Ⅰ 合同中的有效期限有什麼法律效力
根據《中華人民共和國合同法》第46條規定:"當事人對合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至時生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時失效。"
當事人對合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆滿時生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時終止。
合同的雙方當事人可以對合同的效力附期限，即附期限的合同。所謂附期限的合同，是指附有將來確定到來的期限作為合同的條款，並在該期限到來時合同的效力發生或者終止的合同。所附的期限就是雙方當事人約定的將來確定到來的某個時間。
《中華人民共和國合同法》第四十七條限制民事行為能力人訂立的合同，經法定代理人追認後，該合同有效，但純獲利益的合同或者與其年齡、智力、精神健康狀況相適應而訂立的合同，不必經法定代理人追認。
相對人可以催告法定代理人在一個月內予以追認。法定代理人未作表示的，視為拒絕追認。合同被追認之前，善意相對人有撤銷的權利。撤銷應當以通知的方式作出。
第四十八條行為人沒有代理權、超越代理權或者代理權終止後以被代理人名義訂立的合同，未經被代理人追認，對被代理人不發生效力，由行為人承擔責任。
相對人可以催告被代理人在一個月內予以追認。被代理人未作表示的，視為拒絕追認。合同被追認之前，善意相對人有撤銷的權利。撤銷應當以通知的方式作出。
Ⅱ 如果過了合同期限，多久時間才能構成根本違約
您好，一般違約是否能轉化成根本違約，不在於經過多長時間，而在於合同一方是否出現導致合同目的不能實現的行為。如果合同期限屆滿，一方未按照約定履行義務，則構成一般違約，一般違約存在救濟方式，例如繼續履行等等。但是根本違約則導致合同無法繼續履行。根本違約是一般違約的構成要件，加上因違約行為導致的合同目的不能實現，其法律效果是當一方根本違約時，另一方當事人可以解除合同並要求對方承擔違約責任。
法律依據：
《中華人民共和國合同法》
第九十四條有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；
（二）在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；
（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告後在合理期限內仍未履行；
（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的；
（五）法律規定的其他情形。
第一百零七條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的 ，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第一百零八條 當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務 的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任。
第一百一十條 當事人一方不履行非金錢債務或者履行非金錢債務不符合約 定的，對方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：
(一) 法律上或者事實上不能履行;
(二) 債務的標的不適於強制履行或者履行費用過高;
(三) 債權人在合理期限內未要求履行。
第一百一十二條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定 的，在履行義務或者採取補救措施後，對方還有其他損失的，應當賠償損失。
第一百一十三條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定 ，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當於因違約所造成的損失，包括合同履行後可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。
經營者對消費者提供商品或者服務有欺詐行為的，依照《中華人民共和國消費者權益保護法》的規定承擔損害賠償責任。
Ⅲ 請問如果合同中沒有約定期限，合同會失效嗎有效期限是多長
當事人就合同內容約定不明確的，按照合同法規定先適用第61條，如果不能達成，後適回用第62條的順序處理。答
法律依據：中華人民共和國合同法http://www.zgbxb.com/contract_gb.htm#i3
第六十一條 合同生效後，當事人就質量、價款或者報酬、履行地點等內容沒有約定或者約定不明確的，可以協議補充；不能達成補充協議的，按照合同有關條款或者交易習慣確定。
第六十二條 當事人就有關合同內容約定不明確，依照本法第六十一條的規定仍不能確定的，適用下列規定：
（四）履行期限不明確的，債務人可以隨時履行，債權人也可以隨時要求履行，但應當給對方必要的准備時間。
Ⅳ 合同履行期限變更的條件
根據你的問題解答如下, 合同履行期限變更的條件：1、具有合同履行變更的客觀事實。情事泛指作為法律行為成立基礎或環境的一切客觀事實；變更是指情事在客觀上發生了異常變動。而合同履行變更不僅包括交易和經濟情況的變化，也包括非經濟事實的變化。2、合同履行變更發生在合同成立生效以後，履行終止以前。一方面，如果合同履行變更發生在合同訂立時，就應認為當事人已認識到發生的事實，而當事人仍以對自己不利的已變更的情事作為合同的內容，就表明當事人自願承擔風險，所以事後也就沒有保護的必要；另一方面，如果在合同履行完畢後才發生合同履行變更，由於此時合同關系已經消滅，所以不適用合同履行變更原則。3、合同履行變更非當事人所能預見。如果當事人在訂約時能夠預見，就表明他承擔了事件發生的風險，因此不適用合同履行變更原則；如果當事人對合同履行變更事實上沒有預見，但根據誠實信用原則應當可以預見，那麼仍然不能主張合同履行變更。4、合同履行變更不可歸責於雙方當事人。即雙方當事人對於合同履行變更沒有過錯。而不可歸責於當事人的事由可分為不可抗力、意外事件和其他事件三種。5、因合同履行變更而使原合同的履行顯失公平。合同履行變更發生後通常造成當事人之間的利益失衡，如果繼續履行合同，就會對當事人明顯有失公平，違反了誠實信用原則和公平原則。這里必須把握好「度」，即合同履行變更必須造成當事人之間的利益極不均衡，如果對當事人之間的利益影響輕微，就不能適用這項原則。
Ⅳ 事實勞動合同是什麼啊
對於勞動者而言，勞動合同的簽訂是證明存在勞動關系最有利的證據，也是對用人單位和勞動者之間權利義務的最好規范。所以簽訂勞動合同對於維護勞動者本人的合法權益起到很大的作用。為避免和減少勞動糾紛，應要求用人單位及時和自己簽署書面的勞動合同，約定工資報酬、崗位、期限、工時制等主要條款，合同看清楚後再簽訂，否則一旦用人單位改變約定的條件並且將不利條件寫入勞動合同中以後，勞動者就處於不利地位了。對於用人單位，不簽訂勞動合同將面臨「雙倍工資」的處罰，勞動者可以未簽訂勞動合同為由解除合同並要求雙倍工資。勞動合同簽訂的規范，有利於企業管理，避免不必要的糾紛。
Ⅵ 合作合同過期後沒續簽仍繼續合作是否為事實合同,多長時間算做
沒有續簽但仍保持合作事實的，雙方形成事實合同關系，屬於不定期合同，任何一方均可以通知對方接觸合作關系，不過要提前通知對方，並給予對方一定得准備時間。