有效期護理假

❶ 陪產假規定在多長時間內休完

陪產假是女職工合法生育時，給予男方照顧其妻的休假權利，應當在配偶生產後一次性休完。用人單位與職工協商一致，也可以在女職工產假期間分段休息。

根據《北京市人口與計劃生育條例》第十八條：

機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。

(1)有效期護理假擴展閱讀

多數省份的《人口與計劃生育管理條例》中規定男方陪產假一般是7天，晚婚晚育可延長至10天。但是也有長達30天的陪產假，例如河南省。陪產假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎金福利不變。

比如《山東省人口與計劃生育條例》 第三十條：男女雙方晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的婚假、產假、護理假，視為出勤，工資照發，福利待遇不變。

各地的陪產假都有不同的規定，而且各地區中各單位的陪產假也有不同，這要看你們單位的具體約定了。國家是沒有明文規定的。

❷ 婚假的有效期是多久

法律分析：婚假是職工應享受的合法權益之一。休婚假的前提是結婚的雙方已到婚姻登記機關辦理婚姻登記，故而可以享受婚假的相關權利。一般來說，婚假通常為1至3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假。實踐中，各地婚假規定並不一致，同一地區不同單位也會有很大差別。請婚假通常需要向用人單位提供請假申請、結婚證等材料，具體的手續以單位規章制度為准。
【法律依據】《中華人民共和國勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《國家勞動總局、財政部關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女） 死亡時， 可以根據具體情況，由本單位行政領導批准，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
《河南省人民代表大會常務委員會關於修改<河南省人口與計劃生育條例>的決定》將第三十三條改為第二十七條，修改為： 「依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫學檢查的，再增加婚假七日；符合法律、法規規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月；婚假、產假、護理假期間視為出勤。
《中國人口與計劃生育條例》第二十五條 公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。

❸ 男方陪產假有效期廷長多久

網路當來地人口與計劃生育自條例，看看有沒有規定。
拿上海人口與計劃生育條例舉例：第三十三條晚婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受國家規定的產假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產假同等待遇。
一般都只註明幾天假，沒有有效期的規定，都是靠企業內部規章制度限定，例如我們公司就明文規定孩子出生一周內。

如果企業目前沒有規章制度註明有效期，就需要跟公司人力資源部確認一般可以最多延長多久。太久的話都不支持，畢竟陪產假設定就是為了孩子出生准備的假期。

❹ 病假工資及親人護理的假期怎麼規定的

職工各類節假期、病假與工資待遇規定
一、一般性規定：上海市企業職工各類節假期、病假與工資待遇
假期名稱 假期 工資待遇 規定文件
婚假 國家規定 3天 假期工資 (80)勞總薪字29號/(80)財企字41號
滬勞保綜發（2003）2號
晚婚假 男年滿25周歲初婚，女年滿23周歲初婚 7天，遇法定節假日順延，一般應當與婚假合並連續使用。 同婚假 上海市人口與計劃生育條例
產前假 如工作許可，經本人申請，單位批准 兩個半月【妊娠七個月以上（按二十八周計算）】 工資按本人原工資的百分之八十發給 1990年10月上海市人民政府第36號
產假 正常生育 90天 【產前15天，不得放在產後休，產後75天】 享受生育生活津貼【在計劃生育內】 1988年7月21日國務院第9號令
2001年10月10日上海市人民政府令第109號
滬勞保發（90）109號
難產【另加】 增加產假15天
多胞胎生育【另加】 每多生育一嬰兒，增加產假15天
晚育假 已婚婦女生育第一個子女，年滿24周歲的 30天 享受產假同等待遇，
遇法定節假日順延。 上海市人口與計劃生育條例
（2004年4月15日起實施）
上海市計劃生育獎勵與補助若干規定2006.7.1
配偶 護理假3天
哺乳假 由本人提出申請，經單位批准 六個半月 工資按本人原工資的百分之八十發給 1990年10月上海市人民政府第36號
滬勞保發（90）109號
流產假 妊娠三個月內流產或子宮外孕者 產假三十天 享受生育生活津貼【在計劃生育內】 1990年10月上海市人民政府第36號
妊娠三個月以上，七個月以下流產者 產假四十五天
喪假 父母、配偶、子女 1-3天 假期工資 (80)勞總薪字29號／(80)財企字41號
滬勞資發(87)130號
滬勞保綜發（2003）2號
岳父母、公婆【本市規定】 1-3天
探親假
【含公休假和法定節日在內】 探望配偶 每年給予一方探親假一次，假期為30天；自願二年探望一次的，應給予6 0天假期
【本市規定】 假期工資

