續當期限

A. 當戶續當什麼意思

贖當、續當和死當是廣義的典當過程中的常見環節。
續當又稱展期，指當戶在典當期限屆滿時不贖當，而以原當物在同一典當行繼續進行典當的行為。續當標志著典當雙方權利義務關系的延續。

B. 關於典當行典當續當的規定，可以續當多少次，最長可以續當多久，不可超過多長時間

大一點的典當行，一般是不超過6期，就是6個月。像有些數碼產品，有時你續個2、3期還續的話，可能會讓你先還一些本金，再續。小典當行的話估計可以一直續著

C. 房子典當也可以續當嗎有沒有期限啊

可以續當啊。這個續當還可以根據自身情況來選擇期限，還可以電話或者通過寶瑞通官網在線預約

D. 典當期限是多長時間

根據《典當管理辦法》第三十六條的規定，典當期限由雙方約定，最長不得超過6個月。接著第三十九條又規定：典當期內或典當期限屆滿後5日內，經雙方同意可以續當，續當一次的期限最長為6個月。如此計算，只要每個當期或者續當期不超過6個月，你續當幾次都是可以的。當然，典當是一個短期融資的平台，時間越長，你累計需要支付的利息和綜合費是相當大的，切記！

E. 存續期限的原理

債券存續期限有兩種常用的計算方式： Macaulay Duration和modified ration。 MacaulayDuration的單位為年，如票面利率及市場收益回率均為8%，每半年付答息一次的10年期債券的存續期限為7.07年。以D代表存續期限，市場利率每變動1個百分點，債券價格就會隨著變動D%(利率上升時，價格下跌；利率下跌時價格上升)。 由此可見，存續期限較長的債券(或債券組合)風險較高。若預期利率下滑，調整債券投資組合以拉長存續期限(可以通過調高長債的比重來達到)是理智的策略，因為一旦利率果真下滑，債券組合的價格升幅會較大。當然，若判斷失誤，所付出的代價亦會較為慘重。

F. 典當的時間

典當期限由雙方約定，最長不得超過6個月
典當期內或典當期限屆滿後版5日內，經雙方權同意可以續當，續當一次的期限最長為6個月。續當期自典當期限或者前一次續當期限屆滿日起算。續當時，當戶應當結清前期利息和當期費用。
典當期限或者續當期限屆滿後，當戶應當在5日內贖當或者續當。逾期不贖當也不續當的，為絕當。
當戶於典當期限或者續當期限屆滿至絕當前贖當的，除須償還當金本息、綜合費用外，還應當根據中國人民銀行規定的銀行等金融機構逾期貸款罰息水平、典當行制定的費用標准和逾期天數，補交當金利息和有關費用。
參考資料：http://www.mofcom.gov.cn/aarticle/b/c/200502/20050200019186.html

G. 請問典當行忘記續當了還能補續嗎會不會有損失

根據《辦法》規定：典當期限或者續當期限屆滿後，當戶應當在5日內贖當或者續當。逾期不贖當也不續當的，為絕當。
典當行予以辦理續當後，不會損失。
現實由於典當行的疏忽造成當戶未能在規定期間內辦理續當或贖當的，可予以辦理續當手續半個月，並補繳月綜合費用（由於典當行的疏忽合理合情予以減免逾期費用）；同時要著手再次調查當戶提供的當物貶值與否。若當物貶值，則要求當戶歸還對應的當金或增加對應的抵/質押物。若當物未貶值或升值，根據實際情況予以辦理續當。
希望我的答案能辦到你，望採納。

H. 典當期限多長

典當一般都是短期進行融資的，很多是1個月左右，所需資金越大，當期越長，息費就越高

I. 關於勞動法續簽年限的問題

一般情況下續簽法律是沒有年限的規定，雙方自行協商，但根據勞動合同法第十四條的規定，當：
1、當勞動者在該用人單位連續工作已滿十年的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。
2、連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。即連續第三次訂立（第二次續訂）時。

J. 勞動合同續簽期限規定

勞動合同終止後，經雙方協商一致，還可重新訂立勞動合同。續訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。根據《天津市實施勞動合同制度規定》，勞動合同期滿，經當事人雙方協商同意延續勞動合同的，應當在合同期滿前 15日內辦理續延手續。
1、勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協商予以明確;用人單位和勞動者雙方協調不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標准。
2、勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實際履行中發生變化而勞動合同未依法變更的，實際履行的勞動報酬和勞動條件如低於勞動合同約定，不得作為續簽勞動合同的最低標准。
3、勞動合同期滿用人單位不再續訂的，應提前30日開具《終止勞動合同通知書》通知職工本人。用人單位未提前通知或提前通知不足30日的，可以支付職工本人一個月工資的補償金，視為提前30日通知，勞動合同期滿即終止，雙方應按有關規定辦理勞動合同終止手續。
4、員工若患有職業病或其因工負傷並被確認達到規定的傷殘等級，要求續訂勞動合同的，企業應與其續訂合同。
5、員工若在企業連續工作滿10年以上，在續訂勞動合同時，其要求續訂無固定期限勞動合同的，企業應與其續訂無固定期限勞動合同。
6、勞動合同期滿後，企業不想續訂合同，但未能與員工辦理終止勞動合同手續，形成事實勞動關系的，視為續延勞動合同，企業應當與員工續訂勞動合同。雙方就續訂勞動合同期限協商不能達成一致意見的，續訂勞動合同的期限從雙方簽字之日起，不得少於一年。
7、企業與員工續訂勞動合同，無論期限多少，都不得約定試用期。