固定期限性質

❶ 國家電網直簽無固定期限合同屬什麼性質是全民還是派遣還是社會化用工，工資和社利待遇應該和全民員

一、如果與國家電網直接簽訂的，就是與國家電網直接建立的勞動關系，不屬於勞務派遣。

二、全民、集體等類似形式用工制度已經廢棄，而今都是勞動合同制員工。

三、無論是直簽員工，還是勞務派遣工，從法律上來講，工資和福利待遇都應同工同酬。

一帶一路：

「一帶一路」建設是我國適應和引領全球化、構建全方位開放發展新格局的重大舉措。近年來，國家電網公司遵循共商、共建、共享和平等互利的原則，立足主業，發揮企業優勢，積極服務和參與「一帶一路」建設。

成功投資運營巴西、菲律賓、葡萄牙、澳大利亞、義大利、中國（香港）、希臘等7個國家和地區骨幹能源網，在全球設立10個辦事處，在美國和德國設立研究院。

(1)固定期限性質擴展閱讀：

主要職責：構建能源互聯網、保障國家能源安全、服務人民美好生活。

公司使命內涵：落實習近平總書記「四個革命、一個合作」能源安全新戰略，順應能源革命和數字革命融合發展趨勢，構建以電為中心，以堅強智能電網和泛在電力物聯網為基礎平台，深度融合先進能源技術、現代信息通信技術和控制技術。

實現多能互補、智能互動、泛在互聯的智慧能源網路，助力低碳清潔、安全高效的能源體系建設，積極履行政治責任、經濟責任和社會責任，踐行國有企業「六個力量」新的歷史地位，在保障國家能源安全、服務經濟社會發展和人民美好生活中當排頭、做表率。

❷ 關於固定期限的合同和以完成一定任務為期限的合同

首先確定你的這個合同屬於工程修建合同，而且屬於承包性質的合同，承包內容就是在一個月期限內完成指定的工程量，逾期受罰，所以你的合同是以完成一定任務為期限的合同，因為合同約定在對方逾期的情況下，對方受罰，而不是被剝奪繼續施工的權利

❸ 理財產品無固定期限和有固定期限哪個好

不同理財產品的預期收益，投資方向，風險均不一樣，若是平安銀行的理財產品，您可以登錄平安口袋銀行APP-金融-理財，搜索理財產品名稱或代碼查看詳細的產品說明書進行了解及購買。

溫馨提示：您在購買理財產品前，應確保自己完全明白該理財產品的投資性質和所涉及的風險，詳細了解和審慎評估理財產品的資金投資方向、風險類型等基本情況，在充分了解並清楚知曉本理財產品蘊含風險的基礎上，通過自身判斷自主參與交易，並自願承擔相關風險， 在慎重考慮後自行決定購買與自身風險承受能力和資產管理需求匹配的理財產品。

應答時間：2021-08-16，最新業務變化請以平安銀行官網公布為准。
[平安銀行我知道]想要知道更多？快來看「平安銀行我知道」吧~
https://b.pingan.com.cn/paim/iknow/index.html

❹ 無固定期限勞動合同工人和合同制工人有什麼區別

無固定期限勞動合同工人和合同制工人沒有區別唯一的不同在於：是否可以到期終止。

依據《中華人民共和國勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

(4)固定期限性質擴展閱讀：

合同訂立原則

《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同應當遵守如下原則：

1、合法原則

勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。

2、協商一致原則

在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方「合意」的表現不能是單方意思表示的結果。

3、合同主體地位平等原則

在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處於不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

4、等價有償原則

勞動合同明確雙方在勞動關系中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，並負責勞動者的保險金額。

❺ 工作十年以上可以作為無固定期限勞動合同關系嗎

解除勞動合同有很多方式，以下分別介紹：
（1）協商一致解除，用人單位需按照勞動者工作年限支付經濟補償金。
（2）勞動者主動辭職。此時用人單位不用支付經濟補償金。
（3）勞動者被迫解除勞動合同，用人單位需支付經濟補償金。如因用人單位未足額支付工資等。
（4）因員工的過失，用人單位單方解除勞動合同，用人單位不需支付經濟補償金。
（5）無過失辭退，用人單位提前30日通知，或額外支付1個月的工資後，可以解除勞動合同，但需支付經濟補償金。如：員工非因工受傷或生病後，醫療期滿不能從事原工作，也不能從事另外安排的工作。
（6）經濟性裁員，用人單位需支付經濟補償金。
（7）若用人單位違法單方解除勞動合同，需向勞動者支付賠償金，金額為2倍的經濟補償金。
以上是我對這個問題的回答，希望對您有所幫助，謝謝。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條
有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

❻ 如果員工已經二次續簽了固定期限的勞動合同，到期後公司應該第三次簽訂的是屬於什麼性質的合同

二次續簽了固定期限勞動合同，到期後公司應該第三次簽訂永久合同

❼ 勞動合同類型從無固定期限變為固定期限需要在社保局備案嗎

不需要。合同性質只是你和用人單位之間的關系，不需要再社保局備案的。

❽ 固定資產的年限如何確定

2006年頒布的企業會計准則與2007年頒布新企業所得稅法都發生了很大的變化，這里對固定資產的折舊年限和殘值的規定總結一下。

一、會計方面

固定資產的折舊年限和殘值在新會計准則下和企業會計制度下存在一些差異，其中，企業會計准則第4
號——固定資產第十五條和第十七條規定：企業應當根據固定資產的性質和使用情況，合理確定固定資產的使用壽命和預計凈殘值。固定資產的使用壽命、預計凈殘值一經確定，不得隨意變更。但是，符合本准則第十九條規定的除外。企業應當根據與固定資產有關的經濟利益的預期實現方式，合理選擇固定資產折舊方法。可選用的折舊方法包括年限平均法、工作量法、雙倍余額遞減法和年數總和法等。固定資產的折舊方法一經確定，不得隨意變更。但是，符合本准則第十九條規定的除外。