職工在探親期間患急病，要有醫療機構證明，向所在單位請假，可按照病假處理。 國發（1981）36號
滬勞（81）資創字第第92號
滬勞保綜發（2003）2號
未婚職工探望父母 每年給假一次，假期為20天；自願二年探親一次的，
假期為45天
已婚職工探望父母 每四年給假一次，
假期為20天
路程假 根據實際路程需要給予
動遷假 憑區、縣房地局的證明 2天 公假【工資照發】 2001年10月29日上海市人民政府令第111號
各類
公假 國家法定公假 具體條目及時間按照每年國家出台的相關規定執行 公假【工資照發】 國務院令第270號
滬勞保保發（2000）12號
滬勞保綜發（2003）2號

假期名稱 假期 工資待遇 規定文件
帶

薪

年

假 職工連續工作1年以上（不論是否在同一單位里） 累計工作年數 年假天數 工資照發
在1個年度內可以集中也可以分段安排，一般不跨年度安排。確有必要的可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付工資報酬。
用人單位安排職工休年假，但職工因本人原因且書面提出不休的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。 中華人民共和國國務院令第514號
《職工帶薪年休假條例》2008年1月1日起施行

1≤-＜10 5
10≤-＜20 10
≥20 15
新進員工當年的休假天數計算：（當年度在本單位剩餘日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數，不足1天的不計。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假 （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的
（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的
（三）累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的
（四）累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的
用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
前款規定的折算方法為： （當年度在本單位已過日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。
用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。
新進入用人單位的職工，其連續工作時間可與原單位連續工作時間累計，滿12個月即可享受帶薪年假。
職工的累計工作時間包括各種按照國家法律、行政法規和國務院規定可以計算為工齡的期間(視同工作期間)。可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。
工作天數及計薪天數規定：勞動者每周工作5天，每天工作8小時，每周工作40小時，每周休息2天
全年工作天數：365天-104天（周末）-11天（法定節假日）＝250天
每月平均工作天數：250天/12個月=20.83天，每月平均工作小時：8小時×20.83天=166.64小時

法定節假日用人單位應依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日，即：
月計薪天數：261天/12個月=21.75天，
日工資=月工資收入÷21.75，小時工資=月工資收入÷(21.75×8小時)。
假期工資計算確定原則（滬勞保綜發（2003）2號文件）：
（一）勞動合同有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應的工資標准確定。集體合同確定的標准高於勞動合同約定標準的，按集體合同確定。
（二）勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
（三）用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標准。法律、法規另有規定的，從其規定。
（四）以上原則確定的假期工資基數都不得低於本市規定的最低工資標准。
解釋：約定崗位工資的，以不低於崗位工資為假期工資；未約定的，則以當月所有正常出勤收入的70%為假期工資。
規定文件索引：
(80)勞總薪字29號/(80)財企字41號 國家勞動總局關於國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定
滬勞保綜發（2003）2號 上海市企業工資支付辦法
滬勞保發（90）109號 上海市勞動局關於《上海市女職工勞動保護辦法》中有關問題的解釋
1990年10月上海市人民政府第36號 上海市女職工勞動保護辦法
1988年7月21日國務院第9號令 女職工勞動保護規定
2001年10月10日上海市人民政府令第109號 上海市城鎮生育保險辦法
滬勞資發(87)130號 關於職工的岳父母或公婆等親屬死亡後可給予請喪假問題的通知
國發（1981）36號 國務院關於職工探親待遇的規定
滬勞（81）資創字第第92號 上海市勞動局《關於職工探親待遇若干具體問題的處理意見》
國務院令第270號 全國年節及紀念日放假辦法
滬勞保保發（2000）12號 勞動和社會保障部辦公廳《關於部分公民放假有關工資問題的函》的通知》
滬勞保綜發（2003）2號 上海市企業工資支付辦法
2001年10月29日上海市人民政府令第111號 上海市城市房屋拆遷管理實施細則
勞動工資部收集整理 以上信息僅供參考備查，以最新政策為准

