1. 視同繳費年限是由國家規定還是各省市規定的
因為視同繳費年限是全國統一的，所以是由國家規定的。
2. 事業單位編制內工勤人員視同繳費年限如何界定
摘要 合同制工人的視同繳費年限如何確定
3. 醫保有視同繳費年限的說法嗎
法律分析：有的。視同繳費年限不僅養老保險可以有，醫療保險也可以有。醫療保險視同繳費年限是「中人」醫療保險繳費年限的重要組成部分。對「中人」來說，醫療保險繳費年限=視同繳費年限+實際繳費年限。醫療保險繳費年限是衡量參保人達到法定退休年齡後，是否符合退休條件的重要指標。對廣大「中人」來說，視同繳費年限的重要作用不容小覷。由於歷史遺留問題，企業職工「中人」和機關事業單位「中人」兩類人員的醫保視同繳費年限的認定方法是不同的
法律依據：《中華人民共和國城鎮職工基本醫療保險條例》 第七條 基本醫療保險費由用人單位和從業人員共同繳納。其中用人單位按本單位從業人員月工資總額的5％—7％繳納，從業人員繳納基本醫療保險費費率不低於本人月工資總額的2％。
4. 醫保視同繳費年限如何規定
醫保視同繳費年限的規定：職工在參與職工基本醫療保險前，已經參與了新型農村合作醫療等類型的保險的，其他類型的醫保繳費年限視同於職工的基本醫療保險繳費年限，可以累計計算。
【法律依據】
《中華人民共和國社會保險法》第二十六條
職工基本醫療保險、新型農村合作醫療和城鎮居民基本醫療保險的待遇標准按照國家規定執行。
第二十七條
參加職工基本醫療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規定年限的，退休後不再繳納基本醫療保險費，按照國家規定享受基本醫療保險待遇；未達到國家規定年限的，可以繳費至國家規定年限。
第二十八條
符合基本醫療保險葯品目錄、診療項目、醫療服務設施標准以及急診、搶救的醫療費用，按照國家規定從基本醫療保險基金中支付。
第三十二條
個人跨統籌地區就業的，其基本醫療保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。
5. 視同繳費年限什麼意思
視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。
固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限」，並且可以與實際「繳費年限」合並計發養老保險金。另外，機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限，復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。
繳費年限是指用人單位和職工按照規定繳納養老、醫療、失業等有關社會保險費的累計年限，是計發社會保險待遇的依據之一。它不同於連續工齡，但二者在時間上有一定的承襲關系。
不可否認的是，雖然社會保險法草案中規定最低繳費年限，有著很大的必要性和實際操作中的便利性，但說到底，社會保險立法的本質是勞動者的權益法和福利法。當下社保法草案的改進，已明顯體現「民意」和「權利」主導立法的傾向。因此，社保法中15年繳費門檻問題，很值得立法參與者積極汲取民意，並加以拆除。具體講，社會保險法草案不應規定繳費年限，或者盡可能降低繳費年限，採取「多繳多取，少繳少取」的模式，按繳費多少領取基本養老金，從而使社會養老保險法更能體現公平和正義。
【法律依據】
《中華人民共和國企業職工基本養老保險社會統籌與個人帳戶相結合實施辦法之二》第二條 基本養老保險費由企業和職工個人共同繳納。企業和職工個人共同繳納養老保險費的年限，稱為「繳費年限」。實行個人繳費制度前，職工的連續工齡可視同繳費年限。
6. 實際繳費年限和視同繳費年限有什麼區別
實際繳費年限和視同繳費年限有的區別如下：
1、性質不同：實際繳費年限是用人單位和職工按照規定繳納養老、醫療、失業等有關社會保險費的累計年限。視同繳費年限是職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。
2、補助不同：實際繳費年限只有基礎養老金和個人賬戶養老金，視同繳費年限人員，除了基礎養老金、個人賬戶養老金外，還要增加過渡性養老金，這個過渡性養老金相當於是對個人賬戶養老金的一種補助，由統籌基金來進行支付。
3、計算方法不同：實際繳費人員養老金的計算方法。實際繳費人員養老金，是由基礎養老金和個人賬戶養老金來組成的，其中基礎養老金部分，是按照當地社會平均工資的20%來計算，由於個人繳費部分全部計入了個人賬戶，還有資金利息、理財收入等除以領取月數。實際繳費年限養老金的計算相對比較簡單。
社保視同繳費年限與實際繳費年限，在計算退休時的年限一般沒有什麼區別。
