調崗轉正期限

㈠ 調換崗位後試用期要重新計算嗎

這是非常不合理的，索然你調換了崗位，但是公司沒有調換，試用期是以公司為標准計算的，而不是以崗位來計算，這家公司管理太不規范了。

㈡ 轉正剛一個月的員工發現工作不稱職如果辭退或調崗可以嗎

勞動合同如果對工作崗位有約定，只要不是勞動合同法法定理由不能辭退。

㈢ 領導承諾的3個月就調崗轉正，一年多了仍然沒有調崗轉正，借口就說沒有空崗，但是中途又有人進他所說的那

對於工作安排，單位主管肯定有其考量！然而，領導的承諾你也檢驗了一年多了。這中間如果沒有其他原因，為何沒有幫你調崗。建議你與你的領導私下溝通一下，也借機會表達你在工作上的成就，讓上面的領導能認同你的表現。

這樣才能知道，領導的理由與對你的期望。如果，真的沒有自己的發揮的空間，那就要做好心理准備離開目前的崗位，好好計劃自己的職場發展。

㈣ 員工調崗後，公司可以重新約定試用期嗎

給員工被調崗後，公司不可以再次給員工重新約定試用期。

員工和用人單位共同遵守勞動合同法的規定，才能建立良好的勞動力市場的秩序。

㈤ 轉正一個月發現工作不稱職，如果辭退或調崗可以嗎

1、發現員工不能勝任工作的，應當為其調整工作崗位，不能直接辭退。
2、在勞動合同期限內，試用期過後，如發現員工不能勝任本職工作的，應當為其調整適合的工作崗位，不可以直接予以辭退。經調整工作崗位後，仍不能勝任工作的，用人單位可以依法予以辭退，並支付相應的經濟補償金。
3、對於勞動者不能勝任工作的情況，由用人單位承擔證明責任。用人單位無法證明勞動者不能勝任工作的，不能辭退。
4、如在第一次不能勝任工作時，即將勞動者辭退，屬於違法解除勞動合同，應當向勞動者支付雙倍的經濟補償金。

㈥ 公司以調崗為由規定了一個月的試用期，合法嗎

有些公司為了培養內部員工，建立晉升梯隊。會對員工進行全方位培訓，其中最常用也最有效的方式就是調崗。員工在公司內部接觸了不同的崗位，可以積累更多實踐經驗也提升了工作能力。但是調崗以後又規定了一個月試用期，這是合法的嗎？這個問題相信很多小夥伴都有疑問，接下來就給你們說說吧。

2、實例

3月，王某面試進到某公司工作中。彼此簽署了歷時1年的勞動合同，合同期限從3月至明年2月，合同書約定試用期為2個月，王某的崗位為公司法務，試用期薪水為每個月3000一月，轉正定級後薪水為每個月4000元，企業為王某交納基礎社會養老保險。

勞動合同期滿後，某公司與王某決策續簽1年的勞動合同。新合同書約定，王某的崗位變成人力資源管理，合同期限第二年3月至第三年2月，試用期為2個月，試用期薪水為每個月3500一月，轉正定級後薪水為每個月4500元。合同到期後，某公司未再與王某續簽勞動合同，王某以某公司違反規定約定試用期為由，向人事部門關於勞動仲裁訴訟單位申請辦理勞動仲裁，規定某公司付款賠償費2000元。

勞動合同續訂時勞動者工作崗位發生變化的，用人單位不能重新約定試用期。

㈦ 公司對我進行調崗；說是薪資不變進行調崗但是現在公司又說降薪調崗而且涉及延期轉正想問應該是如何賠償

1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；

2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N；

3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償

㈧ 企業的轉正和合同的試用期結束是一回事嗎

要按正規的企業來說，企業的轉正和合同的試用期結束就是一回事。正規企業在你試用期合同結束前一周就會通知你續簽正式轉正合同，並調整你的薪資提高到正式工水平。這個是正規做法。你現在的公司就是鑽勞動法的空子，絕對對你不合理，但又不違反勞動法是打擦邊球，鑽空子法律漏洞。壓低你的所得其實是很缺德的做法，真不要臉。雖然可以這么做，但這公司的確人品極差，企業不正規早晚要倒閉。我祝這個破產。

㈨ 被公司調崗後還要重設試用期嗎

勞動法規定合同期內的正式員工或試用期的員工被公司調整崗位，用人單位不得重新約定試用期。

根據《勞動合同法》第十九條規定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，用人單位調整試用期勞動者崗位不得再次約定試用期。

(9)調崗轉正期限擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期是指包括在勞動合同期限內，勞動關系還處於非正式狀態，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。

試用期與實習期的區別：

一、當事人的身份不同。處於試用期中的自然人一方只能是勞動者；而處於實習期間的自然人一方是在校學生。

二、 權利義務關系不同。試用期的當事人雙方存在著勞動關系，用人單位對勞動者承擔無過錯責任，與勞動者共同履行繳納社會保險費用的義務，向勞動者支付的工資報酬不得低於當地最低工資標准。而學生實習所在的單位對於實習學生，不承擔無過錯責任，不須執行最低工資標准。

三、主體間的關系依據不同。用人單位與勞動者，包括在試用期的權利義務關系由勞動合同法及其相關規定進行規范，如勞動合同期限在3個月以內的，;

不得約定試用期，勞動合同期限在3個月以上1年以內的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限在1年以上3年以內的，試用期不得超過2個月;

勞動合同期限在3年以上的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月。

四、當事人的目的不同。在試用期間，主要體現用人單位目的，即為了得到滿足需要的人力資源；在實習期間，對於實習學生所在的單位來講，學生的實習活動，和勞動者的生產經營活動有相同或相似之處。

但在目的上有本質的不同，學生實習活動主要體現的是學校與學生的共同目的，為了提高實習學生的自身素質。

㈩ 試用期時間到了，用人單位不予轉正也未提出解約，請問從法律角度上是不是自動轉正了，享受轉正待遇

根據《勞動合同法》第十九條對試用期的規定：「勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。」
那麼，試用期就只是一個時間期限而已，只不過用人單位應該在此期限內可以做考核。當試用期的期限屆滿之後就不會再有試用期的法律概念，用人單位不得再以試用期不符合錄用條件解除勞動者，通俗的理解就是試用期內沒有考核或者默認通過的，試用期一滿就自動視為轉正的「正式員工」。
1、如果是你們單位有相關的內部管理規定製度，這些制度在你入職時或在工作期間，單位安排你們進行了學習，或是發放了員工手冊，而你違反的這些規章制度，單位按照對應條款對你進行的處罰，單位的做法有理有據，想找辦法基本沒有，除非你被降薪後的收入少於當地最低工資標准，如果低於最低工資標准，你可以申請當地勞動人事爭議仲裁或向勞動監察投訴。因為調整崗位本身屬於單位內部管理，勞動監察處理起來依據不足，所以，如果工資低於最低工資標准可以找監察，調整崗位可以申請仲裁。
2、如果你單位沒有相應制度，而且你也不知道單位有相關的處罰措施，雖然你做錯了，單位隨機性的處罰把你調崗降薪，你可以直接申請勞動爭議仲裁。