因為企業選用的固定資產折舊方法不同，將影響固定資產使用壽命期間內不同時期的折舊費用，因而對凈殘值和折舊方法由企業自身一經確定下來就不得隨意變更。而新准則對各類固定資產的折舊年限沒有明確的年限規定，各企業根據自己固定資產的性質和使用情況合理確定，但同樣是一經確定，不得隨意變更。固定資產第十九條規定的除外。固定資產第十九條規定如下：

企業至少應當於每年年度終了，對固定資產的使用壽命、預計凈殘值和折舊方法進行復核。使用壽命預計數與原先估計數有差異的，應當調整固定資產使用壽命。預計凈殘值預計數與原先估計數有差異的，應當調整預計凈殘值。與固定資產有關的經濟利益預期實現方式有重大改變的，應當改變固定資產折舊方法。固定資產使用壽命、預計凈殘值和折舊方法的改變應當作為會計估計變更。

二、稅法方面

將於2008年1月1日施行的《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》（中華人民共和國國務院令第512號）第五十九條和第六十條規定：固定資產按照直線法計算的折舊，准予扣除。
企業應當自固定資產投入使用月份的次月起計算折舊；停止使用的固定資產，應當自停止使用月份的次月起停止計算折舊。
企業應當根據固定資產的性質和使用情況，合理確定固定資產的預計凈殘值。固定資產的預計凈殘值一經確定，不得變更。除國務院財政、稅務主管部門另有規定外，固定資產計算折舊的最低年限如下：

（一）房屋、建築物，為20年；

（二）飛機、火車、輪船、機器、機械和其他生產設備，為10年；

（三）與生產經營活動有關的器具、工具、傢具等，為5年；

（四）飛機、火車、輪船以外的運輸工具，為4年；

（五）電子設備，為3年。

新稅法在固定資產的凈殘值方面與會計口徑一致，由企業自行確定，但折舊方法稅法要求須採用直線法，各類固定資產的折舊年限也有最低限定，所以各企業在確定固定資產的折舊和凈殘值時須綜合考慮會計和稅法的不同要求，以進行合理的納稅調整。

❾ 固定期限 還是直接買保至終身的好

首先：得分清楚這兩者之間的區別。
定期重大疾病保險：是以固定年限為保障期限（如保障至60歲，保障至70歲），在保障期間內如果發生重大疾病，就能得到理賠。終身重大疾病保險：保障期限以終身為限，也就是保障到被保險人身故為止。（一些保障期限超過100歲的重疾險也約定俗成的被稱作終身重疾險。）
其次：理解了兩者的定義之後結合所處的年齡階段和收入情況考慮如何選擇的問題。
1）如果比較年輕還處於事業的上升期，這時最主要的風險就是身故、殘疾和重疾三個風險。如果工作期間發生疾病，可能會面臨失去收入、面臨高昂的醫療費用、面臨家人辭職照顧而導致沒有收入的風險。所以在還比較年輕又是事業上升期，收入及存款還比較有限的情況下，就應該優先選擇定期的重大疾病保險。這樣做的優勢就是：價格便宜，能真正能做到的以小博大。但定期的都是純保障的保險險種，也就是不帶任何的返還和儲蓄性質。也就是說，如果在保障期間內，沒有發生疾病風險，這個保障成本（也就是你所交的保費）也就消費掉啦。
2）如果現在已經處於事業穩定期，而且孩子可能已經也基本完成了大學教育，也沒有什麼其他的壓力了，那這就適合直接購買終身的重疾保險啦。因為這個時候的風險就是看病要花自己的血汗錢並且一下拿不出那麼多現金的風險啦，而且搞不好還會拖累孩子，所以為了自己不至於措不及防，就規劃保險來抵禦這個風險。這樣做的優點就是：保障全面，保障終身，等於就是肯定會賠的一份保險。所以肯定能用上，子孫也能獲益了。但是這類產品價格不算便宜，會比定期的重大疾病保險要貴，且會因健康原因被拒保或提高保費。
最後：根據實際經驗提點建議
多數終身重大疾病保險都有提供分期交費及保費豁免功能，且年齡越低保費越低。
建議：1）人身意外險：雖屬消費形（不返還本金），但風險無處不在，少量投資以備不時之需。不需太多，200元左右就行。
2）重疾保險：年輕時候買費率較低，交費期限長一點負擔不重。如國壽的康恆終身20歲時30年交萬元保額年交200元左右，這是以後的終身財富。
3）適量的分紅險：強制儲蓄，這是以後合法的私房錢，沒有人能拿得走。但交費期限不能太長（3~5年為宜）。

❿ 如果員工已經二次續簽了固定期限的勞動合同，到期後公司應該第三次簽訂的是屬於什麼性質的合同

樓主您好，
如果員工提出訂立固定期限勞動合同，那麼第三次簽訂的勞動合同是固定期限勞動合同。
如果員工沒有提出訂立固定期限勞動合同，而且員工不存在以下情形的，公司應該訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在試用期間證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反用人單位的規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，導致合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的；（7）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（8）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
建議您看一下《勞動合同法》第十四條、第三十九條、第四十條。希望對您有所幫助！