① 以完成一定工作任務為期限的勞動合同利弊
法律分析：優點：訂立這類合同，有利於用人單位根據需要安排勞動力，也為發揮勞動者的專長和志趣提供了便利。以完成一定工作任務為期限的勞動合同實際上也屬於一種有固定期限的勞動合同。以工作任務完成作為終止條件，工作任務完成的時間即為勞動合同的終止時間。對於一些工作任務而言是無法確定工作任務完成的具體時間的，而且往往這種勞動合同的期限都比較短。因此，對於以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期。缺點是對於一些工作任務而言是無法確定工作任務完成的具體時間的，只要是不具備工作上分割的必須性，就不能反整體工作肢解成這種合同。例如日常工作崗位、管理工作、關鍵技術崗位等工作。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第十五條 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
② 固定期限勞動合同與以完成一定工作任務為期限的勞動合同的區別
1，固定期限勞動合同是有明確的合同終止時間，而以完成一定工作任務為期限的勞版動合同是是用時間點來規權定合同的終止時間，而是以一定的事實（事件）的發生為合同終止的標志，沒有明確的終止時間，一個工程或一個項目完工以後，這個合同就終止；
2，固定期限勞動合同是可以約定試用期的，而以完成一定工作任務為期限的勞動合同是不能約定試用期的；
3，固定期限的勞動合同適用於一般的工資崗位，而以完成一定工作任務為期限的勞動合同則不能用某一個具體的時間來確定的工作；；
③ 以完成任務為期限的合同終止應否給補償
以完成任務為期限的合同終止應給補償，以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。以完成一定工作任務為期限的勞動合同是用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
④ 以完成一定工作任務為期限的勞動合同是什麼意思
以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
法律依據：《工傷保險條例》第十五條：職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷復發的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
⑤ 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，保險怎麼交
《勞動合同法》第十五條以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
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⑥ 以完成一定工作任務為期限的勞動合同需要支付經濟補償嗎
需要一次性支付相應的工資作為經濟補償金。雖然《勞動合同法》第46條第內5項明確了勞動合同終容止需支付經濟補償僅適用於固定期限勞動合同，排除了以完成一定工作任務為期限的勞動合同。但是《勞動合同法實施條例》對此做出了完善，其第22條規定：「以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞《勞動合同法》第47條的規定向勞動者支付經濟補償。」
⑦ 以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期
法律分析：以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是以工作任務完成作為終止條件，工作任務完成的時間即為勞動合同的終止時間。對於一些工作任務而言是無法確定工作任務完成的具體時間的，只要勞動者按照勞動合同的要求完成了工作任務，就能說明勞動者勝任這份工作。因此，對於以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
⑧ 以完成一定工作任務為期限的勞動合同，可以約定試用期嗎
根據《勞動合同法》第19條第3款的規定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。需要注意的是，以完成一定工作任務為期限約定的任務必須明確、具體，有任務完成的驗收標准，不能籠統地做崗位描述。如軟體開發任務，可以以某個軟體開發任務完成作為期限，但如果只是約定軟體開發，並沒有明確約定某個任務，就不屬於這一用工形式。
⑨ 什麼是以完成一定工作任務為期限的勞動合同如..
需要一次性支付相應的工資作為經濟補償金。雖然《勞動合回同法答》第46條第5項明確了勞動合同終止需支付經濟補償僅適用於固定期限勞動合同，排除了以完成一定工作任務為期限的勞動合同。但是《勞動合同法實施條例》對此做出了完善，其第22條規定：「以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的，用人單位應當依照勞《勞動合同法》第47條的規定向勞動者支付經濟補償。」