㈠ 無固定期限合同按2n的賠償就不需要提前一個月通知嗎
如果不是因為員工存在過失而解除的話，都應該提起啊一個月通知。
㈡ 公司注銷！無固定期限合同！公司怎麼賠償的是2n碼
公司注銷沒有雙倍補償，只有工作年限補償
雙倍補償是公司違法解除勞動合同時不懲罰性補償金。公司注銷屬於正常終止勞動關系，按本人在單位實際工資年限，每工作滿一年補償一個月工資，以離職前十二個月平均工資做補償標准
《勞動合同法》
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
㈢ 無故解除無固定期限勞動合同需賠2n的法律依據
如果是勞動者主動解除勞動合同，那麼就按《勞動合同法》關於經濟補償給予支付。如果是公司違反解除勞動合同，那麼勞動者可以申請雙倍的經濟補償。 法律依據：《勞動合同法》 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金
㈣ 無固定期限勞動合同解除賠償2n+1
如果是勞動者主動解除勞動合同，那麼就按《勞動合同法》關於經濟補償給予支付。如果是公司違反解除勞動合同，那麼勞動者可以申請雙倍的經濟補償。《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
㈤ 由於公司原因，要解除無固定期限合同，請問我可以要求公司按2n+1進行賠償嗎謝謝！
可以請求獲得一年一個月的工資補償金。
㈥ 無固定期限勞動合同解除賠償是不是2n 1
勞動合同法第三章規定了幾種單位可以解除勞動合同的情況，這里的解除包括無固定期，應支付經濟補償金。沒有這幾種情況的話就是非法解除，要按勞動合同法第87條支付相當於經濟補償金雙倍的賠償金。參考勞動合同法
㈦ 無固定期限合同，公司單方面解除合同，n+1賠償。我不同意，我可以要求2n+1么看合同法裡面說有2倍的說法
單位解僱違法才是2n，合法解僱只有n
無固定期合同單位也可以解除，按工作年限支付補償金就可以
《勞動合同法》
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。