❶ 社會工作師報名條件中，從事社會工作年限相應增加兩年的界定！！！
要麼就是有社工專業本科以上學歷，就不用有工作經驗就可以考證，要麼就是從事社工相關工作兩年
❷ 增加工齡工資30*工作年限(每年365天)是什麼意思
應該是每1整年增加30元吧
❸ 造價工程師考試條件中，怎樣叫「從事工程造價業務工作年限相應增加1年」
您的專業不是工程類的，學歷是本科，根據造價工程師的報考條件，這樣您工作經歷要滿足4年+1年，也就是5年。才能報名參加考試，不確定的話可以咨詢人事考試網。
造價工程師考試報考條件：
凡遵守中華人民共和國新憲法、法律法規，具有良好的業務素質和道德品行，具備下列條件之一者，可以申請一級造價工程師職業資格考試：
(一)具有工程造價專業大學專科(或高等職業教育)學歷，從事工程造價業務工作滿5年;
具有土木建築、水利、裝備製造、交通運輸、電子信息、財經商貿大類大學專科(或高等職業教育)學歷，從事工程造價業務工作滿6年。
(二)具有通過工程教育專業評估(認證)的工程管理、工程造價專業大學本科學歷或學位，從事工程造價業務工作滿4年;
具有工學、管理學、經濟學門類大學本科學歷或學位，從事工程造價業務工作滿5年。
(三)具有工學、管理學、經濟學門類碩士學位或者第二學士學位，從事工程造價業務工作滿3年。
(四)具有工學、管理學。經濟學門類博士學位，從事工程造價業務工作滿1年。
(五)具有其他專業相應學歷或者學位的人員，從事工程造價業務工作年限相應增加1年。
❹ 工作年限 如何計算
而目前存在於勞動者和用人單位之間的困惑是，以前在外地工作的員工工作年限如何認定的問題，因為上海本地戶籍的員工可以通過《勞動手冊》予以認定。 目前企業有以下幾種做法： 第一，統一認定在外地工作的工作年限歸於無效，但在本市其他單位工作的年限予以承認，但必須提供證明。這類企業的理由是，企業沒有義務也無法去審查員工在外地的工作年限。 第二，建立外地員工工作年限申報制度，讓外地員工提供外地工作年限的相關證明，譬如勞動合同、勞動局證明材料等，若不能經過審核，只能按在本單位工作年限進行計算。 第三，根據在本單位的工作年限以及員工個人情況（年齡職務等）與員工自行約定一定比例的工作年限。譬如基層外地員工統一在本單位工作年限的基礎上增加2年就屬於這種情形。
❺ 國家機關工作年限每增加一年,工齡工資增加多少
每個機關的工齡工資都不一樣。
❻ 從事社會工作年限相應增加2年什麼意思
你說的應該是報名社工師考試，裡面的報名資格吧
這個相應增加2年的意思就是，一般社工本科需要2年，那麼不是社工專業的就需要4年（也就是2+2）
❼ 如何理解社會工作者報名要求里的：取得其他專業大專及以上學歷或學位,其從事社會工作年限相應增加2年
工作年限有的是算到2011年，那你只有兩年工作，如果不是社會工作專業畢業的話，估計社會工作師考不了，那至少需要四年工作時間。
❽ 咨詢社會工作師考試工作年限相應增加2年是什麼意思
「取得其他專業大專及以上學歷或學位，其從事社會工作年限相應增加2年」，該規定是指非社會工作專業畢業的人員報考助理社會工作師或社會工作師時，其社會工作從業年限要比同等學力的社會工作專業畢業人員多2年。據你的情況，如果不是社會工作專業，需從事社會工作滿3年，具體的社會工作經歷會由所在省市的人事部門和民政部門共同認定，具體可直接咨詢人社部門了解確定。
❾ 養老保險金是不是安在工作單位工作年限的增長增長了增加
參加市城鎮企業職工基本養老保險社會統籌的人員，達到國家規定的退休年齡，實際繳費年限（含視同繳費年限，下同）滿15年以上的，按月計發基本養老金。根據最新的養老金計算辦法，職工退休時的養老金由兩部分組成：
養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金
個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了）基礎養老金=（全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%
註：本人指數化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎養老金的高低取決於個人的平均繳費指數，個人的平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此在養老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數越高，繳費的年限越長，養老金就會越高。養老金的領取是無限期規定的，只要領取人生存，就可以享受按月領取養老金的待遇，即使個人帳戶養老金已經用完，仍然會繼續按照原標准計發，況且，個人養老金還要逐年根據社會在崗職工的月平均工資的增加而增長。因此，活得越久，就可以領取得越多，相對於交費來說，肯定更加劃算。
例如：根據上述公式，假定男職工在60歲退休時，全省上年度在崗職工月平均工資為4000元。
累計繳費年限為15年時，
個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×15×1%=480元
個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×15×1%=600元
個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×15×1%=1200元
累計繳費年限為40年時，
個人平均繳費基數為0.6時，基礎養老金=（4000元+4000元×0.6）÷2×40×1%=1280元
個人平均繳費基數為1.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×1.0）÷2×40×1%=1600元
個人平均繳費基數為3.0時，基礎養老金=（4000元+4000元×3.0）÷2×40×1%=3200元
個人養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金=基礎養老金+個人賬戶儲存額÷139
編輯本段調整方案
企業退休人員新增養老金
2009年全國企業退休人員基本養老金人均將增加110元左右，這是人力資源和社會保障部（下稱人保部）具體落實國務院十項保增長措施的一項重要舉措。人保部有關人士透露，由該部起草的關於提高企業退休人員基本養老金水平的總體方案，已經於2008年11月11日上交國務院。中央促進經濟增長的十項措施中的第八項提出，要「繼續提高企業退休人員基本養老金水平」。
2008年，企業退休人員基本養老金增加了100元。人保部人士表示，並不會大幅度提高2009年的增長水平，養老金人均增加110元，只是一個全國的平均數。企業退休人員養老金的調整是以省為單位，要由各省分別計算各自的養老金增長水平和所需金額，然後上報人保部進行審核。人保部會根據其自己測算的各省數據，與各省上報的數據進行綜合考慮後，確定各省最後的養老金增長水平。數據顯示，中國政府已經持續多年提高企業退休人員基本養老金水平，企業參保退休人員的月平均養老金已從1995年的321元，提高到2007年的963元。根據2007年8月1日公布的《國務院關於解決城市低收入家庭住房困難的若干意見》決定，從2008年到2011年將連續三年繼續提高企業退休人員基本養老金標准。這是繼2005年到2007年，中國政府有計劃的上調企業退休人員養老金之後的第二輪上調。
從2008年1月1日起，全國4200多萬企業退休人員的基本養老金標准再度上調。人均增加10％，為100元左右。2008年至2011年將繼續上調三年，且上調幅度高於前三年，到2011年，全國企業退休人員月人均養老金將超過1200元。根據2008年中央和地方預算報告的安排，2008年中央財政安排了1263億元用於完善企業職工基本養老保險制度。對於2009年的增幅，全國總工會有關人士表示，這只是一個平均數，各地養老金調整水平會有所差別。根據2008年各地企業退休人員養老金調待標准，人均增漲最高的省份為北京，每月增長200元，最低為安徽，每月增長55元。
希望採納
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❿ 工資隨著工作年限的增加而增加嗎，還是只有國企員工會有，我朋友在國企工作說每年都會漲一點工資，但是不
工資分級的，1級多少錢，還有工齡工資，一年最低8塊最高30多吧，好像是。