改革逐月年限

『壹』 公務員養老保險制度改革繳費年限如何確定

實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。
基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費(以下簡稱單位繳費)的比例為本單位工資總額的20%，個人繳納基本養老保險費(以下簡稱個人繳費)的比例為本人繳費工資的8%，由單位代扣。按本人繳費工資8%的數額建立基本養老保險個人賬戶，全部由個人繳費形成。個人工資超過當地上年度在崗職工平均工資300%以上的部分，不計入個人繳費工資基數;低於當地上年度在崗職工平均工資60%的，按當地在崗職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。
個人賬戶儲存額只用於工作人員養老，不得提前支取，每年按照國家統一公布的記賬利率計算利息，免徵利息稅。參保人員死亡的，個人賬戶余額可以依法繼承。
改革基本養老金計發辦法。
本決定實施後參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休後按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標准以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標准為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定(詳見附件)。
本決定實施前參加工作、實施後退休且繳費年限(含視同繳費年限，下同)累計滿15年的人員，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人賬戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短發給過渡性養老金。具體辦法由人力資源社會保障部會同有關部門制定並指導實施。
本決定實施後達到退休年齡但個人繳費年限累計不滿15年的人員，其基本養老保險關系處理和基本養老金計發比照《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》(人力資源社會保障部令第13號)執行。
本決定實施前已經退休的人員，繼續按照國家規定的原待遇標准發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。
機關事業單位離休人員仍按照國家統一規定發給離休費，並調整相關待遇。

『貳』 符合哪些條件的退役的軍官、軍士可以逐月領取退役金

在時間如金的現代社會，只挑重點說，把大家最關心的內容拎起來串講或解讀。今天主要講這一點：逐月領取退役金，不局限於軍官，軍士也能領。平地一聲雷！這對軍士來說，絕對利好的重磅消息。這樣的呼聲：士官什麼時候能自主擇業？士官什麼時候能逐月領取退役金？好了，今天《保障法》給予了肯定地回答！士官可以！因為，以後，士官都統稱為“軍士”，本文也規范為“軍士”。原文是這樣表述的——對退役的軍士，國家採取逐月領取退役金、自主就業、安排工作、退休、供養等方式妥善安置。

『叄』 逐月領取退役金標准

符合逐月領取退抄役的年限，逐月領取退役金領取者極有可能是工作16年或者以上，領取者需要符合三期以上士官這個條件，與自主擇業一樣，領取者需要一定的年限作為起始標准，達到職業軍官的條件之後，領取者需要通過所在單位以及專業的人力資源管理機構來評估。

如果是12年的軍齡，30歲退役後就開始逐月領退役金的，首先有很多人干到30歲就想走，軍隊想留也留不住。其次增加很大的數量，國家負擔也重。而軍齡20年的人，退役快接近40了，這個時候逐月領退役金是比較合適的。

(3)改革逐月年限擴展閱讀：

注意事項：

隨著我國社會主義市場經濟蓬勃發展，人們就業擇業的需求也更加務實多樣，順應部隊官兵的期盼，加大市場化安置模式的改革創新，在退役軍人保障法中新增逐月領取退役金這一新的安置方式，並對符合條件的退役軍官和退役軍士開放。

