共有三張表格。第一張表格是社會保障計算機軟體運行情況審計表。該表設計了審計部門、審計項目、審計人員、需測試的軟體各個環節的運行情況、審計結論等欄目，社會保障審計人員對社會保障計算機業務系統進行審計後，將此表填寫齊全，就可得出各種社會保障項目計算機軟體運行情況的審計結論。第二張表格是法律法規符合情況審計表。該表設計了瑞典社會保障法律法規條款、不執行的可能性、實際執行情況、法律法規規定與實際執行情況的差距、審計結論等欄目，社會保障審計人員對被審計單位實施審計後，只要填好此表，就可得出被審計單位執行社會保障法律法規情況的結論。第三張表格是社會保障經辦人員執行工作程序情況審計表。該表根據瑞典有關法律法規和社會福利總局規定的經辦人員應遵守的工作程序設置相應的欄目，社保審計人員對經辦機構工作人員的工作程序進行檢查後，只要填好此表，就可得出經辦人員是否嚴格執行工作程序以及不執行的結果的結論。
瑞典開展社會保障審計有明確的審計目標，主要是檢查預算資金是否及時撥付到位，經費是否根據法規規定使用，資金使用是否有效益，是否達到國會的要求。
瑞典社會保障審計的審計程序與其他審計基本相同，也分為制定審計計劃、審計實施和審計報告三個階段。一般地，完成整個審計程序要做好多方面的工作，涉及到收集被審計單位組織結構、工作人員情況、年度財政預算等信息，確定重要性水平和審計風險所在，制訂審計工作方案，對被審計單位的內部控制制度重點進行檢查和評價，檢查被審計單位的經濟、效率、效果性，對審計目標作出結論，根據審計結果寫出審計報告並與被審計單位交換意見。
瑞典社會保障審計將內部控制制度作為一項主要內容，給予特別的重視。之所以如此，瑞典審計署主要出於七個考慮：一是有關社會保障的法規制度太繁雜，而且經常修改；二是社會保障資金的數量非常龐大；三是社會保障經辦機構達440個，機構眾多；四是計算機系統每年要處理1.3億個賬目；五是計算機系統要運行14個軟體，還要調用戶口、稅收等方面的資料，處理的量非常之大；六是影響一個數據正確與否的因素較多，有稅收資料、人口年齡、工作時間、居住地點、聯系方式等等；七是計算機系統是不統一的。
對內部控制制度進行審計時，主要做三項工作，一是描述內部控制制度是如何運行的；二是分析各項內部控制制度的風險有多大，重要性水平有多高；三是抽出有關會計數據、資料進行核實。審計後要達到四個目標：一是有效性(授權性)，主要檢查內部控制制度是否能夠有效地發現工作中存在的問題。二是完整性，主要檢查內部控制制度是否存在缺陷。三是准確性，檢查有關人員的收入、年齡、地址、出生號碼、是否有同居人、婚姻狀況如何等是否准確，如不準確則很可能會直接影響到保險金的支付。四是一致性，主要檢查計算機信息是否一致，如不一致，就會造成錯誤。
瑞典採取三種形式向議會報告：一是財務審計報告，被叫做一號報告，主要反映上一年度政府及其各部門財務收支情況及存在的問題；二是審計工作報告，被叫做二號報告，主要反映上一年度審計工作開展情況；三是績效審計專項報告，被叫做三號報告，主要反映議會感興趣的專項情況。社會保障審計項目根據審計結果的性質，決定以哪一種形式報告給政府。
三、啟示與思考
(一)注重社會保障立法
瑞典自1890年通過疾病保險的社會保險立法後，又通過國民普遍年金保險法，國家保險法等，有一套完整的社會保障法律體系。瑞典社會保障立法不但早，而且因為及時地補充和修正立法，使得立法較完善，能夠適應社會保障深化、細化的需要，能夠靠完善的社會保障法制強制推行。我國目前還沒有一部關於社會保障的法律，勞動保障部門只能遵循行政法規開展工作，法律層次不高，規定不夠明確，實際執行難度大。為落實十六大報告提出的完善社會保障體系的要求，建議盡快出台社會保障法，為完善社會保障體系打好法律基礎。
