Ⅰ 買斷工齡補償金演算法
企業工齡補償金到底該怎麼付？ 2007年04月20日10:16 [ 我來說兩句 ] [字型大小： 大 中 小 ] 來源：北京日報 我是一名國有企業職工，是從另一個國有企業調過來的， 我單位改制要精簡人員，職工可以買斷工齡，自謀職業。 政策是外企業工齡與本企業工齡補償金不一樣， 我聽說只要是國企工齡就應使用相同的政策， 請您給打聽一下這企業工齡補償金到底應該怎麼付？ 這樣是否符合政策？ 讀者孫女士市勞動和社會保障局有關工作人員就該問題接受記者采訪 時表示，勞動部《關於印發〈違反和解除勞動合同的經濟補償辦法〉 的通知》(1995年)第九條中明確規定， 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難 ，必須裁減人員的， 用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。 在本單位工作的時間每滿一年， 發給相當於一個月工資的經濟補償金。該工作人員說， 像這位讀者的情況還算比較好的， 單位還會按外企業工齡支付補償金。一般正常情況下， 企業只會按職工在本單位工作的年限支付補償金。 本報記者劉歡RJ203
Ⅱ 養老金交夠年限，買斷三年工齡，養老金怎麼算。
買斷的那三年，實際你是沒有交養老保險的吧。進你個人賬戶查下個人賬戶余額，再網路一個公式可以估算一下。剛剛交足年限，養老金很低。不知道你是哪個城市的。
Ⅲ 身份置換補償金與買斷工齡補償金有何區別
身份置換
所謂員工身份置換就是通過給予一定的經濟補償，將「鐵飯碗」變成勞動合同，打破職工對企業的依賴，解除國有企業對職工承擔的「無限責任」。《國務院辦公廳轉發國資委關於進一步規范國有企業改制工作實施意見的通知》（國辦發【2005】60號）規定，國有企業改制要切實維護職工的權益，實施改制前，原企業應當與投資者就職工安置費用、勞動關系接續等問題明確相關責任，並制訂職工安置方案。職工安置方案必須經職工代表大會或職工大會審議通過，企業方可實施改制。職工安置方案必須及時向廣大職工群眾公布，其主要內容包括：企業的人員狀況及分流安置意見；職工勞動合同的變更、解除及重新簽訂辦法；解除勞動合同職工的經濟補償金支付辦法；社會保險關系接續；拖欠職工的工資等債務和企業欠繳的社會保險費處理辦法等。
實現企業員工身份置換，是企業市場化配置勞動力資源的基礎，是實現勞動力自由流動的前提，也是企業轉換經營機制、輕裝進入市場的重要條件。
2、買斷工齡
國有企業改革初期，「買斷工齡」成為眾多企業安置富餘人員的一種辦法，即參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況，經企業與員工雙方協商，報有關部門批准，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富餘員工之間的勞動關系，把員工推向社會。時至今日，「買斷工齡」根本違反勞動法，1999年國家經貿委、財政部、中國人民銀行《關於出售國有小型企業中若干問題意見的通知》也強調：「確保企業職工合法權益不受侵犯，出售方應在申請出售前徵求職工對出售方案和職工安置方案的意見，任何部門和單位不得在企業出售中終止職工社會保險關系，不得借出售之機，違反國家有關規定對職工『買斷工齡』或為職工辦理提前退休把職工推向社會。」
因此，國企改制過程中的職工安置必須嚴格貫徹《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規，嚴禁推行或變相推行「買斷工齡」。對企業富餘人員要依法解除勞動合同，並按照法定標准給予經濟補償，切實維護職工的合法權益。
3、經濟補償的支付方式
實踐中存在的經濟補償金支付方式主要有貨幣補償、股權補償和債券補償等方式。現金支付方式是指在轉換企業員工身份時一次性以貨幣形式補償員工的支付方式；股權支付方式是指將企業應付給員工的補償金轉為職工對改制後企業所享有的股權；債權支付方式是指將企業應付給職工的經濟補償金轉化成職工對企業的債權，通過企業與職工簽訂合同進行償還。不同的支付方式有各自的利弊，選擇不同的支付方式決定了相應的利益調整方式，支付方式的選擇取決於職工意願、企業的財務狀況、資本結構和公司治理結構等。《關於國有大中型企業主輔分離輔業改制分流安置富餘人員的實施辦法》第（十五）條「對分流進入改制為非國有法人控股企業的富餘人員，原主體企業要依法與其解除勞動合同，並支付經濟補償金。職工個人所得經濟補償金，可在自願的基礎上轉為改制企業的等價股權或債權。」
4、拖欠、欠繳費用的支付
《關於國有大中型企業主輔分離輔業改制分流安置富餘人員的實施辦法》第（十三）條規定「改制企業對所欠原主體企業的債務，要制定出切實可行的還款計劃，按期償還；原主體企業要按規定妥善處理拖欠職工的集資款、工資、醫葯費和欠繳社會保險費等債務問題。」《關於進一步規范國有企業改制工作的實施意見》（國辦發【2005】60號）第四條第（五）款規定「企業改制時，對經確認的拖欠職工的工資、集資款、醫療費和挪用的職工住房公積金以及企業欠繳社會保險費，原則上要一次性付清。」
Ⅳ 買斷工齡補償金規定
法律分析：買斷工齡即解除拉動合同，是指勞動合同訂立後，尚未全部履行以前，由於某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
Ⅳ 關於買斷補償金的計算
你要回單位看具體的文件。我們單位是按工齡計算，每年工齡800元，2萬元封頂，另外400元一年的生活補助，工齡不足一年按一年計算。
Ⅵ 優品租到期買斷金什麼意思
就是當你租用的東西到期後，如果想留下來，就需要花一個買斷金將其買下來，就像以前的贖金一樣。買斷，是一種市場經營行為。