逐月領取退役金主要目的是想讓服役時間較長、貢獻較大的退役軍人多一種退役安置選擇，更好幫助退役軍人為經濟社會發展做貢獻。

『肆』 逐月的消息啥時候能下來

最近，又有一個「神圖」出現在各個軍旅公眾號，核心意思就是說，兵齡20年的可以進行逐月。

那麼，這則消息是真是假呢？

總的來說，不太好說。

為什麼這么說呢？

因為軍官的逐月條件，早已在年初下發的「十二章經」中進行了明確：要麼干齡16年，要麼士齡加干齡16年，兩者符合一條便可。

這樣的話，就會出現一個問題，對於提乾和士兵成長幹部而言，意味著，兩年義務兵和3年（4年）軍校期間都不計入逐月的年限內。

也就意味著，兩年義務兵則直接被忽略不計了。

如何解決這個辦法，也只有仍然採取以前自主時期的年限計算辦法了，統一以兵齡為衡量能否逐月的標准，也不失為一種辦法。

最終能否把這個條件進行「補加」，筆者也只能說：「但願」

為什麼逐月遲遲不出台？

對於這一點，筆者覺得遲遲出台應該比倉促出台要好得多。

在實行自主擇業政策的20年間，先後10次通過打「補丁」的方式，對政策細則進行補充完善。

雖說在一定程度上，也做到了與時代同步，但從側面也反映了制定政策缺少前瞻性和嚴肅性，在某種程度上，給自主人以不安全、不踏實的感覺。

而此次逐月政策遲遲不能出台，則正是反映了各級對於逐月政策的重視程度。

可以從兩個方面考慮：

一個方面是：盡量出台嚴謹程度較高的政策，提高政策執行的嚴肅性。

另一個方面是：盡量權衡各方面的利益，找到最佳利益分割的平衡點，更有利於大眾接受新政策的落實。

當然，在基於以上兩個方面考慮的基礎上，肯定是越快越好。

一方面，政策出台之後，可以供今年選擇逐月的戰友們，多一次選擇的機會。

另外一個方面，出台之後，在一定程度上，也可以安撫軍心，因為並不是退役的群體關心此項政策能否順利實施，更多則是現役的群體。

達到退休年齡的退役金保障問題？

從前幾個版本的逐月「神圖」當中，都可以讀懂一些退役保障的信息。

大的方向就是，逐月人達到退休年齡之後，要實現與地方養老並軌，這一點也是諸多准備選擇逐月群體最終猶豫的原因。

說的誇張一點，沒有對比，就沒有傷害。

職業化之後，一個大的方向就是各類福利待遇越來越好，以此來達到穩定軍心，鼓舞士氣，解決後路之目的。

但細品一番之後，逐月的政策與自主的政策相比，不但沒有成為「升級版」，反而成了「縮小版」，這個方面於情於理也是難以讓大家信服的。

馬克思說：「思想一旦離開利益，就一定會出醜」。

毛主席他老人家曾經說過：「要別人堅定，首先自己要堅定；要別人明白，首先自己要明白」。

當然了，不管最終這個方面，以何種「面貌」示人，這種考量都是對的，但如果把這種考量包含的更全面一些，更前瞻一些，也是對政策本身的一種高度負責。

總的來說，逐月政策最後肯定會出現的，只是時間早晚的事。

但願在這個時間段內，戰友們能以平和的心態對待新出現的事物。

在政策層面需要考慮的更為全面一些之外。對於我們個人而言，我們也更以包容的心態，把能否接納新事物考慮得更為全面一些。

『伍』 2021年逐月領取退役金細則內容有哪些

一、2021新兵役法退役安置規定
1.新兵役法退役安置規定：義務兵
對退出現役的義務兵，國家採取自主就業、安排工作、供養等方式妥善安置。
①義務兵退出現役自主就業的，按照國家規定發給一次性退役金，由安置地的縣級以上地方人民政府接收，根據當地的實際情況，可以發給經濟補助。國家根據經濟社會發展，適時調整退役金的標准。
②服現役期間平時獲得二等功以上榮譽或者戰時獲得三等功以上榮譽以及屬於烈士子女的義務兵退出現役，由安置地的縣級以上地方人民政府安排工作。
③因戰、因公、因病致殘的義務兵退出現役，按照國家規定的評定殘疾等級採取安排工作、供養等方式予以妥善安置。
2.新兵役法退役安置規定：軍士
對退出現役的軍士，國家採取逐月領取退役金、自主就業、安排工作、退休、供養等方式妥善安置。
①軍士退出現役，服現役滿規定年限的，採取逐月領取退役金方式予以妥善安置。
②軍士退出現役，服現役滿十二年或者符合國家規定的其他條件的，由安置地的縣級以上地方人民政府安排工作；待安排工作期間由當地人民政府按照國家有關規定發給生活補助費；根據本人自願，也可以選擇自主就業。
③軍士服現役滿三十年或者年滿五十五周歲或者符合國家規定的其他條件的，作退休安置。
④因戰、因公、因病致殘的軍士退出現役，按照國家規定的評定殘疾等級採取安排工作、退休、供養等方式予以妥善安置。