(二)明確由稅務機關徵收社會保險費
1984年前，瑞典是由社保部門負責徵收社會保險費的，但自1985年起，這一任務完全交由稅務機關負責，一直都執行得很好。瑞典已經建起了完善的社會保障管理體系，稅務機關負責徵收社會保險費，登記有關繳費信息；財政機關負責制訂社會保險金預算，將資金撥到社保部門；社保部門負責將各種社會保險金發放到領取者手裡。稅務機關徵收的社會保險費，按財政體制交山中央和各地分別通過財政預算用於社會保障事業。我國規定社會保險費既可以山稅務機關徵收，也可以由社會保險經辦機構徵收，徵收部門不統一，費率不統一，執行政策的尺度不統一，政出多門，數出多家，是造成養老保險費徵收的底數不清的一個重要原因。由稅務機關徵收社會保險費，財政部門、社保部門各負其責，可以形成更加完善的社會保障體系。
(三)盡快建立社會保障財政預算
瑞典中央政府用於公共社會保障的支出占財政支出的比重達50％，用於社會保障的支出是國民生產總值的60％。而我國財政無固定預算保證，許多的國有企業參保但不繳費，相當數量的非國有企業和用人單位不參保更不繳費，而需要支付的保險金卻一點都不能少，使得養老保險資金捉襟見肘。現行「隨行就市」式的補貼辦法雖能解決一時一地的問題，卻不是長久之計。為更好地保持社會穩定，為全面建設小康社會創造條件，有必要盡快建立社會保障財政預算。
(四)建立共享程度高的信息系統
二十世紀七十年代以來，瑞典國家社會保障局建起了一個強大的電腦信息系統，有7500個軟體，1.5萬台計算機同時工作，每年發出3000萬份電子郵件。這是山中央財政投資建設、全國社保系統共同使用的系統，完全實現了信息共享。同時，每個人的收入情況，多少人參加社會保險，多少人繳費，多少人到了領取養老金的年齡等信息都山稅務機關掌握，社保局定期從稅務局取得，社保部門與稅務局之間也完全實現了信息共享。我國參保和繳費等情況山社保局掌握，相關部門很難了解，不同的社會保障項目，不同的地區，其計算機系統都是不一樣的，各自開發本單位軟體的情況比比皆是，不用說與其他部門的信息共享，就是社保系統內部實現信息共享也是困難重重。我國建立覆蓋全國的社會保障信息服務網路可借鑒瑞典的做法。
(五)社會保障審計應側重於管理方面
瑞典國家社會保障制度及其法律體系已相當健全和完善，出現較大違紀違規行為的可能性較小，審計機關主要側重於對制度的缺陷性、操作程序上的規范性和實施過程中的效益性進行審計。審計機關將發現的問題向議會報告，由議會採取相應的行動。現在，我國開展社會保障審計發現的違反財經紀律的問題總量並不大，性質也並不嚴重，側重於反映財務收支方面存在的問題成效不大，而側重於反映社會保障制度本身的缺陷，管理上存在的問題，再針對這些問題提出有效的建議，審計的作用就會大得多。
瑞典是北歐發達資本主義國家，其社會保障體制是「北歐」模式的典型代表。該國從1901年開始實施工傷保險後，經過60年的不斷完善，到二十世紀六十年代，建立起了比較完善的社會保障體系，提供了各類收入保障和醫療、住房等福利，涉及到老年、殘疾、兒童、婦女、貧困家庭等不同群體，保障項目幾乎無所不包，被稱為「從搖籃到墳墓」或「從胎兒到天堂」的社會保障制度。
瑞典作為傳統的高福利社會，多年來養老保險制度發展平穩，社會穩定。但隨著人口老齡化的發展，整個人口增長緩慢，截止2002年4月，全國有158.6萬退休者，約占人口總數20％，年支付養老金達1530多億瑞典克朗(下同)，以至於在18.5％的繳費率中，有16個百分點要用於目前的支付，養老保險越來越成為政府和社會的沉重負擔。現行制度最大的弊端在於不管每年繳費多少，退休金都是15個最高收入年份平均收入的80％，只考慮了物價增長指數，沒有社會經濟增長變化情況，養老金只能增加不能減少。現行養老制度是上個世紀六十年代制定的，如果不改革，國家和社會將難以承受，結果勢必造成現行養老保險制度的崩潰。鑒於此，瑞典政府及各黨派均認為必須改革。
