❶ 申請勞動仲裁多久多久會通知！
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前述規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在上述有關規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受上述有關規定的一年的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出
勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟
勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行
勞動爭議仲裁委員會應當在受理仲裁申請之日起五日內將仲裁庭的組成情況書面通知當事人
仲裁庭應當在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當事人。當事人有正當理由的，可以在開庭三日前請求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會決定
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟
❷ 勞動仲裁委違法適用公告送達導致用人單位向法院起訴的期限已過,該如何救濟
這個情況你只有直接向法院起訴了，不過用人單位需證明勞動仲裁確實沒有送達，這個有難度。
❸ 勞動仲裁聯系不到法人代表需要公告60天才可以開庭嗎
第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。 根據以上規定，你不需要等到60日。你可以在勞動仲裁委員會受理之日期起如果超過45日或者通知延期15日即60日後的情況下，直接向法院起訴。
❹ 勞動仲裁時間那麼長，有仲裁結果公示期，可以拒絕支付、拖欠支付，怪不得老闆都不怕
你說的好像不合法律規定的，申請勞動仲裁時效是一年內，仲裁時間45天，接到仲裁，不服的，15日內訴到法院就可以。具體事宜當地執行一下律師。
勞動爭議調解仲裁法
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經清楚，可以就該部分先行裁決。
❺ 勞動仲裁多久通知被申請人
勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第三十條
勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請後，應當在五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。
❻ 勞動仲裁，公司不接收開庭通知，改為公告，公告期為多久
我國《勞動爭議仲裁委員會辦案規則》第八章第五十一條規定：「受送達人下落不明，或者用本規定的其他方式無法送達仲裁文書的，可公告送達。自發出公告之日起，經過三十日，即視為送達。公告送達，應當在案卷中記明原因和經過。」
❼ 勞動仲裁要開庭了，但被仲裁方未出來簽字，公告兩個月是什麼意思
這里的公告是一種送達方式.即:
你要告某人,仲裁庭得通知對方吧,通知書得送達給對方吧;
仲裁庭組成人員名單要通知對方吧,要書面送達給當事人吧;
要開庭了,的通知對方開庭吧,開庭通知書要送達給當事人吧;
仲裁庭開完庭後依法裁決,這裁決書也得送達給當事人吧...
可是有時候當時人不來拿上述法律文書,或者明明知道了,卻不簽字,裝不知道.也郵寄不到...怎麼辦?就得公告送達.
也就是,各種法律文書需要依法送達給各方當事人,可以採用當面直接送達\留置送達\郵寄送達,,,都送達不到的情況下(也就是你說的對方未出來簽字),就得採用最後的送達手段了-----公告送達,通過報紙等形式進行公告,兩個月後視為已經送達.
具體公告什麼內容,你的問仲裁庭了,我們外人是不知道的.但是估計就是開庭通知.
❽ 勞動仲裁公告送達期限是多久
勞動爭議調解仲裁法：
第三十條 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申專請後，應當在屬五日內將仲裁申請書副本送達被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本後，應當在十日內向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書後，應當在五日內將答辯書副本送達申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。