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工齡社保年限

發布時間:2021-11-27 03:10:03

1. 社保交費年限和工齡

工齡工資的計發是用人單位企業內部制定的工資分配製度,向您這種情況我個人認為是不內能從容05年開始算的。
造成上述問題,可能是你對現在的工齡和以前的工齡的概念上不清楚。
從養老保險方面說,所謂工齡實際應該叫實際徼費年限,只要你交納了養老保險,不管是不是在同一單位還是連續交納,都視為繳費年限。其實際徼費年限的合計可以做為計算退休待遇的依據。
而企業工齡一般是指你在本企業連續工作的時間,工齡工資的計發是由企業工資制度規定的。

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2. 「工齡年限」與「社保繳納年限」有關系嗎

3. 工齡和社保繳費年限有什麼關系

4. 社保工齡怎麼算

視同繳費期間是指實行個人繳費制度前,職工在國有企業、事業單位工作的工齡。實行個人繳費制度前,職工的連續工齡可視同繳費。但由於視同繳費期間,作為用人單位的國有企業和事業單位並沒有為職工繳納社會保險費,職工個人也沒有繳費,但職工退休時養老保險基金要支付統籌養老金、個人賬戶養老金,這部分費用屬於轉製成本應由政府承擔。

法定退休年齡
(1)男職工退休年齡為年滿60周歲,女幹部為55周歲,女工人為50歲;
(2)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作,男年滿55周歲、女年滿45周歲,連續工齡滿10年的;
(3)男年滿50周歲,女年滿45周歲,連續工齡滿10年,經醫院證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的;
(4)因工緻殘,經醫療證明,並經勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的。

1、事業單位職工
事業單位有管理類、公益類、經營類等類型,事業單位工作人員實行退休養老制度,費用由國家或者單位負擔,個人不繳費,養老金標准以本人工資為基數,按照工齡長短計發。目前,事業單位工作人員養老保險制度改革與事業單位分類改革在山西、浙江、廣東、上海、重慶地區正在配套推行,現有承擔行政職能的事業單位執行公務員的養老保險制度,從事生產經營的事業單位執行企業職工養老保險制度,公益性事業單位實行單獨的事業單位養老保險制度,制度模式與企業職工養老保險一樣。

2、公務員和參照《公務員法》管理的工作人員
目前,我國公務員和參照《公務員法》管理的工作人員實行退休養老,費用由國家負擔,個人不繳費,養老金標准以個人工資為基數,按工齡長短計發。

5. 社保繳納年限和工齡不符,怎麼辦急

正常來說,工齡應與社保繳納年限一致,但實際上很多是工齡大於社保繳費年限。也就版是說工齡大於等於社保權繳納年限:工作了就有工齡,但如果工作了卻沒交社保,就沒有社保繳納年限。

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6. 社保繳費年限確定工齡

其實現在沒有工齡的規定,一切按照繳費計算,繳費年限替代了原來的工齡,不專繳費就不計算繳屬費年限,退休也是按照繳費年限計算的,不論你的檔案在哪裡,不參加養老保險,是不計算的。

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7. 工齡 社保繳費年限

按理說工齡和來社保繳費年限自應該是一致的。社保的人說一社保繳費年限為主,工齡為輔。但是人才或職介說以工齡為主。現在比較糾結,但是我看算退休金的時候是按社保繳費年限計算的。並沒有提到工齡的問題。具體的我也希望有個明白的高人指點一下~~

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