A. 事業單位公開招聘工作人員屬於正式在編的嗎，怎麼還簽的五年的合同，合同到期後怎麼辦
屬於聘用制的公務員，不屬於在編人員，如果合同到期後，沒有續簽，那麼雙方不再有勞動合同關系。機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批准，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。聘任合同應當具備合同期限，聘任合同期限為一年至五年。
法律分析
在我國，公務員分為聘任制公務員和委任制的公務員。委任制公務員，需要經過公務員考試以及從事業單位、國有企業管理人員中調入的人員。而聘任制公務員，機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批准，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。一般要求實用性的人才或者科研型、專家型人才。聘任制公務員不像委任制公務員一樣，有獨立的編制。它是根據各地的需要來進行的，一般都沒有編制。不實行編制管理而是實行合同管理。根據《中華人民共和國公務員法》的規定，聘任合同應當具備合同期限，職位及其職責要求，工資、福利、保險待遇，違約責任等條款。
聘任合同期限為一年至五年。根據不同地區的不同要求，有的單位聘任制公務員在聘期內每年均表現稱職或者聘期滿之後評定為優秀的，可以申請為委任制公務員。否則，勞動合同終止後，就終止勞動關系。
法律依據
《中華人民共和國公務員法》
第一百條機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批准，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。
前款所列職位涉及國家秘密的，不實行聘任制。
第一百零三條聘任合同應當具備合同期限，職位及其職責要求，工資、福利、保險待遇，違約責任等條款。聘任合同期限為一年至五年。聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至十二個月。聘任制公務員實行協議工資制，具體辦法由中央公務員主管部門規定。
B. 按照公務員法的規定,公務員的聘任合同期限最長多少年
按照公務員法的來規定,公務員的聘源任合同期限最長五年。
《公務員法》第九十八條
聘任合同應當具備合同期限，職位及其職責要求，工資、福利、保險待遇，違約責任等條款。
聘任合同期限為一年至五年。聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至六個月。
聘任制公務員按照國家規定實行協議工資制，具體辦法由中央公務員主管部門規定。
第九十五條
機關根據工作需要，經省級以上公務員主管部門批准，可以對專業性較強的職位和輔助性職位實行聘任制。
前款所列職位涉及國家秘密的，不實行聘任制。
《公務員法》是一部規范公務員行為准則的法律，《中華人民共和國公務員法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議於2005年4月27日通過，自2006年1月1日起施行。
C. 公務員聘用合同期有幾年
聘任制公務員的聘任合同期限為1到5年，試用期為1至6個月
D. 公務員簽合同嗎是幾年的
考上公務員，要簽合同的。正式錄用後，一般簽三年，每年年底工作業績測評一次，分合格、基本合格、基本不合格三個檔次。滿三年會有一次總考評，總考評合格的，可以再續簽三年，如此反復。總考評基本不合格的，責令限期整改，整改合格的，予以續簽，整改不合格的，勸退或辭退。允許自行辭職，國家公務員有專門的辭職規定，如下：
國家公務員辭職辭退暫行規定
第一章 總則
第一條 為保障國家公務員的合法權利，優化國家公務員隊伍，根據《國家公務員暫行條例》，制定本規定。
第二條 國家公務員的辭職，是指國家公務員依照法律、法規規定，申請終止其與國家行政機關的任用關系。
第三條 辭退國家公務員，是指國家行政機關依照法律、法規規定，解除其與國家公務員的任用關系。
第二章 辭職
第四條 國家公務員要求離開國家行政機關，不再擔任國家公務員職務，可以向任免機關申請辭職。
第五條 國家公務員有下列情形之一，不得辭職：
(一)在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職以及調離上述職位不滿解密期的；
(二)重要公務尚未處理完畢，而且須由本人繼續處理的；
(三)正在接受審查的；
(四)未滿最低服務年限的。
第六條 國家公務員辭職按下列程序辦理：
(一)由本人向所在單位提出辭職申請，填寫《國家公務員辭職申請表》；
(二)所在單位提出意見，按照管理許可權報任免機關；
(三)任免機關人事部門審核；
(四)任免機關審批，並將審批結果以書面形式通知呈報單位及申請辭職的公務員。
第七條 國家公務員辭職，任免機關應當在接到申請表的三個月內予以審批。過三個月未予批復的，視為同意辭職，任免機關應予辦理辭職手續。
國家公務員在辭職審批期間不得擅自離職，對擅自離職的，給予開除處分，不準重新錄用到國家行政機關工作。
第八條 國家公務員辭職後，兩年內到與原機關有隸屬關系的國有企業或營利性的事業單位工作的，須經原任免機關批准。
第三章 辭退
第九條 國家公務員有下列情形之一的，應予辭退：
(一)連續兩年考核被確定為不稱職的；
(二)不勝任現職工作，又不接受其他安排的；
(三)因單位調整、撤銷、合並或者縮減編制員額需要調整工作，本
人拒絕合理安排的；
(四)曠工或者無正當理由逾期不歸連續超過十五天，或者一年內累
計超過三十天的；
(五)不履行國家公務員義務，不遵守國家公務員紀律，經多次教育
仍無轉變或者造成惡劣影響，又不宜給予開除處分的。
