1. 試用期是否包含在勞動合同期限內
根據《中華人民共和國勞動合同法》第十九條內第四款容的規定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。用人單位與員工簽訂的是試用期合同，依據上述規定，試用期不成立，試用期即為勞動合同期限，在此期間的勞動報酬，就應為正常工資，如用人單位支付勞動低於正常標准，應當補足差額。
2. 在勞動合同期限內可以辭職嗎
可以，需要提前三十天通知單位。
3. 勞動合同在有效期內公司要重新簽合同怎麼辦
只要合同條款不違反原勞動合同及法律規定，員工是可以簽訂勞動合同的，但公司違反相關約定的勞動者可以拒絕重新簽訂。
法律分析
公司因重大變化無法繼續履行勞動合同，應該和員工協商，協商一致可以重新簽訂勞動合同。在勞動合同有效期內，單方要求變更合同內容或期限的，需徵得另一方同意。否則，另一方有權拒絕。相關法律規定了勞動合同應當具備的條款，也規定了用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同。如果員工和單位簽訂的勞動合同中，明確約定了工作崗位和相關條件，那麼發生工作崗位調整，雙方最好以書面形式，變更勞動合同或簽署補充協議，避免後續爭議。如果雙方在勞動合同中沒有約定具體工作崗位，那麼經雙方協商一致，可以自主進行工作崗位調整，不必變更勞動合同。但是，此種情況下，仍建議進行書面約定，留有協商證據。更換崗位員工是有權力拒絕的。崗位屬於勞動合同內容，變更崗位屬於變更勞動合同內容應該遵循協商一致原則。勞動者被公司強制性換工作崗位的時候可以向當地勞動保障監察投訴或申請勞動仲裁，女職工在孕期或者哺乳期不適應原工作崗位的，可以與用人單位協商調整該期間的工作崗位或者改善相應的工作條件，但用人單位不得降低其原工資性收入。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。
第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
4. 勞動合同還在合同期限內怎麼解除
勞動合同還在合同期限內的解除方法分為三種：第一，勞動者解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位或者具有法定情形的，可以解除勞動合同。第二，用人單位解除勞動合同。勞動者具備法定的過失情形，用人單位可以解除合同，或者勞動者沒有過錯，但是存在法定情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。第三，經勞動者與用人單位協商一致解除合同
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
5. 簽訂勞動合同的，在合同期限內可以辭職嗎要扣什麼費嗎
勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據勞動合同法專第三十七條的規定提出解除屬勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同（不辭而別），用人單位不但不給經濟補償金，還可依據勞動合同法第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。單位可以扣工資作為賠償。
6. 職工在勞動合同期限內該怎樣辭職
法律分析：職工在勞動合同期限可通知用人單位解除勞動合同。根據我國法律規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
7. 勞動合同期限內，員工可以辭職嗎
您好，針對您的勞動合同期限內，員工可以辭職嗎？問題解答如下：你好，是可以提前辭職的。（1）員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談,了解其離職原因並做記錄。（2）勞動者要提前一個月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意。（3）勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續，可能要按離職單，找各部門經理簽字同意。（4）工作交接後，公司人事部要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案，結清剩下的工資。
8. 勞動合同期限內可以辭職嗎
勞動合同期限內可以辭職的。
根據我國法律規定，員工在勞動合同期內可以辭職，按法律規定的條件、程序提前30日以書面形式通知用人單位，即可解除勞動合同。30日後，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理。
所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至於賠償問題，一般來說是不用賠償的，在下面的這種情況下就有可能要承擔違約責任：
1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期；
2、勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用，用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用；
3、用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。