Ⅰ 合同法 期限的設定可以有哪些方法
法律規定的就是三種：有固定期限，無固定期限，以完成一定任務為期限。
Ⅱ 記過處分的期限設定為幾個月
法律分析：記過處分的期限設定為12個月。
法律依據：
一、《公務員法》第六十四條，公務員在受處分期間不得晉升職務、職級和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。
受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。
受撤職處分的，按照規定降低級別。
Ⅲ 營業執照中期限如何設定
外資最長30年，內資企業可以長期。
Ⅳ 作品著作權保護期限的設定
作品的著作權保護期限一般為作者終生及其死亡後五十年。但是屬於署名權、修改權、保護作品完整權等具有較強人身依附性的著作權保護期不受時間的限制。
【法律依據】
2021年6月1日生效的《中華人民共和國著作權法》第二十二條
作者的署名權、修改權、保護作品完整權的保護期不受限制。
第二十三條
自然人的作品，其發表權、本法第十條第一款第五項至第十七項規定的權利的保護期為作者終生及其死亡後五十年，截止於作者死亡後第五十年的12月31日；如果是合作作品，截止於最後死亡的作者死亡後第五十年的12月31日。
視聽作品，其發表權的保護期為五十年，截止於作品創作完成後第五十年的12月31日；本法第十條第一款第五項至第十七項規定的權利的保護期為五十年，截止於作品首次發表後第五十年的12月31日，但作品自創作完成後五十年內未發表的，本法不再保護。
Ⅳ 勞動合同的期限如何設定
勞動合同的期限根據合同雙方當事人協商一致設定即可。勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
根據《勞動合同法》第十三條規定，固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。第十四條規定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第十五條規定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同。
Ⅵ 民法中條件和期限
附條件的民事法律行為，是指附有決定該行為效力發生或者消滅條件的民事法律行為。所謂附條件的法律行為，是指當事人在法律行為中特別規定一定的條件，以條件是否成就來決定法律行為效力的發生或消滅的法律行為。我國《民法通則》第62條規定：「民事法律行為可以附條件，附條件的民事法律行為在符合所附條件時生效。」。附條件法律行為的意義在於通過附條件，把當事人的動機反映到法律行為中，使其具有法律的意義，使法律行為的實施更好地滿足當事人的需要。「條件」是指決定民事法律行為的效力產生和消滅的未來不確定的事實。
附期限的民事法律行為：所謂期限，是指當事人以將來客觀確定到來的事實，作為決定法律行為效力的附款。所謂附期限法律行為，是指當事人在法律行為中設定一定的期限，並把期限的到來作為法律行為效力發生或消滅根據的法律行為。附期限的法律行為和附條件的法律行為一樣，都是為了
控制未來的風險而採取的限製法律行為效力的做法。所附的條件和期限實際上都是對法律行為的特別生效要件的約定。
區別：1．條件是不確定的偶然性事實，期限是確定的必然性事實。
(1)時期確定，到來不確定，為條件。例如「60大壽送電視一台」，60歲雖確定，但人之壽命不可測，是否能活到60歲不可知，具有偶發性。
(2)時期不確定，到來也不確定，為條件。如「司法考試通過之日」，能否考得上，已屬不確定，至於哪一年考得上，則更加不確定，故顯然屬於條件。
2．條件之事實成就與否是不確定的，期限是肯定會到來的。
(1)時期確定，事實的發生也確定，如「今年9月9日」，是期限。
(2)時期不確定，到來確定，為期限。例如「臨終時將物送給你」，何時死雖難預料，但人必有一死，死期終會到來。
Ⅶ 商業銀行中長期貸款期限設定的依據是什麼
中期抄貸款是指貸款期限在一年以上（不含一年），五年以下（含五年）的貸款；長期貸款是指貸款期限在5年以上（不含5年）的貸款。包括：技術改造貸款、基本建設貸款、項目貸款、房地產貸款等。 中長期貸款又可稱為項目貸款，是指商業銀行發放的，用於借款人新建、擴建、改造、開發、購置等固定資產投資項目的貸款，房地產貸款也屬於項目貸款范疇，但所執行的政策不同於項目貸款。
貸款按照期限一般分為4類：
A、中長期貸款：貸款期限在5年（不含）以上
B、中期貸款：貸款期限在1-5年
C、短期貸款：貸款期限在1年（含）以內
D、透支：沒有固定期限的貸款
Ⅷ 附期限合同的期限設定的方法有
法律分析：生效期限，終止期限
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第四百八十六條 受要約人超過承諾期限發出承諾，或者在承諾期限內發出承諾，按照通常情形不能及時到達要約人的，為新要約；但是，要約人及時通知受要約人該承諾有效的除外。
第四百八十七條 受要約人在承諾期限內發出承諾，按照通常情形能夠及時到達要約人，但是因其他原因致使承諾到達要約人時超過承諾期限的，除要約人及時通知受要約人因承諾超過期限不接受該承諾外，該承諾有效。
第四百八十二條 要約以信件或者電報作出的，承諾期限自信件載明的日期或者電報交發之日開始計算。信件未載明日期的，自投寄該信件的郵戳日期開始計算。要約以電話、傳真、電子郵件等快速通訊方式作出的，承諾期限自要約到達受要約人時開始計算。
Ⅸ 公司經營期限設定多少年的依據是什麼
1、如果有前置審批許可文件的，按照許可文件來設置
2、沒有的話，按照公司章程來設置
Ⅹ 從心理學角度講,設定一個期限,確定具體目標
摘要 從心理學角度講,設定一個期限,確定具體目標？這種情況就是說一定要有自己的毅力和恆心，在我們想要達成一個目標的時候，要給自己定立一個期限以及每一個階段性的小目標，這樣才能夠讓自己的毅力和恆心更加的容易去堅持，也能夠讓自己得到階段性的滿足，讓自己更加有動力去向前奮斗，所以要學會去樹立階段性的小目標，完成目標之後要給予自己獎勵，這樣才能會更加有信心。