3.新兵役法退役安置規定：軍官
對退出現役的軍官，國家採取退休、轉業、逐月領取退役金、復員等方式妥善安置。
①殘疾軍人、患慢性病的軍人退出現役後，由安置地的縣級以上地方人民政府按照國務院、中央軍事委員會的有關規定負責接收安置；
②患過慢性病舊病復發需要治療的，由當地醫療機構負責給予治療，所需醫療和生活費用，本人經濟困難的，按照國家規定給予補助。
二、2021軍士逐月領取退役金什麼時候實行？
鋸了解，新修訂的中華人民共和國兵役法自2021年10月1日起施行，這也一意味著軍士逐月領取退役金也將於10月1日起開始實行。而了解到，在軍隊收入近萬元，轉業之後，每月工資只有4000多元，收入直接減半。從目前的情況進行分析，逐月領取退役金的基數參照，可能會有以下幾種：
1.參照自主擇業
以退役前的軍銜、職務等基本工作作為基數，然後確定每個月所領取到的退役金金額。

2.參照地方基本工資
以地方基本工資作為逐月領取退役金的基本參照，這是當前所傳言的，其實也是大家所不願意看到的，畢竟大部分軍人都不是來自收入非常高的一線城市。
3.參照全國基本工資
參照全國平均工資，不然真的會出現，同一年入伍，服役同樣的時間，最後因安置地不同，退役金相差好幾倍的情況。
以上就是為大家梳理的2021新兵役法退役安置規定，而軍士逐月領取退役金很有可能於今年10月1日起開始實行。但具體還需要等官方通知為准。

『陸』 軍士逐月領取退役金最低年限

工作12年或者以上。以四川為例：

根據《退役士兵安置條例》，退役士兵符合下列條件之一的，由人民政府安排工作：

1、士官服現役滿12年的；

2、服現役期間平時榮獲二等功以上獎勵或者戰時榮獲三等功以上獎勵的；

3、因戰致殘被評定為5級至8級殘疾等級的；

4、是烈士子女的；

5、中級以上士官因戰致殘被評定為5級至6級殘疾等級，本人自願放棄退休安置選擇由人民政府安排工作的。

符合安排工作條件的退役士兵，退役時自願選擇自主就業的，依照《退役士兵安置條例》第三章第一節的規定辦理。

(6)改革逐月年限擴展閱讀：

注意事項：

隨著我國社會主義市場經濟蓬勃發展，人們就業擇業的需求也更加務實多樣，順應部隊官兵的期盼，加大市場化安置模式的改革創新.

逐月領取退役金主要目的是想讓服役時間較長、貢獻較大的退役軍人多一種退役安置選擇，更好幫助退役軍人為經濟社會發展做貢獻。

『柒』 「逐月領取退役金」，這項新增安置措施落地的背後，有著怎樣的現實意義

就在十一月十一日這一天，第十三屆全國人大常委會第二十三次會議審議通過《中華人民共和國退役軍人保障法》，事實上，這也是新中國成立以來第一部專門規范退役軍人保障工作的基礎性法律。那麼，這部法律將在什麼時候開始實施？事實上，根據官方的說法，這部保障法將於2021年1月1日正式施行。

值得一提的是，對於申請「逐月領取退役金」，只要是符合條件的退役軍官和退役軍士，都是可以直接申請的。事實上，對於這一制度，其實在全世界范圍內都是比較普遍的。不過，對於逐月領取退役金的適用范圍、標准條件和退役金計算辦法等，相關負責人表示，將在《退役軍人安置條例》中明確。

