1. 公司培訓協議時間超出勞動合同期限有效嗎
公司培訓協議時間超出勞動合同期限是有效的，通常情況大部分的公司會約定將勞動合同順延至培訓協議的服務期結束。
相關法律知識：
《勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
2. 培訓協議期限還沒結束，想要要辭職，為公司服務是5年
勞動者離職，只有勞動者違反培訓服務期的約定，用人單位才會要求支付相應培訓費用的。
如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同中約定了培訓協議的相關條款，並且用人單位為勞動者提供了專業的技術培訓，並且支付了培訓期間的費用以及能提供培訓費用期間的發票的，勞動者辭職的，用人單位是可以要求勞動者支付違約金的。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；
2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。
《勞動合同法》
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
3. 請問培訓協議書中的期限是否可以累加
你是說服務期限？服務期限是根據培訓課程結束時間開始計算的，往後推，如果同時幾個課程，你可以做成一個體系的，比如說新晉經理培訓課程，統一定一個服務期限，不需要每次課程定。
如果已經是這樣了，沒有辦法累加的，根據各個時間來，如果員工離職，可以根據各個培訓協議進行追償。
4. 簽了培訓協議如果未滿期限主動離職的話要賠償違約金和培訓費，現在有幾
不完全是。單位依據勞動合同法第三十六條、第三十九條第一項、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的，勞動者不需要支付違約金。其中依據勞動合同法第三十六條、第四十條、第四十一條規定解除勞動合同的，單位應當支付經濟補償金。勞動者依據勞動合同法第三十八條規定解除勞動合同的不需要支付違約金，單位應當支付經濟補償金。
勞動合同法實施條例：
第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金：
（一）勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的；
（二）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（三）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（四）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
（五）勞動者被依法追究刑事責任的。
2.如果你因身體原因主動提出辭職（依據勞動合同法第三十七條規定解除勞動合同），那麼應當支付違約金，單位不需要支付經濟補償金。如果單位依據勞動合同法第四十條第一項規定解除勞動合同的，你不需要支付違約金，單位應當支付經濟補償金。
3.這種不算專業技術培訓。所簽的培訓協議無效。
《勞動合同法》第二十二條中的「專項培訓費用」是指用人單位一次性或一年內累計為勞動者提供了超出企業年平均工資50%的費用的經費，
「專業技術培訓」是指為提高勞動者特定技能而提供的培訓，上崗前的培訓和日常業務培訓不屬於專業技術培訓。培訓費認定依據為有貨幣支付憑證的培訓單據，以及脫產培訓期支付的工資和差旅費等。
4.你可以和單位明說這不是專業技術培訓，不需要簽訂培訓協議。
5. 勞動合同期限和培訓服務協議的服務期限哪個為准
勞動合同期限和培訓服務協議的服務期限是兩個不同的概念，勞動者和用人單位的勞動關系是按照勞動合同執行，培訓服務協議僅是用人單位和勞動者就某一項培訓協商約定的服務期限，勞動者參加了培訓若未完成約定的培訓服務期離職，需要承擔未完成期限對應的培訓費用。
勞動合同期滿了，培訓服務期未滿，若勞動者不續簽或者辭職需要承擔未完成期限的培訓費用，如果單位辭退員工，員工可以提出不承擔未服務期的培訓費用，主動權掌握在用人單位手中。服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定
相關法規知識：
《勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》 第十七條 勞動合同期滿，但是用人單位與勞動者依照勞動合同法第二十二條的規定約定的服務期尚未到期的，勞動合同應當續延至服務期滿；雙方另有約定的，從其約定。 因此，在勞動合同沒有具體約定的前提下，勞動合同期限續延至服務期滿。
6. 我簽了培訓協議，但約定期限沒有寫，不想去了，要賠償違約金嗎