瑞典養老保險制度的改革醞釀了十餘年，議會中所有五個政黨一致同意批准，在僱主、雇員乃至整個社會沒有引起大的波動。新制度原則上2003年開始執行，但新老制度過渡，IT系統銜接和數據轉換，必要的宣傳准備早已進行。新制度的要點如下：
一是考慮個人一生的工資收入。舊制度計算養老金時只考慮收入最高的15年，新制度計算養老金則考慮個人參加工作到退休前的全部工資性收入，包括工資、取得的小孩4歲以下時的護理津貼、上大學所得津貼以及服兵役所得津貝占。
二是繳費率仍然為18.5％，所變化的是其中16個百分點用於現行支付，2.5個百分點存入個人賬戶，個人有權支配，但不可以提取現金，可以自主判斷風險，通過國家或私人設立的基金會使其增值。社保部門對個人賬戶金額逐年進行統計，待到退休時按年平均支付。
三是給予無工作者最低生活保障金的制度不變，目前為每月4500克朗。享受這個待遇的條件是必須在65歲(含)以後退休，且必須在瑞典居住40年以上。
四是給無工作的最低收入者住房補貼的政策不變。因瑞典住房租金昂貴，所以對無工作者給予相當高的房租補貼，當然也要滿足前述兩個條件才行。目前享受這一政策的有 35.5萬人。
五是退休者退休金的多少，現行制度只與物價指數相關，新制度還與經濟增長速度掛鉤。例如，在物價指數為3.1％的情況下，如果經濟增長率為0，那麼退休金增長率為3.1％；如果經濟增長率為0.7％，退休金增長率為3.1％+0.7％＝3.8％；如果經濟增長率為—1.0％，退休金增長率則為3.1％+(-1.0％)＝2.1％。
新制度的顯著特徵有二：第一，新制度的最大特點是個人事先無法確切知道退休時能拿多少退休金。由於物價指數、經濟增長速度均由國家統計局提供，不以個人意志為轉移，加之每個人預期壽命也難以確定，因此，新制度雖然可以使人知道自己和僱主繳了多少費，卻無法確切知道退休時能拿多少退休金。第二，新制度鼓勵人們延長工作年限。瑞典法定退休年齡為65歲，新制度採取61歲以後就可以退休的靈活辦法，退休者如想得到與舊制度一樣多的退休金，就要多工作幾年才行。舊制度下，正常退休人員可以得到80％的退休金，新制度下，正常退休只能得到60％的退休金，多工作5年才能得到80％的退休金。當然，這與瑞典人口增長率不高，勞動力需求較大有關，不僅僅是養老保險制度本身的問題。
為不引起社會震動，瑞典的養老保險制度改革實行「老人老辦法，中人中辦法，新人新辦法」，對不同年齡段的人按不同的辦法計算養老金。1937年以前出生的人按老制度執行，1938年到1954年出生的人按新、老制度不同的比例執行，1954年以後出生的人完全按新制度執行。比如，1938年出生者，新制度將佔4／20，老制度將佔16／20；1944年出生者，新老制度各佔一半：1953年出生者，新制度佔19／20，老制度只佔1／20。
世界上沒有十全十美的事情。瑞典養老保險制度改革雖然進展順利，但也不是一點問題沒有。主要是新老制度的IT系統銜接計算工作量太大，情況較為復雜，相關部門之間的協調合作方面尚有待加強。
二、瑞典社會保障審計
瑞典國家審計署負責全國社會保障資金的財務收支和績效審計工作。審計署第四司負責社會保障資金的財務收支審計，第五、六司負責社會保障資金的績效審計。
瑞典社會保障審計的主要對象是國家社會福利總局及其在全國分設的440個社會福利辦公室(即社會保障經辦機構)。審計人員可以根據工作需要到國家稅務局、人口統計局等提供社會保障基礎數據的有關部門調查核實有關情況和數據。