社會保險（Social Insurance）是指一種為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償的一種社會和經濟制度。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險。
《中華人民共和國社會保險法》第二十三條 職工應當參加職工基本醫療保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納基本醫療保險費。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫療保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加職工基本醫療保險，由個人按照國家規定繳納基本醫療保險費。
7. 視同繳費年限什麼意思
視同繳費年限是指職工全部工作年限中，其實際繳費年限之前的按國家規定計算的連續工作時間。
固定職工在實行企業和職工個人共同繳納基本養老保險費制度之前，按國家規定計算為連續工齡的時間，都可以作為「視同繳費年限」，並且可以與實際「繳費年限」合並計發養老保險金。
另外，機關事業單位正式職工調入企業後，應參加企業職工基本養老保險，其原有的工作年限視同繳費年限；復員退伍軍人、城鎮下鄉知識青年被招為合同制工人，且參加了基本養老保險的，其軍齡及下鄉期間按國家規定計算為連續工齡的年限，可視同繳費年限。 拓展資料：靈活就業人員有視同繳費年限嗎？
如果您一直以靈活就業人員的身份自己繳納社保，那麼是沒有視同繳費年限的，因為靈活就業人員的養老保險一般是建立養老保險制度之後才開始繳納的，所以可以肯定的是這部分人群是沒有這個視同繳費年限的。
下崗職工的話，特殊情況下，如果是因下崗失業等原因從國有企業離開的，他們原先的連續工齡是不會消失的。所以，原先的視同繳費年限仍然可以認定。
所以說，部分靈活就業人員也是有視同繳費年限的，但最終的確定我們都要以我們的檔案記錄資料為主。
視同繳費年限是否包括醫保？
我們知道，職工醫保也是有退休待遇的，只要累計繳納滿當地規定年限，退休後也能終身享受醫保待遇。那麼視同繳費年限是否包括醫保呢？
為了簡化視同繳費年限的認定，其實醫保做了一個簡單的類推，那就是在本地區正式實行醫保繳費時間之前，如果勞動者已經繳納了社保，那麼這些社保繳納期間將都被視同視同醫保繳納期。也就是說雙方保持一致的認定。簡單來說就是，如果醫保還未開始時，勞動者已經繳納了養老保險，那麼勞動者參加養老保險的繳費年限，也可計算醫療保險的視同繳費年限。
8. 服刑人員社保最新規定,視同繳費年限為什麼要取消
咨詢記錄 · 回答於2021-12-20
9. 視同繳費年限最新規定有哪些
被視為付款的年數受到人民的限制，而不是每個人都喜歡它。它主要是指以下部分：
首先，對於過去的國有企業雇員，如果養老金從企業轉移到城市員工的基本養老保險機構，轉讓前的工作時間被視為付款，雖然有沒有付款。
2014年10月1日養老保險制度改革前的機關和機構的工作時間，與企業員工的基本養老保險制度融合，並正式支付了養老保險費根據需要，雖然他們沒有支付，但也被視為付款。轉讓給企業的政府機關和機構的員工應參加企業員工的基本養老保險，其原始工作年份應被視為付款。
對於被招募作為合同工人的復員退伍軍人和城市教育的青年，並參加企業基礎養老保險，其服務長度和根據政策和法規計算的持續服務數量的年數。被視為付款的年數。
此外，存在需要提出的情況。企業員工的養老保險制度早些時候實施，從1986年開始，在1992年的某些地方開始。在合並之後，在2014年10月開始，國家統一的養老保險支付系統於2014年10月開始。
被視為付款，一般來說，它被視為並視為未付款的付款。固定數年是指時間段。被認為的付款定期數年是治療和治療未經付款的金額期限。付款是支付捐贈保險費，並且數年不僅計算到年份，而且是幾個月。
拓展資料;
付款期包括被視為的付款期和實際付款期。被視為的付款期是指在員工所有工作年內的實際付款期間根據國家法規計算的持續工作時間。在實施企業和個人雇員的基本養老保險保費制度之前，根據國家法規將作為持續的服務時間計算的時間可被視為「被視為付款期」，以及養老保險基金可以與實際的「付款期間」一起計算和發布。此外，在機關和機構的正式雇員轉移到企業之後，他們應參加企業員工的基本養老保險，其原始工作年份應被視為付款年份;復員的退伍軍人和受過教育的年輕人，他們在城市和城鎮的農村被招募為合同工人並參加基本的養老保險。他們的服務長度和去農村的時間是根據國家法規的持續服務的多年，可以被視為與付款多年相同。
根據關於深化國務院頒發的企業雇員改革的通知的規定，在執行個人支付系統之前，員工的持續服務長度可被視為相同的付款時期。被視為的付款期可與實際支付期結合起來發行基本的養老保險。
希望能夠給到你幫助。
10. 社保視同繳費年限認定文件
摘要 視同繳費年限的認定依據是原勞動部辦公廳《關於印發的通知》（勞辦發〔1997〕116號）文件。