❶ 學校以工作年限排名申報職稱合理嗎
為了不拘一格選拔人才，對確有真才實學，成績顯著、貢獻突出的人員，可以不受學歷、資歷的限制破格申報高、中級職務任職資格。 1. 破格申報高級職務者必須具有下列條件中的二條: (1)、獲得部、省級表彰的學科帶頭人;地市級以上有突出貢獻的中、青年專家;榮獲國家、省級表彰的鄉鎮企業家或優秀廠長、經理。 (2)、獲得國家科技進步三等獎以上;省、部二等獎以上;地市一等獎以上(含發明獎、成果獎、自然科學獎、星火獎)項目的主要完成者;獲得國家級金、銀產品獎或省、部級名牌產品獎或優秀工程獎的主要生產技術負責人;創國家級、省級新產品獎的主要生產技術負責人。 (3)、直接主持完成大型項目或全面負責大中型企業生產經營管理工作或對非公有制企業技術發展作出突出貢獻，取得明顯經濟效益者;企業連續二年營業收入在2000萬元以上(省確定的山區縣1000萬元以上)、或利稅在400萬元以上(省確定的山區縣200萬元以上)的主要負責人。 (4)、在技術發明、創新、改造、專利、推廣、應用中，取得的經濟 效益連續二年(申報高級職務的前二年)占本企業利稅總額(400萬元以上，貧困山區200萬元以上)20%以上的主要技術負責人。 (5)、對本專業技術崗位的工作創立了有價值的經驗，並在省內同行業中推廣的主要貢獻者;擔任中級職務期間，成績顯著，並獲得省級以上先進工作者稱號的;或者在地市以上報刊或會議上發表過兩篇以上被同行專家認定為有價值的學術論文，或正式出版過有價值的著作或譯著。 2. 破格申報中級職務者必須具備下列條件中的二條: (1)、獲國家科技進步、星火計劃四等獎或省、部級科技進步、星火計劃三等獎以上項目的主要完成者，或獲地(市)科技進步二等獎以上項目的主要完成者或獲省部優質產品或優質工程的主要技術負責人。 (2)、在地市級以上報刊發表專業技術論文三篇以上或專著。 (3)、直接主持中型項目或中型骨幹企業的專業技術工作，且連續二年以上取得了明顯效益者。(4)、擔任助理級期間，成績顯著且獲地(市)級優秀企業家或先進專業技術工作者稱號的。 以上高級和中級職稱破格申報條件由武漢培訓為您整理。初級職稱評審無以上要求。湖北創業技能培訓學校為您提供初級職稱評審報考服務，隨時報名，每月一批，保證通過。 您可能還對以下文章感興趣助理工程師考試形式改革助理工程師職稱評定考核工民建助理工程師職稱評助理機械工程師職稱的評助理機械工程師職稱評定職稱評定專業分類上一篇:工程師高級職稱評定條件下一篇:職稱評定專業分類
❷ 教師評優晉級有經過幾關
第一關：大家都擠破了頭要評職稱晉級，但是你必須符合評優晉級的條條框框，如「必須在國家級刊物上發表專業論文」，專業論文那必須得具備相應的「理論性」，不管你其他專業多麼優秀，只要你不滿足當下你認課專業「論文關」也無濟於事哦！
第二關：你以為過了「論文關」就OK了？還遠著呢，比如你還要過「年齡關」，一般評級評優35和40兩道坎，青年教師榮譽稱號一般卡在35歲這道坎上，參加校長助理、中層幹部競選卡在40歲這道坎上，當然改革後的選拔條件設置教齡晉升制，可以把表現特別優異的老師直接晉升為副高級職稱，避免「吃大鍋飯」了，但是這樣的人可能也是萬里挑一吧！大部分人不賣了命的努力只能被「年齡關」拒之門外啊！
第三關：「年限關」這個詞兒您得提前了解一下，對於工齡的限制，你要想評選「市級學科帶頭人」你得擁有20年以上的教齡，不要驚掉下巴，你要想評選相應等級的職稱都有相應的工作年限，所以對的時間做對的事情多麼重要啊！
不好命名的關：還有很多大家叫不上名兒的各種「關」，比如有的需要你支教多少年；有的需要你擔任班主任多少年；有的需要你獲取市以上授課大賽一等獎、市級以上授課成果一等獎等等。
總之你要想順風順水的評優評級以上這些關卡你都得夠到，當然改革後的評選條件對於我們教師越來越有利，但仍需大家自我勉勵，老話不是說「念念不忘必有回響」只要你足夠優秀，該屬於你的還是屬於你！
❸ 調整到新單位的公務員評先評優有年限限制嗎
調整到新單位的公務員。只要是原來也是公務員身份。新單位有認可。那麼這種情況下。調整到新單位的公務員，他的工齡也好，工作年限也好，都是可以接續的。這種情況下，調整到新單位的公務員評先評優，沒有年限限制。
比如說一個公務員是今年三月份。或者是七月份調整到一個新的單位。那麼她在年底的時候同樣可以參加公務員評先評優的。至於這個新公務員是不是能夠被評先活著是被平庸？那就要看它的工作成績了。
但是一般的情況下。新單位的公務員。參加評先評優是沒有特別的年限限制的。
❹ 公務員請事假7天可以取消年評優資格嗎
沒有具體的規定，需要看事件的大小，所在單位的領導的批准等。
公務員事假規定如下：
事假規定
（一）請事假的理由及程序
1、工作人員除國家已明確規定的各種公休節假日和假期以外，如遇特殊情況本人必須離開工作崗位的可請事假。
2、事假應由本人事先提出申請，按工作人員管理許可權審核批准，由主管領導簽字審批後，報人事部門備案。
