企業高管年限

1. 企業高管退休年齡是多大

你是問，國企的女高管退體年嶺是多少歲＼這種惰況，一般都有國家規定的＼女幹部為六十周歲退休＼但也有五十五周歲退休的＼但大部分到不了六十周＼、也就讓你退居＝線了。

2. 公司高管如何界定

一.公司高級管理人員，是指公司的經理、副經理、財務負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。
二.禁止當高管情況：
根據新《公司法》第六章

一百四十七條有下列情形之一的，不得擔任公司的董事、監事、高級管理人員：

（一）無民事行為能力或者限制民事行為能力

（二）因貪污、賄賂、侵佔財產、挪用財產或者破壞社會主義市場經濟秩序，被判處刑罰，執行期滿未逾五年，或者因犯罪被剝奪政治權利，執行期滿未逾五年；

（三）擔任破產清算的公司、企業的董事或者廠長、經理，對該公司、企業的破產負有個人責任的，自該公司、企業破產清算完結之日起未逾三年；

（四）擔任因違法被吊銷營業執照、責令關閉的公司、企業的法定代表人，並負有個人責任的，自該公司、企業被吊銷營業執照之日起未逾三年；

（五）個人所負數額較大的債務到期未清償。
參考資料：http://ke..com/link?url=m_mMIN0bPjxUOoya

3. 求一份關於企業高管人員服務年限期滿後配車產權歸個人的具體實施辦法

你問的細則或者辦法清晰，如果是措施，你已經描述得很清晰了。。。如果是老闆希望通過一些「套路」把他，惜才愛才的美好一面展示出來，那麼你需要的是策劃一個活動，大致上的目的，是為了：
1、撫慰其他管理層、員工的心理不平衡。
2、展示給員工，有付出有回報的企業精神。
3、突出企業主大家的胸襟與情懷。

我想，這個才是你老闆需要的「實施細則」。

你可以向老闆這么提報
1、發起一個活動，活動的內容就是每年將評選突出貢獻員工，予以重獎。。。。
2、召開一次全員大會，宣布以上活動，並且向廣大員工隆重推出公司歷年來做出貢獻的人——5人
3、提前准備5人的貢獻經歷，並由專業人士代筆加工，會議上隆重介紹。
4、將獎品——車牌號卸下來，當眾獎勵給5人。
5、在公司形象牆開拓一個重要版塊，將放置所有為企業做出突出貢獻成員，當然這5人活動後在內掛出照片。
6、為了讓所有員工不覺得你是作秀，最好配合在挑出幾名不同層級的員工予以其他性質的獎勵，比如一線員工和管理中層。

以上活動的召開，相信肯定能達到你老闆想要的效果。

這年頭，會有白扔錢的老闆嗎？哈哈

4. 大企業的高管一般能幹幾年 每月收入多少

我們老總今年44歲，進公司10幾年了！~在上海，月薪應該不高，大概在1萬左右，主要靠年終獎，一年在十幾二十幾萬的樣子（主要跟公司當年業績有關）。

5. 銀行高管任職年限怎麼算

國有銀行的高管一般任職年限是5年，在一個地方工作5年沒有任何問題有成績有人就能升級調動。一般是換個地方。

6. 國有企業領導人員任職時間有規定嗎

有的，應當具有同層級副職兩年以上工作經歷等。

以涼州區為例，依據《涼州區區屬國有企業領導人員管理暫行辦法》第五條規定：區屬國有企業領導人員一般應具備下列基本任職資格：從全區黨政機關、事業單位選拔擔任區屬國有企業領導人員的，應具備《幹部任用條例》規定的選拔任用條件。

從區屬國有企業選拔擔任區屬國有企業正職的，應當具有同層級副職兩年以上工作經歷，未滿兩年的應當具有同層級副職和下一層級正職累計五年以上工作經歷；選拔擔任區屬國有企業副職的，應當具有下一層級正職三年以上工作經歷，未滿三年的應當具備下一層級正職和下一層級副職累計五年以上工作經歷。

具有大學專科及以上學歷。擔任黨內領導職務的，還應當符合《黨章》及有關規定的要求。擔任總會計師的，還應當具有相應的職業資格或專業技術職稱，從事財務會計等相應工作時間累計不少於五年。同時，還應當具備國家行業管理部門規定的其他任職資格和條件。

(6)企業高管年限擴展閱讀：

國有企業領導人員的相關要求規定：

1、區屬國有企業應當按照現代企業制度要求，建立健全規范的公司法人治理結構，董事會、監事會、經理班子、黨組織按照《黨章》《公司法》和公司章程等履行職責，形成科學有效的運行機制。

2、工作特殊需要的緊缺人才，可以適當放寬任職資格條件。公開招聘的人才，根據工作和崗位需要明確特殊的任職資格條件。

3、根據區屬國有企業規模大小和實際情況，合理確定並從嚴掌握領導人員職數。區政府批准設立的區屬國有企業比照正科級管理，不設行政級別。

7. 外資企業高管一般可以做到多大

這個沒有一個統一的一個答案吧，嗯，要是醉酒了那叫他洗了，有很多人可能會死在自己的崗位上，那也你正常啊，嗯吶嗯，正常的話應該是做到退休吧，如果沒有什麼特殊的啊，比如說他個人想要揣我跳槽啊。或者說因為什麼事情被公司氣放掉啊，那些都是一些不切定的因素。如果說沒有這些不確定的音，嗯，沒有之前不確定的因素的話，要不就做到退休，要不就做到死了，哎，到底這樣的。嗯，作為外戚企業的高管一般都比較能力的吧。其實也沒必要在乎能夠做到多打了很多，可能很早的叫。換另謀高知啊，或者說自己去創業。不能自己創業的就到一些比較小的公司去當更高的領導者來可以更有成就，不一定要在同一棵樹上弔死。只有我們只有。唉，只有我這種沒有用的人才會在在意把這個事這個工作能幹多久了？其實有能力的人都沒必要去在意這個，有時候跑了幹了又趕時間，想要休息一下了。我也覺得太累，瞞著人生了有機會還是要多享受的，不然的話怎麼讓人視野真的是沒有什麼意義。你說對社會做貢獻的每個人都想啊，那問題就是說不是每個人都能夠為社會。你這倒沒有啊？你看我都沒有啊！