試用期的時間期限分為

❶ 試用期從什麼時候算起，試用期多長時間

用工之日算起，根據勞動合同時間而定試用期時間，具體參考勞動合同法：

第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

❷ 試用期的法定時間是多長

試用期按合同期限不同確定，最長六個月。
根據《勞動法》第二十一條、《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同可以約定試用期，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
根據《勞動合同法》第八十三條規定， 用人單位違反法律規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標准，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

❸ 試用期的期限，是根據什麼來規定的

關於試用期的期限，一般公司都是按照國家規定的《勞動合同法》第十九條規定的。《勞動合同法》第十九條規定：如果簽訂的勞動合同大於三個月但不超過一年的，那試用期不能超過一個月；如果簽訂的勞動合同是超過一年但不滿3年，試用期不能超過兩個月；如果簽訂的勞動合同是三年以上的固定期限或者沒有固定期限，試用期不能超過六個月；如果是勞動合同不滿三個月或者是讓你完成一項工作，並沒有時間的，不能有試用期。

我有個認識的人就比較悲慘了，找的公司不知道為什麼不是試用期，而是實習期，我也不知道他們簽沒簽勞動合同。雖然實習期好像只有一兩個月，但是沒有工資，還要租房子還要吃飯，剛一畢業也沒錢，還要先給家裡要錢。但是我當時所在公司的實習生是沒有畢業的，實習一年試用期一個月，而且也有工資，已經畢業的都是正式的勞動合同。所以大家找工作的時候一定要擦亮眼睛，問清楚問明白。

❹ 請問試用期的期限是多長

試用期是用人單位和勞動者共同將雙方建立勞動關系之初的一段時間約定為考察期，在此期間，用人單位可以考察勞動者是否與錄用要求相一致，勞動者則可以考察了解用人單位的工作內容、勞動條件、勞動報酬等是否符合勞動合同的規定或適合自己的發展。在勞動合同中規定試用期，既是訂立勞動合同雙方當事人的權利與義務，同時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障。
根據《勞動合同法》第19條的規定，以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期，如果雙方約定了試用期，則該約定歸於無效，離職時應按正式員工的規定執行；勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月，三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月，如果雙方的約定超過了以上期限，則按最長的期限執行，在最長期限內離職的，按試用期的規定，超過了該最長期限的，按正式員工的離職對待；同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，如果雙方在重新訂立勞動合同時又約定了試用期，則該約定無效，適用正式員工的離職規定。
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。