一般是指以貨幣形式，購買他人的勞動或勞動產品的，在一定區域或一定時期的專屬權、所有權、經營權。買斷工齡是改革開放後期，一些國有企業在改制過程中安置富餘人員的一種辦法，即參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況，經企業與員工雙方協商，報有關部門批准，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富餘員工之間的勞動關系，把員工推向社會的一種形式。這種行為其實是不合理的，現已廢止。
拓展資料:
買斷是什麼:
手機到期買斷，主要看手機價值錢，假如該款手機市場價值3500元，到期買付3500-3000=500元即可 閃回收和支租俠這兩個手機行業里的公司，借組支付寶的平台，聯合推出了一項租手機的業務—手機租賃。用戶可以根據自己的芝麻信用，即可領取自己喜歡的機型。蘋果旗下當前的熱門手機都涵蓋了在內，iphone x 全新國行免押金，入手即用。非常的便利。 租賃方式除了起到經濟共享的作用之外，還會為一些互聯網企業帶來商機。
如今，共享經濟領域已經成為眾多互聯網企業開疆拓土的之地，而一些互聯網企業為了盡早獲得該領域一杯羹，選擇以資本的形式快速進入共享經濟市場。在支付寶上租手機使用如果沒有免押金就需要凍結押金歸還手機時會解凍 ，支付寶租手機是凍結的螞蟻花唄當做押金的，別管怎麼扣，都是需要你掏腰包的，租機不劃算，後期買斷價格加上前期的使用分期費用，價格遠超一台手機。還不如直接其他渠道分期買手機，有時候還能免息。 一樣可以分期付款 我計算過用這種租的方式不如買新的，租的最短時限基本上就是手機的全款了。
在支付寶芝麻信用租手機6499。租賃一年4548。到期買斷金要3249.5。 這是租借平台，你要永久享有這部手機你就去買一部新手機，這個平台只是跟共享單車模式一樣，只租不買斷，你想買斷加總價百分之50的金額. 比如一個手機八千多交完兩千多押金，一月付四百多付十二個月
Ⅶ 「買斷工齡」按什麼標准支付經濟補償金
問：我是一名企業工會的負責人。最近我企業要實行改制，有一部分職工要「買斷工齡」。許多職工來工會問我，「買斷工齡」按什麼工資標准支付經濟補償金。我專門向有關人士咨詢過，但說法不一，有的說按企業平均工資標准，有的說按社會平均工資標准，還有的說按職工本人工資標准和基本生活費標准等等。說的我一頭霧水，莫衷一是。為配合企業做好改制工作和給職工一個明確說法，以及企業在「買斷工齡」中如有不合適的做法我該如何辦。 答：目前企業改組改制工作正在開展，你提出的問題具有一定的普遍性。現將國家在這方面的有關政策作一介紹，以便於你作為工會工作者配合企業做好改制工作和維護職工和合法權益。所謂「買斷工齡」，是職工對企業在改制中解除勞動者勞動合同支付經濟補償金的一個通俗說法。正確的表述應是，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。至於按什麼樣的工資標准支付經濟補償金，國家是這樣規定的，經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的平均工資。勞動者的月平均工資低於企業平均工資的，按企業月平均工資的標准支付。 在企業改制中，希望你作為工會工作者，應履行工會的義務，維護職工的合法權益，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。
Ⅷ 企業改制工齡買斷補償金是怎麼計算的
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
Ⅸ 買斷工齡以後退休金按照什麼政策怎麼領
所謂買斷，並非是把所有工齡買斷了，買斷了後面的，有單位給一部分安置費，就走上社會了。如果走上社會不再社保繳費了，繳費年限（工齡）就停留在離開單位前的了，如果繼續繳費，就會繼續累計年限。
不會不存在了，買斷前的工齡，誰也買不起，也買不走，放心吧，到了法定退休年齡辦退休就是了。
Ⅹ 養老金能一次買斷嗎
一般來說，養老保險繳費不滿15年年限的人，可以申請一次性買斷養老保險。那麼一次性買斷養老保險需要滿足哪些條件呢?以下三個條件需要同時滿足：
1、1998年7月1日(含該日)後參加基本養老保險(含1998年6月30日前應參保未參保，1998年7月1日以後辦理補繳)。
2、2013年6月30日前(含當日)達到法定退休年齡。
3、達法定退休年齡時養老繳費年限(含視同繳費年限)滿10年不滿15年 。
此外，2013年6月30日前達到退休年齡，滿10年不滿15年的一次性躉繳，需符合兩種前提條件，即必須符合下列條件之一：
(1)已審核視同繳費年限並在1998年7月1日後參加養老保險;
(2)1998年6月30日前應參保未參保，1998年7月1日後參保補繳的。(不含按靈活就業人員、個體工商戶及私營企業人員繳費的情況)
一次性買斷養老保險需要提供什麼材料?
滿足上述條件的消費者，可攜帶以下材料前往稅務機關處辦理一次性買斷養老保險的手續。
1、身份證件復印件;
2、本人戶口簿復印件;
3、《一次性繳費(繼續繳費)審批表》(SF094)(一式二份);
4、經社保部門審批的《視同繳費年限審批表》(有視同繳費年限的人員需提供);
5、個人養老繳費歷史數據的紙質資料。
一次性買斷養老保險要多少錢?
要一次性買斷養老保險，可以按照靈活就業人員的方式選擇繳費檔次，再按照年限計算所需的繳費。目前我國靈活就業人員的繳費檔次主要有100元、200元、400元、600元、900元，可自願選擇。假設徐大爺已經繳費11年，選擇按照400元的檔次一次性買斷養老保險，那麼徐大爺所需的繳費為：400元×4年=1600元。