勞動合同補充協議期限

① 補充協議期限超過勞動合同

贊同虎魄的回答，補充如下：
補充協議是對原勞動合同的補充內，屬於勞動合同的容組成部分，延長勞動合同期限至五年，具有法律效力，屬於《勞動合同法》第三十五條規定的經雙方協商一致變更勞動合同。也就是說，你的勞動合同包括了原來簽訂的合同以及後來的補充合同，兩個合同不一致的地方，按照後來簽訂的合同（補充合同）執行。

② 延長勞動合同期限補充協議怎麼寫

1. 簡單的寫法就是在原合同上加一句經雙方協商一致延長本合同期限到何時為止

2. 復雜的寫法就是重新約定

3. 重新約定也有幾種寫法，全部重新約定，部分變動，根據你的具體要求和情況寫明即可
   

③ 勞動合同的補充協議怎麼寫

勞動合同的補充協議怎麼寫的問題，首先要說明你們訂立補充合同的原因或者是目的，然後將你們之間約定的雙方的一些違約責任明確的卸載協議中，同時最後還要加上一句本補充協議是作為勞動合同的附件，與《勞動合同》同時生效，最後簽名蓋章。

(3)勞動合同補充協議期限擴展閱讀

一、勞動合同補充協議雙方當事人

甲方：(簡稱甲方)

乙方：(簡稱乙方)

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》，遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實守信的原則，訂立此協議，作為勞動合同(合同編號：)的補充條款以其共同遵守，並確認為解決雙方爭議時的依據：

二、協議前提

1.乙方願意成為甲方員工，將其智慧貢獻給甲方事業，受雇於甲方不違反其任何約定或法定義務，並具備完全民事行為能力，能夠訂立本合同。

2.甲方已告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度以及乙方要求了解的其他情況。

3.乙方知曉其工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬、規章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關的情況。

④ 勞動合同到期，簽補充協議算幾次合同

勞動合同期滿，抄用人單位為逃避與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，與勞動者簽訂補充協議變更勞動合同期限（這里指延長合同期限），違背了《勞動合同法》關於連續訂立二次固定期限勞動合同後應當訂立無固定期限勞動合同的立法本意，故原則上視為續簽勞動合同，合同簽訂次數累計計算，但目前為止沒有國家層面的法律法規對此情形進行規定或司法解釋。在深圳地區，《深圳經濟特區和諧勞動關系促進條例》第十八條第二款規定，用人單位與勞動者協商延長勞動合同期限累計超過六個月的，視為續訂勞動合同。可參照。
遇到用人單位簽訂延長勞動合同期限的補充協議時，建議廣大勞動者不要同意簽訂，以維護勞動者的合法權益。

⑤ 勞動合同的補充協議是否有效

既然是補充協議，那自然等同於協議本身，所以當然是有效的。

⑥ 勞動合同補充協議在合同到期後是否有效

1、用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資；
2、勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金，否則無經濟補償金。
《勞動合同法》

第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。