撤職處分後任職年限如何算

⑴ 受撤職處分期滿多久可擔任領導職務

行政機關公務員處分條例相關規定: 第七條 行政機關公務員受處分的期間為: (一)警告,6個月; (二)記過,12個月; (三)記大過,18個月

⑵ 幹部免職一段時間後,又重新任職,以前的任職年限還算嗎

算，但要注意，受到撤職處分的，其職務自行免除，任職時間從新任職務任命之日起開始計算，此前相同或以上職務層次的任職時間不得累計計算為今後晉升職務所需的任職年限。

⑶ 2001年撤職 200年解除處分,任職年限怎麼計算

2001年撤職，一般在2003年對應月份解除，處分期內不計算為按年度考核結果晉升級別和級別工資檔次的考核年限，任職年限應按撤職後另行明確新的職務之日起計算。

⑷ 副科級幹部因為處分撤銷了副科級,後來重新提拔任副局長,他的副科年限怎麼算

《公務員法》規定, 處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
很明顯這處罰是撤職或者降級，而不是撤銷級別，公務員沒有撤銷級別的處罰，除非開除。
無論是撤職還是降級，年限都是累計計算。

⑸ 公務員行政撤職處分期滿後多長時間可以晉升職務

行政處分期限為2年，解除前不得晉升職務、級別和工資檔次，參加年度考核，但不確定等次。行政撤職處分期滿解除後，不視為恢復原職務、原級別，但以後晉升職務、級別和工資檔次不再受原行政撤職處分的影響。

⑹ 黨政領導幹部撤職處分期間滿多久才能任用

行政機關公務員處分條例相關規定：
第七條 行政機關公務員受處分的期間為：
（一）警專告，6個月；
（二）記過，屬12個月；
（三）記大過，18個月；
（四）降級、撤職，24個月。
第九條 行政機關公務員受開除處分的，自處分決定生效之日起，解除其與單位的人事關系，不得再擔任公務員職務。
行政機關公務員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，並且沒有再發生違法違紀行為的，處分期滿後，應當解除處分。解除處分後，晉升工資檔次、級別和職務不再受原處分的影響。但是，解除降級、撤職處分的，不視為恢復原級別、原職務。

⑺ 支部書記受處分後原任職年限計算嗎

答:支部書記受處分後原任職年事實應該限計算的。

⑻ 事業單位撤職前的職務與後同級職務如何計算工資套改任職年限

在線工資測算網為你服務。有相關文件規定，撤職前的職務任職年限可以與撤職後的職務任職年限合並計算為撤職後的職務任職年限。當然也應該記入套改年限了。但是前提是要考核稱職及以上才行了。回答僅供參考。

⑼ 公務員撤職處分一般在幾年後由原處理機關核消

公務員撤職處分的核消時間為24個月，撤職即解除公務員現任職務的一種處分回形式，適用於違紀情答節嚴重、社會危害較大、造成了嚴重後果的公務員。時間是24個月。根據《中華人民共和國公務員法》的規定：

公務員在受處分期間不得晉升職務、職級和級別，其中受記過、記大過、降級、撤職處分的，不得晉升工資檔次。受處分的期間為：警告，六個月；記過，十二個月；記大過，十八個月；降級、撤職，二十四個月。受撤職處分的，按照規定降低級別。

(9)撤職處分後任職年限如何算擴展閱讀

公務員處分的特點：

1、公務員處分是由法定許可權的機關作出的行為，是一種內部行為。

2、公務員處分的對象是違反公務員義務和紀律的公務員，是公務員因違法違紀而應當承擔的法律責任。

3、公務員處分是一種制裁，是國家對有違反公務員義務和紀律行為的公務員實施的物質或者精神上的懲罰，目的是對公務員進行教育、監督、約束。

4、公務員處分具有特定的形式，即警告、記過、記大過、降級、撤職和開除六種。

5、公務員處分必須按照法定程序作出。

⑽ 公務員在受處分期間受到新的處分，處分期如何計算

行政機關公務員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執行的期限與新處分期限之和。

根據《行政機關公務員處分條例》第十條 行政機關公務員同時有兩種以上需要給予處分的行為的，應當分別確定其處分。應當給予的處分種類不同的，執行其中最重的處分；

應當給予撤職以下多個相同種類處分的，執行該處分，並在一個處分期以上、多個處分期之和以下，決定處分期。行政機關公務員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為尚未執行的期限與新處分期限之和。

(10)撤職處分後任職年限如何算擴展閱讀：

《行政機關公務員處分條例》第十三條 有下列情形之一的，應當從輕處分：

（一）主動交代違法違紀行為的；

（二）主動採取措施，有效避免或者挽回損失的；

（三）檢舉他人重大違法違紀行為，情況屬實的。

第十四條 行政機關公務員主動交代違法違紀行為，並主動採取措施有效避免或者挽回損失的，應當減輕處分。行政機關公務員違紀行為情節輕微，經過批評教育後改正的，可以免予處分。