瑞典社會保障財務審計和績效審計的內容較多，主要有社會保障資金的發放是否正確，社會保障經辦機構的內控制度是否完善，社會保障計算機系統是否完善並安全運行，社會保障法律法規是否得到全面准確的執行，社會保障經辦機構工作人員的業務工作是否合規和符合工作程序。
瑞典社會保障審計採用的主要方法，是計算機技術支持下的表格法。瑞典社會保障審計共有三張表格。第一張表格是社會保障計算機軟體運行情況審計表。該表設計了審計部門、審計項目、審計人員、需測試的軟體各個環節的運行情況、審計結論等欄目，社會保障審計人員對社會保障計算機業務系統進行審計後，將此表填寫齊全，就可得出各種社會保障項目計算機軟體運行情況的審計結論。第二張表格是法律法規符合情況審計表。該表設計了瑞典社會保障法律法規條款、不執行的可能性、實際執行情況、法律法規規定與實際執行情況的差距、審計結論等欄目，社會保障審計人員對被審計單位實施審計後，只要填好此表，就可得出被審計單位執行社會保障法律法規情況的結論。第三張表格是社會保障經辦人員執行工作程序情況審計表。該表根據瑞典有關法律法規和社會福利總局規定的經辦人員應遵守的工作程序設置相應的欄目，社保審計人員對經辦機構工作人員的工作程序進行檢查後，只要填好此表，就可得出經辦人員是否嚴格執行工作程序以及不執行的結果的結論。
瑞典開展社會保障審計有明確的審計目標，主要是檢查預算資金是否及時撥付到位，經費是否根據法規規定使用，資金使用是否有效益，是否達到國會的要求。
瑞典社會保障審計的審計程序與其他審計基本相同，也分為制定審計計劃、審計實施和審計報告三個階段。一般地，完成整個審計程序要做好多方面的工作，涉及到收集被審計單位組織結構、工作人員情況、年度財政預算等信息，確定重要性水平和審計風險所在，制訂審計工作方案，對被審計單位的內部控制制度重點進行檢查和評價，檢查被審計單位的經濟、效率、效果性，對審計目標作出結論，根據審計結果寫出審計報告並與被審計單位交換意見。
瑞典社會保障審計將內部控制制度作為一項主要內容，給予特別的重視。之所以如此，瑞典審計署主要出於七個考慮：一是有關社會保障的法規制度太繁雜，而且經常修改；二是社會保障資金的數量非常龐大；三是社會保障經辦機構達440個，機構眾多；四是計算機系統每年要處理1.3億個賬目；五是計算機系統要運行14個軟體，還要調用戶口、稅收等方面的資料，處理的量非常之大；六是影響一個數據正確與否的因素較多，有稅收資料、人口年齡、工作時間、居住地點、聯系方式等等；七是計算機系統是不統一的。
對內部控制制度進行審計時，主要做三項工作，一是描述內部控制制度是如何運行的；二是分析各項內部控制制度的風險有多大，重要性水平有多高；三是抽出有關會計數據、資料進行核實。審計後要達到四個目標：一是有效性(授權性)，主要檢查內部控制制度是否能夠有效地發現工作中存在的問題。二是完整性，主要檢查內部控制制度是否存在缺陷。三是准確性，檢查有關人員的收入、年齡、地址、出生號碼、是否有同居人、婚姻狀況如何等是否准確，如不準確則很可能會直接影響到保險金的支付。四是一致性，主要檢查計算機信息是否一致，如不一致，就會造成錯誤。
瑞典採取三種形式向議會報告：一是財務審計報告，被叫做一號報告，主要反映上一年度政府及其各部門財務收支情況及存在的問題；二是審計工作報告，被叫做二號報告，主要反映上一年度審計工作開展情況；三是績效審計專項報告，被叫做三號報告，主要反映議會感興趣的專項情況。社會保障審計項目根據審計結果的性質，決定以哪一種形式報告給政府。
三、啟示與思考
(一)注重社會保障立法