第十條 國家公務員有下列情形之一的，不得辭退：
(一)因公致殘並被確認喪失工作能力的；
(二)患嚴重疾病或負傷正在進行治療的；
(三)女性公務員在孕期、產期及哺乳期內的。
第十一條 辭退國家公務員按下列程序辦理：
(一)所在單位在核准事實的基礎上，經領導集體研究提出建議，填寫《辭退國家公務員審批表》，按管理許可權報任免機關審批。
(二)任免機關人事部門審核。
(三)任免機關審批。做出辭退決定的，以書面形式通知呈報單位和被辭退的國家公務員，同時抄送同級政府人事部門備案。
縣級以下國家行政機關辭退國家公務員，須報經縣級人民政府批准。
第十二條 國家公務員被辭退後，五年內不準重新錄用到國家行政機關工作。
第四章 相關事宜
第十三條 國家公務員辭職或者被辭退後，不保留國家公務員身份，自批准之月的下月起停發工資。
第十四條 被辭退的國家公務員，按國家有關規定享受失業保險或者按有關規定領取一定的辭退費。
第十五條 國家公務員辭職或者被辭退，應在批准之日起的半個月內，辦理公務交接手續和辭職、辭退手續，必要時應接受財務審計。對拒不辦理公務交接手續或不接受財務審計的，給予開除處分。
第十六條 國家公務員辭職離開國家行政機關和被辭退，其人事檔案由所在單位按規定轉至有關機構。
第十七條 國家公務員對辭職未被批准或者被辭退不服的，可根據國家有關規定提出申訴。
第五章 附則
第十八條 本規定由人事部負責解釋。
第十九條 本規定自發布之日起施
E. 聘任公務員的聘任合同期限為多少年
不同地市單位不相同，一般是1到5年。
F. 公務員法規定聘任合同可以約定試用期試用期為
法律分析：聘任合同應當具備合同期限，職位及其職責要求，工資、福利、保險待遇，違約責任等條款。 聘任合同期限為一年至五年。聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至十二個月。 聘任制公務員實行協議工資制，具體辦法由中央公務員主管部門規定。
法律依據：《中華人民共和國公務員法》第一百零三條 聘任合同應當具備合同期限，職位及其職責要求，工資、福利、保險待遇，違約責任等條款。 聘任合同期限為一年至五年。聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至十二個月。 聘任制公務員實行協議工資制，具體辦法由中央公務員主管部門規定。
G. 聘任制公務員聘期有多長聘任期滿後是否會續聘 薪資水平如何
聘任合同期限為一年至五年，由聘任機關根據工作任務和目標與擬聘任公務員協商確定。首次簽訂聘任合同的，可以約定試用期，試用期為一個月至六個月。
聘任制公務員的任期明確，聘任期滿，任用關系自然解除。聘期內實行績效考核，考核結果作為聘任制公務員獲得工資、獎勵等的依據。聘期滿後根據工作需要可以續聘。
聘任制公務員實行協議工資制，薪金標准主要根據聘任職位所需專業水平和所承擔任務的重要程度，綜合考慮國內市場同類專業技術人員的薪資水平等因素制定的。
H. 公務員合同幾年一簽
【法律分析】
公務員與其他職業不同，受《公務員法》的保護，在法律的保護下，公務員非因法定理由經法定程序，不被免職。但是《公務員法》對期限的上下限做了規定，最短為一年，最長為五年。如果期滿根據工作需要，還有繼續聘任的必要，可以再重新簽訂聘任合同。
【法律依據】
《中華人民共和國公務員法》
第一百零二條 機關聘任公務員，應當按照平等自願、協商一致的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機關與所聘公務員雙方的權利、義務。聘任合同經雙方協商一致可以變更或者解除。聘任合同的簽訂、變更或者解除，應當報同級公務員主管部門備案。
第一百零三條 聘任合同應當具備合同期限，職位及其職責要求，工資、福利、保險待遇，違約責任等條款。聘任合同期限為一年至五年。聘任合同可以約定試用期，試用期為一個月至十二個月。聘任制公務員實行協議工資制，具體辦法由中央公務員主管部門規定。
I. 聘任的公務員試用期是一年嗎
聘任的公務員試用期是否一年，要看聘用的是什麼職務。依據我國相關法律的規定，聘用公務員的時候，試用期是多少要依據聘用的職務而定，如果是聘用領導職務的，聘任合同期限為三年至五年，試用期為一年。
【法律依據】
《聘任制公務員管理規定》第十四條聘任合同期限為一年至五年，由聘任機關根據工作任務和目標與擬聘任公務員協商確定。首次簽訂聘任合同的，可以約定試用期，試用期為一個月至六個月。 聘任為領導職務的，聘任合同期限為三年至五年，試用期為一年。
J. 考上公務員了要簽合同嗎一般簽幾年能不能辭職
公務員聘任合來同是指機關經過源公開招聘或選聘的方式聘任公務員，在雙方自願、協商一致的情況下，與應聘者所簽訂的確定雙方權利義務關系的書面合同。公務員聘任合同是聘任制公務員與機關之間勞動關系的證明。
公務員聘任合同的期限是指合同當事人雙方協商確定合同起始和終止的時間。這是決定聘任制公務員取得公務員身份，行使職權完成工作並取得報酬的期限，也是機關對聘任制公務員實行管理和約束的期限。公務員聘任合同根據工作的實際需要來確定合同的期限，但是《公務員法》對期限的上下限做了規定，最短為一年，最長為五年。如果期滿根據工作需要，還有繼續聘任的必要，可以再重新簽訂聘任合同。對於聘任制公務員也可以約定試用期，由於聘任制公務員一份合同期限最長為五年，如果像選任制和委任制新錄用的公務員一樣規定一年的試用期，則適用期過長，因此《公務員法》規定雙方可以在一個月至六個月的期限內約定試用期。
聘任合同的解除，即提前終止聘任合同。聘任合同期限未滿，由於法定事實或約定事實的發生引起聘任合同提前終止。解除聘任合同違背了合同當事人的初衷，很容易導致當事人在權益上的損失，因此必須合同當事人協商一致，同時還需報同級公務員主管機關備案。