二、公司特殊規定
1、年假規定，職工申請的年假天數必須符合：
（當年此職工在我公司已工作天數 / 當年此職工在我公司應工作天數）× 當年此職工按規定可休年假天數，取整數。
2、在本公司合同有效期間領取結婚證結婚的，婚假有效期為領取結婚證之日起一年內，以結婚證上登記日期為准。

三、上海市疾病休假工資的計算
1、職工疾病或非因工負傷休假日應按實際休假日計算，連續休假期內含有休息日、節假日的應予以剔除。
文 號 標 題 患病六個月以內（疾病休假工資） 六個月以上（疾病救濟費） 執行時間
上海市勞動局滬勞保發[95]83號 關於加強企業職工疾病休假管理，保障職工疾病休假期間生活的通知 在本單位連續工齡 不滿二年 滿二年
不滿四年 滿四年不滿六年 滿六年
不滿八年 滿八年
及其以上 不滿
一年 滿一年
不滿三年 1995.10.1
本人
假期工資 60% 70% 80% 90% 100% 40% 50%
職工疾病休假或非因工負傷待遇高於本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發,但企業現行的疾病休假待遇計發辦法高於本規定的可繼續保留。
上海市勞動和社會保障局滬勞保保發[2000]14號 關於本市企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知 職工疾病休假工資或疾病救濟費不得低於當年本市企業職工最低工資標準的80%，不得低於本企業平均工資的40%。
企業職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標准不包括應由職工個人繳納的養老、醫療、失業保險費和住房公積金。 2000.4.1

2、關於特殊時期病假工資計發規定：
因為甲流而接受隔離或者治療的，隔離期、治療期的工資待遇參照「非典」時期的政策進行處理。按照《關於「非典」病例密切接觸者隔離期間工資福利待遇的通知》（滬勞保綜發（2003）23號）規定：凡在採取預防控制措施時，作為「非典」疑似病例及臨床診斷病例的密切接觸者實行隔離、醫學觀察，後經醫學觀察排除為病人的，其隔離和接受醫學觀察期間的工資福利待遇，由所屬單位按出勤處理。
即：因為屬於疑似甲流患者或與確診病例有密切接觸而被隔離，但最後被排除疫情的，隔離期工資按照出勤計算。如果被確診為甲型H1N1流感的，隔離和治療期按照病假計發工資。要不要隔離，應該以有資質的衛生部門出具的醫學證明為准。

四、上海市職工患病或非因工負傷待遇
1、 醫療期標准 （在醫療期內即使合同到期，公司也不可以解僱員工）
文 號 標 題 內 容 摘 要 執行時間
上海市人民政府滬府發[2002]16號 上海市人民政府關於發布《關於本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期標準的規定》的通知。 一、醫療期是指勞動者患病或者非因工負傷停止工作治病休息，而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。
二、醫療期按勞動者在本用人單位的工作年限設置。勞動者在本單位工作第1年，醫療期為3個月；以後工作每滿1年，醫療期增加1個月，但不超過24個月。
三、勞動者經勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的，應當延長醫療期。延長的醫療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫療期與前條規定的醫療期合計不得低於24個月。
四、下列情形中關於醫療期的約定長於上述規定的，從其約定：
（一） 集體合同對醫療期有特別約定的；
（二） 勞動合同對醫療期有特別約定的；
（三） 用人單位內部規章制度對醫療期有特別規定的。
五、本規定施行前已經履行的勞動合同，其醫療期按照當時的法規、規章規定執行。 2002.5.1
上海市勞動和社會保險局滬勞保關發[2002]28號 關於貫徹上海市人民政府《關於本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負傷的醫療期的標准規定》的通知 醫療期按勞動者在本單位的工作年限設置，勞動者在本單位工作期間累計病休時間超過按規定享受的醫療期，用人單位可以依法與其解除勞動合同。 2002.5.1

