『壹』 國企幹部在街道辦事處任領導職務違規嗎
既然是國企幹部，那麼不可能同時又是處於街道辦事處的領導，這兩個不可能全都是全職，你有一個肯定是兼職的，所以就看你哪一個是兼職的，國企是不會有編制的，而街道辦事處呢，也嚴格來說根本就不是政府機關，估計只是你們街道的類似於村委會，居委會的這種，這種屬於基層群眾自治組織，不是政府部門要編制不可能的，現在編制都是靠考的好嗎？考公務員多難啊，你想要就要。
『貳』 國企內部和政府給予某位領導的「警告、記過」有區別嗎
作為一種行政處分，警告一般適用於輕微的行政違法違紀行為，是行政處分中最輕的一種。警告的處分期為6個月。根據《公務員法》的規定，公務員受警告處分期間，不得晉升職務和級別，但可以晉升工資檔次。
如果國家工作人員的行政違法和違紀行為給國家和人民造成了一定的損失，給予警告處分過輕，但給予降級處分又過重，則應適用記過或者記大過這兩種行政處分方式。在處分期限方面，記過為12個月，記大過期限為18個月。根據《公務員法》的規定，在受記過或者記大過處分期間，既不得晉升職務和級別，也不得晉升工資檔次。
『叄』 公務員到國企任職的從業限制期限是多久
般來說，公務員是不允許在企業兼職的，但是在有些大型的國有企業，還是會有公務員，因為專這些屬企業的領導是屬於中央（省、市、縣）管理的幹部，是由黨委來任命的。企業領導的職級按照企業的級別不同，享受相應的級別。例如省屬企業，那麼企業的領導一般為廳級、副廳級，以此類推。他們的基本工資按照公務員職級確定，但是獎金福利等按照企業的經營狀況發放。國企倒閉，這些領導是不會下崗的，另外再換個企業或者到機關去任職。
『肆』 國企合同幾年一簽
一般開始是一年一簽，然後是三年一簽，接下來是無固定期限合同。
根據《勞動法》規定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：
(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。
(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。
(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。
簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。試用期包括在勞動合同期限中。非全日制勞動合同，不得約定試用期。
『伍』 國企下屬區域辦事處的單位性質是什麼
國有企業為了開展業務或與上級機關聯絡便捷會設立異地辦事機構，屬性為管理部門，行政關系隸屬該企業總部，業務開展受該企業相關部門指導，工資來源與該企業的管理費。
『陸』 面試一個公司屬於半個國企半個私企的性質，是大型國企的辦事處，但是運作模式是私企，接受國企的監督
那可以先去工作一段時間，
了解一下情況的。
如果還是有管理和工作適合，
還是可以繼續工作的。
『柒』 國企員工受記過處分影響期是多久
記過處分對調資有影響，處分期是12個月。具體要參照國企內部規章管理制度。
『捌』 國企的分支機構的經營期限怎麼確定
營業期限：長期
營業期限:20年
營業期限：空白
一般是長期和空白的多，就是長期有效的意思。
『玖』 國企簽定一年合同已經過期了5個月，我主動提出離職可以獲得怎樣補償
前面的合同為固定期限的勞動合同，過期雙方都沒提出續簽並且繼續工作的。視為再次簽定上一份合同。這是法釋中對曾經有合同，到期後雙方怠續的規定。你現在這樣子辭職，是沒有任何補償的。樓上二位顯然錯誤解釋，入職不簽勞動的第二個月到第十二個月期間才有雙薪的說法，不是任何時候都能有雙薪的。
『拾』 我在街道辦事處工作多年，現在想進國企工作，不知有多少可以選擇
你傻啊，你現在是公務員，都羨慕，國企都倒閉了，私企也倒閉了，家族親屬挖門盜洞想進街道都進不去，裡面都有人脈背景。