經濟補償金年限如何計算

『壹』 經濟補償金如何計算

(1)計算基數：

按離職前十二個月平均應得工資計算，包括獎金、津貼和補貼等貨幣性收入(勞動合同法規定有社平工資3倍的限制，是否分段各地不同);

(2)計算年限：

按本單位工作年限算，每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月。

3、經濟補償中的N、N+1、2N

(1)N為工作年限的代稱;

(2)正常情況下的經濟補償為N;

(3)因醫療期滿不能工作、不能勝任工作、客觀情況發生重大變化三種情況解除合同，且未提前30日通知勞動者的，經濟補償為N+1;

(4)違法解除勞動合同賠償金為2N;

(5)N、N+1、2N分別適用不同情形，不能兼得。

『貳』 在excel中如何設置經濟補償金的計算公式

1、首先，進行假設。假設該員工2015/8/8入職，任職到2017/3/31，當地2016年職工月平均工資為4500，並且離職前12個月的工資如下圖。

『叄』 經濟補償金年限如何計算

以辭職信上或其它書面證據上表明的辭職理由為准，理由不同，經濟補償金年限計算不同： 一、以「未依法繳納社保」為由辭職。從08年後直算。且僅僅社保繳費基數有誤時，不支持經濟補償金（按北京勞動爭議仲裁委內部文件）； 二、以「用人單位規章制度違法，且損害勞動者權益」為由辭職的。從08年後起算； 三、以欺詐、脅迫、乘人之危等合同無效理由辭職的。從08年後起算； 四、以「拖欠工資」或「拖欠加班工資」為由提出辭職的。從08年前起算。 五、以未按照勞動合同提供勞動條件辭職的，從08年前起算； 六、以用人單位有暴力威脅、限制人身自由等手段強迫勞動為由辭職的，從08年前起算。 即前三種理由只從08年後起算，後三種理由從08年前起算。法律依據是什麼呢？08年後當然是《勞動合同法》，08年前則是2001年的最高法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條。也就是說，上述「四、五、六」的情況下，08年前與08年後的法律均支持經濟補償金，而上述「一、二、三」的情況下，只有《勞動合同法》支持經濟補償金，因而只能從08年後起算。 注意：一般認為，司法解釋不同於法律，是對原來立法的解釋，所以其效力可追溯到司法解釋頒布之前。也就是說，上述「四、五、六」三種情形下，可以要求經濟補償金計算至2001年前。 另外，如果勞動者在辭職信中未寫明上述理由，那麼即使用人單位確實存在上述違法情形，一般勞動爭議仲裁委也不會支持經濟補償金。但在拖欠工資、強迫勞動等惡劣情形下，法院有可能支持。 法條鏈接：最高法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規定：用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金： （一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； （二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的； （三）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （五）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。 《勞動合同法》第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；……

『肆』 經濟補償金怎麼計算

一、年限計算標准

按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。

二、不再限定補償年限

根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發〔1994〕481號)之規定，經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，經濟補償金最多不超過十二個月;勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，經濟補償金最多不超過十二個月。

三、工資計算基數

根據《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發〔1994〕481號)之規定，經濟補償金的工資基數計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

四、針對高工資收入者的計算封頂

勞動合同法規定，勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

『伍』 經濟補償金年限計算

中華人民共和國勞動合同法
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。