2、病休假工資
疾病休假工資的計算基數
文 號 標 題 內 容 摘 要 執行時間
上海市勞動和社會保障局滬勞保綜發[2003]2號 上海市企業工資支付辦法 在制度工作日內請病事假的日工資計算：用人單位按確定的假期工資的計算基數（編者注），除以發生當月的計薪日。 2003.4.1

生育保險
項
目
待
遇
對
象

生育生活津貼 生育醫療費補貼（一次性支付）
妊娠7個月（含7個月）以上或妊娠不滿7個月早產 妊娠3個月以上（含3個月）7個月以下流產 妊娠3個月以下流產（含自然、人工流產）或子宮外孕的 妊娠7個月（含7個月）以上生產或妊娠不滿7個月早產 妊娠3個月（含3個月）以上，7個月以下自然流產 妊娠3個月以下自然流產的
順產 難產 晚育 多胞胎
從業婦女 繳納社會保險費滿一年 本人生產當月城鎮養老保險繳費基數乘以三個月 增加半個月 增加一個月 每多生一個嬰兒增加半個月 本人流產當月城鎮養老保險繳費基數乘以一個半月 本人流產當月城鎮養老保險繳費基數乘以一個月 3000元 500元 300元
繳納社會保險費未滿一年 按上年度全市職工月平均工資標准乘以三個月 按上年度全市職工月平均工資標准乘以一個半月 按上年度全市職工月平均工資標准乘以一個月
津貼、補貼申領條件 1．參加本市城鎮社會保險並按規定繳納城鎮生育保險；2. 屬於計劃內生育；3. 在按規定設置產科、婦科的醫療機構設關生產或者流產（包括自然流產和人工流產）。
繳費 用人單位每月按社保繳費基數0.5%的比例繳納城鎮生育保險。個人不繳納城鎮生育保險。
規定文件 上海市政府令第109號2001年10月10日發布；市人民政府令第33號2004年8月30日修正發布。 執行時間2001.11.1

註：
1）當月繳費基數低於上年度全市職工月平均工資的，按照上年度全市職工月平均工資計發。
2）參加本市小城鎮社會保險的用人單位繳納生育保險費以及生育婦女享受生育保險待遇，可按照本辦法規定執行。
3）本人上一年度月平均工資收入高於全市職月平均工資3倍以上的部分，超過部分不計入繳費基數而不足其繳費年度工資收入的由企業補差。
4）從業婦女在領取生育津貼期間仍應按規定繳納社會保險費。與單位建立了勞動關系的從業婦女個人繳納部分由其所在單位代扣代繳。從業婦女領取的月生育生活津貼扣除個人應繳納的社會保險費後，低於本市企業職工最低月工資標準的，由生育保險基金予以補足。生育津貼不繳納個人所得稅。

❺ 護士資格證有效期多久

只要衛生部沒有發通知要求換新的護士資格證，你現在手上的護士資格證終身有效。內。。
注冊後發的護士容執業證則是五年有效，
辭職了護士執業證當然仍然是在五年內有效，就是說在五年內你要是又想重新工作了仍然有效，但前提是只能回到原注冊單位工作，要到別的單位就得用這個護士執業證去新單位所在地的衛生局辦理變更注冊，但現在有的地方醫院還會有個額外要求----------護士每年要有一定的繼續教育學分才能繼續工作。。。
另外還有個注冊用的護士資格考試成績合格證明也是終身有效的（也是只要是衛生部沒有通知換新的證明或證件的前提下），但2011年以前的注冊用的護士資格考試成績單是不是終身有效就不好說了，可能有些地方過了幾年就不太認可的？？？

❻ 公司可以不批我護理假嗎

如果公抄司不批，你可以到襲勞動監察大隊舉報，勞動監察大隊是勞動局的一個機構，你可以到當地查一下；或者，你可以提起勞動仲裁，但為了這么點事提起勞動仲裁不值當，如果你實在咽不下這口氣，可以到勞動監察大隊舉報。

不過，還是建議你跟公司協商吧，跟公司講明法律規定，爭取和平解決，畢竟生孩子是喜事，沒必要弄得這么不愉快。

祝你順利！

❼ 護師資格證，如果單位不是當年聘用，會不會失效以後要重考幾年有效期呢是護師，不是護士!!!!

