工作年限6個月

㈠ 工作年限怎麼計算

工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算後剩餘的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。

工作人員受過開除處分或刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限;但情節較輕，並且經過任免機關批準的，其受處分以前工作的時間，也可以合並計算工作年限。

㈡ 會計工作年限不滿6個月算一年還是半年

你可能是問中級職稱的工作年限吧。是這樣算的，從取得會計證開始，到你報名時的年底為止。比如：10年7月份取得會計證，則15年可報中級資格考試。

㈢ 工作年限6年零4個月為什麼按6.5算

工作年限六年零四個月。按照6.5進行折算。這採取的方法。叫進位法。

㈣ 新的《勞動法》中工作年限如何計算

工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算後剩餘的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。

如果是非因本人原因被安排到新用人單位的之前的工作年限合並計算，也就是一年四個月都算入新用人單位的工作年限。如果與原用人單位解除合同並獲得經濟賠償的，重新計算工作年限。兩個公司的工作年限計算看是否是由於個人的原因。

一年又四個月、一年又六個月、兩年都屬於滿一年不滿十年的，年休假5天。

工作人員受過開除處分或刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限；但情節較輕，並且經過任免機關批準的，其受處分以前工作的時間，也可以合並計算工作年限。

(4)工作年限6個月擴展閱讀：

《勞動合同法實施條例》第九條勞動合同法第十四條第二款規定的連續工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。

第十條勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。

原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

㈤ 工作年限如何計算

工作單位的工作年限以正式進入本工作單位之日（含試用期）起至最後工作版日止所有的時間累積。但不權包括本次工作中的停薪留職、因某種原因較長時間未上崗等實際並未參加工作的時間。

拓展資料:

根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條規定，職工新進用人單位且工作已滿12個月，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日歷天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。

折算方法為：(當年度在本單位剩餘日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》(1953)第三十八條規定：

一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。

勞動部辦公廳《對〈關於如何理解「同一用人單位連續工作時間」和「本單位工作年限」的請示〉的復函》勞辦發〈1996)191號第一條規定：

「同一用人單位連續工作時間」是指勞動者與同一用人單位保持勞動關系的時間。

㈥ excel 怎麼設置工作年限滿6個月按一年，不滿6個月按半年計算

在Excel表中如果要計算如工作年限等問題，這要用到一個特殊的函數DATEDIF，它屬於Excel隱藏函數，之所以稱作隱藏函數，是因為它在幫助和插入公式裡面是不顯示的。其格式如下：
DATEDIF(start_date,end_date,unit)
Start_date起始日期。
End_date結束日期。
Unit 為所需信息的返回類型要求。其中有兩種情況：
"Y"、"M"、"D"，分別返回兩個日期的「年數」、「月數」、「天數」，都是不帶小數的，如總計32.4個月，則返回34；
另外一種特殊情況，如下：
"YM" start_date 與end_date 日期段中月數差，忽略日期中的年。
"YD" start_date 與 end_date 日期段中天數差。忽略日期中的年。
"MD" start_date 與 end_date 日期段中天數差。忽略日期中的月和年。

了解上述函數的用法，你的問題就可以解決了，舉例如下：
假設A1列的數據為「參加工作日期」，A2列為「截止日期」則：
1、採用=DATEDIF(A1,B1,"y") 計算A1和A2兩個日期之間的年數
2、採用=DATEDIF(A1,B1,"ym") 計算A1和A2兩個日期之間去掉了年數的月數
3、如果月數大於等於6則計算的年數+1就可以了。
假設C列是你打算計算的名義工齡年數，組合起來在C列填寫如下就可以了：
=IF(DATEDIF(A1,B1,"ym")>6, DATEDIF(A1,B1,"y")+1, DATEDIF(A1,B1,"y"))
當然，A、B列必須是日期型數據，且end_date要晚於start_date。

㈦ 根據新勞動合同法規定：滿六個月不滿一年

可以得到1000元的經濟補償。

第四十七條 【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條 【違法解除或者終止勞動合同的法律後果】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第四十九條 【社會保險關系跨地區轉移接續】國家採取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區轉移接續制度。

第五十條 【勞動合同解除或者終止後雙方的義務】用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

㈧ 工作年限：6年零12天，辭退補償金是6個月還是6個半月

如果你不存在過錯，至少支付你6.5個月工資。

用人單位解除與你的勞動關系（辭退）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償金或賠償金而沒有支付給你的，可以申請勞動仲裁，詳細咨詢可以聯系我：

1、用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償金的，你沒有《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資；

2、用人單位與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你1個月本人工資，符合《勞動合同法》40條，沒提前通知你的還可以要求1個月工資作為代通知金；

3、你存在《勞動合同法》第39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經濟補償金，也不需要提前通知你。

相關法律依據：

《勞動合同法》第38、39、40條、46、47、87條略（我QQ空間與網路空間有相關法律法規）

㈨ 工作年限怎麼填

工作年限就是填寫你工作的時間。比如工作五年了，就填五年。

工作年限是中專國對國家機關：事業單位屬工作人員的工齡的勞動法律用語。工作人員在中華人民共和國成立後的國家機關、社會團體以及企業事業單位工作的時間，一律計算為工作年限。

工作人員在中華人民共和國成立前，參加民主革命政權機關工作的時間，應當計算為工作時間。

(9)工作年限6個月擴展閱讀：

工作年限的計算方法

工作人員的工作年限按周年計算。在計算退職金、退休金時，按周年計算後剩餘的月數，超過六個月的，按一年計算，六個月和不滿六個月的按半年計算。工作人員在試用期間的工作時間，可以計算為工作年限。

工作人員受過開除處分或刑事處分的，應當從重新參加工作之日起計算工作年限；但情節較輕，並且經過任免機關批準的，其受處分以前工作的時間，也可以合並計算工作年限。