瑞典自1890年通過疾病保險的社會保險立法後，又通過國民普遍年金保險法，國家保險法等，有一套完整的社會保障法律體系。瑞典社會保障立法不但早，而且因為及時地補充和修正立法，使得立法較完善，能夠適應社會保障深化、細化的需要，能夠靠完善的社會保障法制強制推行。我國目前還沒有一部關於社會保障的法律，勞動保障部門只能遵循行政法規開展工作，法律層次不高，規定不夠明確，實際執行難度大。為落實十六大報告提出的完善社會保障體系的要求，建議盡快出台社會保障法，為完善社會保障體系打好法律基礎。
(二)明確由稅務機關徵收社會保險費
1984年前，瑞典是由社保部門負責徵收社會保險費的，但自1985年起，這一任務完全交由稅務機關負責，一直都執行得很好。瑞典已經建起了完善的社會保障管理體系，稅務機關負責徵收社會保險費，登記有關繳費信息；財政機關負責制訂社會保險金預算，將資金撥到社保部門；社保部門負責將各種社會保險金發放到領取者手裡。稅務機關徵收的社會保險費，按財政體制交山中央和各地分別通過財政預算用於社會保障事業。我國規定社會保險費既可以山稅務機關徵收，也可以由社會保險經辦機構徵收，徵收部門不統一，費率不統一，執行政策的尺度不統一，政出多門，數出多家，是造成養老保險費徵收的底數不清的一個重要原因。由稅務機關徵收社會保險費，財政部門、社保部門各負其責，可以形成更加完善的社會保障體系。
(三)盡快建立社會保障財政預算
瑞典中央政府用於公共社會保障的支出占財政支出的比重達50％，用於社會保障的支出是國民生產總值的60％。而我國財政無固定預算保證，許多的國有企業參保但不繳費，相當數量的非國有企業和用人單位不參保更不繳費，而需要支付的保險金卻一點都不能少，使得養老保險資金捉襟見肘。現行「隨行就市」式的補貼辦法雖能解決一時一地的問題，卻不是長久之計。為更好地保持社會穩定，為全面建設小康社會創造條件，有必要盡快建立社會保障財政預算。
(四)建立共享程度高的信息系統
二十世紀七十年代以來，瑞典國家社會保障局建起了一個強大的電腦信息系統，有7500個軟體，1.5萬台計算機同時工作，每年發出3000萬份電子郵件。這是山中央財政投資建設、全國社保系統共同使用的系統，完全實現了信息共享。同時，每個人的收入情況，多少人參加社會保險，多少人繳費，多少人到了領取養老金的年齡等信息都山稅務機關掌握，社保局定期從稅務局取得，社保部門與稅務局之間也完全實現了信息共享。我國參保和繳費等情況山社保局掌握，相關部門很難了解，不同的社會保障項目，不同的地區，其計算機系統都是不一樣的，各自開發本單位軟體的情況比比皆是，不用說與其他部門的信息共享，就是社保系統內部實現信息共享也是困難重重。我國建立覆蓋全國的社會保障信息服務網路可借鑒瑞典的做法。
(五)社會保障審計應側重於管理方面
瑞典國家社會保障制度及其法律體系已相當健全和完善，出現較大違紀違規行為的可能性較小，審計機關主要側重於對制度的缺陷性、操作程序上的規范性和實施過程中的效益性進行審計。審計機關將發現的問題向議會報告，由議會採取相應的行動。現在，我國開展社會保障審計發現的違反財經紀律的問題總量並不大，性質也並不嚴重，側重於反映財務收支方面存在的問題成效不大，而側重於反映社會保障制度本身的缺陷，管理上存在的問題，再針對這些問題提出有效的建議，審計的作用就會大得多。
9. 移民瑞典有明確居住時間要求嗎
瑞典不是明確的移民國家，所以沒有明確的居住時間規定，都是根據國家通行的規則，您如果不在瑞典居住每年183天以上的話，瑞典政府是無權向你徵收個人所得稅的，但是沒有連續的個人所得稅稅單，在以後您申請綠卡時就存在很大的麻煩，因此不過在瑞典每年居住183天以上的朋友就考慮清楚了！