平均服務期限

『壹』 查詢每個部門中的員工數量、平均工資和平均工作年限,sql語句，Oracle資料庫。

--平均服務來期限（單位為年）源
select
deptno,trunc(avg((sysdate-hiredate)/365),0)
"平均工作年限"
from
emp
group
by
deptno;
--不滿一年算一年
select
deptno,trunc(avg(trunc((sysdate-hiredate)/365,0)),0)
"平均工作年限"
from
emp
group
by
deptno;
--不滿一年不算

『貳』 13．列出在每個部門工作的員工數量、平均工資和平均服務期限。

select count(ename) 員工數量,
avg(sal) 平均工專資屬,
avg(year(SYSDATE())-year(hiredate))
from emp
group by emp.deptno;

『叄』 事業編未滿最低服務期限如何辭職

勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。

《勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

(3)平均服務期限擴展閱讀

《中華人民共和國勞動合同法》

第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。

第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第九條 用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。

第十條 建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

『肆』 Oracle 經典查詢問題

你沒貼全吧？

selecte.deptno,e.dname,count(e.ename),avg(e.sal),avg(sysdate-e.hiredate)fromscott.empegroupbye.deptno,e.dname;

『伍』 簽的合同有規定的服務期限。解除合同。需要賠償嗎

首先你的公司不能隨便解除勞動合同，除非你嚴重違反了公司的規章制度，給公司帶來重大損失等等情形，現在你沒有這些情形，所以公司不能解除與你的勞動合同。
如果公司違法解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規定，需要按照經濟補償金的二倍支付賠償金（支付賠償金後不再支付經濟補償金），既然你在公司工作了15年，公司違法解除勞動合同，就應該給你30個月工資的賠償金。如果你的月工資超過了上一年度職工平均月工資的三倍的，按照三倍標准支付，且最高不超過12年。

『陸』 江西三支一扶的服務期是多久期滿後有什麼優惠政策嗎

江西這邊三支一扶的服務期是兩年，兩年服務期滿後，可轉為事業單位，成為事業編。
期滿政策
1.願意留基層原服務單位就業的，由縣(市、區)人力資源社會保障部門會同有關部門辦理接收安置手續。服務期滿後安置在基層事業單位的「三支一扶」大學生，安置後最少應在接收單位服務滿2年，方可調入其它事業單位，通過公開招聘考取其它事業單位的除外;
2.相關事業單位公開招聘工作人員，應拿出不低於40%的比例，聘用具有兩年以上基層工作經歷的高校畢業生，在同等條件下要優先聘用「三支一扶」大學生;
3.每年拿出鄉鎮公務員考錄計劃的20%以上，面向「三支一扶」大學生等服務基層項目人員定向考錄;每年從各級事業單位公開招聘工作人員中拿出10-15%的比例，面向「三支一扶」大學生等服務基層項目人員定向招聘;
4.三年內報考碩士研究生的(包括全國所有研究生招生單位)，初試總分加10分，同等條件下優先錄取 ;
5.自主創業3年內免交登記類、管理類和證照類的各項行政事業性收費，享受小額貸款;
6.服務期限，計算工齡;服務期間符合評定專業技術職務資格的，可評定專業技術資格;在今後晉升中高級專業技術職稱時，同等條件下優先評定。
薪資待遇
調查數據顯示，江西省各地薪資待遇因地域及單位不同會有所差別：
(一)薪資待遇情況
1.薪資平均介於3000元——4000元左右不等，部分地市正逐步落實薪資待遇提升公示。
2.部分縣市在崗服務滿6個月以上給予2000元一次性安家費補貼。
3.部分縣市的部分單位有年節福利或年終獎。
(二)五險一金情況：
1.部分縣市試用期期間繳納五險，轉正後再繳納住房公積金。
2.部分縣市僅繳納五險，無住房公基金。

『柒』 去年快遞服務全程時限均值同比增0.61小時是怎麼回事

國家郵政局29日發布關於2017年快遞服務時限准時率測試結果。結果顯示，2017年全程時限均值為56.02小時，較2016年增加0.61小時。2017年72小時准時率均值為78.67%，較2016年降低2.72個百分點。

