1. 協商解除合同的條件和訴訟時效有哪些
解除合同的條件：
1、雙方協商一致；
2、約定解除事由或法定解除事由達成，當事人主動提出解除。
解除合同不適用訴訟時效。根據相關規定，自權利人知道或者應當知道權利產生之日起計算，不適用有關訴訟時效中止、中斷和延長的規定。
【法律依據】
《中華人民共和國民法典》第五百六十二條
當事人協商一致，可以解除合同。
當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發生時，解除權人可以解除合同。
第五百六十三條
有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；
（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務。
第一百九十九條
法律規定或者當事人約定的撤銷權、解除權等權利的存續期間，除法律另有規定外，自權利人知道或者應當知道權利產生之日起計算，不適用有關訴訟時效中止、中斷和延長的規定。存續期間屆滿，撤銷權、解除權等權利消滅。
2. 企業勞動爭議協商有期限嗎
中華人民共和國人力抄資源和社會保障部
《企業勞動爭議協商調解規定》
第十條一方當事人提出協商要求後，另一方當事人應當積極做出口頭或者書面回應。
5日內不做出回應的，視為不願協商。
協商的期限由當事人書面約定，在約定的期限內沒有達成一致的，
視為協商不成。當事人可以書面約定延長期限。
3. 交通事故簽訂自行協商協議書後反悔有時效期限嗎
我同事顧自動呃輕易協商協議那些如果協議在執行當中的話，是不可能反悔的，除非有新的證據出現。
4. 傷殘鑒定後和單位協商有沒有時間限制
有時間限制。
可以先申請工傷認定，這個有時間限制。《工傷保險條例》 第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級勞動保障行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級勞動保障行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表；
(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料；
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，勞動保障行政部門應當受理。
第十九條勞動保障行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書的，勞動保障行政部門不再進行調查核實。
職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
第二十條勞動保障行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。
第二十一條職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。
5. 仲裁時公司願意協商解決一般要多久才能解決有期限嗎
你好，具體的時效，你在律伴平台，可以問問律師看看啊，要清楚點。
6. 協商解除勞動合同的期限
不知道你解除合同的原因是什麼,如果只是不想幹了,勞動法是賦予你單方辭職權的,但前提是提前三十日遞交解除合同的書面通知,按規定單位應該在三十日內給予答復.超過三十日內未答復,你可以直接要求辦理手續.
但這樣的解除,從勞動法角度上是得不到經濟補償的,協商解除是可以得到經濟補償的,你如果想選後者,就得等待協商了.
7. 協議有有效期嗎
當事人可以對合同的效力約定附期限，附終止期限的合同，自期限屆滿時失效。對於，沒有約定履行期限的，合同並不是當然無效，債務人可以隨時履行，債權人也可以隨時要求履行，但應當給對方必要的准備時間。這種情況只能向法院起訴，確定履行期限。
根據《中華人民共和國合同法》第四十六條當事人對合同的效力可以約定附期限。附生效期限的合同，自期限屆至時生效。附終止期限的合同，自期限屆滿時失效。
第六十二條當事人就有關合同內容約定不明確，依照本法第六十一條的規定仍不能確定的，適用下列規定：
（一）質量要求不明確的，按照國家標准、行業標准履行；沒有國家標准、行業標準的，按照通常標准或者符合合同目的的特定標准履行。
（二）價款或者報酬不明確的，按照訂立合同時履行地的市場價格履行；依法應當執行政府定價或者政府指導價的，按照規定履行。
（三）履行地點不明確，給付貨幣的，在接受貨幣一方所在地履行；交付不動產的，在不動產所在地履行；其他標的，在履行義務一方所在地履行。
（四）履行期限不明確的，債務人可以隨時履行，債權人也可以隨時要求履行，但應當給對方必要的准備時間。
（五）履行方式不明確的，按照有利於實現合同目的的方式履行。
（六）履行費用的負擔不明確的，由履行義務一方負擔。
(7)協商解決有期限嗎擴展閱讀：
《最高法院關於審理民事案件適用訴訟時效制度若干問題的規定》第六條 未約定履行期限的合同，依照合同法第六十一條、第六十二條的規定，可以確定履行期限的，訴訟時效期間從履行期限屆滿之日起計算；
不能確定履行期限的，訴訟時效期間從債權人要求債務人履行義務的寬限期屆滿之日起計算，但債務人在債權人第一次向其主張權利之時明確表示不履行義務的，訴訟時效期間從債務人明確表示不履行義務之日起計算。
8. 什麼樣的情況叫雙方協商一致解除無固定期限勞動合同
如果是「用人單位向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同」，這表明，如果是單位主動要求與勞動者解除勞動關系，與勞動者協商的（當然，協議書也應這樣寫），則單位需要支付經濟補償金。
但如果是勞動者自己先提出要求解除勞動合同的，那麼，就不符合要求經濟補償金的條件了。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定以「單位違反有關法規為由」解除勞動合同的；
（二）【用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定「因勞動者疾病或單位的重大客觀情況變動」解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定「依照企業破產法規定進行重整」解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定「因破產或吊銷執照而需」終止勞動合同的；
（其它情形下，如勞動者自己提出解除勞動合同而單位同意的，則單位不需補償）