就會取得護師資格證書，是永久的，然後再被醫院評聘為護師職稱。護士證書是五年需要再注冊一次。 護士執業資格考試實行國家統一考試制度。

統一考試大綱，統一合格標准。護士執業資格考試是作為單位聘任相應技術職務的必要依據。考試通過後相關部門會下發護士資格證書。

(7)有效期護理假擴展閱讀

（1）取得衛生類中專學歷，擔任葯、護、技士職務滿5年；

（2）取得衛生類大專學歷，從事本專業工作滿3年；

（3）取得衛生類本科學歷，從事本專業工作滿1年；

（4）取得衛生類研究生學歷和碩士學位，從事本專業工作滿1年。

按照《關於加強城市社區衛生人才隊伍建設的指導意見》（國人部發[2006]69號）有關規定，凡到社區衛生服務機構工作的醫師、護師，可提前一年參加全國衛生技術中級資格的全科醫學、社區護理專業類別的考試。

凡報考《衛生專業技術資格考試專業目錄》中專業代碼為026至089專業的人員，應具有相應專業執業醫師資格，並在報名時提交相應專業執業醫師資格證書。因工作崗位變動，需報考現崗位專業類別的人員，其從事現崗位專業工作時間須滿2年。

❽ 北京婚假有效期是多少

北京婚假有效期不固定。因為法律對婚假有效期沒有規定，但是很多單位都會制定出一個有效期限，有三個月的、有半年的、有一年的、還有領取結婚證當年的。

需要提醒的是，單位可以根據情況規定員工請婚假的有效時間，但需要開大會宣布給每一個員工知道或在員工入職時告知這項員工守則，必須是在員工知曉的前提下，而不是你從來沒聽說單位的這項規定，直到去請假時才被告訴過了期限。

北京：婚假3天+7天=10天

根據《北京市人口與計劃生育條例（2016修正）》第十六條依法辦理結婚登記的夫妻，除享受國家規定的婚假外，增加假期七天。

(8)有效期護理假擴展閱讀：

晚婚假天數：全國各地不一致，在各地人口與計劃生育條例中有規定，大部分省市是延長或增加婚假天數（加合關系），也有的直接規定了符合晚婚的婚假天數（包含關系）。

注意：晚婚假天數規定應按最新文件。

晚婚：男滿25周歲/女滿23周歲初次結婚。

按照1982年《中共中央關於進一步做好計劃生育工作的指示》的規定，按法定結婚年齡推遲3年以上結婚為晚婚；婦女24周歲以上生育的為晚育。我國《婚姻法》規定的法定結婚年齡，男子為滿22周歲、女子為滿20周歲。

因此晚婚就是在法定婚齡基礎上，男女青年超過法定結婚年齡3年以上初次結婚，即男子年滿25周歲或者女子年滿23周歲結婚的；晚育，就是適當地推遲婚後初育的年齡，即婦女24周歲以上生育子女的。

2016年，各省關於「晚婚假」的存廢也已經塵埃落定。各地對原有的婚假、產假以及陪產假（即男士的護理假）均做出了相關的修改，從出台的規定來看，大多數省份的婚假都是在取消晚婚晚育、規定延長生育假的大原則之下，絕大多數省份的婚假天數是與國家法律規定保持一致的。

29個省取消了原有的晚婚假，其中有11個省份刪除了相關晚婚假的條例，並沒有對婚假再做另外的相關規定，那麼這些省份婚假將與國家法律規定保持一致，僅有三天法定婚假。這些省份包括廣東、湖北、四川、浙江、江西、寧夏、廣西、安徽、湖南、天津、山東。山西、甘肅保留30天豪華。

參考資料來源：網路-婚假