總而言之，退役軍人保障法中新增「逐月領取退役金」這一安置方式，其主要目的就是為了更好地保障退役軍人的權益。

『捌』 退役軍人逐月領取退役金管理辦法

《退役軍人逐月領取退役金安置辦法》明確，逐月領取退役金的退役軍人達到國家法定退休年齡前，依據擔任軍官（軍士）年限，按照計發基數一定比例逐月發放退役金；退休後，按照規定享受基本養老金、職業年金等養老保險待遇，並繼續保留一定比例退役金發放終身。退休前融入社會養老保險體系、退休後享受相關待遇，主要是貫徹黨的十九大提出的全面實施全民參保計劃重大部署，針對軍人退役到地方後身份屬性轉換的實際，將其納入社會保障體系，這樣既適應國家社會保障制度改革的要求，又從制度上為其盡快融入社會創造條件。同時，逐月領取退役金的退役軍人達到法定退休年齡後保留一部分退役金，也全程體現了對軍人職業貢獻的特別褒獎。
【拓展資料】
一、關於逐月領取退役金的適用條件
軍官逐月領取退役金的適用條件，主要沿用《現役軍官管理暫行條例》「擔任軍官滿16年、擔任軍士和軍官累計滿16年」的規定，並對從優秀士兵中選拔生長軍官、直接招錄地方高校畢業研究生、特招地方專門人才等來源渠道的軍官，增設了相對合理的適用條件。軍士逐月領取退役金的適用條件，主要根據軍事政策制度改革部署要求，明確為擔任軍士滿16年（服役滿18年），或者晉升四級軍士長以上軍銜後，在本銜級服役滿6年且服役累計滿14年。這樣設置，既契合新的軍士制度改革方向，有利於牽引技術成熟骨幹長期服役，在黃金年齡段為部隊多作貢獻，也能夠確保享受政策人員具有一定規模，避免條件過高造成政策效用低的問題。同時，考慮到大學畢業生軍士、招收軍士，由於高定軍銜，有的未達到擔任軍士16年的條件就要退役，因此適當放寬了這類群體的年限條件。
二、關於退役金的標准和調整機制
逐月領取退役金的標准和調整機制是一種新的制度設計。退役金標准主要以保障基本生活需求為依據，以引導融入社會、鼓勵就業創業為牽引，採用相對獨立的計發基數，依據擔任軍官（軍士）年限，按照計發基數一定比例發放。其中，計發基數主要針對逐月領取退役金的退役軍人工作生涯「半程在軍隊、半程在地方」的特點，參考現階段各銜級軍人工資和城鎮單位就業人員平均工資，綜合確定為相對合理的固定值；計發比例綜合考慮軍官（軍士）服役年限、到地方安置去向和薪酬待遇的不同，擔任軍官（軍士）16年的退役金計發比例差異化設置為60％、50％，每多1年計發比例增加2％，擔任軍官（軍士）時間越長、退役金水平增長越快。同時，為建立科學合理、公開透明的退役金調整機制，給退役軍人選擇這一安置方式提供相對清晰的預期，《辦法》綜合考慮就業人員工資收入、物價水平等因素，明確參照機關事業單位和企業退休人員基本養老金調整幅度和頻次調整退役金。

『玖』 20年軍齡16年干齡逐月能領多少錢

摘要 逐月」定義：根據服役年限和貢獻大小，退役後按照工資的一定比例，逐月領取「退役金」。其實，說白了，逐月領取退役金就是「自主擇業」的升級版。可以稱之為自主2.0版。

『拾』 部隊兵役法改革之後年限是多少

據傳09年兵役法改革具體內容 （一）適當擴大士官編制規模 適應部隊戰鬥力建設發展需求，進一步加強軍兵種和高技術部隊專業技術骨幹力量，適當增加士官編制員額，部隊士官編制比例提高3％左右。 （二）調整士官結構比例和服役時間 取消士官現行一至六期的劃分，保留初級、中級、高級三個層次。調整士官服役時間，將初級士官由6年調整為4年，中級士官由8年調整為9年，高級士官由14年調整為15年。調整士官結構比例，初級士官調整為占士官總數的50.1%，中級士官調整為46％,高級士官調整為3.9％。調整專業編配比例，氣象、測繪、偵察、通信、炮兵、雷達、電子對抗、陸航、油料、修理、專工、測量控制、測量發射、陸戰、觀通、航空、空降、戰略導彈等主戰專業士官編配比例提高10％以上；非專業技術班長部分編配為中級士官，士官隊伍更趨穩定。 （三）調整士官軍銜設置 按照調整後的士官結構和服役時間，將初級士官軍銜設為一級一銜，稱下士；中級士官設為一級兩銜，分別稱中士、上士；高級士官設為一級三銜，分別稱三級軍士長、二級軍士長、一級軍士長。士官最低軍銜為下士，最高軍銜為一級軍士長。下士晉升中士、中士晉升上士各為4年，上士晉升三級軍士長、三級軍士長晉升二級軍士長，二級軍士長晉升一級軍士長各為5年。士官軍銜授予和晉升批准許可權為，下士由團(旅)級、中士和上士由師(旅)級、三級軍士長由軍級、二級軍士長和一級軍士長由大軍區級單位批准。 （四）改進士官選拔辦法 拓寬士官來源渠道

希望採納