東部地區處理時限(該區域寄出快件處理時限與寄達該區域快件處理時限的平均值)為10.33小時，較2016年縮短0.95小時，中部地區和西部地區處理時限為11.71小時和11.21小時，較2016年縮短0.83小時和1.58小時。中西部攬投兩端服務時限、處理時限均改善明顯，快遞「向西向下」成效顯著。

『捌』 考上教師編，有最低服務年限5年，期間不能考其他地方是嗎

不可以的。因為未滿服務期，就辭職屬於不誠信范疇。單位不會給你開同意報考證明。

服務期是指勞動者與用人單位約定的勞動者必須為用人單位提供服務的期限。服務期可以長於勞動合同的期限，只要是雙方的真實意思表示並通過合同固定下來，則對雙方均具有約束力。

勞動合同中服務期條款主要的內容包括三個部分：一為服務期限，即勞動者應為用人單位提供的服務時間；二為用人單位就服務期限應對勞動者提供的培訓及其他額外福利待遇；三為勞動者違約應承擔的違約責任。目前實際處理中主要的爭議在於後兩項。

如果已經規定最低5年服務期，服務期內辭職是違反協議的，如果單位不放人，辭職會影響自己的信用的!因為如果一旦考上後，在職是不能報考以後的教師考試的。而且如果在任職期間被辭退的話，5年內也是不得報考的。

(8)平均服務期限擴展閱讀

按照法律，教師的平均工資水平應當不低於或者高於國家公務員的平均工資水平，並逐步提高。建立正常晉級增薪制度。地方人民政府對違反本法規定，拖欠教師工資或者侵犯教師其他合法權益的，應當責令其限期改正。

違反國家財政制度、財務制度，挪用國家財政用於教育的經費，嚴重妨礙教育教學工作，拖欠教師工資，損害教師合法權益的，由上級機關責令限期歸還被挪用的經費，並對直接責任人員給予行政處分;情節節嚴重，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

但目前對於未到最低服務年限5年的，單位和人事部門一般是不批准調動的。不過可否調動還是有可商量的餘地的，因為畢竟法律沒有做出明。確的規定。如果用人單位同意，還是有機會的;如果不同意，就要等服務期限滿為止。

『玖』 編制教師服務期為五年 不夠服務期是否可以辭職

有些地方教育局可能在與教師簽訂勞動合同時約定必須服務多少年的，那麼在服務期辭職的，就要支付違約金的。

編制教師待遇差別

1、工資待遇差別，有編制工資高，無編制工資低；

2、福利待遇差別，有編制的有三險一金，沒有編制的除了工資什麼都沒有；

3、穩定性差別，無編制的教師隨時面臨被炒魷魚；

4、有編制教師可以做任課老師、班主任、行政人員......無編制教師最多可以當任課老師，其他沒有機會。

(9)平均服務期限擴展閱讀：

辭職原因：

據國家社科基金調查結果顯示，絕大多數教師每周工作時間都在54小時以上，實際工作時間超過法定工作時間25%，一些地區的高中主課教師日平均工作時長甚至達到16小時。

此外，教師所承擔的工作內容繁多，許多非教學的「隱形工作」，耗費了教師大量的時間和精力，而實際用於課堂教學的時間不足總工作時間的1/4。

如果只是時間精力的付出，雖然辛苦，但基本上還屬於可以接受的「身累」。最可怕的是，應試功利之風盛行，戴著鐐銬的滋味令許多有教育情懷的教師陷於「心累」之中，根本享受不到教書育人的成就和快樂，惆悵難言，無從化解。

由於對孩子教育的高度重視，家長的高要求也會給教師施加很大壓力。家長對教育的不同理解，更常常令教師感到左右為難。

在重重高壓和束縛之下，在教師們身心俱疲的狀態下，課外培訓的火爆和民辦學校的崛起，正好給教師的「逃離」提供了契機。

參考資料：網路——教師編制