無固定期限的勞動合同試用期

1. 三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

試用期違法的可以向勞動部門反映，勞動監察大隊會進行相應處罰的。

2. 無固定期限勞動合同可以約定試用期，但試用期最長不得超過( )個月。

正確答案為：D選項
答案解析：
根據《勞動合同法》的規定，3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。故選項D正確。參見考試用書2Z204021。

3. 無固定期限勞動合同試用期怎麼規定

固定期限勞動合同的試用期不得超過六個月。具體的試用期期限由勞動者與用人單位協商確定。並且同一個單位只能與同一個勞動者約定一次試用期，整個的勞動合同期限包括試用期在內。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。

4. 無固定期限的勞動合同試用期多久

如果是剛入職該用人單位，直接簽訂無固定期限，可以約定試用期，如果不是首次與該用人單位簽訂勞動合同，則不可以約定試用期。
《中華人民共和國勞動合同法》第十九條
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

5. 和公司簽無固定期限勞動合同，剛滿試用期6個月，被辭退，合法嗎 而且公司不給予任何補償

1、員工入職時，復公司應當將員工制手冊內容告知員工；
2、員工試用期期間，公司應當告知試用期考評標准；
3、員工試用期快結束時，公司主管領導及人事經理應當給出測評意見；
4、公司沒有履行試用期測評手續，屬於違法解除，可以申請勞動仲裁。

6. 無固定期限勞動合同的試用期是幾個月

無固定期合同試用期最長6個月。
勞動合同法規定，三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

7. 無固定期限勞動合同是否規定試用期

如果是剛入職該用人單位，直接簽訂無固定期限，可以約定試用期，如果不是首次與該用人單位簽訂勞動合同，則不可以約定試用期。

根據《中華人民共和國勞動合同法》規定：

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

(7)無固定期限的勞動合同試用期擴展閱讀

根據《中華人民共和國勞動合同法》

第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

8. 無固定期限只寫明了試用期的勞動合同，法律上如何認定如何賠償

只約定試用期的合同，試用期間屬於合同期，仲裁的裁決沒問題
後面的勞動關系，你要提供出勤記錄或者其他書面證據，同時有2名以上同事作證，可以認定勞動關系，從上次合同期滿後第二個月起（7月份）可以要求沒書面勞動合同的雙倍工資
單位拖欠工資、不交社保，補償金只有一次，按勞動合同法第47條支付補償金
這些如果之前勞動仲裁的申請過，可以直接起訴。這次起訴時可以作為訴訟請求，法院不判，而且上次沒申請過勞動仲裁的，再重新申請仲裁

9. 無固定期限勞動合同是否規定試用期

無固定期限勞動合同可以約定試用期。

根據《勞動法》第二十一條、《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同可以約定試用期，無固定期限勞動合同是勞動合同的組成部分，可以約定試用期，試用期不超過六個月，包含在合同期限之內。但不得違反同一用人單位只能約定一次試用期的規定。

《勞動法》第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。

《勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

10. 無固定期限合同有試用期嗎

根據《勞動合同法》的規定，無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。但是，如果在同一個用人單位續簽無固定期限的勞動合同，是沒有試用期的，勞動期間連續計算。