（二）事假期間的工資待遇
1、工作人員請事假全年累計未超過20天或一次性事假未超過15天（不含公休節假日，下同）的，原工資照發。
2、工作人員請事假全年累計超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數的工資按本人基本工資的70%計發。
3、工作人員請事假全年累計超過30天的，其超過天數的工資按本人基本工資的50%計發。
4、工作人員全年事假累計超過60天的，超過天數停發本人全部工資。
5、工作人員凡未經請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經續假而逾期不歸的，按曠工論處。曠工6天及以下的，扣除本人曠工天數的基本工資；曠工7天以上的停發本人當月全部工資。
（三）有關事宜
1、事假工資將本人的基本工資折算成日工資（每月按21.5天計算）計發，折算後的尾數四捨五入。
2、本規定中所指的「基本工資」，機關實行職級工資制的人員，指職務工資、級別工資之和；機關工人指崗位工資、技術等級（職務）工資之和；事業單位專業技術人員、管理人員以及工人指崗位工資和薪級工資之和。
3、工作人員按比例計發事假工資期間，可繼續享受除獎金和崗位性津貼以外的其它津（補）貼和福利待遇。
4、工作人員因私事出國（境）請事假的,其事假及事假期間的工資待遇按有關規定執行。
5、新錄用人員在見習（試用，下同）期間請事假不足兩個月的，見習工資照發，請事假超過兩個月及以上的，從第3個月起，停發見習工資，並相應延長見習期。
6、工作人員按有關規定在探親假期滿又因本人特殊原因請事假的，需提前向單位領導申請，經批准後可按本規定執行。
7、女性工作人員產假期滿，本人因特殊原因需請事假的，經單位領導批准，可按本規定執行。
8、工作人員請事假超過6個月的，超過的時間不能計算工作年限。
9、工作人員在一年內請事假累計超過20天的，不再享受當年的職工休假待遇。
10、曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續超過15個工作日，或者一年內累計超過30個工作日的，按照國家《事業單位人事管理條例》規定可以解除聘用合同。
❺ 在某工作崗位工作不滿一年可以評先嗎
一般崗位評先，要有資格條件要求，比如通過了試用期、在本崗位工作滿一年以上等。
是否可以評先，要看本公司的規定，即崗位工作年限的規定。
當然，如果要求滿一年，而你確實有些方面很優秀，可以單選某個獎項。
祝愉快！
❻ 教師休了一月病假能享受評優評先嗎
原則上來說，不影響，具體參看用人單位的規章制度(有資格，也不一定就能評上，競爭激烈)。根據國發〔1981〕52號關於發布《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定》的通知基礎上各省制定的：事業單位的比照國家機關工作人員的待遇執行。 國家機關工作人員病假期間生活待遇的規定 為了適當解決國家機關工作人員病假期間的生活困難問題，有利於病休人員早 日恢復健康，根據按勞分配的原則，對國家機關工作人員病假期間生活待遇，作如 下規定：一、工作人員病假在兩個月以內的，發給原工資。二、工作人員病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標准發給病假期間工 資： （一）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十； （二）工作年限滿十年的，工資照發。三、工作人員病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標准發給病假期間工 資： （一）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十； （二）工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十。
❼ 違紀違規人員有原來的單位調離到新的單位會影響新單位的評優嗎
不會。
不會影響新單位安全工作，但會影響新單位當年的目標考核。因為作為公職人員，不論在原單位還是在現在的單位違法犯罪被判刑，對任何單位的安全工作都沒有影響，但對新單位的年終綜合目標考核會降等級，影響新單位職工的年終目標獎。
調整到新單位的公務員。只要是原來也是公務員身份。新單位有認可。那麼這種情況下。調整到新單位的公務員，他的工齡也好，工作年限也好，都是可以接續的。這種情況下，調整到新單位的公務員評先評優，沒有年限限制。
❽ 公務員職級晉級評優時間段怎樣計算
打個比方吧，如果你是科員，要晉升四主，已經上班滿了兩年，只需要消耗掉兩年科員時間就可以晉升，兩年以外的工作年限，和評優就可放到晉升三主時候再用。晉升三主用完了以前的優秀，下次晉升優秀的使用就僅限於三主升二主之間這段時光。希望對你有幫助。