如果只是簽了培訓協議，但是沒有約定期限，也沒有實際參加的話，不想去可以直接以文字或是書面形式告知對方，不需要賠償違約金。
7. 培訓員工後約定服務期限有沒有規定最長不超過多長時間
所謂服務期，是指勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務的最低期限。確立勞動者的服務期，它更多的是保護用人單位的合法權益的。但是關於服務期，我國《勞動法》並沒有具體規定，在實踐中各省、自治區或者直轄市均是結合本地區實際情況制定了地方性法規，如《上海市勞動合同條例》第14條規定："勞動合同當事人可以對由用人單位出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者的服務期作出約定。"《江蘇省勞動合同條例》第15條第1款規定："用人單位與其出資招用、培訓或者提供其他特殊待遇的勞動者，可以在勞動合同中約定或者事先另行協商約定服務期。"一般而言，用人單位與勞動者簽訂的有關服務期等內容的協議，具有以下三個鮮明的特點：一是具有優先適用性，在用人單位與勞動者已經簽訂勞動合同的情況下再訂立有關服務期等內容的協議，實質上是對原勞動合同內容的補充或者變更，具有優先適用的效力。二是具有約束力，它在本質上屬於專項協議，原勞動部《關於實行勞動合同制度若干問題的通知》[勞部發（1996）354號]第6條規定："生產經營發生嚴重困難的企業應當與勞動者簽訂勞動合同，但勞動合同中有關工作崗位、勞動報酬等內容可在協商一致的基礎上通過簽訂專項協議來規定。專項協議作為勞動合同的附件，具有與勞動合同同等的約束力。"服務期的協議是在勞動合同之外另行訂立的，在內容上具有專一性、特定性，只要該內容不與法律相沖突，對勞動者和用人單位就具有約束力。三是具有擔保性。用人單位在與勞動者訂立勞動合同或者專項協議時就已經或者即將給予勞動者住房、培訓之類的福利，在勞動者與用人單位之間就形成了債權，而勞動者享受該種債權必須要支付對價作為回報，在勞動關系裡這種對價就是提供勞務。因此，訂立服務期協議就是要求勞動者以提供一定年限的勞務作為擔保。
通過上面的分析，法律對於培訓員工後約定的服務期限並沒有明確規定，只要你是出於真實意思的表示並認可用人單位的約定，理應遵守。
8. 培訓協議後，未滿規定期限離職
1，依據勞動合同法的規定，勞動者因在合同期間提出解除勞動關系而要向用人回單位支付補償金的情答形僅限於補償用人單位的培訓費用；
2，培訓期限以實際期限為准，培訓費用同樣；
3，培訓中約定工作年限的，辭職時已工作年限進行扣除(未完成全部培訓時間的，約定工作年限按比例減少---本案中即為2年半，那麼可以計算出每少工作一年應補償的培訓費用=實際培訓費用/2.5)，本案中還剩餘1.5年，計算補償金額方式為：補償額=實際培訓費用/2.5X1.5
4，假設你每個月培訓費用為房租3000+補助7000=10000，那麼總實際培訓費用=10000X2即20000。實際需工作年限=2.5-1=1.5年；總培訓費用分攤到約定的工作年限上去後得出公司為約定工作年限中的每一年付出20000/2.5=8000元的費用；你還需向公司償還的未工作年限的培訓費用，即8000X1.5=12000元。
5，應該就是這樣了吧，我數學不好，算的自己頭都大了，不過應該是沒錯的。擅長計算的朋友可以幫忙看看，有錯誤請指正！
9. 公司培訓協議中關於違約賠償的金額和服務期限是如何規定的有沒有相關法律支持
按法律規定，違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。對於服務期，法律並沒有明文進行規定，勞動者可與用人單位協商確定。
根據我國《勞動合同法》
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
(9)培訓協議有期限嗎擴展閱讀:
賠償違約金案例：
最近，昆明市一家高新技術公司的人事部經理高先生就遇到了這個難題，他所在的公司新招聘的技術人員需要在崗位上鍛煉2年到3年的時間才能成長為核心技術人員，在此期間，公司會為技術人員創造各種學習條件，包括輪崗學習、傳幫帶和業務研討等。
但是近一年來，核心技術人員辭職的比較多，給公司造成很大的經濟損失，他想在勞動合同里約定較長的服務期，如果技術人員在服務期內辭職就要給公司繳納一定的違約金，以此來留住技術人員。
在咨詢中，昆明市勞動監察支隊的監察員告訴高先生，根據《勞動合同法》的規定，可以在勞動合同里約定由勞動者承擔違約金的情形只有兩種，一是勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金；
二是用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期和違約金，但其中的「專業技術培訓」卻有著詳細規定。